品質(zhì)部崗位職責(zé)與權(quán)限

1、版本版次文件修改履歷生效日期A020080601制定：審批：分派部門（在需分派的部門的內(nèi)打“X”）T總經(jīng)理T財(cái)務(wù)部T總務(wù)部£工程部T品質(zhì)部T生產(chǎn)管理課T制造課T報(bào)關(guān)課品管部組織結(jié)構(gòu)圖文 員經(jīng) 理 質(zhì)檢主任(電鉆)質(zhì)檢主任(鋸片)QA工程師經(jīng)理助理進(jìn)料質(zhì)檢班長進(jìn)料質(zhì)檢員品質(zhì)統(tǒng)計(jì)員量儀管理員實(shí)驗(yàn)員成品質(zhì)檢班長成品質(zhì)檢員品質(zhì)技術(shù)員質(zhì)檢班長質(zhì)檢班長質(zhì)檢員 質(zhì)檢員品質(zhì)部部門職能1、 產(chǎn)品、物料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)文件的的制定2、 原輔材料、半成品、成品的質(zhì)量檢驗(yàn)3、 檢驗(yàn)與試驗(yàn)設(shè)備的管理4、 參與供應(yīng)商的評估5、 質(zhì)量事故、投訴、退貨的處理6、 質(zhì)量檢驗(yàn)成本控制7、 品質(zhì)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用8、 檢驗(yàn)與試

2、驗(yàn)造成的環(huán)境影響控制9、 部門績效考核的跟進(jìn)及實(shí)施10、 部門內(nèi)部人員的培訓(xùn)與人才儲備11、 品質(zhì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理 品管部部門職能明細(xì)1、 根據(jù)技術(shù)工藝要求，制定產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)流程2、 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品品質(zhì)檢驗(yàn)、品質(zhì)統(tǒng)計(jì)、分析和改進(jìn)工作3、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部質(zhì)量事故的裁定4、 組織開展質(zhì)量培訓(xùn)和教育工作，推動品質(zhì)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用和全員品質(zhì)意識的提升5、 原料入廠質(zhì)量檢驗(yàn)的執(zhí)行及異常情況的處理6、 生產(chǎn)過程中工序產(chǎn)品質(zhì)量的檢查與記錄7、 成品檢查與記錄8、 外協(xié)質(zhì)量檢驗(yàn)與記錄9、 成品各項(xiàng)功能測驗(yàn)10、 檢驗(yàn)器具的使用、維護(hù)、校檢與管理11、 試驗(yàn)設(shè)備的維護(hù)與管理12、 質(zhì)量異常處理與追蹤13、 組

3、織處理質(zhì)量投訴14、 協(xié)同處理客戶退貨15、 質(zhì)量問題分析、報(bào)告16、 對生產(chǎn)樣品檢驗(yàn)和試驗(yàn)17、 組織對生產(chǎn)部和品管部人員進(jìn)行新產(chǎn)品、新客戶質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)18、 對供應(yīng)商的選擇、評價(jià)及其質(zhì)量保證能力的評定，對長期主要供應(yīng)商進(jìn)行等級評估，對供應(yīng)商的品質(zhì)、交貨價(jià)格、服務(wù)、企業(yè)符合能力及等級進(jìn)行評定。19、 降低質(zhì)量成本及過程時(shí)效性分析20、 對外來材料樣品試驗(yàn)作質(zhì)量的評估21、 試驗(yàn)廢棄物的規(guī)范處理，試驗(yàn)環(huán)境控制。22、 返工報(bào)廢數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)輸入22、部門績效考核的跟進(jìn)及實(shí)施23、部門內(nèi)部人員的培訓(xùn)與人才儲備24、品質(zhì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理25、其他相關(guān)職責(zé)崗位名稱經(jīng)理所屬部門品管部行政級別經(jīng)理部門

