公司違規(guī)處理辦法

1、公司違規(guī)處理方法第一章 總 那么第一條 為加強公司管理和監(jiān)督，促進公司各級職工愛崗、敬業(yè)、自律，防止和杜絕危害公司利益的不良行為發(fā)生，明確違規(guī)事項和違規(guī)處理程序，特制訂本方法。第二條 本方法適用于公司全體職工。第三條 本方法所稱違規(guī)是指違反國家和地方法律法規(guī)、違反公司管理制度、影響公司經(jīng)營、損害公司利益的行為。由于工作能力而造成的對經(jīng)營責任承擔問題，不包括在本方法內(nèi)。第二章 違規(guī)行為內(nèi)容和分類第四條 按照違規(guī)行為對公司經(jīng)營和公司利益的影響大小和危害程度強弱，將違規(guī)分為重大違規(guī)、嚴重違規(guī)、一般違規(guī)和輕微違規(guī)四類。第五條 重大違規(guī)行為主要包括以下方面：1、 觸犯國家刑事法律制度的行為；2、 違反國

2、家、地方的有關法律法規(guī)，依照法律法規(guī)被處以或?qū)⒈惶幰越?jīng)濟性罰款5000元以上含5000元或其它相當嚴厲處分的行為；3、 嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成10000元以上含10000元的經(jīng)濟損失，或?qū)窘?jīng)營產(chǎn)生重大影響的行為；4、 提供虛假工作記錄、工作成果或由于工作失誤而隱瞞不報等，嚴重侵害公司利益，造成經(jīng)濟損失5000元以上含5000元或累計相當于該額度經(jīng)濟損失的行為；5、 利用職務之便，收受回扣或其它賄賂3000元以上含3000元現(xiàn)金或接受相當于該額度利益的行為；6、 貪污或侵吞公司資產(chǎn)3000元以上含3000元的行為；7、 有意嚴重泄露公司商業(yè)技術秘密的行為；8、 嚴重損害公司聲譽和形

3、象，在社會上造成惡劣影響的行為；9、 其它嚴重影響公司經(jīng)營和嚴重損害公司利益的行為。第六條 嚴重違規(guī)行為主要包括以下方面：1、 違反國家和地方法律法規(guī)，依照法律法規(guī)被處以或?qū)⒈惶幰越?jīng)濟性罰款2000元以上含2000元5000元以下或其它相當嚴厲處分的行為；2、 違反公司規(guī)章制度，給公司造成3000元以上含3000元10000元以下經(jīng)濟損失或累計相當于該額度經(jīng)濟損失的行為；3、 提供虛假工作記錄、工作成果或由于工作失誤而隱瞞不報等，嚴重侵害公司利益，造成經(jīng)濟損失2000元以上含2000元5000元以下或累計相當于該額度經(jīng)濟損失的行為；4、 在與自己相關的業(yè)務范圍內(nèi)，明確知道他人有違規(guī)傾向或違規(guī)行

4、為而不加制止或向上級匯報，從而給公司造成10000元以上含1000元經(jīng)濟損失或累計相當于該額度經(jīng)濟損失的行為；5、 利用職務之便，收受回扣或其它賄賂3000元以下現(xiàn)金或接受相當于該額度利益的行為；6、 未經(jīng)授權(quán)，挪用公司財產(chǎn)達3000元以上含3000元的行為；7、 不執(zhí)行或不轉(zhuǎn)達公司政令或上級指示，給公司造成2000元以上含2000元10000元以下經(jīng)濟損失或累計相當于該額度經(jīng)濟損失的行為；8、 未經(jīng)授權(quán)，超出公司財務制度規(guī)定的費用發(fā)生額和資產(chǎn)購置標準2000元以上的行為；9、 浪費公司財產(chǎn)，相當于2000元以上含2000元的行為；10、 在公司有關機構(gòu)或職工需要協(xié)同工作時，由于協(xié)作不力，給公

5、司造成2000元以上含2000元10000元以下經(jīng)濟損失或嚴重影響工作進展的行為；11、 擾亂營銷效勞秩序，給公司造成2000元以上含2000元10000元以下經(jīng)濟損失或累計相當于該額度經(jīng)濟損失的行為；12、 貪污或侵吞公司資產(chǎn)3000元以下的行為；13、 未經(jīng)上級批準，在公司內(nèi)任用親屬的行為；14、 未經(jīng)授權(quán)，辭退中層管理人員、業(yè)務骨干和財務人員的行為；15、 對違規(guī)調(diào)查人員和違規(guī)揭露人員打擊報復的任何行為；16、 嚴重泄露公司商業(yè)技術秘密的行為；17、 在任何場合嚴重影響公司聲譽和形象，預計將給公司造成重大損失的言論和行為；18、 其他嚴重違法違規(guī)和損害公司利益的行為。第七條 一般違規(guī)行為

