2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試?yán)}及答案十

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試?yán)}及答案十【例題·單選題】不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。A.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的爭(zhēng)議B.社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議C.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議D.我國(guó)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議正確答案A答案解析本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！纠}·單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議基本特征表述錯(cuò)誤的是()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的B.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容必須與勞動(dòng)的權(quán)利

2、義務(wù)有關(guān)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容不一定與勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)有關(guān)正確答案D答案解析本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征，主要有三點(diǎn)，即選項(xiàng)ABC。【例題·多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序有()。A.擱置B.協(xié)商C.調(diào)解D.仲裁E.訴訟正確答案BCDE答案解析本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟?！纠}·單選題】任何一方在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟時(shí)，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的()原則。A.合法的原則B.公正的原則C.及時(shí)的原則D.著重調(diào)解的原則正確答案B答案解析本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原

3、則。其中，題干所描述的是公正的原則?！纠}·多選題】下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則的有()。A.合法的原則B.公正的原則C.及時(shí)的原則D.透明的原則E.著重調(diào)解的原則正確答案ABCE答案解析本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則?！纠}·單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則是()。A.自愿原則和及時(shí)原則B.自愿原則和民主說服原則C.合法原則和公正原則D.合法原則和及時(shí)原則正確答案B答案解析本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則自愿原則和民主說服原則?！纠}·單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或書面回應(yīng)，()日內(nèi)

4、不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A.5B.7C.10D.15正確答案A答案解析本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或書面回應(yīng)，5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商?！纠}·單選題】因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向()申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)監(jiān)察部門正確答案A答案解析本題考查調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，

5、勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令【例題·多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人須具備的條件有()。A.須是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方任意一方同意的B.須是勞動(dòng)爭(zhēng)議第三人自己向法院提出申請(qǐng)的C.須在仲裁或訴訟活動(dòng)開始后，尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟D.須與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果具有法律意義上的利害關(guān)系E.須以維護(hù)自己合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)正確答案CDE答案解析本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議主體中的第三人?！纠}·多選題】在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和()等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。A.公有住房轉(zhuǎn)讓B.住房公積金C.減少勞動(dòng)報(bào)酬D.計(jì)算勞動(dòng)者工

6、作年限E.仲裁時(shí)效中止正確答案CD答案解析本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人舉證責(zé)任。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任?！纠}·單選題】勞動(dòng)者以用人單位的工資條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，其訴訟時(shí)效一般為()年。A.1B.2C.3D.4正確答案B答案解析本題考查的是訴訟時(shí)效。勞動(dòng)者以用人單位的工資條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，其訴訟時(shí)效一般為2年?！纠}·單選題】人民

7、法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起()日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)事項(xiàng)向人民法院起訴。A.10B.15C.30D.60正確答案C答案解析本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)事項(xiàng)向人民法院起訴?！纠}·單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服()的判決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。A.勞動(dòng)保障部門B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)監(jiān)察部門D.勞動(dòng)行政部門正確答案B答案解析本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

8、的判決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)?！纠}·單選題(2015)】下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。A.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因工資支付產(chǎn)生的爭(zhēng)議B.企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭(zhēng)議C.事業(yè)單位與其工作人員工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時(shí)間產(chǎn)生的爭(zhēng)議正確答案D答案解析本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，選項(xiàng)A不符合題意。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容主要是勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

9、間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面，選項(xiàng)B不符合題意。工傷認(rèn)定的單位是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，事業(yè)單位與其工作人員工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，選項(xiàng)C不符合題意?！纠}·單選題(2015)】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是()。A.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被告B.用人單位以掛靠方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)，用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人C.勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人D.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位

10、侵權(quán)為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告正確答案B答案解析本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人。當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并做出裁決。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。選項(xiàng)B正確。勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。選項(xiàng)D錯(cuò)誤?！纠}·多選題(2015)】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的是()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)可以依法予以收集B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者沒有責(zé)任提供證據(jù)D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果E.承擔(dān)舉證責(zé)