美術(shù)與設(shè)計藝術(shù)學(xué)院2019-2020學(xué)年院干、班干考核條例

1、美術(shù)與設(shè)計藝術(shù)學(xué)院2019-2020學(xué)年院干、班干考核條例一考核目的為了提高干部的工作積極性，提高干部的整體綜合素質(zhì)和能力。對美術(shù)與設(shè)計藝術(shù)學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生分會干部工作期間的表現(xiàn)，以加分扣分的方式加以全面反映和鑒定，作為評選學(xué)院優(yōu)秀共青團(tuán)干部、優(yōu)秀共青團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部的依據(jù)。從學(xué)生干部的基本素質(zhì)和能力水平兩個方面進(jìn)行綜合考核與評分。2 考核流程各部門分工合作，在每個月27號時各部門把收集的資料發(fā)以電子檔的方式發(fā)到組織部處，由組織部匯總，匯總完畢后上交至團(tuán)總支書記唐義人老師處進(jìn)行匯報，根據(jù)院干考核條例進(jìn)行處罰或表揚。各部門具體實施方案團(tuán)總支辦公室：負(fù)責(zé)記錄團(tuán)總支各部門材料簽收情況，以及團(tuán)日活動院

2、干、班干到會情況。組織部：負(fù)責(zé)記錄團(tuán)支書的言行舉止，有無在團(tuán)支書例會遲到早退、以及掛科、早活動遲到等不良現(xiàn)象。素質(zhì)拓展部：負(fù)責(zé)記錄院干、班干素質(zhì)拓展活動院干到勤情況。權(quán)益創(chuàng)服部：負(fù)責(zé)記錄院干、班干不良行為。（如穿著得體，文明語言，工作中存在私心等不良行為進(jìn)行記錄。）學(xué)生分會辦公室：負(fù)責(zé)記錄學(xué)生分會各部門材料簽收情況。監(jiān)察部：負(fù)責(zé)記錄院干、班干會議到會情況，公共課到課情況以及主題班會到會情況。學(xué)習(xí)部：負(fù)責(zé)記錄院干、班干早自習(xí)到課情況，院干掛科情況，專業(yè)課到課情況。勞衛(wèi)宿管部：負(fù)責(zé)記錄院干、班干寢室衛(wèi)生檢查情況以及工作配合情況。心理健康部：負(fù)責(zé)記錄院干、班干不良行為。（如穿著得體，文明語言，工作中

3、存在私心等不良行為進(jìn)行記錄。）團(tuán)支書：負(fù)責(zé)記錄本班院干、班干掛科、早活動、素質(zhì)拓展活動、早自習(xí)、曠課、遲到、主題班會、團(tuán)日活動等不良行為。各部門學(xué)生干部和班級團(tuán)支書、部門委員注意事項1.各部門分工合作，嚴(yán)格實施院干、班干考核制度。2.各部門委員對部門部長進(jìn)行評估時，請切實進(jìn)行評估。3.各部門上報情況將與各班級團(tuán)支書上報情況進(jìn)行核對，如發(fā)現(xiàn)錯報、漏報等情況將上報于團(tuán)總支書記唐義人老師及主管輔導(dǎo)員老師，并給予通報批評。4.曠課、遲到以及各會議及活動遲到缺到情況超過三次將給予白榜通報批評。5.各班級團(tuán)支書若出現(xiàn)錯報、漏報等情況，將直接影響班級紅旗團(tuán)支部、優(yōu)秀班集體的評比，并上白榜登記，情況嚴(yán)重的全院

4、通報批評。6.各部門以及團(tuán)支書嚴(yán)格按照規(guī)定時間上交考核表，如若遲交漏交將上報于團(tuán)總支書記唐義人老師，并給予通報批評。7.每月對各部門考核內(nèi)容以及考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總，上交至團(tuán)總支書記唐義人老師。8.團(tuán)總支書記、輔導(dǎo)員老師考核團(tuán)總支學(xué)生分會主席團(tuán)，主席團(tuán)負(fù)責(zé)考核各部門部長、副部長，各部門部長、副部長負(fù)責(zé)考核本部門委員，實行分層負(fù)責(zé)制?？荚u形式本考評實行積分制。滿分為100分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者學(xué)生干部進(jìn)行白榜登記，并進(jìn)行自我檢討，并主動找團(tuán)總支負(fù)責(zé)人唐義人老師承認(rèn)錯誤，且不能參加學(xué)生干部評優(yōu)。對于表

5、現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)ξ以河凶吭截暙I(xiàn)的學(xué)生干部進(jìn)行表揚并在紅榜登記?？荚u細(xì)則一、考勤（25分）15分為基準(zhǔn)分，考勤后，最低分為0分，最高分不超過25分。1、 會議考勤 包括學(xué)院學(xué)生干部例會、本部門會議及另行通知的各項會議。無故遲到（5分鐘內(nèi)）、早退扣0.5分/次；無故未到者（遲到5分鐘以上作未到處理）扣2分/次；事假扣1分/次，病假扣0.5分/次（如有病假、事假必須由本人提前向團(tuán)總支副書記、學(xué)生分會主席說明，否則按未到處理）；未認(rèn)真做會議紀(jì)錄扣0.5分/次；2、活動考勤（1）院級大型活動，所有學(xué)生干部須提前到場，服從安排。遲到、早退扣1分/次；無故未到者扣2分/次，并給予內(nèi)部通報批評；（2）各部門組織的活

