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文檔簡介

1、戰(zhàn)略性人力資源管理 試題答案1. 人力資源管理體系在未來設(shè)計變革過程中的重要方向是：（） A 有效地為企業(yè)管理服務 B 有效地為經(jīng)濟戰(zhàn)略服務 C 有效地為企業(yè)發(fā)展服務 D 有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務 正確答案： D2. 對企業(yè)而言世界級的難題是：（） A 人力資源統(tǒng)籌 B 人力資源管理 C 人力資源發(fā)掘 D 目標績效管理體系 正確答案： D3. 最簡單的組織結(jié)構(gòu)為：（） A 弱矩陣 B 矩陣 C 直線職能制 D 三矩陣 正確答案： C4. 公司選擇人才的第一道關(guān)：（） A 招聘的工作 B 面試的工作 C 甄別的工作 D 培訓的工作 正確答案： A5. 下列不屬于鐵三角溝通機制三個重要環(huán)節(jié)的一項是：（

2、） A 指標的下達過程 B 績效輔導 C 互動交流 D 考核和評價 正確答案： C6. 下列不屬于目標績效管理體系的功能的一項是：（） A 激勵 B 責任 C 評價 D 溝通 正確答案： B7. 目標績效管理體系的核心是：（） A 激發(fā)員工熱情 B 公正 C 績效 D 戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng) 正確答案： D8. 人力資源的使命與職責是：（） A 發(fā)現(xiàn)并任用人才 B 在組織中發(fā)揮最大的潛能、創(chuàng)造最大的財富 C 整合人力資源 D 人才引進 正確答案： B9. 老資源，是真正意義上的：（） A 物質(zhì)資源 B 人力 C 資源 D 人力資源 正確答案： D10. 中小型、初創(chuàng)型企業(yè)所采取的通常是最簡單的：（） A

3、 復線職能型組織結(jié)構(gòu) B 直接職能型組織結(jié)構(gòu) C 直線技能型組織結(jié)構(gòu) D 直線職能型組織結(jié)構(gòu) 正確答案： D11. 哈佛大學的心理學教授麥克利蘭（David C McClelland）最早在研究中創(chuàng)造了：（） A 談話法 B 行為事件訪談法 C 觀察法 D 問卷法 正確答案： B12. 新加坡航空公司的培訓體系實行的是：（） A 培訓計費制 B 培訓計件制 C 培訓計時制 D 培訓計錄制 正確答案： C13. 最糟糕的績效文化是：（） A 以薪酬為核心考核員工 B 以能力為核心考核員工 C 以成績?yōu)楹诵目己藛T工 D 以指標為核心考核員工 正確答案： D14. 目標績效管理體系有兩個核心工具，分別是平衡計分卡與：（） A 目標任務模型 B 冰山素質(zhì)模型 C 績效薪酬模型 D 執(zhí)行運作模型 正確答案： B15. 平衡計分卡的

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