公司人才庫建設方案

1、合肥市文都人力資源管理有限公司人才庫建設方案一、人才庫建立的目的和意義：百年大計，人才為先。為適應公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展要求，為公司發(fā)展提供強大的支撐。強化公司人才觀念，創(chuàng)新用人理念，拓寬用人選人視野，打造人才建設平臺。二、建立人才庫的原則：以公司戰(zhàn)略發(fā)展中急需、替代性小、專業(yè)技能要求高、市場緊缺的人才進行建庫管理。三、人才庫構(gòu)成（分類）：內(nèi)部人才入庫（后備人才庫）/社會人才資源庫四、入庫標準：1、內(nèi)部人才入庫（后備人才庫）定義： 合作企業(yè)已離職待業(yè)員工 2、社會人才資源庫定義：企業(yè)需求的應用型人才五、入庫程序內(nèi)部人才入庫（后備人才庫）入庫程序：推薦選拔-評審入庫外部人才（社會人才）入庫程序：收集

2、信息篩選入庫信息來源：a) 面試優(yōu)秀但因某些原因未錄用的人員;b) 錄用未報到的人員;c) 預約但因某些原因未面試的或未參加面試的(匹配度較高的);d) 在招聘網(wǎng)站或者社交網(wǎng)站主動搜索與崗位匹配的人員信息；e) 各種職場內(nèi)聚會、交流獲得人員的信息；專項招聘：為豐富人才庫來源，滿足當時發(fā)展需要，每年需參加人才交流中心舉辦的人才交流會（大型招聘會）；常規(guī)招聘：根據(jù)公司日常人才需要，組織實施常規(guī)招聘，對招聘過程中由于各種原因未正式上崗的進入公司社會人才人才庫；六、日常管理：（一）公司相關(guān)部門為社會人才和后備人才庫的管理部門，負責協(xié)調(diào)各類人才資格審核、推薦評審、選拔入庫日常管理工作；（二）公司人才庫實

3、行數(shù)據(jù)共享、動態(tài)管理的方式，每月補充新信息，選擇合適的儲備人才，及時變動和刪除有關(guān)信息，補足空缺。（三）人才庫權(quán)由相關(guān)部負責管理，其他部門未經(jīng)允許嚴禁查閱、修改；七、人才庫的形式：自行設計表格，按崗位要求填寫，制作人才庫花名冊。人才庫電子檔模式：按部門分類，每部門建立一個Excel文檔，工作表則按崗位分類。八、入庫人員信息：人員編號、姓名、出生日期、性別、畢業(yè)院校、家庭住址、學歷、專業(yè)、開始工作時間、面試時間、未達成錄用原因、目前工作地址、聯(lián)系電話、郵箱、求職意向、簡歷等。入庫人員信息表人員編號姓名出生日期性別畢業(yè)院校家庭住址學歷專業(yè)開始工作時間面試時間未達成錄用原因目前工作地址聯(lián)系電話郵箱求

4、職意向簡歷一個處處像別人表明自己優(yōu)秀的，恰恰證明了他（她）并不優(yōu)秀，或者說缺什么，便炫耀什么。真正的優(yōu)秀，并不是指一個人完美無缺，偶像般的光芒四射。而是要真實地活著，真實地愛著。對生活飽有熱情，滿足與一些小確幸，也要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，內(nèi)心始終如孩童般的純真。要知道，你走的每一步，都是為了遇見更好的自己，都是為了不辜負所有的好年華。一個真實的人，一定也是個有擔當?shù)?。不論身處何地，居于何種逆境，他（她）們都不會畏懼坎坷和暴風雨的襲擊。因為知道活著的意義，就是真實的直面風浪。生而為人，我們可以失敗，卻不能敗的沒有風骨，甚至連挑戰(zhàn)的資格都不敢有。人當如玉，無骨不去其身。生于塵，立于世，便該有一顆

5、寬厚仁德之心，便有一份容天下之事的氣度。一個真實的人，但是又不會過于執(zhí)著。因為懂得，水至清則無魚，人至察則無徒的道理。完美主義者最大的悲哀，就是活得不真實，不知道審時度勢，適可而止。一扇窗，推開是艷陽天，關(guān)閉，也要安暖向陽。不煩不憂，該來的就用心珍惜，坦然以對；要走的就隨它去，無怨無悔。人活著，就是在修行，最大的樂趣，就是從痛苦中尋找快樂。以積極的狀態(tài)，過好每一天，生活不完美，我們也要向美而生。一個真實的人，一定是懂愛的。時光的旅途中，大多數(shù)都是匆匆擦肩的過客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，結(jié)伴同行。而這樣的結(jié)伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的愛，不是在于共富貴，而是可以共患難，就像一對翅膀，只有相互擁抱著才能飛翔。愛似琉璃，正是因為純粹干凈，不沾染俗世的美。懂愛的人，一定是真實的人。正是因為懂得真愛的不易，所以更是以真面目面對彼此，十指緊扣，甘愿與愛的人把世間各種風景都看透，無論風雨，安暖相伴。一個真實的人，定然是有著大智慧的。人生在世，什么都追求好，追求完美，雖然這是一種積極的思想，卻會很累，不僅自己累，身邊人也會因為你而累。到最后就會在疲于奔命中，喪失自我。“蘭居幽谷，雖孤獨亦芬芳；梅開偏隅，雖寂靜亦流香，”這