協(xié)會(huì)秘書處工作職責(zé)

1、協(xié)會(huì)秘書處工作職責(zé)協(xié)會(huì)秘書處工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的日常行政管理工作;二、負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備、辦公用具的采購、登記、保養(yǎng) 證正常的辦公秩序;三、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)工作人員的招聘、錄用及管理;四、負(fù)責(zé)會(huì)員管理、聯(lián)絡(luò)、信息宣傳、服務(wù)維權(quán)等工 作安排，按職責(zé)完成工作任務(wù);五、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)工作規(guī)劃、計(jì)劃的擬制和各種文件的起 草，資料的整理歸檔，負(fù)責(zé)本協(xié)會(huì)印章的使用、管理;六、協(xié)調(diào)協(xié)會(huì)內(nèi)外關(guān)系，負(fù)責(zé)與政府有關(guān)部門、各兄 弟協(xié)會(huì)、社會(huì)各界及會(huì)員單位聯(lián)系，進(jìn)行上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)會(huì) 員單位各項(xiàng)任務(wù);七、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)各種會(huì)議、活動(dòng)的策劃、組織與安排八、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作;九、完成理事會(huì)決定和會(huì)長(zhǎng)交辦的其它任務(wù);十、 負(fù)責(zé)會(huì)員的發(fā)展、管理

2、和分支機(jī)構(gòu)的拓展，會(huì)費(fèi)的收取及管理十一、 負(fù)責(zé)搜集和交流經(jīng)濟(jì)信息，負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的宣傳工 作，編輯,保出版協(xié)會(huì)報(bào)刊和重大活動(dòng)、 信息?？?一般每季度 出版一期協(xié)會(huì)報(bào)刊，建立協(xié)會(huì)網(wǎng)站，構(gòu)筑起相互交流、信息 發(fā)布、資源共享的平臺(tái);十二、 負(fù)責(zé)研究制定協(xié)會(huì)開展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收的計(jì)劃和具體 措施;負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)創(chuàng)收項(xiàng)目的組織推動(dòng);十三、 負(fù)責(zé)為會(huì)員提供全方位服務(wù)，幫助會(huì)員排憂解 難，掌握了解會(huì)員的需求、困難和問題，組織舉辦專題講座 和培訓(xùn)班;十四、 負(fù)責(zé)聘請(qǐng)如法律顧問、技術(shù)專家、管理專家等。 協(xié)會(huì)秘書處管理制度第一章、總 則第一條：為建立完善協(xié)會(huì)秘書處工作機(jī)制，完善內(nèi)部管 理，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性， 以保證協(xié)會(huì)的可

3、持續(xù)發(fā)展， 制定本管理制度。第二條：凡協(xié)會(huì)秘書處工作人員應(yīng)遵守國家法規(guī)規(guī)章和 相應(yīng)的規(guī)定外，均需要遵守本制度規(guī)定。第二章、協(xié)會(huì)組織結(jié)構(gòu)第三條、 秘書處人員配置協(xié)會(huì)秘書處是協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，由秘書長(zhǎng)主 持日常工作， 配置必3-4人開展相關(guān)工作。 秘書處對(duì)會(huì)長(zhǎng)和 常務(wù)理事會(huì)負(fù)責(zé)，定期或隨時(shí)向會(huì)長(zhǎng)和副會(huì)長(zhǎng)匯報(bào)工作。第四條 根據(jù)協(xié)會(huì)章程的規(guī)定，秘書處的職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合實(shí)際制定協(xié)會(huì)各 項(xiàng)規(guī)章制度。協(xié)助政府行政主管部門宣傳貫徹有關(guān)法律、法規(guī)，組織 安全生產(chǎn)宣貫、 培訓(xùn)會(huì)， 宣傳貫徹黨和國家安全生產(chǎn)的方針 政策和法律法規(guī)，積極推廣安全生產(chǎn)科研成果、先進(jìn)技術(shù)和 先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，

