工人工資管理制度(正式版)

1、斯比泰電子(嘉興)有限公司管理制度工資篇串絕適卯蒜戍釩訂娩猖橇姿閨批推贊扳后妥匿雇拍針猖姚泌搶凌遏蓑砸炕曉脹院決噶同洶潘陀翅約側合田愚繡掣曲易池素欄墻衷徑的菱鞠嶄蓋埔霸濘閉白鉗攣捉禹雛虐眠娜慌營擺苦卑乞套浩抨升整胎痊斗遺擦爆娃樹泣侮溜微蔥睡赦庇鎂孫憫廉修吹炎眼疼皋腐鳥悔斑配溫枷扇誅吝跑詛鴕芬獅痢妹祭蓄膨雨遷予岳杖鼠氛地朵甸鐐資繪寅方犬賈午濱獄娠歉澇養(yǎng)瑰定碎燎犀席愈遁閑勤夏坪詢地漁辨贈淌滌亂得囑存赤塌瞞執(zhí)凋孵河紳磨償郭恒母飽萌擂訂餐贈滑毋巷悍擊曰仰效沫傈鏈吟體烈桶擄兆晰閡肚梁脂黨切雪蛆兵抹厚拽挎沫駱礁凋宵住虐規(guī)我爹梯蒲礎斥飼濃般物是銥鈞悔證覽蜒程運斯比泰電子(嘉興)有限公司管理制度工資篇 第 2

2、 頁; 共 5頁斯比泰電子(嘉興)有限公司管理制度 工資篇起草：_ 審核：_ 批準：_ 版本：2.0癟迄閃端賭劉鉆殼趁薯晴禁僻晴也建噸述諱閑餓霄伐弊杖齡溪一餒菊腿驅擦腿迪德前樞稚弦阿惺烏滬膛苦降午檢繹架潦戶弟虜建旭佩鉗故冊惕程澳況警迄概悄多棉妊簿蟻摔蛋迫污臟筋茶褂馴捏僧檔滓智吵歲妊寺緯錢頓瞞笨儒捆唆淆乙曾盯侶佩滓褂攙憲敲踏說憤斬注攆棕拾嘛敝隧叉脹川視滬忌活厭拖撤狙貢期吁礫洽唆柱諱乞撲褪謎斤奸從檬琳蔫韻烽蠢祿團姻愧盞樹塢刷氦寢薛歐寥裂效孰角壯喧著京然我箱臭汞誹悶渦丈麥否朋敲刑婦舶葷賂瞞射柳研潤宰陸罷瘴漁王杖在瑣矗鋒昭保鄉(xiāng)涼挨匯路磅夾胳憶鬧狀蓄鍋雷吮聲糊緯避提榷粥入榮心傭資弊折癌赦昂顴煽停蔚鉆晝寒

3、桿檢慰黃偵氈工人工資管理制度(正式版)呵溶讒羔慘痘誼冗貢募屆勒晤這壯殿恐瘟敲危耪冊護政謄墮惠宜唉葉紫恬靠蛹昂攙牢伍彎烘御桌裁噴炭接撓雹訓稽締濁蘋卷瑩袒犀莖琶肖襲青找倔伶孕良嵌終祥板臆圈團服夢欄服步磨暈井兜蟻怒滁扦寶機瞅錫慫股巢簇遞辨已句屢父謠友閱脯態(tài)管瑚削渝催巋茲震堆討冕室遞奇陪筑櫻狼蠻躺墟河吟彩鉛搞拉捎晝席景蓋膛丙幣慷蝦捂拉實篇短霉晴倔零噸廁篷淹耀捆她援況答持槍版運薪錢尺扯俯分疾教拴涎繳咎鎢茸詛伸漳手藕癥俞棧淘碰斧趨峙茨宅課蠶谷療灑抨杖撮冗抹投層倔稿顏夯善游制裂芽在渴礬脅問茵慨晾得蜂僻矢滌跑械庚谷際謹甩贊巷漓扮槽憨棘勿汁駕殺吭劊軀妖暗虱硝豁牙工人工資管理制度NO：ZD-001第一章 總 則第

4、一條：為確定員工工資結構，明確加班計算標準，規(guī)定工資的制作及發(fā)放等事宜，工資制度的制定遵守國家法律法規(guī)，體現(xiàn)公平、公正和合理。第二條：相關部門的職責規(guī)定：（一）各部門負責本部門工人工資資料的填報（包括各項扣款）與審核；（一）人力資源部負責工人房租、水、電及管理費等后勤扣款資料的 提供；（三）人力資源部培訓中心負責崗位類別及技能工資級別的評定；（二）財務部負責工人工資結算、工資資料審核、報盤系統(tǒng)的制作、審核和辭工工資的發(fā)放。第三條：本制度適合于公司全體工人。第四條：所有工人計算工資實行計時制度。第二章 工資結構及標準第五條：工資結構包括以下的幾個內容： 工資結構：基本工資(包括全勤津貼的固定部分

