平定小學(xué)年度考核工作實(shí)施方案

1、平定小學(xué)年度考核工作實(shí)施方案各小學(xué)：根據(jù)區(qū)教育體育局關(guān)于做好年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知，結(jié)合我校工作實(shí)際，制訂年度考核工作實(shí)施方案如下：一、考核時(shí)間年3月1日-3月4日考核，3月5日-3月11日公示，3月日上午各小學(xué)公示考核結(jié)果并報(bào)中心小學(xué)辦公室，由辦公室匯總后再予以公示，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。二、考核對(duì)象全處小學(xué)在編在崗教職工。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,重點(diǎn)是師德表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)?！暗隆笔侵杆枷胝巍煹滤仞B(yǎng)和遵紀(jì)守法的表現(xiàn)；“能”是指業(yè)務(wù)知識(shí)、教育教學(xué)水平和管理能力；“勤”是指工作責(zé)任心、敬業(yè)精神和出勤率；“績(jī)”是指完成教育教學(xué)工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。四、

2、指標(biāo)分配1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果按優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次確定。2.考核優(yōu)秀指標(biāo)分配的比例一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的15%以內(nèi)。五、考核步驟1.成立組織。(1)中心小學(xué)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，其他成員由學(xué)校黨支部重新明確并公布。考核領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)年度考核工作的文件精神和政策規(guī)定，制定本單位的考核方案并組織實(shí)施，安排工作進(jìn)程，確保考核工作的順利進(jìn)行。(2)成立學(xué)?？己诵〗M。中心小學(xué)成立由9人組成考核小組，各小學(xué)也要成立由5-7人組成的考核小組，由學(xué)校教干和教師代表組成?？己诵〗M所有成員必須經(jīng)群眾民主選舉產(chǎn)生，前屆考核小組成員不得超過三分之二。2.民主評(píng)議。被考

3、核人寫出書面述職報(bào)告，并在全體教職工大會(huì)上進(jìn)行述職。與會(huì)人員針對(duì)述職情況進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。 3.量化賦分。分綜合量化和民主評(píng)議兩部分，綜合量化占70，民主評(píng)議占30。最后依據(jù)總分以及優(yōu)秀分配指標(biāo)數(shù)額等，確定本年度考核等次人員名單。4.公示上報(bào)。考核小組要對(duì)確定的優(yōu)秀人員名單和量化賦分明細(xì)進(jìn)行為期一周的張榜公示。公示無異議后，組織填寫山東省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（一式兩份），報(bào)中心小學(xué)辦公室，組織填寫事業(yè)單位工作人員年度考核名單、事業(yè)單位工作人員年度考核情況統(tǒng)計(jì)表、事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次人員名單、事業(yè)單位工作人員年度考核未定等次、未參加考核、不合格人員名單（以上表格均一式兩份，并提交電

4、子檔，寫出考核工作總結(jié)，于日?qǐng)?bào)區(qū)教體局人事科。六、注意問題1.年度考核優(yōu)秀者當(dāng)年師德考核必須為優(yōu)秀等次。2.凡有下列情況之一者，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次：(1)違反信訪條例者;(2)在區(qū)教研室視導(dǎo)聽課或區(qū)級(jí)課堂教學(xué)定級(jí)中被確定為差課者;(3)專業(yè)考試不合格者；（4）在區(qū)級(jí)以上各類考試工作中，因工作失職或?yàn)^職被上級(jí)教育行政主管部門通報(bào)批評(píng)者。3.各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行公示制度。如對(duì)考核優(yōu)秀者未進(jìn)行公示或公示時(shí)間、地點(diǎn)等不規(guī)范就上報(bào)考核結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，須重新考核，并追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。4.凡有下列情況之一者，認(rèn)定為“不合格”等次：(1)政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，或工作表現(xiàn)較差，不遵守工作

5、紀(jì)律，工作懈怠，難以適應(yīng)工作要求者；(2)履行崗位職責(zé)差，無視學(xué)校管理制度和規(guī)定，發(fā)生嚴(yán)重事故者；(3)違反計(jì)劃生育政策者；(4)從事有償家教，體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響或者當(dāng)年師德考核定為不合格者；(5)曠工或因公外出、請(qǐng)假無正當(dāng)理由逾期不歸者；(6)弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)者;(7)因其他方面違法亂紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者。七、組織領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)單位工作人員年度考核是加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、提高教師整體素質(zhì)、規(guī)范教育教學(xué)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、操作難度大。各單位要高度重視，一方面要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保考核質(zhì)量和效果；另一方面要加強(qiáng)宣傳，教育廣大教干教師認(rèn)真對(duì)待考核，正確對(duì)待自己，客觀對(duì)待他人。要堅(jiān)持客觀、公正、公開、公平的原則，堅(jiān)決杜絕不按程序辦事，不如實(shí)提供上報(bào)材料，隨意增補(bǔ)附加條件或臨時(shí)動(dòng)議放寬要求以及“以評(píng)代考”“以票取人”等違規(guī)做法，對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的，按照有關(guān)規(guī)