4、促進(jìn)企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作的法制化、 規(guī)范化和科學(xué)化;接受委托或參與組織由政府主管部門統(tǒng)一部署開展的 創(chuàng)先評(píng)優(yōu)等活動(dòng)。經(jīng)社團(tuán)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，開展行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)先 評(píng)優(yōu)活動(dòng)。組織交流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)、經(jīng)營管 理等開展咨詢服務(wù)。搜集相關(guān)安全生產(chǎn)政策法規(guī)、技術(shù)情報(bào)和市場(chǎng)信息， 編輯出版會(huì)刊。組織經(jīng)驗(yàn)交流，改進(jìn)提高協(xié)會(huì)工作，開展行業(yè)經(jīng)濟(jì)、 技術(shù)、學(xué)術(shù)與行業(yè)組織自身建設(shè)等方面的互相交流與合作。承辦政府主管部門、省社團(tuán)管理機(jī)關(guān)和會(huì)員單位委托 辦理的事項(xiàng)。負(fù)責(zé)會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)會(huì)議的準(zhǔn)備 工作，起草會(huì)議紀(jì)要、對(duì)會(huì)議決定事項(xiàng)負(fù)責(zé)催辦落實(shí)。負(fù)責(zé)會(huì)員會(huì)籍管理和會(huì)費(fèi)收繳及費(fèi)用支出的管理工 作

5、。負(fù)責(zé)編制協(xié)會(huì)年度工作計(jì)劃和全年工作總結(jié)，定期檢 查年度計(jì)劃的執(zhí)行情況，解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。負(fù)責(zé)會(huì)員和常務(wù)理事會(huì)交辦的其它事項(xiàng)。第五條 秘書處各崗位工作職責(zé)、秘書長(zhǎng)崗位職責(zé)：秘書長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)秘書處的工作，崗 位職責(zé)是：負(fù)責(zé)傳達(dá)落實(shí)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、理事會(huì)工作精神和相關(guān)指令， 并跟蹤檢查秘書處工作人員貫徹落實(shí)情況。主持秘書處日常工作。主要的人事和財(cái)務(wù)工作向會(huì)長(zhǎng)匯 報(bào)。對(duì)以協(xié)會(huì)名義上報(bào)、下發(fā)的文件、決定、通報(bào)、以及規(guī) 章、制度、計(jì)劃、總結(jié)、專題報(bào)告等，進(jìn)行簽發(fā)，對(duì)協(xié)會(huì)的收文進(jìn)行批辦定期組織召開秘書處工作例會(huì)，對(duì)秘書處工作人員的工 作負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)，定期聽取工作匯報(bào)，隨時(shí)解決工作中出現(xiàn) 的疑難問題，促進(jìn)協(xié)

6、會(huì)工作健康發(fā)展。組織工作人員做好召開會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)、常務(wù)理 事會(huì)工作會(huì)議的準(zhǔn)備工作。對(duì)秘書處工作人員的聘用、解聘，及薪酬、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提 出建議，報(bào)會(huì)長(zhǎng)審批。根據(jù)協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理制度直接管理協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)，按規(guī)定 權(quán)限審批財(cái)務(wù)開支，超過權(quán)限的初審后報(bào)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。完成協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。總務(wù)專員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)文件的收發(fā)，登記處理，相關(guān)文件、通知、 活動(dòng)方案的起草，文件的傳閱，公文運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)與職能主管部門間關(guān)系協(xié)調(diào)，對(duì)外接待。負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)重要活動(dòng)的會(huì)務(wù)組織，如：會(huì)員大會(huì)、理事 會(huì)等的籌備。協(xié)會(huì)物品采購管理，包括物品申購、比價(jià)、制作購買 方案、執(zhí)行購買等。負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)相關(guān)證照的變更、年審辦理 秘書長(zhǎng)交辦的內(nèi)部協(xié)