4、定編1人直接上級總經(jīng)理直接下屬經(jīng)理助理/質(zhì)檢主任/QA工程師/文員 任職資格年齡區(qū)間25-45性別要求男 女 R不限學(xué) 歷大專以上專 業(yè)質(zhì)量管理或機(jī)械類專業(yè)資力要求1、 從事質(zhì)量管理工作五年以上，其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人兩年以上；2、 熟悉ISO9000、ISO14000等質(zhì)量/環(huán)境管理體系，具有內(nèi)審員資格。 其它要求1、思維縝密、反應(yīng)敏捷； 2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、執(zhí)行力度強(qiáng)； 3、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題的能力；4、能夠使用電腦基本辦公軟件。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、根據(jù)技術(shù)工藝要求，制定產(chǎn)品、物料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)流程2、充分發(fā)揮質(zhì)量檢驗(yàn)對產(chǎn)品質(zhì)量的保證，確保產(chǎn)品出廠能滿足客戶要求；3、嚴(yán)

5、格要求質(zhì)檢人員做好原材料入廠到成品入庫的全過程的進(jìn)貨檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)工作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)；4、參與新產(chǎn)品的試制和生產(chǎn)過程中質(zhì)量工作，參與新產(chǎn)品定型的質(zhì)量評價(jià)工作，并提出結(jié)論性意見；5、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)原始數(shù)據(jù)的管理分析工作，編寫質(zhì)量動態(tài)報(bào)告，作為質(zhì)量信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；6、加強(qiáng)對檢測裝置（包括環(huán)境監(jiān)測裝置）的管理和保養(yǎng)，使其能保持良好的性能，保證檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、可靠； 7、組織開展質(zhì)量培訓(xùn)和教育工作，推動品質(zhì)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用和全員品質(zhì)意識的提升；8、組織進(jìn)行產(chǎn)品的例行檢驗(yàn)和試驗(yàn)，鑒定產(chǎn)品質(zhì)量的試驗(yàn)結(jié)果；9、定期檢查各工序質(zhì)量的評估工作情況，負(fù)責(zé)檢查及考核生產(chǎn)部質(zhì)量責(zé)任的報(bào)告情況；10、

6、參與對供應(yīng)商的選擇、評價(jià)及其質(zhì)量保證能力的評定，對長期主要供應(yīng)商進(jìn)行等級評估，對供應(yīng)商的品質(zhì)、交貨價(jià)格、服務(wù)、企業(yè)符合能力及等級進(jìn)行評定工作；11、負(fù)責(zé)抓好產(chǎn)品質(zhì)量的檔案工作；12、品質(zhì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理，內(nèi)部質(zhì)量事故的裁定；13、負(fù)責(zé)本部門人員的績效考核，及環(huán)境因素在本部門的運(yùn)行控制；14、部門內(nèi)部人員的培訓(xùn)與人才儲備。崗位職責(zé)與權(quán)限權(quán)限：1、本部門各項(xiàng)報(bào)表及文件的審核權(quán)；2、本部門各級人員的工作績效的考核權(quán)；3、本部門主任級經(jīng)上人員任免建議權(quán)和其它人員的任免權(quán)；4、生產(chǎn)過程中質(zhì)量方法的決定權(quán)；5、生產(chǎn)過程中產(chǎn)品質(zhì)量的裁定權(quán)；6、對供方質(zhì)量及質(zhì)量保證能力的等級的評定權(quán)；7、對質(zhì)量事故的裁定權(quán)

7、。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：各相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：與質(zhì)量職能有相關(guān)單位的溝通職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位： /2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位： 生產(chǎn)經(jīng)理工作條件1、工作地點(diǎn)： 辦公室2、工作時(shí)間： 6天8小時(shí)制3、資源配置： 電腦、電話附加說明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開展和考核的依據(jù)，不等同于勞動合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸總務(wù)部。崗位名稱經(jīng)理助理所屬部門品管部行政級別經(jīng)理助理部門定編1人直接上級品管經(jīng)理直接下屬量管員/實(shí)驗(yàn)員/成品質(zhì)檢班長/統(tǒng)計(jì)員任職資格年齡區(qū)間25

