房地產(chǎn)公司各崗位績(jī)效考核指標(biāo)表

1、芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊

2、蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)

3、莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆

4、膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁

5、蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅

6、芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿

7、蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃

8、莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀

9、膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅

10、莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿

11、羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅

12、蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇

13、莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂

14、膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆

15、莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃

16、艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇

17、蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁

18、芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羈芆蚃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅莇螁肀羇莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄蒞蚄肄莀莄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羈裊蒀蒁蝕肁蒆蒀袃袃莂蒀羅腿羋葿蚅羂膄蒈螇膇蒃蕆衿羀荿薆羈膆芅薅蟻羈膁薄螃膄膇薄羆肇蒅薃蚅節(jié)莁薂螈肅芇薁袀芀膃薀羂肅蒂蠆螞袆莈蠆螄肁芄蚈羇襖芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈

19、薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃

20、螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇

21、螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄

22、袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈

23、蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂

24、薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆

25、螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁

26、薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇螞聿聿薂薈聿膁蒞

27、袇肈芄薁螃肇莆莄蠆膆肅蕿薅膅膈莂襖膄芀薇袀膃蒂莀螆膃膂蚆螞蝿芄蒈薈螈莇蚄袆螇肆蕆螂袇腿螞蚈袆芁蒅薄裊莃羋羃襖膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蟻袁肇莄薇袁腿薀裊羀節(jié)莃螁罿莄薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄羅膀蒈蝕羄芃蚃薆肅蒞蒆裊肂肅艿 XX集團(tuán)公司各崗位績(jī)效考核指標(biāo)表范例（初稿）表一：人力資源部 部長(zhǎng) KPI表.4表二：人力資源部 專員 KPI表.6表三：人力資源部 經(jīng)理 KPI表.8表四：綜合部 車輛主管 KPI表.11表五：綜合部 前臺(tái)公關(guān) KPI表.12表六：綜合部 檔案管理員 KPI表.13表七：綜合部 文員 KPI表.14表八：綜合部 清潔員 KPI表.15表九：綜合部 綠化員 KPI表.15

28、表十：綜合部 糾紛管理員 KPI表.16表十一：綜合部 辦證員 KPI表.17表十二：綜合部 經(jīng)理 KPI表.18表十三：資訊部 企劃專員 KPI表.21表十四：資訊部 經(jīng)理 KPI表.23表十五：預(yù)算部 預(yù)算員 KPI表.26表十六：預(yù)算部 統(tǒng)計(jì)員 KPI表.28表十七：預(yù)算部 經(jīng)理 KPI表.30表十八：開發(fā)部 拓展專員 KPI表.33表十九：開發(fā)部 工程主管 KPI表.35表二十：開發(fā)部 工程項(xiàng)目管理 KPI表.37表二十一：開發(fā)部 經(jīng)理 KPI表.39表二十二：總工室 設(shè)計(jì)員 KPI表.42表二十三：總工室 總工 KPI表.44表二十四：財(cái)務(wù)部 出納 KPI表.48表二十五：財(cái)務(wù)部 會(huì)

29、計(jì)（集團(tuán)帳務(wù)）KPI表 .50表二十六：財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì)（項(xiàng)目帳務(wù)）KPI表 .52表二十七：財(cái)務(wù)部 經(jīng)理 KPI表. .54表二十八：資金部 融資專員 KPI表.58表二十九：資金部 經(jīng)理 KPI表.59表一：人力資源部部長(zhǎng) 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI）組成表：序號(hào)具體工作KPI（關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1工資管理工資差錯(cuò)次數(shù)季度員工工資發(fā)放的出錯(cuò)次數(shù)20出現(xiàn)一次差錯(cuò)減少5分，出現(xiàn)3次為0分由公司財(cái)務(wù)部、人力資源部經(jīng)理提供帳目表單保證公司按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放2員工福利保險(xiǎn)管理員工福利保險(xiǎn)差錯(cuò)次數(shù)季度員工福利保險(xiǎn)辦理的及時(shí)性及出錯(cuò)率20差錯(cuò)次數(shù)每增加一次減少5分，3次差錯(cuò)為0