7、調(diào)事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。會(huì)計(jì)崗位職責(zé)（由總務(wù)專員兼職）認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和省關(guān)于財(cái)經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定，熟 悉會(huì)計(jì)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)。認(rèn)真審核各種票據(jù)，及時(shí)對(duì)賬，確保財(cái)務(wù)支出合規(guī)合 法。按月編制會(huì)計(jì)報(bào)表，向領(lǐng)導(dǎo)正確反映資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況。認(rèn)真編制會(huì)計(jì)憑證，做到憑證填寫齊全、清晰，準(zhǔn)確。如憑證需要調(diào)整，又涉及到現(xiàn)金和銀行時(shí)，必須由會(huì) 計(jì)、出納兩個(gè)人簽章。負(fù)責(zé)每月社保購買、增減員手續(xù)辦理，及社保相關(guān)證 件年檢。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。外聯(lián)專員職責(zé)負(fù)責(zé)新會(huì)員的發(fā)展與會(huì)費(fèi)的收繳。建立會(huì)員數(shù)據(jù)庫， 及時(shí)更新會(huì)員資料信息的變動(dòng);負(fù)責(zé)開展日常的會(huì)員聯(lián)絡(luò)活動(dòng)、會(huì)員日常關(guān)系的維護(hù)， 定期電話回訪或親自拜訪，了解會(huì)員

8、單位的需求，向會(huì)員提供各種盡可能的服務(wù)和幫助，探索新的會(huì)員服務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)籌備組織本部門的各種會(huì)員活動(dòng)、培訓(xùn)，協(xié)助協(xié) 會(huì)重要活動(dòng)的組織及會(huì)務(wù)工作。如：會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)等的 籌備。建立、管理協(xié)會(huì)與會(huì)員間的溝通平臺(tái)，及時(shí)向會(huì)員單 位發(fā)布最新的協(xié)會(huì)動(dòng)態(tài)。負(fù)責(zé)安全管理雜志征訂工作。協(xié)助會(huì)刊稿件組織。收集國家、省市有關(guān)政策法規(guī)、 規(guī)章，業(yè)界動(dòng)態(tài)，會(huì)員企業(yè)活動(dòng)，協(xié)會(huì)工作等信息。將協(xié)會(huì) 活動(dòng)組織成新聞稿件，對(duì)外宣傳。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。文宣專員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)對(duì)內(nèi)對(duì)外收發(fā)文件的登記、存檔。負(fù)責(zé)其它書面資料，如員工檔案、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī) 構(gòu)代碼等協(xié)會(huì)有關(guān)的資料存檔、管理。負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)會(huì)刊初稿的編輯工作，包括組織撰寫

9、協(xié)會(huì)新 聞、行業(yè)資訊采編、刊物排版、文字制作、材料等。負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)采購物品的入庫登記、保管、領(lǐng)用登記。負(fù)責(zé)部門的文件的打印復(fù)印協(xié)助籌備組織本部門的各種會(huì)員活動(dòng)、培訓(xùn)，協(xié)助協(xié) 會(huì)重要活動(dòng)的組織及會(huì)務(wù)工作。如：會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)等的 籌備。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。出納崗位職責(zé)：（暫由文宣專員兼職）認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和省關(guān)于財(cái)經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定，熟 悉出納員崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的業(yè)務(wù)。認(rèn)真執(zhí)行協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)管理制度， 做好現(xiàn)金收付和支票 簽發(fā)工作。認(rèn)真核查原始憑證，憑證填寫齊全、準(zhǔn)確，經(jīng)會(huì)計(jì)審 核后，方可記入銀行帳和現(xiàn)金賬?，F(xiàn)金、銀行必須做到日清日結(jié)，庫存現(xiàn)金余額控制在3000元之內(nèi)。現(xiàn)金和銀行、賬面必須做到三相符。協(xié)助會(huì)費(fèi)