6、主要包括以下方面：1、 違反國家和地方法律法規(guī)，依照法律法規(guī)被處以或?qū)⒈惶幰越?jīng)濟性罰款500元以上含500元2000元以下或其它相當處分的行為；2、 違反公司規(guī)章制度，給公司造成500元以上含500元3000元以下經(jīng)濟損失的行為；3、 提供虛假工作記錄、工作成果或由于工作失誤而隱瞞不報等，侵害公司利益，造成經(jīng)濟損失2000元以下或累計相當于該額度經(jīng)濟損失的行為；4、 在與自己相關的業(yè)務范圍內(nèi)，明確知道他人有違規(guī)傾向或違規(guī)行為而不加制止或向上級匯報，從而給公司造成2000元以上含2000元10000元以下經(jīng)濟損失或累計相當于該額度經(jīng)濟損失的行為；5、 未經(jīng)授權(quán)，挪用公司財產(chǎn)，達500元以上含50

7、0元3000元以下的行為；6、 延緩執(zhí)行或延緩轉(zhuǎn)達公司政令或上級指示，給公司造成500元以上含500元2000元以下經(jīng)濟損失或累計相當于該額度經(jīng)濟損失的行為；7、 未經(jīng)授權(quán)，超出公司財務制度規(guī)定的費用發(fā)生額和資產(chǎn)購置標準1000元以上含1000元2000元以下的行為；8、 浪費公司財產(chǎn)，在500元以上含500元2000元以下的行為；9、 在公司有關機構(gòu)或職工需要協(xié)同工作時，由于協(xié)作不力，給公司500元以上含500元2000元以下經(jīng)濟損失或影響工作進展的行為；10、 擾亂營銷效勞秩序，影響客戶關系而使公司減少收入1000元以上含1000元2000元以下經(jīng)濟損失的或累計相當于該額度經(jīng)濟損失行為；1

8、1、 泄露公司一般商業(yè)、技術秘密的行為；12、 在任何場合嚴重影響公司聲譽和形象的言論和行為；13、 其它對公司經(jīng)營產(chǎn)生不良影響和侵害公司利益的行為。第八條 輕微違規(guī)行為主要包括以下方面：1、 違反公司規(guī)章制度，給公司造成500元以下經(jīng)濟損失的行為；2、 在與自己相關的業(yè)務范圍內(nèi)，明確知道他人有違規(guī)傾向或違規(guī)行為而不加制止或向上級匯報，從而給公司造成2000元以下經(jīng)濟損失或累計相當于該額度經(jīng)濟損失的行為；3、 未經(jīng)授權(quán)挪用公司財產(chǎn)，達500元以下的行為；4、 浪費公司財產(chǎn)，相當于500元以下的行為；5、 延緩執(zhí)行或延緩轉(zhuǎn)達公司政令或上級指示，給公司造成500元以下經(jīng)濟損失或累計相當于該額度經(jīng)濟

9、損失的行為；6、 在有關機構(gòu)或職工需要協(xié)同工作時，由于協(xié)作不力，給公司造成500元以下經(jīng)濟損失或影響工作進展的行為；7、 損害公司內(nèi)部團結(jié)，打擊先進的語言或行為；8、 泄露公司組織管理制度、公司內(nèi)部文件等其它秘密的行為；9、 在任何場合影響公司聲譽和形象的言論和行為；10、 其它對公司經(jīng)營產(chǎn)生影響和有損公司利益的行為。第三章 對違規(guī)責任人的處分第九條 違規(guī)責任人承擔的行政責任包括：書面檢查、通報批評、降級、辭退；違規(guī)責任人承擔的經(jīng)濟責任包括：賠償經(jīng)濟損失、罰款、扣減獎金、降薪。第十條 通報批評分兩種：在某一范圍內(nèi)職工會議上的通報批評；全公司通報批評。上述兩種可以實施其中一種或兩種同時實施。第十