30、分由公司財(cái)務(wù)部、人力資源部經(jīng)理提供帳目表單保證員工福利工作開展順利3勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同的及時(shí)性季度勞動(dòng)合同簽定、變更、續(xù)訂和終止的及時(shí)性；員工入、離職手續(xù)辦理的及時(shí)性。15差錯(cuò)次數(shù)每增加一次減少5分，3次差錯(cuò)為0分人力資源部經(jīng)理收集到的差錯(cuò)次數(shù)為準(zhǔn)保證公司后勤管理工作順利進(jìn)行4人員檔案管理人員檔案管理的出錯(cuò)率季度人員檔案管理的完整性10差錯(cuò)次數(shù)每增加一次減少5分，3次差錯(cuò)為0分定期抽查檔案管理的完整性保證人員基本資料完整5招聘管理員工招聘各部門滿意度季度在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招聘到滿足各部門要求的員工（時(shí)間、員工數(shù)、員工質(zhì)量）30滿意度百分比各部門填寫招聘滿意度調(diào)查表招聘合適的員工以滿足公司的發(fā)展需

31、要6人員狀況分析管理人員基本情況分析報(bào)告季度人員基本情況統(tǒng)計(jì)、分析、建議報(bào)告的合理性15按照?qǐng)?bào)告質(zhì)量評(píng)分統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人員狀況分析總分統(tǒng)計(jì)表二：人力資源部 人力資源專員 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI）組成表：序號(hào)具體工作KPI（關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1制度管理人力資源制度建立與規(guī)范效率季度明確建立人力資源部各種政策，包括培訓(xùn)、考核、招聘等，根據(jù)公司發(fā)展不同階段不斷調(diào)整5已書面化的制度、流程/需要書面化的制度、流程比率各種人力資源管理制度報(bào)告不斷完善公司的各種管理制度2崗位管理職位說(shuō)明書修改的及時(shí)性季度以部門經(jīng)理布置的時(shí)限為準(zhǔn)5已修改的職位說(shuō)明書/需要修

32、改的職位說(shuō)明書比率職位說(shuō)明書職位說(shuō)明書修改3培訓(xùn)管理培訓(xùn)計(jì)劃季度培訓(xùn)計(jì)劃制定的質(zhì)量10部門經(jīng)理評(píng)分培訓(xùn)計(jì)劃方案加強(qiáng)對(duì)公司培訓(xùn)的調(diào)查、研究4培訓(xùn)管理培訓(xùn)實(shí)施季度培訓(xùn)計(jì)劃的完成率10部門經(jīng)理評(píng)分人力資源部經(jīng)理收集資料加強(qiáng)公司的培訓(xùn)管理，提高員工的綜合素質(zhì)5培訓(xùn)管理培訓(xùn)內(nèi)外部資源建立季度員工對(duì)培訓(xùn)的滿意度10培訓(xùn)人員滿意度調(diào)查培訓(xùn)人員滿意度調(diào)查表提高培訓(xùn)質(zhì)量6績(jī)效管理績(jī)效考核建立季度績(jī)效考核體系建立的質(zhì)量15各部門經(jīng)理綜合評(píng)分各部門經(jīng)理對(duì)績(jī)效考核系統(tǒng)滿意度調(diào)查表健全公司績(jī)效考核管理7績(jī)效管理績(jī)效考核實(shí)施季度績(jī)效考核實(shí)施的質(zhì)量15各部門經(jīng)理綜合評(píng)分各部門經(jīng)理對(duì)績(jī)效考核實(shí)施滿意度調(diào)查表績(jī)效考核的跟蹤、改

