工資核算表獎(jiǎng)金表員工工資管理表格

1、工資登記表部門(mén)： 年 月 日 頁(yè)次 職別工號(hào)姓 名核 訂 工 資整記錄本 薪技術(shù)津貼年資加給職務(wù)加給工作補(bǔ)助 合 計(jì) 審核 記錄 工資分析表 年 月份 頁(yè)次費(fèi)用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時(shí)總工時(shí)工資加班費(fèi)各項(xiàng)津貼月產(chǎn)獎(jiǎng)金合計(jì)平均工資其他收入平均平均所得備 注姓 名部 門(mén)職 位性 別出生年月入司日期畢業(yè)學(xué)校專 業(yè)學(xué) 歷服務(wù)年資年 月現(xiàn)支月薪前×年考績(jī)第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 績(jī)分 數(shù)等 級(jí)按 調(diào) 整職 位調(diào)整額調(diào)整后月薪核 定職 位月 薪審 核 意 見(jiàn)工資調(diào)整表工資標(biāo)準(zhǔn)表職位職位等級(jí)基本工資職務(wù)補(bǔ)貼技術(shù)補(bǔ)貼特殊補(bǔ)貼總經(jīng)理副總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理部門(mén)副經(jīng)理主管經(jīng)理助理助理工程師專

2、員助理實(shí)習(xí)生本表根據(jù)職員的職位，將工資劃分為若干級(jí)別，企業(yè)可根據(jù)職員級(jí)別高低來(lái)調(diào)整工資。變更工資申請(qǐng)表日期 姓名 工號(hào)職稱 工作部門(mén)擔(dān)任工作雇傭日期記錄： 優(yōu) 好 普通現(xiàn)在工資率： 將調(diào)整工作率：理由（任選一種） 晉升 調(diào)整工作 考績(jī)優(yōu)良 年資增加最低工作率 工作等級(jí)前工作需要條件新工作需要條件備注：申請(qǐng)者批準(zhǔn)者簽章日期工作獎(jiǎng)金核定表（一）月份本月?tīng)I(yíng)業(yè)額本月凈利潤(rùn)利潤(rùn)率可得獎(jiǎng)金調(diào)整比率應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金核定單位別姓 名職 別獎(jiǎng) 金單 位姓名職別獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金核定標(biāo)準(zhǔn)本月凈利潤(rùn)可 得 獎(jiǎng) 金本月?tīng)I(yíng)業(yè)額目標(biāo)利潤(rùn)提高比率10萬(wàn)以上04000萬(wàn)以下0%1020萬(wàn)200400500萬(wàn)10%2030萬(wàn)400500600萬(wàn)20%3040萬(wàn)600600700萬(wàn)30%4050萬(wàn)800700800萬(wàn)40%50萬(wàn)以上每增10萬(wàn)增加200元800萬(wàn)以上50% 總經(jīng)理 核準(zhǔn) 填表工作獎(jiǎng)金核定表（二）月份本月生產(chǎn)金 額本月工作人數(shù)生產(chǎn)批數(shù)可得獎(jiǎng)金合 計(jì)調(diào)整獎(jiǎng)金比 率應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金核定單位別姓 名職 別績(jī) 效點(diǎn) 數(shù) 核 發(fā) 獎(jiǎng)金主管其他合 計(jì)獎(jiǎng)金核定標(biāo)準(zhǔn)生 產(chǎn) 獎(jiǎng) 金 可 得 獎(jiǎng) 金工 作人數(shù)調(diào)整比率500萬(wàn)以上1500140人以上目標(biāo)產(chǎn)額×1.3400500萬(wàn)1200130139人目標(biāo)產(chǎn)額×1.3350400萬(wàn)900120129人目標(biāo)產(chǎn)額×1.3300350萬(wàn)7