勞動合同范本(全面版)(DOC)

1、勞動合同編號：XXXX-勞動合同書甲方：XX公司（以下稱“甲方”）通訊地址：_法定代表人或委托代理人：乙方：（以下稱“乙方”）身份證號碼： 家庭住址：戶籍地址:聯(lián)系方式： （固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)系人：系電話：說明:一、本合同依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同 法及有關勞動法規(guī)、政策擬定，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以修改、補充。二、本合同提前三個工作日交簽約方，雙方經(jīng)協(xié)商后簽訂，員工在收到 勞動合同文本三個工作日內(nèi)不能協(xié)商一致仍未簽訂的， 雙方即日終止勞動 關系。三、本合同的簽約必須是本人，并在公司簽約代表當面落款簽字，不得 代理，簽約須用水筆，要求字跡工整，不得涂改。注：本合同書壹

2、本已交乙方。乙方簽收確認：年 月 日特別聲明：1甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動合同之前向對方提供的與履行勞動 合同相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、 乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。2、甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)中華人民共和 國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和 企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致 同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同 為解決爭議時的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方同意按以下第.

3、壹種方式確認本合同期限。1. 固定期限，乙方在充分知悉勞動合同法及其他法規(guī)賦予其簽訂無固定期限勞動合同的權利基礎上，同意訂立固定期限勞動合同的意思表示。自2013年10月1日起至2016年9月30日止。2. 無固定期限，自 年月日起至合同第五十三條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。3. 以完成一定的工作任務為期限：自 年月日起至工作任務完成時即行終止，以為標志。第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二章 試用期第三條甲乙雙方約定試用期自2013年10月1日起至2014年1月30日止,試用期工資為：人民幣2000元。若到崗之日與試用期約定上崗之

4、 日不符的，試用期同時提前或順延。第四條甲方對試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行二次考核程序，乙方如在首次考核未達到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試 用或給予乙方再次培訓機會?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以 試用考核表及崗位說明書的形式向乙方明確，試用期考核表及崗位 說明書均為本合同的附件。第三章工作內(nèi)容與工作地點第五條甲方為適應生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關工作作出必要的調整。對此，乙方確認已被事先如實告知， 并已表示接受。第六條甲方聘用乙方從事 業(yè)務和操作 工作內(nèi)容甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。第七條乙方同意并承諾嚴格按

5、照崗位說明書的工作崗位、工作地點、勞動報酬及聘任期限等內(nèi)容，認真履行崗位職責，完成工作任務，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達到考核標準的， 可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。第八條甲方根據(jù)實際情況，對乙方不能勝任所聘任崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權利義務，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方考勤管理及 員工獎懲管理相關辦法處理。1. 告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所聘任崗位相關的崗位 帶教培訓或以工代訓，該期限為一個月時間。2. 告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位聘任，安排乙方參加 所聘任崗位相關的非在崗培訓，培訓合格后繼續(xù)按崗位聘任書約 定履行。3. 告知乙方不勝任崗位理

6、由，另行安排乙方工作崗位，崗位等級不 高于原所聘任崗位的等級，不低于原所聘任崗位的下一等級。第九條根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點，乙方的工作地點為 ：_壹 。1. 本合同履行的工作地點為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域。2. 本合同履行的工作地點為： 。3. 基于乙方的工作性質，其具體工作地點具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關系建立在長沙，并安排乙方 在等多處區(qū)域工作。第十條乙方確認工作地點在長沙區(qū)域內(nèi)的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在長沙區(qū)域內(nèi)的工作地點調整。第四章工作時間與休息時間第一條 乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排乙方出勤， 乙方每日工作時間不超過八小時，每周最

7、長不超過四十小時，甲方 保證乙方每周至少休息一日。第十二條 甲方因工作需要，并經(jīng)勞動部門批準，涉及乙方崗位需調整為不定 時工作制或綜合計算工時工作制，按甲方公布的調整公示為依據(jù)， 乙方同意遵照執(zhí)行。第十三條 甲方執(zhí)行國家與地方有關休息休假的規(guī)定，乙方的請假程序需按照 甲方的員工出勤與假期管理辦法進行。第十四條 甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應事先向公司進行書 面申請，經(jīng)書面批準后方可加班，否則視為自愿延長勞動時間的行 為。第五章 規(guī)章制度與勞動紀律第十五條 甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德， 尊重和維護雙方的聲譽和利益。第十六條 甲方依法逐步建立和完善的各項

8、規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的 規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方可以 通過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項規(guī)章制度的最新內(nèi)容。第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何 與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識 產(chǎn)權。第十八條 甲方有權按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。第六章 勞動報酬第十九條 甲方積極發(fā)展與完善薪酬計發(fā)制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況與乙方的工 作業(yè)績與能力等，實行崗位等級工資制度為主的工資制度，并實施 崗變薪變，依勤計薪的結算原則，乙方理解并認可此結算原則。第二十條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動

9、報酬，甲 方按月以貨幣形式及時足額支付乙方勞動報酬。乙方的勞動報酬由 基本工資、崗位津貼、績效工資、加班工資等欄目構成，乙方應在 簽收工資表時確認。第二一條乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（壹）。1. 計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪。企業(yè)安排足月出勤的乙方的月基本工資為：人民幣2200元，如屬企業(yè)安排非足月出勤的則日薪標準則按基本工資/21.75計發(fā)。乙方崗位津貼 隨工作崗位調整，效益工資隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標準進行 調整，乙方對此予以理解與確認。2. 計件形式：乙方的生產(chǎn)產(chǎn)品為，勞動定額為計件單價為。乙方正常出勤且付出正常 勞動的，工資不低于所在地區(qū)的最低工資標準。3.