33、善、管理8績(jī)效管理績(jī)效考核評(píng)估季度對(duì)績(jī)效考核的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估、改善質(zhì)量、效率15各部門經(jīng)理綜合評(píng)分績(jī)效考核分析評(píng)估報(bào)告、各部門經(jīng)理對(duì)績(jī)效考核評(píng)估滿意度調(diào)查表績(jī)效考核是過(guò)程，不是結(jié)果，通過(guò)評(píng)估改善公司管理9薪酬管理薪酬制度、體系的建立、不斷完善年度薪酬制度、體系建立的質(zhì)量15各部門經(jīng)理評(píng)分薪酬體系滿意度調(diào)查表結(jié)合績(jī)效管理不斷完善公司的薪酬體系，加強(qiáng)公司工資體系的內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)力總分統(tǒng)計(jì)：表三：人力資源部經(jīng)理 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI）組成表：序號(hào)具體工作KPI（關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的業(yè)績(jī)指標(biāo)1部門計(jì)劃部門季度計(jì)劃制定的質(zhì)量、及實(shí)施完成率季負(fù)責(zé)制定整個(gè)部門的工作計(jì)劃，安排

34、跟進(jìn)各崗位的工作計(jì)劃，并按照落實(shí)按照計(jì)劃實(shí)行工作10上級(jí)主管根據(jù)計(jì)劃的質(zhì)量評(píng)分、完成比例評(píng)分部門制定的季度或年度計(jì)劃確保人力資源部各項(xiàng)工作計(jì)劃制定的成效，提高部門經(jīng)理的計(jì)劃能力和執(zhí)行力。2績(jī)效考核公司對(duì)績(jī)效考核的不滿意率季制定公司的績(jī)效考核系統(tǒng)，并根據(jù)公司的發(fā)展不斷調(diào)整、完善績(jī)效10各部門經(jīng)理對(duì)績(jī)效考核滿意度評(píng)分各部門經(jīng)理滿意度調(diào)查完善公司的績(jī)效考核系統(tǒng)，提升公司的管理水平3培訓(xùn)管理公司員工素質(zhì)、技能整體提高率季加強(qiáng)培訓(xùn)管理，制定各種方法、措施調(diào)動(dòng)公司員工學(xué)習(xí)的積極性，提升公司各階層員工的綜合素質(zhì)10目標(biāo)完成率制定今年員工學(xué)歷、職稱等提升計(jì)劃總數(shù)加強(qiáng)招聘、培訓(xùn)管理，提升公司員工的整體素質(zhì)4人資

35、管理公司員工流動(dòng)率季根據(jù)員工的流失率來(lái)評(píng)定人力資源部經(jīng)理的人力資源管理能力和方法10按照員工流動(dòng)率進(jìn)行評(píng)分員工流動(dòng)率統(tǒng)計(jì)加強(qiáng)公司的各項(xiàng)管理，堅(jiān)持把有用的人才留住，做到“留好人、用好人”5制度管理公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行率季貫徹制定及執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，按照?qǐng)?zhí)行力各部門經(jīng)理綜合評(píng)分10各部門經(jīng)理綜合評(píng)分各部門經(jīng)理記錄修改完善集團(tuán)公司的各項(xiàng)目、管理規(guī)章制度，做到管理科學(xué)化、制度化，以制度管人管事管理能力指標(biāo)管理職能考核指標(biāo)考核周期權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的6組織能力善于給下屬訂立明確合理的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。季5上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 占50公司下屬綜合評(píng)分占50平時(shí)工作記錄通過(guò)上下層級(jí)的監(jiān)管，提升經(jīng)理的組織能力

