調(diào)解員培訓(xùn)課件

1、調(diào)解員培訓(xùn)課件一、勞動爭議的概念勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人由于對相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的要求不一致而發(fā)生的爭議。二、勞動爭議的構(gòu)成要素勞動爭議的構(gòu)成要素包括勞動爭議的主體、客體和內(nèi)容。 （二） 勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對象，即勞動爭議所要達到的目的和結(jié)果，包括行為、物以及與人身相聯(lián)系的非物質(zhì)財富。比如解除勞動合同行為，具體的工資、獎金、福利等。 （三）勞動爭議的內(nèi)容是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。主要包括崗位分工及協(xié)作，技能培訓(xùn)及考核，工作時間、休息休假及生產(chǎn)條件，貢獻與勞動報酬等。三、勞動爭議的特征 （一）勞動爭議主體具有特定性。勞動爭議主體必須是勞動關(guān)系雙方，即勞動爭議只能發(fā)生在

2、用人單位與勞動者之間，只有當(dāng)事人之間形成勞動關(guān)系，所發(fā)生的爭議才能稱為勞動爭議。 （二）勞動爭議內(nèi)容具有特定性。勞動爭議是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的，必須是因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等因勞動權(quán)利糾紛引發(fā)的爭議。 （三）勞動爭議影響面較大。主要是集體勞動爭議引發(fā)的集會、罷工、游行等。 （四）勞動爭議與生產(chǎn)和勞動者的生活密切相關(guān)。如果不及時解決勢必會影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和勞動者的正常生活。 四、勞動爭議分類調(diào)解仲裁法第二條：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、

3、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。五、勞動爭議處理制度的特點 （一）協(xié)商 （二）調(diào)解 （三）仲裁 （四）兩審制六、勞動爭議的處理原則 （一）合法原則 （二）公正原則 （三）著重調(diào)解原則 （四）及時處理原則 案例1：雙方是否存在勞動關(guān)系？案情簡介：申請人李某某于2012年4月6日經(jīng)人介紹到被申請人四川華西集團有限公司第十二建筑工程公司承建的成都市金牛區(qū)凱德廣場項目施工，未與用人單位簽訂勞動合同。2012年6月5日，李某某在凱德廣場一二期交接處做二層模板搭架時從兩米多高處摔下，致

4、身 體 多 處 骨 折 ， 經(jīng) 醫(yī) 院 治 療 后回家休養(yǎng)。四川華西集團有限公司第十二建筑工程公司于2011年9月10日與四川聯(lián)盛勞務(wù)有限公司簽訂了凱德廣場.成都金牛二期及一期擴建項目勞務(wù)合同，并按約定向四川聯(lián)盛勞務(wù)有限公司支付勞務(wù)費用，由其負責(zé)向李某某發(fā)放勞動報酬。申請人訴求：確認與被申請人存在勞動關(guān)系。爭議焦點：雙方是否存在勞動關(guān)系。仲裁裁決：申請人與四川聯(lián)盛勞務(wù)有限公司存在勞動關(guān)系。本案仲裁裁決后雙方均未上訴。評析：1、確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)：勞動合同法第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞社部發(fā)200512號關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知第一條：用人單位招用勞動者未訂立

5、書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：一是用人 單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。2、被申請人將工程勞務(wù)分包給四川聯(lián)盛勞務(wù)公司，而四川聯(lián)盛勞務(wù)公司具有獨立的法人資格。3、申請人與被申請人是勞務(wù)關(guān)系；與四川聯(lián)盛勞務(wù)公司是勞動關(guān)系。案例2：是否支持申請人的

6、請求？案情簡介：申請人何某某自1997年起到被申請人中鐵二局集團裝飾裝修工程有限公司工作，雙方于2005年5月1日簽訂勞動合同，期限為2005年5月1日至2008年4月30日，約定申請人從事領(lǐng)工員工作，執(zhí)行不定時工作制，未約定工資標準。2006年6月被申請人簽約承包了“成都后花園會所”裝修工程項目，安排申請人擔(dān)任該裝修工程項目經(jīng)理，負責(zé)該項目裝修工程。2007年5月9日該工程完工并交驗使用后，因未及時結(jié)算，截止2012年2月17日，該工程直接虧損1137759.99元。被申請人從2008年4月起至2012年4月止參照國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（第8條）一直向申請人發(fā)放工資，并代扣代繳社保，其中2

