Z建設(shè)集團(tuán)人才公寓分配方案

1、執(zhí)行方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-904編號：_Z建設(shè)集團(tuán)人才公寓分配方案審核：_時(shí)間：_單位：_Z建設(shè)集團(tuán)人才公寓分配方案用戶指南：該執(zhí)行方案資料適用于為特定問題制定周密、詳細(xì)、精確的安排的策劃文件，內(nèi)容包括任務(wù)目的，任務(wù)事項(xiàng)與任務(wù)過程，配套緊密的銜接與執(zhí)行，是順利和成功完成的關(guān)鍵保證和基礎(chǔ)?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。Z建設(shè)集團(tuán)公司人才公寓分配方案為激勵(lì)優(yōu)秀青年人才積極為企業(yè)做貢獻(xiàn)，解決青年職工住房實(shí)際困難，留住和引進(jìn)企業(yè)所需的優(yōu)秀人才，本著公開、公平、公正的原則，將集團(tuán)總公司分配我司的“甘肅建投青年人才公寓”(

2、以下簡稱“青年人才公寓”)以成本價(jià)面向集團(tuán)公司所屬各單位青年職工進(jìn)行統(tǒng)一分配。根據(jù)集團(tuán)總公司甘建總發(fā)20xx120號文件精神，現(xiàn)制定甘肅*建人才公寓分配方案。第一條 “青年人才公寓”位于蘭州市七里河區(qū)晏家坪保障性住房項(xiàng)目的3號樓，其中分配給我司3套。第二條 申請人員必須具備以下條件：1、申請人必須為集團(tuán)公司內(nèi)所屬單位的正式在冊職工，取得全日制中專以上學(xué)歷，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)工作滿三年;或取得全日制本科以上學(xué)歷，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)工作滿一年(計(jì)算至20xx年8月31日)。2、申請人未購買住房(截止至20xx年8月31日)。3、青年人才公寓只限集團(tuán)公司范圍內(nèi)符合條件的正式職工，男女雙方均在公司的只限一

3、套。4、原則上為集團(tuán)公司參加工作十年以內(nèi)的優(yōu)秀青年職工。第三條 分配評分規(guī)則1、學(xué)歷分：全日制學(xué)歷和非全日制學(xué)歷(成人、自考、電大、函授、夜大)分別計(jì)算。全日制研究生學(xué)歷計(jì)10分，全日制本科學(xué)歷計(jì)7分，全日制大專學(xué)歷計(jì)4分，全日制中專學(xué)計(jì)2分;通過非全日制教育取得更高學(xué)歷的，在全日制學(xué)歷分支基礎(chǔ)上再按取得的學(xué)歷累計(jì)加分，研究生加3分，本科加2分，大專加1分。但同一類別的雙學(xué)歷不重復(fù)加分。2、工齡分：集團(tuán)總公司系統(tǒng)內(nèi)工齡每年計(jì)1分，集團(tuán)總公司系統(tǒng)外工齡每年計(jì)0.5分。3、管理職務(wù)分：正科級計(jì)10分，副科級計(jì)8分，業(yè)務(wù)主管計(jì)3分。4、技術(shù)職務(wù)分：副高級計(jì)10分，中級計(jì)8分，助理級計(jì)5分，員級計(jì)3分

4、。5、職業(yè)資格分：一級建造師計(jì)10分，二級建造師計(jì)5分，全國造價(jià)師計(jì)10分，甘肅省造價(jià)師計(jì)5分，安全、質(zhì)量工程師計(jì)3分;其他職業(yè)資格可根據(jù)重要性另行確定分值，但不得超過10分。6、先進(jìn)榮譽(yù)分：獲得集團(tuán)總公司級先進(jìn)榮譽(yù)計(jì)5分，獲得集團(tuán)公司先進(jìn)榮譽(yù)計(jì)3分，獲得兩次以上榮譽(yù)稱號的，只按其中最高的一項(xiàng)計(jì)算一次。綜合評分分值相同的，依次按以上順序比較單項(xiàng)分值，單項(xiàng)分值大的優(yōu)先選擇，所有單項(xiàng)分值也相同的比較出生年月，出生年月在前的優(yōu)先選擇。第四條 本著公開、公平、公正的原則，在青年人才公寓分配過程中全面接受群眾監(jiān)督，將排名及打分詳細(xì)情況在天水地區(qū)和蘭州地區(qū)一定范圍內(nèi)公示七天，公式期間無異議后，將符合條件的

5、人員名單報(bào)集團(tuán)總公司人力資源處進(jìn)行審定。第五條 分配名單審定合格后，按集團(tuán)總公司規(guī)定，在集團(tuán)總公司置業(yè)公司一次性辦結(jié)所有房屋的有關(guān)手續(xù)。第六條 具體付款方式按集團(tuán)總公司規(guī)定執(zhí)行。第七條 為了吸引留住企業(yè)所需拔尖專業(yè)技術(shù)人才，集團(tuán)公司決定對獲得本次青年人才公寓入住的一級建造師、造價(jià)師給予18000元的一次性購房補(bǔ)貼。第八條 分配到住房的職工須與公司簽訂服務(wù)協(xié)議，時(shí)間不得低于5年。限定服務(wù)期滿后將房產(chǎn)證發(fā)放到分配者手中，在此期間房產(chǎn)證由集團(tuán)公司管理保存，個(gè)人不得持證。第九條 根據(jù)國家和省上保障房分配管理辦法，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在5年限定服務(wù)期內(nèi)，房屋必須由本人居住，不得私自轉(zhuǎn)讓出售、出租、出借或長期閑

6、置。第十條 對分配到青年人才公寓住房的職工，在單方違反與單位簽訂的服務(wù)期協(xié)議時(shí)，根據(jù)不同情況向本單位提交申請：1、在服務(wù)期內(nèi)調(diào)離建投系統(tǒng)或自行離職的，由單位以本人分配房屋的原價(jià)回購，本人還需退還集團(tuán)總公司、集團(tuán)公司給予的一次性購房補(bǔ)貼，并以原價(jià)10%收取違約金。2、在服務(wù)期內(nèi)因工作關(guān)系轉(zhuǎn)移調(diào)動(dòng)至建投系統(tǒng)其他單位的，本人向集團(tuán)公司退還一次性購房補(bǔ)貼，并交納5%違約金，其中：已交清房款的，要將房屋納入調(diào)入單位統(tǒng)一管理;未交清房款的，由本人向調(diào)入單位還付或扣繳余購房款。3、在服務(wù)期內(nèi)另行購買經(jīng)濟(jì)適用住房和開發(fā)用房的，由本單位按房屋原價(jià)進(jìn)行回購，并按原價(jià)根據(jù)本方案規(guī)定進(jìn)行二次分配。第十一條 各單位將報(bào)名參與分配的人員名單及相關(guān)材料統(tǒng)一提交集團(tuán)公司人力資源部，需提供的材料如下：1、本人身份證復(fù)印件;2、本人申請住房提供的符合本方案第三、四條規(guī)定的學(xué)歷、職稱、資質(zhì)的各類證件原件及復(fù)印件;第十二條 申請住房職工必須如實(shí)提供各類信息，嚴(yán)格進(jìn)行資格審核，按程序進(jìn)行分配，如有隱瞞虛報(bào)或欺詐