10、其他工資形式：。_第二十二條 甲方于每月28日至次月8_日期間以銀行卡轉帳或現(xiàn)金簽收形式向乙方支付上月工資，如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不 超過5個工作日），但必須及時向乙方說明。第二十三條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，安排乙方補休或按照第二十一條第一款約定的基本工資作為計算基數(shù)，依 法核算加班工資。第二十四條非因乙方原因使得甲方整體或者乙方所在的部門基于以下情形而停 工、停產(chǎn)的，如生產(chǎn)工作任務不足待工、轉產(chǎn)、改制、重大技術革 新、產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)營方式調整、部門撤銷兼并、停工待料、場地裝修、場地拆遷、經(jīng)營淡季、責令停業(yè)或關閉等 ；以及國家對甲方業(yè)務 覆蓋地區(qū)所發(fā)

11、生的自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件而采取了應急處置措施的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方按 勞動合同及上崗協(xié)議約定的標準支付乙方工資。乙方現(xiàn)認可，在該 工資支付周期后，若此后乙方提供了正常勞動，則甲方按長沙市月 最低工資標準每月向乙方發(fā)放實得收入；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，如甲方通知乙方回家待崗等，甲方則按長沙市最低生活費標準向乙方 支付生活費，甲乙雙方各自按原規(guī)定承擔繳納各類社會保險。第二十五條 乙方獲得基本工資外的勞動報酬，均已包含了乙方在為該崗位付出 的同時可能涉及的其他相關法律法規(guī)要求甲方應支付的各類補貼費 用，乙方對此予以理解和確認。甲方勞動報酬中如包含常態(tài)加班費、 住房

12、補助等特殊補貼約定的，可另行明確。第二十六條甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，乙方同意甲方有權根據(jù)相關法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付工資時，同時扣除有關 款項并代繳。第二十七條乙方對于甲方支付勞動報酬應及時進行核查。乙方對勞動報酬有異 議時，應在當月工資轉入其銀行帳戶起 10日內(nèi)向人力資源部以書面 形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認甲方已經(jīng)及時足額支 付勞動報酬。甲方對乙方在該期限內(nèi)提出的勞動報酬異議，應及時 進行核查，若確實有誤，甲方應及時補發(fā)乙方的勞動報酬。第七章社會保險和福利待遇第二十八條甲方根據(jù)國家和長沙市有關規(guī)定為乙方參加繳納下述社會保險：五險一金，乙方個人繳納部分由乙

13、方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放 時代扣代繳。第二十九條 乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制 定的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十條 乙方享受由國家法律、法規(guī)及甲方有關規(guī)定明確的各項福利待遇。非國家法規(guī)政策所強制甲方需承擔的各類保險和福利待遇，視為甲方內(nèi)部臨時性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方不時進行修改。第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第三十一條 甲方積極為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，逐步改善乙方安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和 勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗

14、位， 對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙 方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第三十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙 方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第三十三條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培 訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方須增強 自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病 危害隱患、工傷風險時應當及時報告并給予排除。第九章 勞動合同的履行變更第三十四條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相 關內(nèi)

15、容。第三十五條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的， 經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。第三十六條 在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時，本合同的相關條款隨之自然 變更。甲方應將涉及變更之信息及時告知乙方，乙方應履行甲方的 變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī) 定予以處理。1. 基于甲方已事先并在本合同或相關經(jīng)乙方簽字確認的 崗位說明 書等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一 致確認可自然變更的情形。2. 甲方的整體工資分配調整方案經(jīng)協(xié)商機制通過并公示后， 涉及乙 方工資標準增加或降低的。3. 乙方因升職、過錯、崗位自然調整需要變薪的

16、。4. 雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行。 甲方對于乙方工作調 整涉及勞動合同事項變更的，除以勞動合同變更書進行確認 外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化通知等，乙方在一個月內(nèi)未書 面提出異議的，視為已認可書面變更。第三十七條 在勞動合同有效期內(nèi)，乙方出現(xiàn)在甲方連續(xù)工作滿十年情形的，應 書面向甲方提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動合同的請求，否則視為 乙方自動放棄簽訂無固定期限合同的權利。第三十八條 在勞動合同期滿前 30 日內(nèi)，乙方應向甲方送達勞動合同終止或續(xù)訂決定告知書，就愿意終止該勞動合同或者續(xù)訂該勞動合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動合同的，還應明確續(xù)訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送達告知書的，