7、008年4月至12月為1759.5元/月；2009年1月至12月為759.5元/月；2010年1月至2012年4月為763.5元/月。2008年起，申請人除協(xié)助處理“成都后花園會所”裝修工程結(jié)算事宜曾到被申請人處工作一個月外，雖然被申請人多次要求其工作，但申請人再未到被申請人處工作，雙方也未再續(xù)簽勞動合同。2012年4月11日被申請人以“長期曠工不上班，嚴重違反公司的規(guī)章制度”為由，解除與申請人的勞動關(guān)系。申請人訴求：1.被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金 21720 元；2.被申請人支付低于成都市最低工資標準差額部分 30160元。爭議焦點：申請人與被申請人是否存在勞動關(guān)系。仲裁裁決：駁回申

8、請人的請求。 評析：1、關(guān)于支付經(jīng)濟補償金 勞動合同法第四十六條規(guī)定了7種情況下解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。第四十七條規(guī)定了補償金標準。但是，支付補償金的前提條件：一是在仲裁時效內(nèi)。二是解除雙方簽訂的勞動合同或勞動關(guān)系。2、關(guān)于支付最低工資標準工資：是用人單位以貨幣形式向勞動者支付的勞動報酬。勞動法第四十八條規(guī)定：用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。勞動合同法第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。前提條件：勞動者付出勞動，用人單位支付報酬。案例3：如何認定與第三方的關(guān)系案情簡介：張某某于1993年10月20日到四川省某建筑工程公司從

9、事電工工作。2001年4月企業(yè)改制時，該公司與張某某簽訂了無固定期限勞動合同。2006年2月，張某某待崗，該公司按月為其發(fā)放生活費，并繼續(xù)為其繳納社保和住房公積金。2008年5月，經(jīng)人介紹，張某某到華西集團某建筑公司當(dāng)電工，月工資1500元。2009年11月17日張某某按照華西集團某建筑公司的安排到西安出差時發(fā)生交通事故受傷，華西集團某建筑公司為其支付醫(yī)療費6000余元。2010年3月張某某申請工傷認定，華西集團某建筑公司否認雙方有事實勞動關(guān)系。申請人訴求：確認與華西集團某建筑公司的勞動關(guān)系。處理結(jié)果：1、仲裁裁決：張某某與華西集團某建筑公司有勞動關(guān)系。2、一審法院判決：張某某與華西集團某建筑

10、公司無勞動關(guān)系。3、二審法院判決：張某某與華西集團某建筑公司存在勞動關(guān)系。爭議焦點：雙重勞動關(guān)系評析：如何理解雙重勞動關(guān)系？1、勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但是，主張一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系。原勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)1996354號）第17條規(guī)定：用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動關(guān)系證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。2、勞動合同法第39條第4項規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同?？梢钥闯?，勞動合同法

11、實施后，并未排除雙重勞動關(guān)系，但是將否決權(quán)利交給用人單位。 3、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（法釋201012號）第八條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。4、非全日制用工可以有雙重或多重勞動關(guān)系。勞動合同法第六十九條規(guī)定：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。案例4：是否支持申請人的請求？案情簡介：申請人鄧某某于1980年到省建十二公司木材廠工作，后省建十二公司木材廠被華西集團安裝工程公司

12、兼并，自1992年12月，申請人被安排到該公司從事管理員工作。雙方簽訂勞動合同期限是1995年12月15日起至2005年12月14日止。 2005年12月勞動合同期滿后，雙方因?qū)m(xù)簽勞動合同中的部分條款有異議，未續(xù)簽勞動合同，該公司將申請人工作由管理員變更為保潔員，并降低工資福利待遇標準，但申請人一直在該公司工作，該公司為其發(fā)放工資、繳納社保。2012年11月15日申請人向四川省勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。申請人訴求：1. 簽訂無固定期限勞動合同。2. 支付未簽訂勞動合同二倍工資差額部分共計24328元。 仲裁裁決：1、當(dāng)事雙方補簽無固定期限勞動合同。2、向申請人支付11個月二倍工資差