8、-40性別要求 男 女 R 不限學(xué) 歷大專以上專 業(yè)質(zhì)量管理或機(jī)械類專業(yè)資力要求1、 具有制造設(shè)計(jì)或QA/QE工程師工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；2、 熟悉ISO9000，ISO14000等質(zhì)量/環(huán)境管理體系，具有內(nèi)審員資格；3、 熟悉質(zhì)量管理相關(guān)知識，懂QC七大手法、SPC、MSA等品質(zhì)工具；4、 熟悉機(jī)械制造的一般工藝要求，能看懂機(jī)械圖紙；其它要求1、具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 2、能夠獨(dú)立解決一般質(zhì)量管理實(shí)際問題； 3、具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；4、能夠熟練使用電腦辦公軟件。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程質(zhì)量的改善；2、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程的工序能力進(jìn)行評估；3、負(fù)責(zé)試驗(yàn)室工作

9、的開展，對產(chǎn)品性能進(jìn)行試驗(yàn)、評定。對試驗(yàn)設(shè)備的管理及維護(hù)工作；對試驗(yàn)廢棄物的規(guī)范處理及試驗(yàn)環(huán)境的控制工作；4、負(fù)責(zé)計(jì)量室工作的開展，對檢測裝置的校驗(yàn)、管理及維護(hù)工作；5、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部的質(zhì)量事故的調(diào)查；6、負(fù)責(zé)根據(jù)技術(shù)工藝要求，制定產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)流程；7、協(xié)助部門經(jīng)理完成對公司產(chǎn)品品質(zhì)檢驗(yàn)、品質(zhì)統(tǒng)計(jì)、分析和改進(jìn)工作；8、負(fù)責(zé)組織各種質(zhì)量記錄的錄入工作，負(fù)責(zé)對質(zhì)量數(shù)據(jù)的分析并定期發(fā)出質(zhì)量月報(bào)；9、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)樣品進(jìn)行檢驗(yàn)或試驗(yàn)的工作；10、負(fù)責(zé)發(fā)出糾正/預(yù)防措施報(bào)告，并跟進(jìn)執(zhí)行情況；11、對質(zhì)量異常情況進(jìn)行處理及追蹤；對質(zhì)量問題進(jìn)行分析、報(bào)告；12、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的“6S”工作及環(huán)境因素的運(yùn)行

10、控制。13、完成上級交辦的其它工作。崗位職責(zé)與權(quán)限權(quán)限：1、品質(zhì)改善的推進(jìn)權(quán)、建議權(quán)；2、工序能力、設(shè)備能力的評估權(quán)；3、對下屬工作績效的考核初核權(quán)；4、生產(chǎn)過程中質(zhì)量方法的建議權(quán)；5、對下屬工作調(diào)整、任免的建議權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門內(nèi)部及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：與質(zhì)量職能有相關(guān)單位的溝通職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位： 品管經(jīng)理2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位： 技術(shù)工程 工作條件1、工作地點(diǎn)： 辦公室2、工作時(shí)間： 6天8小時(shí)制3、資源配置： 電腦、電話附加說明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開展和考核的依據(jù)，不等同于勞動合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安

11、排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。崗位名稱質(zhì)檢主任（鋸片）所屬部門品管部行政級別主任部門定編1人直接上級品管經(jīng)理直接下屬質(zhì)檢班長任職資格年齡區(qū)間25-40性別要求男 女 R不限學(xué) 歷中專以上專 業(yè)管理或機(jī)械類專業(yè)資力要求1、 從事本公司鋸片產(chǎn)品質(zhì)量管理工作三年以上，具有內(nèi)審員資格； 其它要求1、有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 2、能獨(dú)立處理一般的品質(zhì)管理的實(shí)際事務(wù)； 3、性格開朗，有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力；崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對鋸片現(xiàn)場質(zhì)檢員的技能培訓(xùn)和工作監(jiān)控；2、負(fù)責(zé)鋸片生產(chǎn)過程的控制，處理生產(chǎn)中發(fā)生的異常；3、對鋸片生產(chǎn)中不