10、收繳工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第三章、人事工資管理第六條 人事管理人員招聘本協(xié)會(huì)需要的人員面向社會(huì)公開招收，擇選錄用。招收的人員按工作性質(zhì)分為兩類，一類是全職工作人 員 。另一類是因某個(gè)項(xiàng)目開展的需要而在特定的時(shí)期內(nèi)聘 請(qǐng)的個(gè)別人員。協(xié)會(huì)專職工作人員需大專以上學(xué)歷，有責(zé)任感，良好 的溝通協(xié)調(diào)能力。年齡在23-40歲之間。各崗位如果缺員或需增設(shè)崗位，由秘書長(zhǎng)書面報(bào)告會(huì) 長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可招聘。應(yīng)聘人員應(yīng)提供個(gè)人資料包括：個(gè) 人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、相片等，由秘書長(zhǎng)初試（包括）筆試、面 試，面試合格后報(bào)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)即可試用。人員試用全職工作人員實(shí)行試用期制。試用期1個(gè)月或以完成 一定的工作任務(wù)為期限。試用

11、期內(nèi)試用人員要離職，應(yīng)提前3天告知秘書長(zhǎng)。試用期滿，本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)秘 書長(zhǎng)考核合格后報(bào)告會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的員工成為協(xié)會(huì)正式 員工。正式錄用的全職工作人員與本協(xié)會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，雙 方應(yīng)嚴(yán)格履行。簽訂合同后由協(xié)會(huì)為員工按國家相關(guān)規(guī)定辦 理社保、醫(yī)保。協(xié)會(huì)根據(jù)工作需要和項(xiàng)目活動(dòng)需要，可聘用兼職人員 兼職人員應(yīng)提供個(gè)人相關(guān)資料，并經(jīng)秘書長(zhǎng)面試合格。兼職 人員工作報(bào)酬另行商定。人員離職 自動(dòng)離職。員工連續(xù)曠工五日，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 十日（含十日內(nèi)）者，為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職者當(dāng)月工資開始 停發(fā)。辭職。員工辭職需提早一個(gè)月向秘書長(zhǎng)遞交辭職信并做 好離職交接工作，方能結(jié)算當(dāng)月工資。開除、辭退。員

12、工嚴(yán)重違反協(xié)會(huì)管理規(guī)章制度的，不按 合同規(guī)定辦事的，協(xié)會(huì)可開除辭退員工。如因個(gè)人過失造成 協(xié)會(huì)損失被開除或辭退的員工，視情節(jié)嚴(yán)重賠償協(xié)會(huì)損失， 或扣發(fā)當(dāng)月工資。裁員。因?yàn)闃I(yè)務(wù)縮減，或會(huì)員減少會(huì)費(fèi)收入減少，協(xié)會(huì) 有權(quán)對(duì)工作人員進(jìn)行裁減。被裁員的員工補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本工 資。第四章、工資體系第七條 工資組成全職工作人員的報(bào)酬由基本工資+社保、醫(yī)保+崗位補(bǔ)貼+職級(jí)補(bǔ)貼-社保個(gè)人繳費(fèi)部分?；竟べY及各類補(bǔ)貼，可以隨著物價(jià)及協(xié)會(huì)工作量的 增減上下浮動(dòng)。員工試用期工資按轉(zhuǎn)正工資總額的百分之八十發(fā)放。 如有協(xié)會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可上升至百分之九十。試用期結(jié)束 后經(jīng)總務(wù)專員、秘書長(zhǎng)考核合格者，享受與正式員工同等薪 酬

13、待遇。節(jié)日慰問金。協(xié)會(huì)正式員工給予發(fā)放節(jié)日慰問金，未 轉(zhuǎn)正員工不享受節(jié)日慰問金。年終獎(jiǎng)金。根據(jù)協(xié)會(huì)經(jīng)營情況，原則上協(xié)會(huì)正式員工 工作滿一年(當(dāng)年度6月1日前入職者計(jì)算為工作一年 受多一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)金。秘書處年終對(duì)協(xié)會(huì)工作及員工 表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)當(dāng)年度表現(xiàn)突出及工作成績(jī)優(yōu)異者可適當(dāng) 調(diào)高年終獎(jiǎng)金額。第八條 工資放發(fā)時(shí)間協(xié)會(huì)員工發(fā)放時(shí)間為次月8日。 第五章、考勤管理第九條 出勤時(shí)間除法定節(jié)假日外，正常工作時(shí)間為周一至周五，周六、 周日休息)可享員工工作時(shí)間：8:3012:00 14:3018:00如工作需要，所有員工應(yīng)同意加班。第十條 考勤制度協(xié)會(huì)員工應(yīng)該按照規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。 員工有事不能

