薪酬管理制度20736

1、制度類(lèi)型 人事管理制度制度名稱(chēng) 薪酬管理制度起草部門(mén)行政人事部編制發(fā)布行政人事部受控狀態(tài)機(jī)密發(fā)布日期 執(zhí)行日期 發(fā)放部門(mén)人事專(zhuān)員及上級(jí)主管（任何接收到此文件的人員未經(jīng)發(fā)放部門(mén)書(shū)面或郵件同意，不得轉(zhuǎn)發(fā)）內(nèi)部保密文件 不得侵犯未經(jīng)公司書(shū)面同意，本文件中的任何一部分內(nèi)容不得以任何方式或任何手段，如電子、機(jī)械、照相、錄音或其他方式復(fù)制、儲(chǔ)存于檢索系統(tǒng)或傳輸。特別提示：本文件內(nèi)容僅供人力資源部人事專(zhuān)員及上級(jí)主管傳閱使用。為保障公司內(nèi)部重要文件的保密性及整個(gè)公司的利益，相關(guān)人員應(yīng)采取有效的保密措施，不使任何未經(jīng)許可的第三人獲得、閱讀或復(fù)制本文件。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格處理。 第1章 總則第1條 目的為規(guī)范全公司薪

2、酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。第2條 制定原則（1）競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。（3）激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。第3條 適用范圍本企業(yè)所有員工。第2章 薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類(lèi)別，實(shí)行分類(lèi)管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展， 同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。第4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成（1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)（3）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資（基本

3、工資+績(jī)效工資）+工齡工資+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金第5條 試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為2個(gè)月，員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的90%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類(lèi)補(bǔ)貼。第3章 工資系列 第6條 企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術(shù)、行政五三類(lèi)工資系列。員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表。工資系列適用范圍表工資系列適 用 范 圍管理系列各職能部門(mén)副經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理（公司總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)不在該系列范圍）技術(shù)系列工程部、項(xiàng)目部副經(jīng)理級(jí)以下員工行政系列行政部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、合約預(yù)算部、審計(jì)部副經(jīng)理級(jí)以下員工 第4章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定第7條 高層管理人

4、員通常為公司總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理，個(gè)別特殊崗位工資待遇可參照高層管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定。第8條 基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%40%。第9條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是年度企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。第10條 年終效益獎(jiǎng)年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%25%。第11條 股權(quán)激勵(lì)這是非常重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。第5章 一般員工薪酬確定第12

5、條 崗位工資崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)公司效益狀況、行業(yè)工資水平、職位所承擔(dān)的價(jià)值及任職資格等級(jí)的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。各系列崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資 工資系列3024000 管理系列292300028220002721000262000025190002418000技術(shù)系列23170002216000211500020140001913000181200017110001610000159500149000行政系列138500技術(shù)系列12800011750010700096500860007550065000545

6、0044000335002300012500 注：管理系列人員工資，公司可根據(jù)崗位情況及任職要求酌情增加額外補(bǔ)貼工資。 第13條 績(jī)效工資（1）績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效管理制度核發(fā)，績(jī)效工資基數(shù)約占崗位工資的20%。（2）員工實(shí)際獲得的績(jī)效工資為：績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)考核得分的系數(shù)（3）副經(jīng)理級(jí)以下員工為月度考核，績(jī)效工資與當(dāng)月工資一并發(fā)放。（4）副經(jīng)理級(jí)（含）以上員工為半年度考核，績(jī)效工資半年度發(fā)放。第14條 工齡工資工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工作每滿一年可得工齡工資50元/月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿5年不再增加。按月發(fā)放。第15條 福利、津

7、貼或補(bǔ)貼（1）加班津貼 凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及8小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。加班時(shí)間必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間加班津貼工作日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資150%支付休息日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資200%支付法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資300%支付（2）通訊津貼根據(jù)各崗位、各級(jí)別不同，該補(bǔ)貼另行規(guī)定。（3）交通津貼根據(jù)各崗位、各級(jí)別不同，該補(bǔ)貼另行規(guī)定。 （4）午餐補(bǔ)助公司為每位正式員工提供10元/天的午餐補(bǔ)助，隨每月工資