12、合格品的調(diào)查與處理；4、對監(jiān)控時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向相關(guān)部門反饋并要求改善；5、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的“6S”工作及環(huán)境因素的運(yùn)行控制。6、完成上級分配的其它工作崗位職責(zé)與權(quán)限權(quán)限：1、鋸片質(zhì)量問題處理的建議權(quán)；2、對下屬工作調(diào)整、任免的建議權(quán)；3、對生產(chǎn)部（鋸片）不合格品進(jìn)行處理的要求權(quán)；工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門內(nèi)部及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系： /職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位： 品管經(jīng)理2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位： 生產(chǎn)車間主任工作條件1、工作地點(diǎn)： 辦公室2、工作時(shí)間： 6天8小時(shí)制附加說明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開展和考核的依據(jù)，不等同于勞動合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及

13、的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。崗位名稱質(zhì)檢主任（電鉆）所屬部門品管部行政級別主任部門定編1人直接上級品管經(jīng)理直接下屬質(zhì)檢班長任職資格年齡區(qū)間25-40性別要求男 女 R不限學(xué) 歷中專以上專 業(yè)質(zhì)量管理或電子類專業(yè)資力要求1、 從事本公司電鉆產(chǎn)品質(zhì)量管理工作三年以上，具有內(nèi)審員資格； 其它要求1、有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 2、能獨(dú)立處理一般的品質(zhì)管理的實(shí)際事務(wù)； 3、性格開朗，有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力；崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對電鉆現(xiàn)場質(zhì)檢員的技能培訓(xùn)和工作監(jiān)控；2、負(fù)責(zé)電鉆生產(chǎn)過程的控制，處理生產(chǎn)中發(fā)生的

14、異常；3、對電鉆生產(chǎn)中不合格品的調(diào)查與處理；4、對監(jiān)控時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向相關(guān)部門反饋并要求改善；5、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的“6S”工作及環(huán)境因素的運(yùn)行控制。6、完成上級分配的其它工作崗位職責(zé)與權(quán)限權(quán)限：1、電鉆質(zhì)量問題處理的建議權(quán)；2、對下屬工作調(diào)整、任免的建議權(quán)；3、對生產(chǎn)部（電鉆）不合格品進(jìn)行處理的要求權(quán)；工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門內(nèi)部及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系： /職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位： 品管經(jīng)理2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位： 生產(chǎn)車間主任工作條件1、工作地點(diǎn)： 辦公室2、工作時(shí)間： 6天8小時(shí)制附加說明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開展和考核的依據(jù)，不等同于勞動合同；2、

15、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。崗位名稱QA工程師所屬部門品管部行政級別/部門定編2人直接上級品管經(jīng)理直接下屬進(jìn)料質(zhì)檢班長/品質(zhì)技術(shù)員任職資格年齡區(qū)間25-40性別要求男 女 R不限學(xué) 歷大專專 業(yè)品質(zhì)管理/機(jī)械/電子類專業(yè)資力要求1、具有質(zhì)量管理或QA/QE技術(shù)員工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；2、熟悉ISO9000，ISO14000質(zhì)量/環(huán)境管理體系，具有內(nèi)審員資格；其它要求1、具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 2、能夠獨(dú)立解決一般質(zhì)量管理實(shí)際問題； 3、具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；4、

16、能夠熟練使用電腦辦公軟件。 崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)客戶投訴的處理；2、負(fù)責(zé)客戶退貨的處理；3、客戶來廠驗(yàn)貨、調(diào)查、評審的跟進(jìn)；4、負(fù)責(zé)來料的檢驗(yàn)、供方品質(zhì)異常的處理； 5、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的“6S”工作及本崗位環(huán)境因素的運(yùn)行控制。6、完成上級交辦的其它工作。權(quán)限：1、品質(zhì)問題改進(jìn)的推進(jìn)權(quán)、建議權(quán)；2、對下屬工作績效的考核初核權(quán)；3、對下屬工作調(diào)整、任免的建議權(quán)；工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門內(nèi)部及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系： 與客戶就品質(zhì)問題的溝通職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：主任2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：/工作條件1、工作地點(diǎn)： 辦公室2、工作時(shí)間： 6天8小時(shí)制3、資源配置：