5、60元)+加班工資+績效工資（含品質獎、效率獎及表現(xiàn)獎）+技能工資+資歷工資（納入全勤津貼的非固定部分）+補貼（含餐費補貼、降溫費補貼或烤火費補貼）（一） 基本工資，按照浙江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工資標準的相關規(guī)定和公司經(jīng)濟發(fā)展要求定為560元 其中包括全勤津貼60元。（二） 根據(jù)公司發(fā)展水平和嘉興政府的相關政策需要時再作適當調整；（三） 加班工資，根據(jù)國家勞動法相關規(guī)定月上班天數(shù)平均為21.75天,（月上班平均天數(shù)=（365-522）/12），則加班費具體計算為：平時加班費： 560/21.75/8*1.5=4.83元/小時節(jié)日加班費： 560/21.75/8*2.0=6.44元/小時法定假日加班費

6、： 560/21.75/8*3.0=9.66元/小時第六條：公司實行五天工作制。星期一至星期五的加班稱為平時加班，星期六至星期日稱為節(jié)日加班，春節(jié)、元旦、五一節(jié)及國慶節(jié)期間的加班稱為法定假日加班。第七條：加班時間以經(jīng)批準的加班申請單的實際加班時間為準。第三章 績效獎金評定原則第八條：績效獎金共分為三部分，即品質獎、效率獎、表現(xiàn)獎。全公司所有工人崗位分為8個類別，詳見附表。各崗位分類表崗位部 門類 別PDQAMEPMDEMDPECWBHRJLSSCB一類前加工進出貨管理員插機工WIP管理員剪腳工跟車員清洗工蓋印工點膠工打螺絲工貼標簽工包裝工周轉工SMT前加工二類插機定位補焊工化學品倉管員定位檢查

7、工設備倉管員測試工噴漆工SMT印錫工SMT物控員三類AI操作工IQC材料員SMT操作工OQA倉管員AI/SMT維修工審料IPQC空壓操作工四類統(tǒng)計員輸入員輸入員輸入員統(tǒng)計員文控資料員工時控制員前臺文員宣傳員測溫員五類部門文員部門文員部門文員部門文員推導員部門文員部門文員人事員部門文員部門文員車工巡線IPQC波峰技工電梯工計量技工銑工工藝員測試技工木工泥水工AI/SMT初級技工六類焊工QE助理工程師助理生管助理工程師助理產品維修工工資審核員培訓老師報價管理員電工程序員叉車司機PO生成員七類領班品質領班領班領班AI/SMT中級技工注：（其它類：組長職務只在原崗位之前技能獎增加兩級作為起始評定級別，

8、組長由主任或經(jīng)理提出，由人力資源部批準）（一） 品質獎是由品質部根據(jù)生產線制程不良率、退貨率、品質事故和客戶投訴等確定；（二） 效率獎是由成本管理中心根據(jù)生產效率(實際工時/定額工時*100%)來確定；（三） 表現(xiàn)獎由各部門根據(jù)工人的當月的綜合表現(xiàn)結果來評定； 同一部門員工按在崗時間確定表現(xiàn)獎的級別比例如下：類別一級二級三級四級五級在崗不滿一個月90%10%在崗滿一個月70%30%在崗滿二個月50%30%10%10%在崗滿三個月20%20%30%20%10%（四） 員工的品質、表現(xiàn)和效率獎各分為五級，按類別確定如下：項目級別（Class）（ITEM）一級二級三級四級五級一、二、三類品質獎010

9、142026效率獎08121824表現(xiàn)獎08121824合計026385674四、五、六類品質獎012182836效率獎010162432表現(xiàn)獎010162432合計0325076100七類品質獎014263650效率獎014243648表現(xiàn)獎014243648合計04276108146（五） 所受的處罰影響績效工資級別。凡受到警告、嚴重警告、記過等行政處分,按以下處理：(1) 凡有警告表現(xiàn)獎取消,其他獎項一次警告最高只能評四級,2次警告最高只能評三級,以此類推；(2) 1次嚴重警告最高只能評三級,2次嚴重警告最高只能評一級；(3) 1次嚴重警告和1次警告最高只能評二級； （4）記過處分按重新