13、額部分24328.7元 。當(dāng)事雙方均未上訴。爭議焦點：二倍工資申請是否超過時效。評析：評析：1、關(guān)于仲裁時效調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。（知道或者應(yīng)當(dāng)知道）同時，又規(guī)定了三種特殊情況：一是當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起重新計算。二是因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的時效內(nèi)申請仲裁的，時效中止。中止時效原因消除之日起，時效期間繼續(xù)計算。三是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2、

14、關(guān)于二倍工資問題 一般認為二倍工資是指其中一倍工資是勞動者正常勞動所得；另一倍工資是對用人單位違法行為懲罰性的賠償金。 勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。3、本案中爭議雙方勞動關(guān)系持續(xù)存在。4、人社部調(diào)解仲裁管理司今年5月

15、份在重慶召開案例研討會，會議確定：二倍工資申請仲裁時效期限為二年。案例5：勞動者的聲明是否有效？案情簡介：案情簡介：劉某某于2008年6月12日到四川省家具協(xié)會工作，該協(xié)會要求與劉某某簽訂勞動合同，但劉某某認為勞動合同是對自己的束縛，因此不愿意簽訂。最后該協(xié)會讓劉某某寫了一份聲明，聲明寫道：“本人不愿意簽訂勞動合同，特此聲明?！焙竺媸莿⒛衬车挠H筆簽名。之后，該協(xié)會也再未要求劉某某簽訂勞動合同。 2010年5月，因加班費問題，劉某某向省仲裁委提出仲裁申請。仲裁請求： 1、支付加班工資2萬元。 2、支付未簽訂勞動合同二倍工資2.2萬元。仲裁裁決：仲裁裁決： 除加班費外，雖然在庭審時用人單位出具了“

16、聲明”，勞動者也承認聲明內(nèi)容的真實性，但仲裁委仍裁決用人單位向申請人支付未簽訂勞動合同二倍工資差額部分2.2萬元。爭議焦點：爭議焦點： 勞動者不簽訂勞動合同的聲明是否有效。評析：用人單位因勞動者不簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 勞動合同法實施條例第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，應(yīng)支付實際勞動報酬。第六條：（超過1個月不滿1年未簽訂書面勞動合同的）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 上述法律條款明確規(guī)定了

17、：勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位“應(yīng)當(dāng)” 書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。因此，對以任何借口拒簽書面勞動合同的勞動者，用人單位只能終止勞動關(guān)系而不能繼續(xù)留用該勞動者，否則將承擔(dān)不利后果。但法律在此沒有考慮勞動者拒簽勞動合同的動機，而直接規(guī)定了用人單位不得留用不簽訂書面勞動合同的勞動者。案例6：企業(yè)內(nèi)部制度是否有效？案情簡介：2009年3月20日，退伍士官洪某某應(yīng)聘到省某設(shè)計院任駕駛員，雙方簽訂為期三年的勞動合同，月工資1800元，并約定試用期6個月，試用期月工資1500元。2009年9月18日在洪某某試用期將滿時，該設(shè)計院人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)找到洪某某，告知其試用期內(nèi)績效考核不合格，以

18、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動合同，并要求洪某某即日辦理解除勞動合同手續(xù)。而洪某某表示，自己應(yīng)聘到設(shè)計院之后，從未看到有關(guān)錄用條件的說明，也沒有人告知自己相關(guān)的績效考核規(guī)定，況且自己一直嚴格遵守工作時間和單位的規(guī)章制度，要求設(shè)計院支付違法解除勞動合同賠償金。之后，在遭到設(shè)計院拒絕后，向仲裁委提出仲裁申請。仲裁請求：支付違法解除勞動合同賠償金1500元。仲裁裁決：解除雙方勞動合同，某設(shè)計所向洪某某支付賠償金1500元。爭議焦點：試用期考核、錄用標準的認定評析：1、用人單位試用期考核、錄用標準的合法性。 從績效考核制度和錄用標準本身來看，它是用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，是用人單位實施管