17、 電腦、電話附加說明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開展和考核的依據(jù)，不等同于勞動合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。崗位名稱文員所屬部門品管部行政級別/部門定編1人直接上級品管經(jīng)理直接下屬/任職資格年齡區(qū)間20-30性別要求男 女 R不限學(xué) 歷中專以上專 業(yè)/資力要求1、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可； 2、電腦操作熟練，寫作水平良好。 其它要求1、有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；2、辦事細(xì)心周到，有責(zé)任心，善于溝通。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)分發(fā)到本部門文件

18、的管理；2、負(fù)責(zé)編制本部門人事增減動態(tài)檔案及本部門人員考勤的申訴；3、負(fù)責(zé)本部門會議的記錄工作；4、負(fù)責(zé)本部門勞保用品及辦公用品的管理與分發(fā)；5、部分相關(guān)質(zhì)量記錄的輸入；6、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的“6S”工作及本崗位環(huán)境因素的運(yùn)行控制；7、上級臨時(shí)分派的各項(xiàng)任務(wù)；8、宣傳欄版報(bào)的更新與管理。權(quán)限：1、本部門勞保用品及辦公用品的請購權(quán)；2、本部門考勤異議的申訴權(quán)；3、本部門所需受控文件的申請權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門內(nèi)部及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系： /職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位： / 2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位： 統(tǒng)計(jì)員3、可以升遷到此的職位：/ 工作條件1、工作地點(diǎn)： 辦公室2、工作

19、時(shí)間： 6天8小時(shí)制3、資源配置： 電腦、電話附加說明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開展和考核的依據(jù)，不等同于勞動合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。崗位名稱質(zhì)檢班長所屬部門品管部行政級別班長部門定編2人直接上級質(zhì)檢主任直接下屬質(zhì)檢員任職資格年齡區(qū)間20-40性別要求男 女 R不限學(xué) 歷高中以上專 業(yè) /資力要求1、具有兩年以上現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)，對質(zhì)量管理工具及手法有一定了解；2、熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，熟悉各工序的檢驗(yàn)知識和要求。 其它要求1、有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；2、

20、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)質(zhì)檢員的培訓(xùn)與現(xiàn)場操作技能監(jiān)督，確保質(zhì)檢操作符合要求；2、負(fù)責(zé)對質(zhì)量記錄進(jìn)行監(jiān)督，確保記錄數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性；3、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題的處理，處理不了及時(shí)向上級反饋；4、負(fù)責(zé)班組的考勤、工作紀(jì)律及上班狀態(tài)的監(jiān)督；5、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的“6S”工作及環(huán)境因素的運(yùn)行控制。權(quán)限：1、過程質(zhì)量控制的建議權(quán)2、工序質(zhì)檢員調(diào)整的建議權(quán)；3、對違反質(zhì)量相關(guān)規(guī)定的員工的處理建議權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門內(nèi)部及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系： /職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：質(zhì)檢主任2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位： 成品質(zhì)檢班長 工作條件1、

21、工作地點(diǎn)： 車間現(xiàn)場2、工作時(shí)間： 6天8小時(shí)制 附加說明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開展和考核的依據(jù)，不等同于勞動合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。崗位名稱質(zhì)檢員所屬部門品管部行政級別/部門定編鋸片質(zhì)檢員50人電鉆質(zhì)檢員10人直接上級質(zhì)檢班長直接下屬/任職資格年齡區(qū)間18-40性別要求男 女 R不限學(xué) 歷初中以上專 業(yè)/資力要求1、 有志愿從事質(zhì)檢工作并對質(zhì)量管理工具有一定了解；2、 對機(jī)加工工藝/電子產(chǎn)品裝配工藝有一定了解，會操作常規(guī)量具。其它要求1、 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作