36、，把工作與部門做到合理安排，合理用人能合理安排工作，合理使用人才，使部門員工都愿意協(xié)同工作。5上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 占50公司下屬綜合評(píng)分占50平時(shí)工作記錄善于引導(dǎo)下級(jí)積極主動(dòng)地工作，并引導(dǎo)其完成工作任務(wù)。4上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 占50公司下屬綜合評(píng)分占50平時(shí)工作記錄7培養(yǎng)下屬能力制定培訓(xùn)下屬計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施情況，悉心指導(dǎo)員工工作，幫助提高工作能力，季5上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 占50公司下屬綜合評(píng)分占50平時(shí)工作記錄能給員工各種學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)，提供各種培訓(xùn)和技能開發(fā)的機(jī)會(huì)能夠調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作能力的積極性，提高員工的凝聚力4上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 占50公司下屬綜合評(píng)分占50平時(shí)工作記錄能夠仔細(xì)、耐心地聆聽

37、部屬的意見，并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)的下屬。4上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 占50公司下屬綜合評(píng)分占50平時(shí)工作記錄8溝通協(xié)調(diào)能力能夠與各部門很好地溝通，配合下屬工作，協(xié)調(diào)部門之間、崗位之間的關(guān)系季5上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 占50公司下屬綜合評(píng)分占50平時(shí)工作記錄加強(qiáng)溝通能力，幫助下屬與各部門之間的協(xié)調(diào)工作能正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示，及時(shí)了解下情，并能相互溝通解決矛盾。4上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 占50公司下屬綜合評(píng)分占50平時(shí)工作記錄建立相互信任與良好的協(xié)作關(guān)系。4上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 占50公司下屬綜合評(píng)分占50平時(shí)工作記錄9控制能力積極促進(jìn)下屬團(tuán)結(jié)協(xié)作，并能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)到組織目標(biāo)。季5上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 占50公司下屬綜合評(píng)分占50平

38、時(shí)工作記錄善于處理工作中的問題、員工之間的問題。善于解決困難，并能及時(shí)提出切實(shí)可行的解決方案5上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 占50公司下屬綜合評(píng)分占50平時(shí)工作記錄總分統(tǒng)計(jì)四：綜合部車輛主管 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI）組成表：序號(hào)具體工作KPI（關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1服務(wù)管理服務(wù)投訴季在服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的服務(wù)質(zhì)量的投訴20投訴一次扣5分，投訴三次以上全扣部門經(jīng)理收集投訴報(bào)告，車輛服務(wù)滿意度調(diào)查表提高服務(wù)質(zhì)量2車輛安全車輛安全事故次數(shù)季車輛安全事故次數(shù)25出現(xiàn)一次事故全扣工作記錄保證出車的安全性3車輛保養(yǎng)車輛日常保養(yǎng)日志季車輛日常保養(yǎng)按計(jì)劃按時(shí)執(zhí)行10車輛定期檢修而漏檢修的

39、次數(shù)1次扣5分，三次全扣，因維護(hù)不力而發(fā)生事故的全扣車輛保養(yǎng)日志、發(fā)生車輛事故調(diào)查記錄提高車輛的使用壽命和安全性4費(fèi)用管理費(fèi)用控制差錯(cuò)次數(shù)季車輛日常費(fèi)用管理控制20出現(xiàn)一次差錯(cuò)全扣財(cái)務(wù)經(jīng)理確認(rèn)費(fèi)用的合理控制5車輛年檢未能及時(shí)辦理車輛年檢次數(shù)季辦理車輛年檢等手續(xù)的及時(shí)性10未能按時(shí)辦理各種車輛手續(xù)的次數(shù)1次扣5分，超過(guò)2次全扣部門經(jīng)理記錄保證車輛行駛時(shí)手續(xù)齊全6辦公用品管理辦公用品采購(gòu)費(fèi)用控制差錯(cuò)次數(shù)季辦公用品采購(gòu)費(fèi)用控制15%出現(xiàn)一次差錯(cuò)全扣部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部審核采購(gòu)費(fèi)用控制采購(gòu)費(fèi)用，避免無(wú)節(jié)制采購(gòu)，嚴(yán)防貪污總分統(tǒng)計(jì)表五：前臺(tái)公關(guān) 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI）組成表：序號(hào)具體工作KPI（關(guān)鍵工作指標(biāo)）

