公司離職程序_第1頁
公司離職程序_第2頁
公司離職程序_第3頁
公司離職程序_第4頁
公司離職程序_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、1、離職管理制度一、目的為了標(biāo)準(zhǔn)和完善離職管理,保障公司及職工的合法權(quán)益,特制定本管理制度。二、適用范圍    公司所有職工,包含中高層管理人員,任何形式的離職均適用本制度。三、離職類型1、自然離職勞務(wù)人因失蹤或死亡或者被人民法院宣告失蹤或死亡的,自然終止雙方勞動關(guān)系而形成的離職。2、中途離職辭職    因職工個人原因提出解除勞動關(guān)系。辭退因職工的各種原因無法勝任其工作崗位或違反公司制度、規(guī)章、流程等情節(jié)較輕詳解相關(guān)規(guī)章制度或其他法定情節(jié)者予以辭退,解除雙方勞動關(guān)系。開除因違反公司制度詳解相關(guān)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者或觸

2、犯國家法律法規(guī)予以開除,解除雙方勞動關(guān)系。自動離職    曠工3天及以上或發(fā)現(xiàn)提供信息虛假者,以自動離職處理。 四、離職流程 1、辭職:合同期內(nèi)職工辭職需提前三十天提出書面申請。試用期職工辭職需提前三天提出書面申請。由職工本人以書面形式向自己工作部門負(fù)責(zé)人遞交辭職申請,部門負(fù)責(zé)人與離職申請人溝通后,仍決定離職的,由部門負(fù)責(zé)人在收到辭職申請后的兩天內(nèi),向人事部轉(zhuǎn)交辭職申請,人事部將?職工離職申請表?交離職職工所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人收到?職工離職申請表?在兩個工作日內(nèi)務(wù)必與申請離職職工進(jìn)行面談并簽署意見交到人事部。人事部與申請離職職工

3、進(jìn)行面談并簽署意見交給總經(jīng)理審批??偨?jīng)理審批通過后,通知離職職工及部門負(fù)責(zé)人辦理工作交接手續(xù),填寫職工離職交接表交到人事部。 交接手續(xù)完成后人事部辦理退保手續(xù),將考勤表交到財務(wù)部。人事部將離職人員信息檔案歸檔離職檔案。2、辭退由辭退職工所在部門負(fù)責(zé)人向人事部提出并領(lǐng)取填寫  ?職工離職申請表?注明離職原因簽署部門意見交到人事部。人力事部簽署意見交給總經(jīng)理審批。總經(jīng)理審批通過后,通知離職職工及部門負(fù)責(zé)人辦理工作交接手續(xù),填寫職工離職交接表交到人事部。交接手續(xù)完成后人事部辦理手續(xù),將考勤表交到財務(wù)部。人事部將離職人員信息檔案歸檔離職檔案。3、開除由開除職工所在部門負(fù)責(zé)

4、人向人事部提出并領(lǐng)取填寫  ?職工離職申請表?注明離職原因簽署部門意見交到人事部。人事部簽署意見交給城市經(jīng)理審批。城市經(jīng)理審批通過后,通知離職職工及部門負(fù)責(zé)人辦理工作交接手續(xù),填寫職工離職交接表交到人事部。交接手續(xù)完成后人事部辦理退保手續(xù),將考勤表交到財務(wù)部。人事部將離職人員信息檔案歸檔離職檔案。4、自動離職由自動離職職工所在部門向人事部提出并領(lǐng)取填寫  ?職工離職申請表?注明離職原因簽署部門意見交到人事部。人事部簽署意見交給城市經(jīng)理審批。城市經(jīng)理審批通過后,通知離職職工及部門負(fù)責(zé)人辦理工作交接手續(xù),填寫職工離職交接表交到人事部。交接手續(xù)完成后人事部辦理

5、手續(xù),將考勤表交到財務(wù)部。人事部將離職人員信息檔案歸檔離職檔案。離 職 承 諾 書本人向公司鄭重承諾:一、承諾人保證在任職或工作期間,遵守國家法律、法規(guī)及公司的規(guī)章、制度規(guī)定,勤勉敬業(yè),未從事任何違法犯罪活動及其他有損公司聲譽或利益的行為,完全履行了與工作崗位相應(yīng)的職責(zé),未發(fā)生失職或瀆職等不履行或不完全履行工作職責(zé)的情形。二、承諾人保證在離職時,已將本人所負(fù)責(zé)的所有工作事項及全部相關(guān)文件資料等含電子文檔與公司做了交接及詳細(xì)說明,并已歸還所借公司的全部證照文件資料等,不存在任何隱瞞、錯漏,遺失等。三、離職后仍遵守與公司簽訂的保密條款及競業(yè)禁止條款等假設(shè)有。四、離職后不以公司名義或本人原公司崗位、

6、職務(wù)等從事任何活動。承諾人保證,如本人離職后,公司發(fā)現(xiàn)本人違反上述承諾,尤其是有成心隱瞞行為,導(dǎo)致公司發(fā)生任何損失,包括公司自身損失、對第三方承擔(dān)賠償責(zé)任、受政府機(jī)關(guān)處分等,承諾人應(yīng)按勞動法等國家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。承諾人對上述承諾的內(nèi)容及違反上述承諾的后果已充分了解,自愿作出并遵守上述承諾。                                          &#

7、160;                                                                                     &

8、#160;                                       承諾人簽字:                                            &

9、#160;                                                                                                                          

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論