8、一同發(fā)放（有員工食堂的部門(mén)不再另行核發(fā)午餐補(bǔ)助）第16條 年終獎(jiǎng)金（1）年終公司員工可多獲得一個(gè)月工資（即全年共發(fā)放13個(gè)月的工資）。（2）當(dāng)年12月31日之前離職的員工不享受。（3）入職不滿半年的員工不享受，入職滿半年不滿一年的員工多發(fā)半個(gè)月的工資。第17條 額外獎(jiǎng)勵(lì)公司在超額完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)的情況下，根據(jù)員工全年平均績(jī)效考核結(jié)果，給予分配的年度獎(jiǎng)勵(lì)（具體辦法另行規(guī)定）。第18條 其他福利（過(guò)節(jié)費(fèi)、健康體檢、員工旅游、社會(huì)保險(xiǎn)等）參見(jiàn)員工福利管理制度。第6章 薪酬的發(fā)放第19條 員工月工資于次月10日發(fā)放，遇節(jié)假日或特殊原因可順延。第20條 在月工資中扣除的款項(xiàng)（1）由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。（

9、2）因缺勤，按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的工資。（3）違反規(guī)章制度按規(guī)定從工資中扣繳的罰金。（4）按規(guī)定向公司繳納的賠償金、違約金等。（5）個(gè)人所得稅。（6）其他按規(guī)定應(yīng)扣的款項(xiàng)。第21條 在月工資中補(bǔ)發(fā)的款項(xiàng)（1）國(guó)家法定假當(dāng)天加班而未享受調(diào)休的加班費(fèi)。（2）各種規(guī)定的補(bǔ)貼。（3）其他按規(guī)定應(yīng)補(bǔ)發(fā)的款項(xiàng)。第22條 員工入職、離職，以實(shí)際工作天數(shù)為依據(jù)核算工資。第23條 員工在月中換崗或轉(zhuǎn)正，遵循換崗或轉(zhuǎn)正日起按新工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資和福利。第7章 薪酬的調(diào)整第24條 工資標(biāo)準(zhǔn)的整體調(diào)整整體薪酬水平和結(jié)構(gòu)的調(diào)整依據(jù)行業(yè)發(fā)展情況、公司整體效益與薪酬戰(zhàn)略決定。第25條 工資標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)別調(diào)整（1）公司將于次年初，根據(jù)上年

10、度員工的績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果、業(yè)務(wù)水平及綜合表現(xiàn)，對(duì)每位員工進(jìn)行一次/年的重新定級(jí)定薪。（2）薪酬等級(jí)的重新評(píng)定，結(jié)果可升、可降、可不調(diào)，級(jí)差為1000元的最小浮動(dòng)級(jí)差為半級(jí)。第8章 各部門(mén)崗位定級(jí)、定薪標(biāo)準(zhǔn)第26條 工程部及所屬項(xiàng)目部各崗位定級(jí)、定薪標(biāo)準(zhǔn) (詳見(jiàn)表1表11）施工員薪酬等級(jí)表 表1崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資施工員初級(jí)施工員5450036009001、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)相關(guān)要求2、績(jī)效工資于當(dāng)月核發(fā)65000400010007550044001100中級(jí)施工員860004800120096500520013001070005600140

11、0高級(jí)施工員117500600015001280006400160013850068001700接下頁(yè)安全員薪酬等級(jí)表 表2崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資安全員初級(jí)安全員75500440011001、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)要求2、績(jī)效工資于當(dāng)月核發(fā)86000480012009650052001300中級(jí)安全員107000560014001175006000150012800064001600高級(jí)安全員138500680017001490007200180015950076001900質(zhì)檢員薪酬等級(jí)表 表3崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)

12、標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資質(zhì)檢員初級(jí)質(zhì)檢員65000400010001、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)要求2、績(jī)效工資于當(dāng)月核發(fā)75500440011008600048001200中級(jí)質(zhì)檢員96500520013001070005600140011750060001500高級(jí)質(zhì)檢員128000640016001385006800170014900072001800試驗(yàn)員薪酬登記表 表4崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資試驗(yàn)員初級(jí)試驗(yàn)員65000400010001、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)要求2、績(jī)效工資于當(dāng)月核發(fā)7550044001100860004800

13、1200中級(jí)試驗(yàn)員96500520013001070005600140011750060001500高級(jí)試驗(yàn)員128000640016001385006800170014900072001800材料員薪酬等級(jí)表 表5崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資材料員初級(jí)材料員3350028007001、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)要求2、績(jī)效工資于當(dāng)月核發(fā)440003200800545003600900中級(jí)材料員650004000100075500440011008600048001200高級(jí)材料員96500520013001070005600140011750060

14、001500機(jī)電管理員薪酬等級(jí)表 表6崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資機(jī)電管理員初級(jí)機(jī)電管理員86000480012001、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)要求2、績(jī)效工資于當(dāng)月核發(fā)965005200130010700056001400中級(jí)機(jī)電管理員117500600015001280006400160013850068001700高級(jí)機(jī)電管理員1490007200180015950076001900161000080002000造價(jià)員薪酬等級(jí)表表7崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資造價(jià)員初級(jí)造價(jià)員2300024006001