40、考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1客人接待、總臺(tái)電話服務(wù)客人、部門人員投訴次數(shù)季客人、部門其他人員對(duì)來(lái)訪接待、指引，總臺(tái)電話服務(wù)、指引等工作的投訴次數(shù)55投訴一次扣10分，投訴三次全扣部門經(jīng)理滿意度調(diào)查維護(hù)公司形象、提升服務(wù)質(zhì)量2報(bào)紙、信件管理各部門經(jīng)理、人員的投訴率季報(bào)紙、信件的準(zhǔn)時(shí)分發(fā)，各部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的滿意度15%投訴一次扣5分，投訴三次全扣部門經(jīng)理滿意度調(diào)查提高工作效率3會(huì)議管理會(huì)議準(zhǔn)備服務(wù)的投訴率季報(bào)紙、信件的效率、質(zhì)量各部門經(jīng)理對(duì)該項(xiàng)工作的滿意度15%投訴一次扣5分，投訴三次全扣部門經(jīng)理滿意度調(diào)查提高服務(wù)質(zhì)量4公關(guān)服務(wù)公關(guān)服務(wù)季公關(guān)接待工作的服務(wù)質(zhì)量15%投訴一次

41、扣5分，投訴三次全扣部門經(jīng)理滿意度調(diào)查維護(hù)公司形象、提高市場(chǎng)意識(shí)總分統(tǒng)計(jì)表六：檔案管理員 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI）組成表：序號(hào)具體工作KPI（關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1檔案管理檔案分類管理存放的出錯(cuò)率季檔案歸檔分類的科學(xué)化、合理化15%檢查出錯(cuò)一次扣5分，三次全扣檔案局、部門經(jīng)理檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的出錯(cuò)次數(shù)記錄提高檔案管理水平、科學(xué)進(jìn)行檔案分類，提高查閱速度2檔案管理檔案及時(shí)歸檔效率季對(duì)公司檔案歸檔的及時(shí)性15%投訴出錯(cuò)一次扣5分，三次全扣各部門工作人員的投訴次數(shù)，部門經(jīng)理檢查記錄提高工作效率，對(duì)公司的檔案做到及時(shí)歸檔3檔案管理檔案缺失次數(shù)季檔案管理的穩(wěn)妥性20%投訴

42、出錯(cuò)一次扣5分，兩次全扣各部門工作人員的投訴次數(shù)，部門經(jīng)理檢查記錄提高檔案管理的嚴(yán)謹(jǐn)性4檔案管理提供檔案查閱的投訴率季檔案查閱的及時(shí)性、準(zhǔn)確性30%投訴出錯(cuò)一次扣5分，兩次全扣各部門工作人員的投訴次數(shù)提高工作服務(wù)質(zhì)量、效率5辦公用品管理各部門員工采用辦公用品的投訴率季辦公用品發(fā)放的及時(shí)性、合理性20%投訴出錯(cuò)一次扣5分，三次全扣各部門員工的投訴率確保公司正常運(yùn)作總分統(tǒng)計(jì)表七：綜合部文員 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI）組成表：序號(hào)具體工作KPI（關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1文件管理文件管理的嚴(yán)謹(jǐn)性季對(duì)文件做好保密工作，打印好的文件、文檔做好保密處理，不能隨便放置20經(jīng)理

