[精品]新勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同編號(hào)： 勞動(dòng)合同書(shū)用人單位： 勞動(dòng)者： 湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制用人單位名稱： （以下稱 “甲方”）住 所：湖北省十堰市 號(hào)郵政編碼： 442000法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： _勞動(dòng)者姓名： （以下稱 “乙方”）身份證號(hào)碼： 家庭住址： 郵政編碼： 口 口戶籍所在地： 郵政編碼： 口 口聯(lián)系方式： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 勞動(dòng)者身份證或者其他證件復(fù)印件粘貼處）甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民 共 和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法 制定的 規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 誠(chéng)實(shí)信用的 原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同

2、（以下簡(jiǎn)稱合同），確定勞動(dòng) 關(guān)系。、合同的類型與期限甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限合同（二） 固定期限，自 年 月日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。（三）試用期甲乙雙方約定試用期自 年月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月，試用期工資為： O二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（ _）甲方聘用乙方從事 工作。（二）乙方的工作地點(diǎn)為 o（三）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成 其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，否則將賠償甲 方由 此造成的經(jīng)濟(jì)損失。三、工作時(shí)間與休息休假（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天。 B.不定時(shí)工時(shí)制。C

3、.綜合計(jì)算工時(shí)制。（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息 日 或節(jié)假日加班。（三）乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào) 酬。 乙方所在崗位執(zhí)行工資為（月工資計(jì)發(fā)形式）。注：工資與績(jī)效掛鉤，按照公司薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)（二）甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資，特殊情 況 需要提前借支的，經(jīng)本人申請(qǐng)公司批準(zhǔn)后可予借支，但在發(fā)放工資時(shí)借 支部分應(yīng)予扣除。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依 法 制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的

4、工資待遇。（四）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的， 應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方約定，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及最低標(biāo)準(zhǔn)為乙方 支 付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，（注：該費(fèi)用隨工資發(fā)放，由乙方自行到社會(huì)保險(xiǎn)收費(fèi)部門(mén)交納，或甲方憑乙方繳費(fèi)收據(jù)支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，特殊情況雙方 另行 協(xié)議補(bǔ)充說(shuō)明），保險(xiǎn)期限與本協(xié)議期限相同（超出合同期限費(fèi)用由 乙方自 付）。（二）乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)?；?病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按 照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防

5、護(hù)（一）甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng) 安全 衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的 工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用 品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。（三）甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育 與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙 方代表協(xié)商簽訂的集體合

6、同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履 行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。（三）發(fā)生下列情形之一，本合同終止：（ 1） 本合同期滿的；（ 2） 乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本合同義務(wù)的；（ 3） 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同的；（ 4） 乙方違反甲方單位管理制度，給甲方造成一定損失的。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）乙方向甲方提出解除本合同必須等到甲方招聘到相應(yīng)的人 員后 才能離崗（一個(gè)月），否則按違約處理；其他擅自離職情形的，甲方有 權(quán) 追究因其行為造成的經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。（二）凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)

7、準(zhǔn) 和時(shí) 間向乙方支付。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟十、其他規(guī)定（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職 責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變 化 而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有 約定的，依照法律、法規(guī)執(zhí)行。（四）本合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自本合同簽訂 之 日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議沢培訓(xùn)協(xié)議沢競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以本合 同為 準(zhǔn)。（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病 住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受、和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收 相關(guān) 文書(shū)的權(quán)限。十、甲、乙雙方另行約定條款（一）乙方?jīng)]履行合同和違反公司管理制度，造成損失的，公司 根據(jù)損害程度保留追究損失金額三倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。（二）乙方有違反治安處罰條例行為的以及刑事犯