公司職工代表大會制度

1、公司職工代表大會制度第一章  總那么第一條 根據?工會法?和?民辦非企業(yè)職工代表大會條例?的規(guī)定，為切實加強民辦非企業(yè)的民主管理，保障民辦非企業(yè)職工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高民辦非企業(yè)素質和經濟效益，結合我公司實際，特制定本制度。第二條 在行使董事長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮職工代表在審議民辦非企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。第三條 職工代表大會是民辦非企業(yè)實行民主管理的根本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。第四條 職工代表大會接受董事會的領

2、導，貫徹執(zhí)行董事會的經營戰(zhàn)略、工作任務。第五條 職工代表大會應當積極支持董事長執(zhí)行和實施民辦非企業(yè)的決定和行使董事長對民辦非企業(yè)業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。第六條 職工代表大會實行民主集中制。第二章 職權第七條 職工代表大會行使以下職權：1、聽取和討論民辦非企業(yè)的開展和生產經營重大決策方案的報告，聽取民辦非企業(yè)業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；2、審議通過有關職工工資分配方案，平安生產和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；3、討論決定民辦非企業(yè)福利費的使用方案及重大集體福利事項；4、評議監(jiān)督民辦非企業(yè)級領

3、導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第八條 職工代表大會對董事長在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向董事長提出建議，也可以報告上級主管部門。第三章 職工代表第九條 按照法律規(guī)定享有政治權利的民辦非企業(yè)職工，均可以中選為職工代表。第十條 職工代表的產生1、以部室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其中選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報民辦非企業(yè)工會批準。2、民辦非企業(yè)領導、工會主席、團委書記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。3、職工代表調離原選舉單位，不再保存代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保存。4、職工代表按部室組成代

4、表小組，推選代表組長一名。第十一條 職工代表人數占民辦非企業(yè)職工總人數的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工，其中工人代表占職工代表總數的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。 第十二條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經原單位職工過半數通過，并報工會委員會批準。第十三條 職工代表根本條件1、堅持四項根本原那么，自覺遵守黨紀國法和民辦非企業(yè)的規(guī)章制度。2、關心民辦非企業(yè)生產經營管理，熟悉生產業(yè)務工作，積極完成生產工作任務。3、工作責任心強，辦事公正，作風正派，有

5、一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條 職工代表的權利1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對民辦非企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對民辦非企業(yè)行政領導人員的質詢。3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產工作時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十五條 職工代表的義務1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群

6、眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和民辦非企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。第四章  組織制度第十六條 職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數通過。第十七條 職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和民辦非企業(yè)領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數。第十八條 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。第十九條 職工代表大會應當圍繞增強民辦非企業(yè)活力，

7、促進技術進步，提高經濟效益，針對民辦非企業(yè)經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由民辦非企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據會議內容邀請民辦非企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。第二十一條 職代表大會下設三個專門小組：提案審查小組、生產經營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。一提案審查小組設5人，正副組長各1人的任務是：1、職工代表大會召

8、開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。2、所有提案一經職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責向職工代表大會報告。二生產經營檢查小組設5人，正副組長各1人的任務是：1、檢查、催促生產行政有關部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責向職工代表大會報告。2、審議行政提交職工代表大會的有關議案。3、檢查催促有關部門落實勞動保護和平安生產措施，搞好文明生產，及時反映職工對生產經營方面的意見和建議。三生活福利檢查小組設5人，正副組長各1人的任務是：1、審議行政提交職工代表大會的有關議案。2、檢查催促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。3、檢查催促和協(xié)助有關部門搞好飯?zhí)?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產工作。4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要催促有關部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關部門做好解釋工作。專門小組進行活動需要占用生產工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但須經主管領導同意。第二十二條 職工代表大會