43、發(fā)現(xiàn)重要文件沒有保密處理發(fā)現(xiàn)一次扣5分、發(fā)現(xiàn)3次全扣部門經(jīng)理記錄保護(hù)公司技術(shù)、商業(yè)秘密2文書處理文件處理效率、質(zhì)量季負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各董事、領(lǐng)導(dǎo)文件的打印、修改、校對(duì)30公司領(lǐng)導(dǎo)投訴一次扣5分，投訴兩次全扣部門經(jīng)理滿意度調(diào)查提升崗位個(gè)人工作能力3設(shè)備管理員工對(duì)辦公設(shè)備使用的滿意度季做好公司辦公設(shè)備（復(fù)印機(jī)、碎紙機(jī)）的維護(hù)保養(yǎng)，損壞后快速相應(yīng)做好修復(fù)處理25員工投訴一次扣5分，投訴三次全扣部門經(jīng)理滿意度調(diào)查保持公司正常運(yùn)作4電腦維護(hù)服務(wù)電腦、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)服務(wù)滿意度季對(duì)各部門員工電腦、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)做好服務(wù)，提升個(gè)人電腦技術(shù)，快速服務(wù)25員工投訴一次扣5分，投訴三次全扣部門經(jīng)理滿意度調(diào)查保持公司正常運(yùn)作總分統(tǒng)計(jì)

44、表八：綜合部清潔員 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI）組成表：序號(hào)具體工作KPI（關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1衛(wèi)生清潔清潔滿意度季各部門員工對(duì)清潔工作的滿意度60投訴一次扣5分，投訴四次全扣部門經(jīng)理滿意度調(diào)查樹立公司良好的企業(yè)形象，為職員提供舒適的工作環(huán)境。2衛(wèi)生管理清潔用品采購(gòu)費(fèi)用控制差錯(cuò)次數(shù)季清潔用品采購(gòu)費(fèi)用控制40發(fā)現(xiàn)一次差錯(cuò)扣20分，兩次全扣部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部審核采購(gòu)費(fèi)用控制采購(gòu)費(fèi)用，避免無(wú)節(jié)制采購(gòu)，嚴(yán)防貪污總分統(tǒng)計(jì)表九：綜合部綠化員 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI）組成表：序號(hào)具體工作KPI（關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1綠化管理綠化滿意度季

45、各部門員工對(duì)綠化工作的滿意度100經(jīng)理評(píng)分經(jīng)理評(píng)分樹立公司良好的企業(yè)形象，為職員提供舒適的工作環(huán)境?？偡纸y(tǒng)計(jì)表十：綜合部糾紛管理員 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI）組成表序號(hào)具體工作KPI（關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1糾紛管理處理糾紛管理的效率季快速響應(yīng)各種糾紛，并完成各種糾紛處理的效率40因處理延時(shí)導(dǎo)致糾紛處理出現(xiàn)問題一次扣10分，三次全扣部門經(jīng)理記錄加快糾紛處理效率，提高企業(yè)形象2糾紛管理服務(wù)態(tài)度投訴率季在處理客戶糾紛中因服務(wù)態(tài)度而造成客戶投訴40因服務(wù)態(tài)度導(dǎo)致糾紛處理惡化造成投訴一次扣10分，三次全扣部門經(jīng)理記錄增強(qiáng)客戶服務(wù)意識(shí)，提高客戶的滿意度，提升企業(yè)形象3法

46、律管理配合律師工作參與度季熟悉各項(xiàng)法律程序和規(guī)章制度，配合律師各項(xiàng)工作，完成各項(xiàng)糾紛處理工作20出現(xiàn)配合律師工作不及時(shí)而延誤辦案的次數(shù)一次扣5分，三次全扣律師反映與部門經(jīng)理記錄熟悉專業(yè)知識(shí)，加快糾紛處理進(jìn)程4法律管理公司涉案訴訟目標(biāo)完成的有效度季對(duì)公司涉案訴訟積極采取措施調(diào)查取證，組織案情分析維護(hù)公司的利益，因未能及時(shí)采取有效訴訟措施而造成的損失超過(guò)一次部門經(jīng)理根據(jù)案件統(tǒng)計(jì)記錄維護(hù)公司合法利益總分統(tǒng)計(jì)表十一：綜合部辦證員 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI）組成序號(hào)具體工作KPI（關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的1辦證管理辦證效率季按照公司規(guī)定的日期完成房產(chǎn)確權(quán)、產(chǎn)權(quán)證的辦理工作

