華師人力資源管理B答案

1、單選題（共20道試題，共40分。）V 1.關于工作生活質量的理解不正確的是（） D. 工作生活質量強調企業(yè)應該更加追求生產效率2.關于人力資源管理的動態(tài)適應原理表述不正確的是（ ） A. 企業(yè)人力資源的需求量和供給量越多越好3.屬于X理論觀點的是( )。 B. 大多數人以個人為中心4.人力資源與自然資源相比其區(qū)別在于（ ） A. 人力資源作為生產要素，是生產的承擔者；又是生產發(fā)展目的的實現者5.我國國有企業(yè)中引起經理人股票期權的說法不正確的是（） AD. 國有企業(yè)中引入經理人股票期權的外部環(huán)境已經成熟6.根據戴夫烏里奇教授的觀點，人力資源管理者和人力資源管理部門的角色不包括( )。 A. 業(yè)務

2、合作伙伴7.勝任素質的潛在因素不包括( )。 C. 技能8.組織的職業(yè)生涯規(guī)劃和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相比說法不正確的是_。 A. 組織負責計劃生活和工作目標，個人負責安排職業(yè)階梯9.強調以職位為基礎的薪酬匹配于哪種競爭戰(zhàn)略( )。 B. 總成本領先戰(zhàn)略10.關于目標設置理論的說法不正確的包括（） C. 一旦有了目標，一定可以激勵員工11.關于人力資源管理的投資增值原理表述不正確的是（ ） B. 在知識經濟時代，勞動者較高的勞動能力主要表現為能從事較強程度的勞動和忍耐更長的勞動時間，而不是勞動者掌握科學技術的程度12.職位說明書的內容不包括( )。 A. 待遇標準13.減少不公平感的方法不包括(

3、)。 D. 增加比較14.組織開發(fā)與管理開發(fā)的區(qū)別在于（） A. 組織開發(fā)注重的是組織及其工作氣候環(huán)境；而管理開發(fā)是指對個人行為的激勵和規(guī)范15.集中戰(zhàn)略下企業(yè)培訓與開發(fā)的重點包括( )。 B. 團隊建設培訓16.關于人力資源管理的激勵強化原理表述不正確的是（ ） D. 對所有的員工而言，只要實施金錢和物質激勵，一定可以調動員工的積極性17.以下選項中關于職等的說法正確的是 （ ） A. 把工作性質不同，工作的繁簡難易、責任輕重和資格條件相似的所有職位劃歸在一起18.對管理人員潛在能力最主要的測評方法是( )。 C. 文件筐測試19.以下說法中關于扁平金字塔式組織結構與人力資源戰(zhàn)略不正確的是（

4、） D. 最高管理層掌握人力資源的所有信息20.關于人力資源管理的互補合力原理表述不正確的是_。 C. 個體之間的互補僅僅指能力和能級的互補，而不包括年齡、氣質方面的互補多選題（共30道試題，共60分。）V 1.以下選項中對于內部征召的說法正確的包括_。 A. 有助于增強員工對組織的忠誠度，減少員工的流失B. 能夠較好地實現人適其職C. 容量導致近親繁殖2.員工的法定福利包括（) A. 基本養(yǎng)老保險B. 失業(yè)保險C. 醫(yī)療保險D. 帶薪休假滿分：2分3.我國勞動關系的整合包括的任務包括（） A. 整合所有者與經營者之間的關系B. 整合經營者與職工之間的關系C. 整合職工與職工之間的關系D. 整

5、合企業(yè)與職工之間的關系滿分：2分4.人力資源管理的目標包括（） A. 保證價值源泉中人力資源的數量和質量B. 為價值創(chuàng)造營建良好的人力資源環(huán)境C. 保證員工價值評價的準確有效D. 實現員工價值分配的公平合理滿分：2分5.關于期望理論的說法正確的包括_。 A. 動機強度=效價*期望值B. 效價越大，期望值越高，行為動機就越強烈D. 期望值是目標實現的概率6.組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用包括（） A. 導向作用B. 規(guī)范作用C. 凝聚作用D. 激勵作用滿分：2分7.關于員工福利和企業(yè)戰(zhàn)略互動發(fā)展的創(chuàng)新方案說法正確的包括_。 A. 如果大量的浮動獎勵基于不現實的業(yè)績標準，員工會認為這是對他們的