22、精神、執(zhí)行力度強(qiáng)； 2、 有較強(qiáng)的責(zé)任心， 吃苦耐勞。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、根據(jù)技術(shù)要求、檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書及相關(guān)文件，對產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行首件檢驗(yàn)，并對流程、作業(yè)方法進(jìn)行確認(rèn)；3、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的自檢情況，與生產(chǎn)班長、主任溝通，加強(qiáng)自檢力度，提高質(zhì)量意識；4、巡檢過程中質(zhì)量的質(zhì)量狀況，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)及反饋異常情況；5、對產(chǎn)品報(bào)廢、返工/修的判定；6、環(huán)境因素在本崗位的運(yùn)行控制；7、跟進(jìn)品質(zhì)異常問題的處理情況。權(quán)限：1、對產(chǎn)品的檢驗(yàn)權(quán)；2、過程質(zhì)量/環(huán)境因素控制的建議權(quán)；3、對違反質(zhì)量相關(guān)規(guī)定的行為提出處理的建議權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門內(nèi)部及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)

23、系： /職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：質(zhì)檢班長2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位： 成品質(zhì)檢員/進(jìn)料質(zhì)檢員工作條件1、工作地點(diǎn)： 車間現(xiàn)場2、工作時(shí)間： 6天8小時(shí)制附加說明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開展和考核的依據(jù)，不等同于勞動合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。崗位名稱成品質(zhì)檢班長所屬部門品管部行政級別班長部門定編1人直接上級經(jīng)理助理直接下屬成品質(zhì)檢員任職資格年齡區(qū)間20-40性別要求男 女 R不限學(xué) 歷高中以上專 業(yè)/資力要求1、具有現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)，從事公司質(zhì)量檢驗(yàn)工作兩年以上；2、

24、對質(zhì)量管理工具及抽樣手法有一定了解。其它要求1、有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；2、責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)： 1、根據(jù)產(chǎn)品工藝要求負(fù)責(zé)成品出貨前的檢驗(yàn)；2、嚴(yán)格按照出貨檢驗(yàn)指示標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定，并做好相應(yīng)的出貨檢驗(yàn)報(bào)告；3、客戶來廠驗(yàn)貨的陪同及驗(yàn)貨出現(xiàn)問題的及時(shí)反饋及跟進(jìn)；4、客戶退貨片的檢驗(yàn)與發(fā)現(xiàn)問題的及時(shí)反饋；5、成品進(jìn)倉檢、成品出貨檢的工作調(diào)配，以及異常問題的及時(shí)反饋與跟進(jìn)；6、環(huán)境因素在本崗位的運(yùn)行控制。權(quán)限：1、對產(chǎn)品的檢驗(yàn)、檢測及不合格品的批退權(quán)；2、對過程控制提供建議的建議權(quán)；3、對不符合公司退貨標(biāo)準(zhǔn)的客戶退貨品進(jìn)行拒收的建議權(quán)；工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門內(nèi)部及

25、相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：與來廠驗(yàn)貨的客戶進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：質(zhì)檢主任2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：質(zhì)檢班長/進(jìn)料質(zhì)檢班長工作條件1、工作地點(diǎn)： 成品倉庫/驗(yàn)貨室2、工作時(shí)間： 6天8小時(shí)制附加說明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開展和考核的依據(jù)，不等同于勞動合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。崗位名稱成品質(zhì)檢員所屬部門品管部行政級別/部門定編入庫檢4人出貨檢1人直接上級成品質(zhì)檢班長直接下屬/任職資格年齡區(qū)間18-40性別要求男 女 R不限學(xué) 歷高中以

26、上專 業(yè)/資力要求從事公司產(chǎn)品質(zhì)檢工作一年以上；其它要求1、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，原則性強(qiáng)；2、有一定的溝通能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、根據(jù)產(chǎn)品工藝要求負(fù)責(zé)成品進(jìn)倉前、出貨前的檢驗(yàn)；2、嚴(yán)格按照出貨檢驗(yàn)指示標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定，并做好相應(yīng)的出貨檢驗(yàn)報(bào)告；3、抽檢包裝現(xiàn)場的產(chǎn)品是否合格，是否可入庫，并做好相應(yīng)的抽檢記錄；4、根據(jù)包裝要求、物流單等，作好包裝的首檢、巡檢工作；5、判定產(chǎn)品/包裝材料的報(bào)廢、返工/修；6、對質(zhì)量異常問題進(jìn)行反饋，并跟進(jìn)其處理情況；7、環(huán)境因素在本崗位的運(yùn)行控制。權(quán)限：1、產(chǎn)品的檢驗(yàn)、檢測權(quán)；2、對過程控制的建議權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門內(nèi)部及相關(guān)部門