17、則視為乙方要求終止勞動合同不再 續(xù)訂。第三十九條 本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的，乙方繼續(xù)為甲方 提供勞動，則視為勞動合同的期限自動延續(xù)。1. 合同順延三個月內(nèi)，甲方以維持或者提高勞動合同約定條件與乙 方協(xié)商訂立勞動合同，協(xié)商未能達成一致，甲方可按有關法律 法規(guī)規(guī)定終止本合同。2. 合同順延三個月內(nèi)， 甲方仍未與乙方協(xié)商訂立新的勞動合同， 則 勞動合同順延期限默認為一年，勞動合同到期終止。第四十條 在本合同解除、即將期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護情形而不能被解除，應以書面形式通知甲方，并同時向甲方 提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護的 權利。在

18、法定順延期間，乙方應在甲方要求的期限內(nèi)（不少于2個工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動合同自動延續(xù)的 相關情形已消失，本勞動合同即行解除或終止。第十章勞動合同的解除與終止第四一條甲方可根據(jù)法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動合同的 意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除 勞動合同通知書的形式進行。甲方之任何工作人員以其他方式對該 意思所進行的表示均不對乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下仍應 繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的權利與義務。第四十二條 除符合第四十一條情形及雙方約定甲方可以單方解除本合同的條件夕卜，乙方有

19、下列情形之一的，屬嚴重違紀行為，甲方可立即解除合同并無需承擔任何經(jīng)濟補償金：1. 如無特別約定的，合同簽約后15日內(nèi)員工未能上崗的。2. 因乙方自與甲方建立勞動關系之日起未能在 30日內(nèi)提供其被錄 用的相關資料，致使甲方不能依法確立勞動關系或辦理相關法定 手續(xù)的。3. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、4. 工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性 疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的； 應聘前曾 受到其它單位記過、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡 而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動

20、教養(yǎng)、拘役或者依法追究 刑事責任而在應聘時未聲明的等。5. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成甲方的工作任務 造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。6. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思 的情況下訂立或者變更合同的。7. 乙方非不可抗原因擅自離崗連續(xù)滿 3 日的，視為自動離職。第四十三條 符合法律規(guī)定勞動者可以單方即時解除勞動合同的條件，乙方應在該情形或理由發(fā)生首日后的五個工作日內(nèi)書面通知甲方解除。乙方以符合法律規(guī)定的理由解除勞動合同如該理由不成立或通知程序不合法的，仍可視乙方已表達了解除勞動合同的意愿，甲方有權立即解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償，但乙

21、方為此造成甲方生 產(chǎn)經(jīng)營的直接經(jīng)濟損失的，甲方有權要求提出賠償。第四十四條 除符合法律規(guī)定可即時解除的條件外，乙方應依法提前 30 日（試用 期內(nèi)提前 3 日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方 違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償甲方經(jīng) 濟損失。第四十五條 除經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā) 出的解除本合同的書面通知。雙方的勞動合同自乙方送達書面解除 通知之日起滿 30日（試用期內(nèi)為 3 日）后解除，但經(jīng)甲方書面同意 提前解除的除外。第十一章后合同義務第四十六條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務，經(jīng)相對應的接收權限人 簽收認可：1. 向

22、甲方指定的人交接工作；2. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形 資產(chǎn)；3. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；5. 完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；6. 其他：處理其他應了而未了的事務。第四十七條本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：1. 為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；2. 自勞動關系終止之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉移或者 封存手續(xù)；3. 應乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或離職證明。4. 如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時安排乙方 進行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不配合或者不進行檢查的視為本人放

23、棄 此特殊保護權。第四十八條 乙方不辭而別,或下落不明,或未履行第四十六條的義務,致使甲方 無法或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)和支付費用，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。第十二章 經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖艞l 甲、乙雙方違反法律規(guī)定解除本合同，或者違反雙方的相關書面約定的，應依法或依約定承擔相應的責任（包括支付賠償金、違約金 等）。第五十條 凡屬法律規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，雙方協(xié)商或甲方按法律規(guī)定的 標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第五十一條 因乙方過錯而造成勞動合同無效或部份無效的，乙方除應承擔相關 賠償責任外，其所獲得的除本合同約定的基本工資及加班工資外， 其他勞動報酬、各類經(jīng)濟

24、補償金等均應退還甲方。第五十二條 勞動合同解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟事務的，乙方認可甲方可以最后一期的工 資及經(jīng)濟補償金等相先行抵扣并最后協(xié)調結算，不夠扣除的，甲方 仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十三章 培訓服務期第五十三條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓， 在培訓結束后，乙方應為甲方服務一定年限。乙方若未滿服務年限提前解除合同或因過錯迫使甲方解除其勞動合同的，乙方應就此承擔違約責任，該違約金按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用計算，服務期的計算單位為月，不滿一月的不計入已履行的服務期內(nèi)。有關具體 事項，由甲、乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議予以約定。第五十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能 為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘 密和經(jīng)營信息。第十四章勞動爭議處理第五十五條 甲、乙雙方確認：本合同確認的勞動關系建立地為長沙，因勞動關 系與合同發(fā)生爭議可在規(guī)定時效內(nèi)應向甲方所在地的勞動仲裁委員 會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十五章其他約定第五十六條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、 保密協(xié)議等）均屬合同的主要附件，其效