6、掠奪B. 應當以業(yè)績目標決定員工福利水平C. 可以采用與經理激勵項目同樣的獎勵標準D. 公司的薪酬開支會隨著業(yè)績的好壞而變化，不會超過企業(yè)支付能力滿分：2分8.以下選項中關于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略說法正確的是（） A. 企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎B. 人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供信息C. 人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略目標實現的有效保障D. 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相互配合滿分：2分9.影響個人職業(yè)生涯規(guī)劃的因素包括（） A. 教育背景B. 家庭影響C. 社會環(huán)境D. 個人需求滿分：2分10.工作生活質量的提出對企業(yè)人力資源管理的促進作用表現在（） A. 提高了人力資源管理者的認識層次B

7、. 拓寬了管理者的視野，增加了管理手段C. 促進了民主思想在工作領域的深入D. 提供了企業(yè)人力資源管理的新視角滿分：2分11.最優(yōu)的人力投資結構包括_。 A. 合理分擔投資的成本B. 維持均衡收益D. 替代與互補均衡12.與人力資源戰(zhàn)略相關的外部環(huán)境因素主要包括（） A. 經濟環(huán)境因素B. 科學技術環(huán)境因素C. 政治法律環(huán)境因素D. 人口環(huán)境因素滿分：2分13.薪酬等級制度的操作必須經過的環(huán)節(jié)和步驟包括（） A. 確定付酬原則與策略B. 開展職務評價C. 確定薪酬標準D. 建立薪酬結構滿分：2分14.人員素質測評的特點包括（） B. 人員素質測評是抽樣測評，而不是具體測量C. 人員素質測評是間

8、接測量，而不是直接測量D. 人員素質測評主要是心理測量，而不是物理測量15.企業(yè)內部人力資源供給預測的方法包括（ ） AC. 員工替換法D. 技能清單法16.關于績效的含義理解正確的包括_。 A. 績效是基于工作而產生的B. 績效要與組織的目標有關C. 績效還應當是表現出來的工作行為和工作結果17.人力資本與物質資本的不同表現在（） A. 資本所有權差異B. 人力資本定價與風險補償C. 人力資本投資行為與消費行為很難區(qū)別D. 教育投資形成的人力資本比大多數物質資本更為耐用滿分：2分18.馬斯洛的“需要層次理論”包括以下哪些方面的需求（） A. 生理的需要B. 安全的需要C. 尊重的需要19.政

9、府影響人力資本投資規(guī)模和效率的工具包括（） B. 財政政策C. 貨幣政策D. 稅收政策20.評價中心測評的主要形式包括（ ） A. 公文筐測驗B. 無領導小組討論C. 管理游戲D. 角色扮演滿分：2分21.以下選項中關于員工培訓的說法正確的包括_。 B. 員工培訓的直接任務是提高員工的知識、技能，改進員工的工作態(tài)度和行為C. 員工培訓是員工職業(yè)發(fā)展和實現自我價值的需要D. 培訓的主要目的是提高員工的績效和有利于實現組織的目標22.職業(yè)生涯規(guī)劃的目的在于（ ） A. 改善組織的人力資源計劃和人力資源開發(fā)B. 改善所有職業(yè)階段上的人與崗位的匹配過程C. 改進個人職業(yè)計劃D. 解決中、晚期出現的落伍

10、退化、激力消失和求安穩(wěn)的問題滿分：2分23.薪酬管理的內容包括（ ） A. 薪酬水平及其調整B. 薪酬制度的設計C. 薪酬形式的采用D. 薪酬成本的控制滿分：2分24.人力資源與人力資本的區(qū)別表現為（） A. 兩者說明問題的角度有區(qū)別B. 兩者分析問題的內容有所區(qū)別C. 人力資源的內容更為豐富一些25.勞動安全與健康的管理制度包括（ ） A. 安全生產責任制B. 安全生產教育制度C. 編制勞動安全與健康措施計劃制度D. 傷亡事故報告制度滿分：2分26.關于人力資源管理的個體差異原理表述正確的有（） A. 員工所具有的長處，才是企業(yè)真正的資源B. “用人之長、避人之短”是人力資源管理的基本原則C. 個體能力的差異性表現為：能力性質特點的差異和能力水平的差異D. 要合理使用人力資源，必須了解員工的個體差異性滿分：2分27.非法定福利的特點表現在（） A. 企業(yè)所有者的偏好和意識會影響其對員工非法定福利的重視程度B. 非法定福利的資金來源于企業(yè)營利C. 非法定福利一般以普惠制方式向員工提供D. 非法定福利是以業(yè)緣關系為標志的滿分：2分28.產生績效考評誤差的原因包括（） A. 績