19、理的重要依據(jù)，更是規(guī)范和約束用人單位、勞動者雙方行為的規(guī)定。因此，必須在內(nèi)容和制定程序上符合法律規(guī)定。（勞動合同法第四條、第三十八條規(guī)定） 2、履行公示、告知義務(wù)。勞動合同法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 案例7：如何認定勞動者的工作時間？案情簡介：江某某于2007年8月1日與A某勞務(wù)派遣公司（以下稱A公司）簽訂勞動合同，并被派遣到B公司從事駕駛員工作，勞動合同期限至2008年7月31日。2008年8月1日，A公司與江某某續(xù)簽勞動合同至2009年7月31日。勞動合同約定，江某某在接受派遣單位B公司執(zhí)行“標準工時制，8小時工作制”。

20、 在B公司工作期間，江某某月工資標準為：2007年8月至2008年1月，2600元；2008年2月至2009年7月，2760元。江某某系B公司副總裁（系外國人）的專職司機，負責(zé)副總裁及其家人的用車需求，無用車期間，江某某可以自由安排時間。B公司不要求江某某每天必須到公司報到，也不要求其打考勤。對于江某某在工作日7：00之前及19：00之后的加班，B公司按照每小時10元的標準支付加班費；對于在休息日、法定節(jié)假日的加班，分別按照每小時20元和30 元的標準支付加班費。加班時間由江某某自行統(tǒng)計在加班記錄中，并經(jīng)副總裁批準。 2009年7月1日，A公司向江某某發(fā)出終止勞動合同通知書，雙方的勞動合同于2

21、009年7月31日終止。2009年12月5日，江某某向仲裁委申請仲裁。仲裁請求：1、A、B公司支付2007年8月1日至2009年7月1日延長工作時間的加班工資43226元。2、A、B公司支付2007年8月1日至2009年7月1日期間12個小時之外的延時加班工資12414元。仲裁裁決：1、B公司支付2007年8月1日至2009年7月1日期間12個小時之外的延時加班工資差額部分5642元。2、駁回其他仲裁請求。法院支持了上述裁決。爭議焦點：加班時間認定。評析：1、B公司規(guī)定江某某工作日工作時間為7時至19時是否合法 （1）國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定：8小時日，40小時周（2）A公司與江某某合同約

22、定工作時間“標準工時制，8小時工作制”。但江某某到B公司工作期間的工作時間是7時至19時，對于7時之前及19時之后工作的，方視為加班，對7時至19時之間的工作時間不視加班。（3）江某某實際工作時間存在特殊性，無法嚴格執(zhí)行8小時工時制。2、江某某工作時間7時至19時之間超出的8小時是否是加班 B公司未要求江某某執(zhí)行坐班制度及考勤打卡制度，因此，江某某在7時至19時并非一直處于工作狀態(tài)，可以睡覺、休息。3、加班工資舉證責(zé)任 調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定了舉證責(zé)任：誰主張，誰舉證。用人單位掌握管理的，用人單位提供，否則承擔(dān)不利后果。目前有2種意見：一種認為按“誰主張，誰舉證”的原則，由勞動者舉證。另一種認為

23、應(yīng)雙方舉證：屬于用人單位保存的工資表、考勤表、加班登記表等一般應(yīng)由用人單位提供；其他應(yīng)由勞動者提供。案例8：解除勞動合同程序是否合法？案情簡介：王某某于2008年12月16日擔(dān)任某公司銷售主管，當(dāng)日簽訂勞動合同期限至2012年12月15日。在職期間，雙方口頭約定工作前3個月月工資2500元，另有700元補助，此后增至2750元，補助金額不變。2009年6月30日王某某停止工作，當(dāng)日及同年7月4日某公司分別向王某某送達了解除勞動合同通知書，以雙方未就調(diào)整工作崗位達成一致意見為由，與王某某協(xié)商解除勞動合同，但王某某未簽收。2009年7月7日某公司又以報紙公告的形式向王某某送達了解除勞動合同通知書。