27、的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：/職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：成品質(zhì)檢班長2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位： 質(zhì)檢員/進(jìn)料質(zhì)檢員工作條件1、工作地點(diǎn)： 成品倉/包裝現(xiàn)場2、工作時(shí)間： 6天8小時(shí)制附加說明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開展和考核的依據(jù)，不等同于勞動合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。崗位名稱進(jìn)料質(zhì)檢班長所屬部門品管部行政級別班長部門定編1人直接上級QA工程師直接下屬進(jìn)料質(zhì)檢員任職資格年齡區(qū)間20-40性別要求男 女 R不限學(xué) 歷高中以上專 業(yè)/資力要求1、從事本公司質(zhì)量檢驗(yàn)

28、工作兩年以上，熟悉來料的檢驗(yàn)知識和要求；2、有一定現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)，對質(zhì)量管理工具及手法有一定了解； 其它要求1、有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；2、責(zé)任心強(qiáng)、工作堅(jiān)持原則性。 崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、根據(jù)相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)對來料進(jìn)行檢驗(yàn)和判斷；2、負(fù)責(zé)外協(xié)部品入庫的質(zhì)量檢驗(yàn)；3、負(fù)責(zé)對物料樣品的外觀、尺寸的檢驗(yàn)和判斷，并聯(lián)系實(shí)驗(yàn)室對樣品性能進(jìn)行試驗(yàn)；4、處理來料質(zhì)量異常問題，及時(shí)提出相應(yīng)的評審報(bào)告和送相關(guān)部門評審；5、負(fù)責(zé)對來料質(zhì)檢員進(jìn)行相關(guān)知識和崗位技能的培訓(xùn)；6、環(huán)境因素在本崗位的運(yùn)行控制。7、完成上級分派的其它工作；權(quán)限：1、來料、外協(xié)品、樣品的檢驗(yàn)、檢測權(quán)；2、來料、外協(xié)品、樣品的最

29、初判定權(quán)；3、對過程質(zhì)量控制和供應(yīng)商質(zhì)量控制的建議權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門內(nèi)部及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系： 與供應(yīng)商就質(zhì)量問題的溝通職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位： 主任2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位： 質(zhì)檢班長/成品質(zhì)檢班長工作條件1、工作地點(diǎn)： 輔料倉/鋼板倉2、工作時(shí)間： 6天8小時(shí)制3、資源配置： 電腦附加說明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開展和考核的依據(jù)，不等同于勞動合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。崗位名稱進(jìn)料質(zhì)檢員所屬部門品管部行政級別/部門定編鋸片3

30、人、電鉆3人直接上級進(jìn)料質(zhì)檢班長直接下屬/任職資格年齡區(qū)間18-35性別要求男 女 R不限學(xué) 歷初中以上專 業(yè)/資力要求有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本公司的質(zhì)量檢驗(yàn)流程。 其它要求工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)。 崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、根據(jù)相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)對來料進(jìn)行檢驗(yàn)和監(jiān)控；2、負(fù)責(zé)外協(xié)產(chǎn)品入庫的質(zhì)量檢驗(yàn)；3、負(fù)責(zé)對材料樣品的外觀、尺寸的檢驗(yàn)和判斷；4、處理來料質(zhì)量異常問題，及時(shí)提出相應(yīng)的評審報(bào)告；5、負(fù)責(zé)本崗位的相關(guān)報(bào)告、文件的記錄于保存；6、環(huán)境因素在本崗位的運(yùn)行控制；7、上級安排的其它工作。權(quán)限：1、來料、外協(xié)品、樣品的檢驗(yàn)、檢測權(quán)；2、來料、外協(xié)品、樣品的最初判定權(quán)；3、對