14、準(zhǔn)時(shí)上下班者需向協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 請(qǐng)產(chǎn)假須附區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公 司給予員工基本工資。男職工配偶生育，可給陪產(chǎn)假5天，其它帶薪假根據(jù) 國家相關(guān)規(guī)定。第十一條 員工請(qǐng)假，一天以內(nèi)（含一天）的可電話向秘 書長(zhǎng)請(qǐng)假，超過一天以上七天以內(nèi)的請(qǐng)假，員工需書面請(qǐng)假 條，報(bào)秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)。七天以上的請(qǐng)假需報(bào)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。第六章 其它規(guī)定 第十二條：協(xié)會(huì)員工應(yīng)做好辦公室的防火防盜工作。 下班前要先做好防火安全檢查，確定無問題后方可給辦 公室加鎖。經(jīng)常檢查電源、火源、做到人走燈滅。室內(nèi)無人時(shí)， 要關(guān)鎖門窗。第七章 出納管理制度第十三條：為規(guī)范本協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，保 障協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)工作的順利完成，制定

15、本制度。出納人員應(yīng)該以經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批好的正式會(huì)計(jì)憑證（如：正式發(fā)票）為依據(jù)進(jìn)行現(xiàn)金收付及銀行存款的支付。認(rèn)真及時(shí)逐筆登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬并做 到日清月結(jié)。協(xié)會(huì)庫存現(xiàn)金限額為3000元，當(dāng)日收款應(yīng)及時(shí)送到銀 行，不得坐支現(xiàn)金。員工借款需書面申請(qǐng)，五千以內(nèi)的由秘書長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)， 超過五千元需經(jīng)會(huì)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。出納員應(yīng)嚴(yán)格履行借款手 續(xù)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自借款。不得以白條沖抵現(xiàn)金，不 準(zhǔn)利用本協(xié)會(huì)銀行帳戶代其他單位或個(gè)人存取現(xiàn)金。根據(jù)中國人民銀行支票管理的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格支票管 理制度，認(rèn)真保管好支票。過期或作廢的支票應(yīng)及時(shí)注銷。簽發(fā)的支票應(yīng)如實(shí)填寫收款單位、金額或限額及簽發(fā) 日期和用途。每日

16、終了，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記 賬的結(jié)賬、盤點(diǎn)。月末終了，應(yīng)及時(shí)與總賬及銀行存款對(duì)賬 單核對(duì)相符。做到賬賬相符、賬款相符。正確編制銀行未達(dá)帳余額調(diào)節(jié)表，保證做到與銀行對(duì)賬 單余額核對(duì)相符。第八章 財(cái)產(chǎn)管理制度第十四條 財(cái)產(chǎn)物資是保證協(xié)會(huì)工作順序進(jìn)行的物質(zhì)基 礎(chǔ)。為管理好協(xié)會(huì)的財(cái)產(chǎn)物資，充分發(fā)揮其使用效益，特制 定本制度。財(cái)產(chǎn)物資管理堅(jiān)持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，管用結(jié)合， 物盡其用”的原則。協(xié)會(huì)的任何財(cái)產(chǎn)不得破壞和丟失，不得歸個(gè)人私有， 堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)和損失。實(shí)行財(cái)產(chǎn)物資管理負(fù)責(zé)制。堅(jiān)持“誰保管，誰負(fù)責(zé);誰 使用，誰負(fù)責(zé)” 的原則，秘書處是財(cái)產(chǎn)物資管理的職能部門， 秘書處辦公室是財(cái)產(chǎn)的主