24、王某某認為公司雖向其送達了解除勞動合同通知書，但雙方并未就調(diào)整崗位一事進行協(xié)商，接到上述通知時該公司已做出勸退處理，因此，王某某申請仲裁。仲裁請求：某公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁裁決：公司支付王某某賠償金。爭議焦點：爭議焦點：是否違法解除勞動合同評析：1、關(guān)于勞動合同變更勞動合同法第35條 規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同雙方各執(zhí)1份。2、解除勞動合同法律依據(jù)與程序勞動合同法第36、39、40、41、44條規(guī)定了用人單位解除勞動合同的條件。第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標

25、準的二倍向勞動者支付賠償金。（送達程序）案例9：如何支付勞動者工傷待遇？案情簡介：申請人熊某某系中國核工業(yè)原建設(shè)有限公司成都分公司木工。2010年10月6日上午，申請人在該公司承建的清江東路134號昂立大廈工地地下室作業(yè)時，不慎摔傷，經(jīng)成都軍區(qū)八一骨科醫(yī)院診斷為“骶5骨骨折合并尾1半脫位、腰椎間盤盆出”。2011年8月22日被成都市人力資源社會保障局認定為工傷。2011年10月27日被成都市勞動能力鑒定委員會評定為傷殘拾級。2012年4月12日向仲委會提出仲裁申請。仲裁請求：1、解除勞動合同。2、支付工傷待遇。處理情況：雙方達成調(diào)解協(xié)議：1、解除勞動合同。2、一次性支付工傷待遇77000元。爭

26、議焦點：工傷待遇標準評析：1、關(guān)于社會保險爭議一是未參保需補繳；二是參保未享受相應(yīng)待遇；三是未參保未享受待遇。2、法律依據(jù)調(diào)解仲裁法第二條第四項：社會保險法第八十三條第二款：個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。3、社會保險繳費依據(jù)和標準社會保險法第六十三條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。 社會保險費征繳暫行條例第十三條：繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。 3、工傷待遇支付途徑工傷

27、保險條例第五十四條：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。社會保險法第三十八條：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：治療工傷的醫(yī)療費和康復(fù)費； 住院伙食補助費； 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費； 安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； 終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；勞動能力鑒定費。第三十九條：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：治療工傷期

28、間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷保險條例第六十二條：未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按上述標準支付；用人單位補繳工傷保險后，參照上述規(guī)定執(zhí)行。案例10：申請人可否解除勞動合同？案情簡介：申請人孫某某于2005年10月到被申請人川煤集團第二煤礦公司處從事地下采煤工作，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，參加了社會保險。2010年9月21日申請人在礦井采煤時被砸傷。2011年3月16日被宜賓市人力資源社會保障局認定為工傷。2011年10月27日被宜賓市勞動能力鑒定委員會鑒定為三級傷殘。2012年9月10日申

29、請人要求解除勞動合同，被申請人不同意。同年10月10日申請人向仲裁委申請仲裁。仲裁請求：1、解除勞動合同。2、支付工傷待遇。仲裁裁決：1、解除勞動合同。2、被申請人支付申請人工傷待遇（明確用人單位應(yīng)支付部分；余按規(guī)定向社保經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)）爭議焦點：工傷三級傷殘是否可解除勞動合同評析：1、工傷保險條例第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：一是一次性傷殘補助金23個月本人工資。二是傷殘津貼：本人工資的80%月。三是達到退休年齡辦理退休手續(xù)并享受待遇。2、四川省勞動和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知的通知（川勞社辦