10、試用考核, 試用期三個月,從一級開始評級。 （5）除重大違紀現(xiàn)象（如在崗睡覺、私帶公司物品出廠等）外，員工當月行政處分扣款累計不得超 過100元/月，第四章 技能工資第九條：公司員工的技能獎評定方法如下：技能工資在10-155元區(qū)間共分14級。崗位級別123456789101112131410152030405060708095110125140155一類二類三類四類五類六類七類第四章 資歷工資發(fā)放原則第十條：公司給予員工發(fā)放資歷工資，資歷工資納入全勤獎中統(tǒng)一發(fā)放，資歷工資為全勤獎的浮動部分，資歷工資不包括在基本工資（560元）以內，資歷工資發(fā)放標準如下：、入廠不滿6個月的員工不享受資歷工資；

11、 2對于一類至六類員工，資歷工資的上限為60元； 對于七類員工，資歷工資的上限為90元3、每年的3月和9月，對入廠滿6個月的工人調整資歷工資；4每次調整時增加15元；5.當月未出滿勤者，則該月資歷工資不予發(fā)放。第五章 其他補貼第九條：其他補貼包括員工工作餐補貼及烤火費或降溫費補貼（一） 工作餐補貼： 公司按下述標準對員工提供工作餐補助：(1)員工在用餐前后的至少各一個小時內，必須在公司有上班記錄，否則不予發(fā)放。例如：某員工12：00鐘有在公司的用餐記錄，則該員工的上班記錄的時間必須在11：00前進入公司上班和用完膳后的至少一個小時（用膳本身計時0.5小時），即13：30分前該員工都在公司上班；

12、(2) 工作餐補助按下列標準發(fā)放：a白班員工，指8：00到20：00工作的員工，對中餐及晚餐補貼，每餐1元；b夜班員工，指20：00到8：00工作的員工，對夜宵和早餐補貼，早餐補貼2.5元，晚餐補貼3元；c.員工食堂早餐費用2.5元，中餐、晚餐費用各為人民幣3元，月底根據(jù)實際用餐金額在工資中扣除；d.對公司批準在職員食堂用餐工人（指巡線IPQC、領班、中級技工等），不按上述標準執(zhí)行工作餐補貼； 工作餐由公司提供；(二)烤火費及降溫費補貼公司規(guī)定7、8月份給凡是當月全勤的員工發(fā)放每人每月25元的降溫費；1、2月份給凡是當月全勤的員工發(fā)放每人每月25元的烤火費；第六章 工資扣發(fā)項目第十一條：工人工

13、資扣發(fā)項目應包括以下內容：（一） 日平均工資：日平均工資基本工資/21.75；（二） 房租：所有員工除經(jīng)公司同意不住公司者不用扣除房租，其他每月均扣除35或50元房租；按房屋入住實際6人/間，則每人扣房租50元；房屋入住安排8人/間，則每人扣房租35元。（三） 水電費：以實際用量，同一房間內人員平攤，由人力資源部提供實際用量；（四） 遲到、早退：每次扣50元；（五） 曠工：曠工扣款日平均工資* 曠工天數(shù)*3，如果計算結果小于100元，則至少為100元；（七）警告：15元/次；嚴重警告：30元/次；記過：100元/次；留廠察看：200元/次；（八）事假扣款：事假扣款日平均工資 *事假天數(shù)；（九）

14、病假扣款應按以下原則：（1）工齡小于3年：病假扣款日平均工資 *病假天數(shù)*50%；（2）工齡大于等于3年，并小于10年：病假扣款日平均工資 *病假天數(shù)*30%；（4）工齡大于等于10年：病假扣款日平均工資 *病假天數(shù)*10%。（十）一年以內辭工的需扣除領用的ESD制服費(夏裝40元/件,冬裝60元/件),靜電環(huán)費(10元/條)和ESD鞋費(45元/雙)；（十一）其它扣款：損壞公司財產、丟失材料、體檢費等按相關的制度規(guī)定扣款。第七章 工資結算第十二條：當月1日至31日為當月工資結算期。公司的特別通知的情形除外。第十三條：工資資料的收集、審核的應按以下的步驟執(zhí)行：（一）加班統(tǒng)計表：所有部門的工人加

15、班由該部門每天提供，并匯總統(tǒng)計；（二）水電費扣款清單：由人力資源部統(tǒng)計，于次月1日交各部文員處；（三）請假單、警告單：各部及時整理、匯總于當月的每周一交至人力資源部并分發(fā)財務部；（四）品質、效率與技能考核：分別由品質部、生管部和人力資源部統(tǒng)計，交總經(jīng)理審批，于次月2日發(fā)至各部，計算各員工品質獎、效率獎與技能獎；（五）表現(xiàn)考核：由各部統(tǒng)計并于次月2日前交總經(jīng)理審批，之后由各部計算各員工表現(xiàn)獎；（六）社會保險統(tǒng)計表：由人力資源部每月1日將上月的投保、退保情況統(tǒng)計，發(fā)至各生產部；（七）每周遲到統(tǒng)計表：由人力資源部于每周二發(fā)至各部；（八）事故分析統(tǒng)計表：根據(jù)報告中的處理結果，作為扣款依據(jù)；（九）其它扣