31、過程質(zhì)量控制和供應(yīng)商質(zhì)量控制的建議權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門內(nèi)部及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：/職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：進(jìn)料質(zhì)檢班長2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位： 質(zhì)檢員/成品質(zhì)檢員工作條件1、工作地點(diǎn)：輔料倉/鋼板倉2、工作時(shí)間： 6天8小時(shí)制附加說明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開展和考核的依據(jù)，不等同于勞動合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。崗位名稱量儀管理員所屬部門品管部行政級別/部門定編1人直接上級經(jīng)理助理直接下屬/任職資格年齡區(qū)間25-45性別要求男

32、 女 R不限學(xué) 歷中專以上專 業(yè)計(jì)量或機(jī)械類專業(yè)資力要求從事計(jì)量工作一年以上，持有計(jì)量證 ； 其它要求1、有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；2、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、責(zé)任心強(qiáng)。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)測量裝置的管理、保養(yǎng)、維護(hù)和校準(zhǔn)（包括內(nèi)部校準(zhǔn)和聯(lián)系送外校準(zhǔn)）工作；2、負(fù)責(zé)測量裝置的發(fā)放和報(bào)廢；3、協(xié)作技術(shù)工程部、產(chǎn)品開發(fā)部對新的檢測裝置的改進(jìn)或開發(fā)；4、上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它事務(wù)；5、環(huán)境因素在本崗位的運(yùn)行控制。權(quán)限：1、檢測裝置的請購、發(fā)放和報(bào)廢權(quán)；2、對違反相關(guān)量儀管理規(guī)定的行為的處理建議權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門內(nèi)部及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：與計(jì)量所的溝通職業(yè)發(fā)展

33、1、可以升遷的職位： / 2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：實(shí)驗(yàn)員工作條件1、工作地點(diǎn)： 試驗(yàn)室2、工作時(shí)間： 6天8小時(shí)制3、資源配置： 電話、電腦附加說明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開展和考核的依據(jù)，不等同于勞動合同；2、本崗位職責(zé)與權(quán)限中未涉及的條款公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排，崗位任職人必須接受安排；3、本崗位職責(zé)與權(quán)限隨著崗位的變更而變更，修訂、解釋權(quán)歸行政人事部。崗位名稱實(shí)驗(yàn)員所屬部門品管部行政級別/部門定編金相及來料試驗(yàn)1人常規(guī)試驗(yàn)1人直接上級經(jīng)理助理直接下屬/任職資格年齡區(qū)間20-45性別要求男 女 R不限學(xué) 歷高中以上專 業(yè)/資力要求1、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本公司產(chǎn)品的檢測；2、能熟

34、練掌握常規(guī)試驗(yàn)設(shè)備的使用。 其它要求1、有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)；2、辦事細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有耐性。崗位職責(zé)與權(quán)限崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品樣品、外協(xié)部品進(jìn)行檢驗(yàn)、測試；2、負(fù)責(zé)對原材料、原材料樣品、部分輔料樣品的性能進(jìn)行測試；3、負(fù)責(zé)對所用測試設(shè)備的請購、維護(hù)、保養(yǎng)工作；4、環(huán)境因素在本崗位的運(yùn)行控制；5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它臨時(shí)事務(wù)。權(quán)限：1、品質(zhì)改善的建議權(quán)；2、產(chǎn)品樣品、外協(xié)部品、原材料樣品、輔料樣品的測試權(quán)及最初判定權(quán)。工作關(guān)系1、內(nèi)部工作關(guān)系：部門內(nèi)部及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。2、外部工作關(guān)系：/職業(yè)發(fā)展1、可以升遷的職位：/2、可以相互轉(zhuǎn)換的職位：/工作條件1、工作地點(diǎn)： 試驗(yàn)室/切削房2、工作時(shí)間： 6天8小時(shí)制3、資源配置： 電話、電腦附加說明1、本崗位職責(zé)與權(quán)限僅作本崗位工作開展和考核的依據(jù)，不等