30、200476號）“二”規(guī)定：農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病，其工傷保險待遇應(yīng)嚴格執(zhí)行工傷保險條例的規(guī)定。因工傷殘鑒定為一至四級傷殘的農(nóng)民工選擇一次性享受長期待遇、因工死亡農(nóng)民工工的供養(yǎng)親屬選擇一次性享受供養(yǎng)親屬撫恤金等問題，按照以下辦法處理：（一）勞動能力鑒定為一至四級傷殘的農(nóng)民工，選擇一次性享受工傷保險長期待遇的，其傷殘津貼計算標準按照全省人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時的年齡之差（不滿一年的按一年計算），以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：三級傷殘每滿1年發(fā)給2.7個月，標準不得低于80個月。按照前款計算辦法，傷殘農(nóng)民工一次性醫(yī)療補助金每滿1年增發(fā)0.3個月，不得低于6個月?！?/p>

31、四”規(guī)定：選擇一次性享受工傷保險長期待遇的，需由農(nóng)民工本人在待遇核定時提出；應(yīng)與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者用人單位簽訂書面協(xié)議，終結(jié)其工傷保險關(guān)系。案例案例1111案情簡介：申請人倪某某于2002年7月10日到被申請人中國建筑裝飾集團有限公司西南分公司處工作，被申請人從2004年8月開始為申請人繳納社會保險。2005年1月1日之后，被申請人一直未與申請人簽訂書面勞動合同。2011年12月起，被申請人未為申請人安排工作崗位、辦公場所。2012年4月，被申請人 通知申請人停發(fā)其工資。2012年5月9日，被申請人以“調(diào)崗后不勝任工作和連續(xù)超過七天曠工”為由解除與申請人的勞動關(guān)系，但未將書面通知送達

32、申請人，也未為申請人辦理享受失業(yè)保險待遇相關(guān)手續(xù)，造成申請人無法享受失業(yè)保險待遇。申請人仲裁請求：1.被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系賠償金60000元；2.被申請人向申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資33000元；3.被申請人向申請人支付未能享受18個月失業(yè)保險待遇10710元。仲裁裁決：一、解除勞動關(guān)系。二、被申請人向申請人一次性支付違法解除勞動關(guān)系賠償金45000元（3000元6個月+3000元4.5個月2=45000元）。三、被申請人向申請人出具解除勞動關(guān)系的證明，并將申請人名單和檔案報失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)備案和審核；申請人按規(guī)定到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇申領(lǐng)手續(xù)。四、駁回申

33、請人的其他仲裁請求。 爭議焦點：1、是否違法解除勞動關(guān)系2、二倍工資仲裁時效評析：1、關(guān)于違法解除勞動關(guān)系（1）提前通知申請人是停工發(fā)工資，而非解除勞動關(guān)系。（2）解除勞動關(guān)系書面通知未送達申請人。2、關(guān)于二倍工資申請時效按部司5月研討會要求，超過申請時效，不予支持。3、關(guān)于享受失業(yè)保險待遇四川省失業(yè)保險條例第十五條：職工失業(yè)后，單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，告知其應(yīng)當(dāng)享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并在終止或者解除勞動關(guān)系之日起的7個工作日內(nèi)將失業(yè)人員名單報失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，將失業(yè)人員檔案提交失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)審核。第十六條：失業(yè)人員應(yīng)持本單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明等

34、有關(guān)材料，在60日內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取有關(guān)證件。失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)在15日內(nèi)審核確認失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的資格和期限，并予以公布。案例案例1212：案情簡介：案情簡介：申請人袁某某與被申請人四川大學(xué)于1997年7月建立勞動關(guān)系，在被申請人處圖書館從事門衛(wèi)工作。申請人認為被申請人一直未與其簽訂書面勞動合同，2003年12月才開始為其參加養(yǎng)老保險，并且存在加班情形，但被申請人從未支付過加班工資，也沒有依法為申請人安排休假。在庭審中，被申請人委托代理人出具了申請人與被申請人委托代理人四川大學(xué)圖書館簽訂的書面勞動合同，期限至2013年5月31日申請人年滿60歲時止。申請人與被申請人均未提供申請人加班的有效證據(jù)。申請人仲裁請求：申請人仲裁請求：1、被申請人為申請人補繳1997年7月至2003年12月期間的社保；2、被申請人向申請人支付2008年2月至2013年3月期間的雙倍工資54000元；3、被申請人向申請人支付1997年至2012年