15、、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)要求2、績(jī)效工資于當(dāng)月核發(fā)335002800700440003200800中級(jí)造價(jià)員54500360090065000400010007550044001100高級(jí)造價(jià)員8600048001200965005200130010700056001400資料員薪酬等級(jí)表表8崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資資料員初級(jí)資料員2300024006001、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)要求2、績(jī)效工資于當(dāng)月核發(fā)335002800700440003200800中級(jí)資料員5450036009006500040001000755004400110

16、0高級(jí)資料員8600048001200965005200130010700056001400工程師薪酬等級(jí)表表9崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資工程師初級(jí)工程師128000640016001、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)要求2、績(jī)效工資于當(dāng)月核發(fā)14900072001800161000080002000中級(jí)工程師1711000880022001812000960024001913000104002600高級(jí)工程師201400011200280021150001200030002216000128003200項(xiàng)目經(jīng)理薪酬等級(jí)表表10崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等級(jí)對(duì)

17、應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理1610000800020001、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)要求2、績(jī)效工資于當(dāng)月核發(fā)171100088002200181200096002400高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理191300010400260020140001120028002115000120003000資深項(xiàng)目經(jīng)理221600012800320023170001360034002418000144003600工程部經(jīng)理薪酬等級(jí)表表11崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資工程部經(jīng)理工程部經(jīng)理22160001280032001、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的

18、有關(guān)要求2、績(jī)效工資半年核發(fā)23170001360034002418000144003600資深工程部經(jīng)理251900015200380026200001600040002721000168004200第27條 合同預(yù)算部各崗位定級(jí)、定薪標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)表12表14）預(yù)算員薪酬等級(jí)表表12崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資預(yù)算員初級(jí)預(yù)算員65000400010001、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)要求2、績(jī)效工資于當(dāng)月核發(fā)75500440011008600048001200中級(jí)預(yù)算員96500520013001070005600140011750060001500高

19、級(jí)預(yù)算員128000640016001385006800170014900072001800造價(jià)師薪酬等級(jí)表表13崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資造價(jià)師初級(jí)造價(jià)師107000560014001、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)要求2、績(jī)效工資于當(dāng)月核發(fā)1280006400160014900072001800中級(jí)造價(jià)師161000080002000171100088002200181200096002400高級(jí)造價(jià)師191300010400260020140001120028002115000120003000合約預(yù)算部經(jīng)理薪酬等級(jí)表表14崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等

20、級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資合約預(yù)算部經(jīng)理合約預(yù)算部經(jīng)理21150001200030001、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)要求2、績(jī)效工資半年核發(fā)22160001280032002317000136003400資深合約預(yù)算部經(jīng)理241800014400360025190001520038002620000160004000第28條 行政人事部各崗位定級(jí)、定薪標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)表15表17）行政專(zhuān)員薪酬定級(jí)表表15崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資行政專(zhuān)員初級(jí)行政專(zhuān)員1250020005001、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)要求2、績(jī)效工資于當(dāng)月核發(fā)2

21、30002400600335002800700中級(jí)行政專(zhuān)員4400032008005450036009006500040001000高級(jí)行政專(zhuān)員755004400110086000480012009650052001300接下頁(yè)人事專(zhuān)員薪酬定級(jí)表表16崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資人事專(zhuān)員初級(jí)人事專(zhuān)員2300024006001、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)要求2、績(jī)效工資于當(dāng)月核發(fā)335002800700440003200800中級(jí)人事專(zhuān)員54500360090065000400010007550044001100高級(jí)人事專(zhuān)員86000480012009

22、65005200130010700056001400司機(jī)薪酬定級(jí)表表17崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資行政專(zhuān)員初級(jí)行政專(zhuān)員1250020005001、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)要求2、績(jī)效工資于當(dāng)月核發(fā)230002400600335002800700中級(jí)行政專(zhuān)員4400032008005450036009006500040001000高級(jí)行政專(zhuān)員755004400110086000480012009650052001300行政人事經(jīng)理薪酬定級(jí)表表18崗位名稱(chēng)崗位職級(jí)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資其中評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及說(shuō)明基本工資績(jī)效工資行政人事經(jīng)理行政人事經(jīng)理1610000800020001、等級(jí)確認(rèn)詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)的有關(guān)要求2、績(jī)效工資半年核發(fā)171100088002200181200096002400資深行政人事經(jīng)理191300010400260020140001120028002115000