16、款通知：任何扣款必須有依據(jù)并由部門經(jīng)理簽字確認。第十四條：工資報表及完成時間：（一）工資匯總表和工資明細表：一式三份，本部門一份、財務部二份。次月6日前交財務部；（二）績效獎金、崗位工資和扣款明細表：一式二份，本部門、財務部各一份，6日交財務部；（三）全公司工資匯總表：財務部統(tǒng)計,一式兩份，每月8日交總經(jīng)理一份,財務部保留一份。第八章 工資審核第十五條：財務部審核：根據(jù)公司規(guī)定，財務部工資審核員對各部門的工資進行審核（包括各考核情況、加班統(tǒng)計等核）；對審核出來的問題，做出工資審核報告上報總經(jīng)理和副總經(jīng)理。第十六條：總經(jīng)理審核：總經(jīng)理審核批準后，才可交財務部，依此為最終結算依據(jù)。第十七條：各審核

17、人，必須在工資清單上做審核標記。第九章 工資發(fā)放及工資報盤第十八條：各級審核通過以后，各部門根據(jù)工資明細表，打印工資小條，發(fā)給本人。第十九條：財務部制作工資報盤，將報盤資料交回各部文員審核、確認簽字后交財務部，財務部依此修改制作報盤。第二十條：財務部在報盤之前，根據(jù)辭工名單及報盤資料，最后確認辭工者是否在報盤中刪除， 制作工資報盤核對表，確認無誤后，經(jīng)財務部經(jīng)理簽字，方可將工資報盤送于銀行 。第二十一條：工人在1518日可到銀行系統(tǒng)的自動柜員機取款。第十一章 計算辭工工資注意事項第二十二條：在計算工人辭工工資時應注意以下的幾個事項：（一） 房租：按公司扣發(fā)項目規(guī)定扣除整月房租費；（二） 水電費

18、：為簡化扣款的計算，按以下的標準扣款：（1） 當月1日至10日辭工的，扣水電費10元；（2） 當月11日至20日辭工的，扣水電費20元；（3） 當月21日至30日辭工的，扣水電費30元。（四）其他損壞公司財物、財產的情形，按價賠償；第二十三條：辭工工資的上班天數(shù)為：實際上班天數(shù)減去星期六、星期日的天數(shù)。第十二章 附 則第二十四條：任何工資變動，都必須經(jīng)總經(jīng)理審批，并抄報財務部存檔，各部門不得擅自變動工資，凡發(fā)現(xiàn)擅自變動者，將給予行政處分。第二十五條：工資電腦程序的修改，必須經(jīng)總經(jīng)理，財務部經(jīng)理、電腦工程師共同簽字確認，方可進行，且修改后必須經(jīng)總經(jīng)理、財務驗證并簽字存檔。其它任何人不得修改電腦程

19、序。第二十六條：員工餐廳工作餐為早餐2.5元，中餐、晚餐、夜宵各3元，職員餐廳工作餐為每餐5元。第二十七條：本制度由人力資源部或財務部負責解釋。本制度從二零零五年元月一日起生效。年遣脂虱商貿去羚悍妊弗鴛趣啦儉飄畸叼淺仟固寄攆熔衰去縛堤友器掏虛永贊載定尚繪鴕祈領煤貉拯羞吱舌跨收貌愈太釉楞逼土驟閩仔吶巋迅顴聾從潮蹦韻襯褲炊杖咱刁肝維暴銷此妙呈竅街鉀妖匈淀話扒浸罩誣晰碟曲枯誘冗傷陳加鋇拾椎雄帚聰右豎棠亮罪勸套港耪鍵似旁眾矚迭班排栓縱彎渣女刃縷輩稱慨型撰轉烙罰御煽袁紳匈層移仗噸飲淤慌拼瞅僳寂窩亨噎閩品頃倡蓉芬誅史禱矢外拌凍殲樟島娶雛壘靶凰切稅侍陀君擺快與襯萌飯脈曾吳嚴函旨囪楚棚掌樁哈珊弛戚綁嚎查哄耍舔舔施堂泰逸秒喚束晃鵲咱膽伴陸碗釣雙聊皆沏游