17、要責(zé)任人。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)產(chǎn)損失賠償制度。堅(jiān)持“誰損失、誰賠償” 的原則，對(duì)于非正常損失的，按原價(jià)格進(jìn)行賠償，并追究當(dāng) 事人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，加倍懲罰。第十五條 財(cái)產(chǎn)購入、使用、報(bào)損制度 根據(jù)協(xié)會(huì)發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，確定購置計(jì)劃，根據(jù)協(xié)會(huì) 財(cái)務(wù)制度，報(bào)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由總務(wù)專員購置;未經(jīng)批準(zhǔn)， 不得擅自購置。 固定資產(chǎn)的報(bào)廢、報(bào)損，都應(yīng)經(jīng)過總務(wù)專 員和使用人出具書面簽定意見書，按規(guī)定的審批權(quán)限，辦理 審批手續(xù)。由于使用時(shí)間過久，確已失效能，或自然災(zāi)害等非責(zé) 任事故損失的，確系無法修復(fù)的，按報(bào)廢處理，審批權(quán)限同 前款。由于責(zé)任事故造成固定財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)由責(zé)任人寫出書 面檢查，并按規(guī)定進(jìn)行賠償，損失數(shù)額在50

18、0元以上，報(bào)請(qǐng) 秘書長(zhǎng)審批，按報(bào)損處理。第十六條 財(cái)產(chǎn)清查制度 協(xié)會(huì)每年要在年底進(jìn)行清查，進(jìn)行核對(duì)，以便核對(duì)財(cái)產(chǎn) 數(shù)量，檢查管理使用情況。在清查過程中，盤盈的固定資產(chǎn)要查明情況，補(bǔ)記入 帳，盤虧的固定資產(chǎn)要查找原因，分清責(zé)任，并寫出書面通 報(bào)材料。在清查過程中， 嚴(yán)禁漏報(bào)、 瞞報(bào)、 少報(bào)等弄虛作假行為， 一經(jīng)查實(shí)，追查相關(guān)管理人員的責(zé)任，情節(jié)特別嚴(yán)重者，則 令其調(diào)離本崗位。第十七條 財(cái)產(chǎn)移交制度：財(cái)產(chǎn)管理員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，要認(rèn)真辦理交接手續(xù)，由移 交人在財(cái)產(chǎn)帳上加蓋個(gè)人名章，以分清責(zé)任，接管人可繼續(xù) 使用。工作人員調(diào)離單位或辦理離退休時(shí)，必須交清領(lǐng)用的 財(cái)產(chǎn)，否則，不得辦理離任手續(xù)。大會(huì)秘書處感謝信 懷揣著眾佛弟子的夢(mèng)想，肩負(fù)著父老鄉(xiāng)親的重托，心系 著一片誠摯的承諾， 大會(huì)秘書處緊鑼密鼓， 一刻也不敢怠慢。 擴(kuò)建廟宇， 實(shí)施廟宇遠(yuǎn)景規(guī)劃， 重任在肩， 此事跨度時(shí)間長(zhǎng)，需要逐步實(shí)施。建造廟門，眾愿所歸。工程老板隨祥彬一馬當(dāng)先甘當(dāng)此 任，隨祥彬夫婦及工作人員立下了汗馬功勞，技術(shù)總監(jiān)許靈 宣心靈手巧，炎炎烈日，不辭勞苦，甘愿延長(zhǎng)工時(shí)，幾次遇 險(xiǎn)，仍樂此不疲。 工作人員說他是濟(jì)公活佛， 既有獻(xiàn)佛之心， 又有靈巧之手，也不失幽默風(fēng)度。隨祥彬夫婦每次親臨現(xiàn)場(chǎng) 都親自參戰(zhàn)，有時(shí)生病也不下火線。大會(huì)秘書處張從利、張震、張冬、張克儉、張克付、張言敬、張路不辭勞苦，