47、50超出規(guī)定的時(shí)間一次扣10分，超過(guò)三次全扣提高辦證效率，加快工作進(jìn)程2辦證管理辦證出錯(cuò)率季因工作不專心或?qū)ぷ鞑皇煜?，造成辦證工作出錯(cuò)的次數(shù)50出現(xiàn)一次扣10分，超過(guò)三次全扣熟悉崗位工作，提高工作積極性總分統(tǒng)計(jì)表十二：綜合部經(jīng)理 關(guān)鍵工作指標(biāo)（KPI）組成表：序號(hào)具體工作KPI（關(guān)鍵工作指標(biāo)）考核周期KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的業(yè)績(jī)指標(biāo)1部門計(jì)劃部門季度計(jì)劃制定的質(zhì)量、及實(shí)施完成率季負(fù)責(zé)制定整個(gè)部門的工作計(jì)劃，安排跟進(jìn)各崗位的工作計(jì)劃，并按照落實(shí)按照計(jì)劃實(shí)行工作10上級(jí)主管根據(jù)計(jì)劃的質(zhì)量評(píng)分、完成比例評(píng)分部門制定的季度或年度計(jì)劃確保綜合部各項(xiàng)工作計(jì)劃制定的成效，提高部門經(jīng)理的計(jì)劃能

48、力和執(zhí)行力。2制度管理員工對(duì)部門的各項(xiàng)制度不滿意率季制定及修訂本部門的各種規(guī)章制度10按照滿意率進(jìn)行評(píng)分部門員工的滿意度調(diào)查完善部門內(nèi)部的制度，提升公司的管理水平3績(jī)效管理績(jī)效管理的執(zhí)行力，完成率季積極進(jìn)行績(jī)效管理，提升公司各階層員工的綜合素質(zhì)10績(jī)效完成率人力資源部經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)分加強(qiáng)績(jī)效管理從公司高層、中層做起，貫徹執(zhí)行4采購(gòu)控制各項(xiàng)費(fèi)用按照年度預(yù)算計(jì)劃超支率季耗材采購(gòu)、車輛維修、油費(fèi)、保險(xiǎn)路費(fèi)等涉及支出的業(yè)務(wù)嚴(yán)格控制6按照年度計(jì)劃的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定年度各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格控制公司的各項(xiàng)費(fèi)用，做好開源節(jié)流5貸款管理辦理各項(xiàng)抵押貸款工作的效率季負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的抵押貸款工作7未能按時(shí)辦理各種抵

49、押貸款手續(xù)的次數(shù)1次扣3分，超過(guò)2次全扣相關(guān)部門經(jīng)理評(píng)分提高工作效率，加快貸款工作進(jìn)程6申報(bào)管理各種項(xiàng)目申報(bào)工作的及時(shí)率季負(fù)責(zé)集團(tuán)公司項(xiàng)目開發(fā)的征地工作。辦理立項(xiàng)手續(xù)：銀行、財(cái)政局、審計(jì)局、計(jì)委等有關(guān)部門。國(guó)土局辦理建設(shè)項(xiàng)目選址、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓批文及土地證。規(guī)劃局辦理：建設(shè)用地規(guī)劃許可證及藍(lán)線圖。7未能按時(shí)辦理各種申報(bào)手續(xù)的次數(shù)1次扣3分，超過(guò)2次全扣相關(guān)部門經(jīng)理評(píng)分提高工作效率，加快項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)程管理能力指標(biāo)出現(xiàn)一次差錯(cuò)全扣管理職能考核指標(biāo)考核周期權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的7組織能力善于給下屬訂立明確合理的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。季5上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 占50公司下屬綜合評(píng)分占50平時(shí)工作記錄通過(guò)上下層級(jí)的監(jiān)管，提升經(jīng)理的組織能力，把工作與部門做到合理安排，合理用人能合理安排工作，合理使用人才，使部門員工都愿意協(xié)同工作。5上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 占50公司下屬綜合評(píng)分占50平時(shí)工作記錄善于引導(dǎo)