10、一條 罰款金額在5005000元限額之內(nèi)。第十二條 每一項違規(guī)的處分都包括行政責任處分和經(jīng)濟責任處分。第十三條 所有違規(guī)行為造成的經(jīng)濟損失必須在第一時間內(nèi)全額賠償。由于工作失誤造成1000元以上的經(jīng)濟損失，需書面申請，由副總裁以上的領導批示方可免除賠償經(jīng)濟損失的局部責任，但不免除違規(guī)責任。第十四條 除辭退處分外，任何一種違規(guī)行為的責任人，都必須寫出書面檢查三份，一份交責任人的上級主管，一份交人力資源部，一份交稽核部。不積極對自已違規(guī)事項深刻認識的，或拖延提交書面檢查，將酌情加重處分。第十五條 重大違規(guī)行為，給予違規(guī)責任人即刻辭退，或降級處分、或通報批評、或扣減獎金5000元，或多種處分合并實施

11、，并根據(jù)具體情況進行罰款和減薪3級。第十六條 嚴重違規(guī)行為，給予違規(guī)責任人降級處分、或通報批評、或扣減獎金3000元，或多種處分合并實施，并根據(jù)具體情況進行罰款和減薪2級。第十七條 一般違規(guī)行為，給予責任人通報批評、或扣減獎金1000元，或兩種處分合并實施，并根據(jù)具體情況進行罰款和減薪1級。第十八條 輕微違規(guī)行為，給予責任人扣減獎金500元，并根據(jù)具體情況進行其它類型的處分。第十九條 違規(guī)責任人對個人的違規(guī)行為主動匯報的，從輕處理；對個人的違規(guī)行為隱滿不報的，從重處分。第二十條 違規(guī)行為的次要責任人、事后明確知道違規(guī)而不向上級或稽核部匯報者，亦示為違規(guī)，根據(jù)違規(guī)內(nèi)容并參照主要違規(guī)責任人的處分形

12、式對其實行處分。第二十一條 兩人以上合謀違規(guī)，對違規(guī)責任人均按同一違規(guī)責任從重處分。第二十二條 在壹年時間內(nèi)，第二次違規(guī)的責任人，其第二次違規(guī)從重處分。第二十三條 對辭職后才暴露有違規(guī)行為的責任人，公司將追償經(jīng)濟損失，并保存將違規(guī)責任人對公司的損害行為訴諸司法程序的權(quán)力。第二十四條 比照違規(guī)責任人的違規(guī)內(nèi)容與違規(guī)責任人主管的責任范圍，依照其關聯(lián)程度，屬于主管監(jiān)管和教育不利的，違規(guī)責任人的主管將承擔一定經(jīng)營責任。第二十五條 機構(gòu)中出現(xiàn)重大違規(guī)責任一次、或嚴重違規(guī)責任二次、或一般違規(guī)責任三次、或輕微違規(guī)責任五次以上的，以及參照前述嚴厲程度出現(xiàn)屢次混合違規(guī)的，該機構(gòu)當年不得被評為優(yōu)秀機構(gòu)。第四章 違

13、規(guī)調(diào)查及處理程序第二十六條 違規(guī)的調(diào)查由稽核部負責，稽核部的取證資料來源為：1、 違規(guī)者個人主動的口頭或書面程述和檢查；2、 違規(guī)發(fā)現(xiàn)者或知情者的匯報；3、 稽核人員的調(diào)查；4、 違規(guī)責任人上級的報告；5、 階段性綜合考評；6、 經(jīng)確認的業(yè)務和管理工作中的日常記錄。第二十七條 稽核部根據(jù)調(diào)查取證資料，本著公平、公正、客觀的原那么，判定違規(guī)類別和違規(guī)處分方式。第二十八條 違規(guī)類別和違規(guī)處分方式判定后，由稽核部書面通告違規(guī)責任人，二十四小時內(nèi)違規(guī)責任人無不同意見，即確定違規(guī)類別和違規(guī)處分方式；假設違規(guī)責任人有異議，那么轉(zhuǎn)入復議程序。第二十九條 違規(guī)類別和違規(guī)處分方式的判定轉(zhuǎn)入復議程序，由稽核部會同違規(guī)責任人的上級主管，再次對調(diào)查取證資料進行謹慎分析，確定違規(guī)類別和違規(guī)處分方式。第三十條 已確定的輕微違規(guī)及其處分方式，由稽核部經(jīng)理簽字批準后即刻生效。第三十一條 已確定的一般違規(guī)、嚴重違規(guī)、重大違規(guī)及其處分方式，經(jīng)總裁批示或董事會同意后