6、動，本部門全體成員均須準(zhǔn)時到場。遲到（5分鐘內(nèi)）扣0.5分/次；遲到5分鐘以上作未到處理，未到者扣3分/次。（3） 其它部門組織的活動，由辦公室協(xié)調(diào)調(diào)派到場的人員必須準(zhǔn)時到場，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真登記。未到者扣2分/次；遲到（5分鐘內(nèi)）扣1分/次；（4）積極、準(zhǔn)時參加各項活動加1分/次； 注：每學(xué)期會議考勤、活動考勤及工作安排有三次無故未到者，自動離職。 二、學(xué)習(xí)成績（10分）基準(zhǔn)分為5分，加分及扣分后，最低分為0分，最高分為10分。各位學(xué)生干部要正確處理學(xué)習(xí)與工作的矛盾，既要抓學(xué)習(xí)又要抓工作，在學(xué)習(xí)中要起模范帶頭作用，爭做全面發(fā)展的學(xué)生。學(xué)期考核時，組織部將會在學(xué)期初到各班調(diào)查上個學(xué)期

7、期末考試成績以及綜合排名情況。1.對獲得獎學(xué)金的學(xué)生干部提出表揚并進(jìn)行加分國家獎學(xué)金加6分，國家勵志獎學(xué)金加5分；特等獎學(xué)金加4分；甲、乙等獎學(xué)金加2分，學(xué)業(yè)進(jìn)步獎加1分。2.學(xué)生干部在考試中作弊受處分或通報批評者，將勸退團(tuán)總支學(xué)生分會；3.團(tuán)總支副書記、學(xué)生分會主席、副主席要求成績優(yōu)秀，期末考試成績2科不及格者即自動離職；4.各部部長及副部長要求成績優(yōu)良，期末考試成績2科不及格扣2分，3科不及格者即自動離職；5.各部門委員要求成績良好，期末考試成績不及格，扣2分/科，3科不及格者，即自動離職； 三、工作態(tài)度（15分）基準(zhǔn)分為10分，加減分后，最低分為0分，最高分為15。1.行為舉止

8、(二選一)(1)得體，加12分。衣著得體，舉止得體，使用文明語言，加1分；衣著樸實，舉止得體，使用文明語言，主動問好，注意個人修養(yǎng)，能樹立學(xué)生干部良好形象者，加2分。(2)行為舉止不得體，扣13分，穿拖鞋上課、隨地吐談等行為，扣1分；穿戴奇裝異服或衣著暴露，例：穿吊帶背心、露背裝等；裝飾品過于夸張，例；大耳環(huán)、大戒指等五顏六色的裝飾品等，扣2分；在公共場合用語不得體，如：講粗話或與同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)等有損學(xué)生干部形象，扣3分；2.工作態(tài)度(1)工作時，熱情、認(rèn)真、態(tài)度謙和，加13分。工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱愛本職工作，加1分；工作中，敢于承擔(dān)責(zé)任，加2分；工作中有高度組織性、紀(jì)律性以及良好的時間觀念，

9、加3分(2)工作時，言語、方法或態(tài)度不適，扣13分，平時的日常工作、活動，沒有認(rèn)真負(fù)責(zé)，不積極工作，扣1分；工作中推卸責(zé)任，扣2分；無組織性，無紀(jì)律性，無時間觀念，扣3分。3尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)，樹立部門良好形象，加13分。在平時言談中主動維護(hù)院團(tuán)總支學(xué)生分會各的部門形象，加1分；在日常工作生活中，與同學(xué)和睦相處，遇見老師主動問好，加2分； 遵循以上兩點者，加3分。四、工作情況（25分）基準(zhǔn)分為15分，加分及扣分后，最低分為0分，最高分不超過25分。1、提出合理、可行建議（二選一）（1）提出合理、可行建議，加25分對本部門提出口頭建議，根據(jù)可行情況，加2-3分；對院部提出口頭建議，根據(jù)可行情況，

10、加35分；（3）對可行建議提出具體方案，（附書面材料）加510分。對本部門提出書面方案，但書面表達(dá)不充分或條理不清晰，加5分；對本部門提出詳細(xì)的書面方案，根據(jù)可行程度加68分；對院部提出書面方案，但書面表達(dá)不充分或條理不清晰，加7-8分；對院部提出詳細(xì)的書面方案，根據(jù)可行程度加910分。2、工作表現(xiàn)（二選一）（1）在工作中，表現(xiàn)良好且積極配合安排，加15分。在本部門的日常工作中，表現(xiàn)良好，加13分；積極配合部門工作安排，準(zhǔn)時到位，且表現(xiàn)良好的，加45分；（2）不積極工作，表現(xiàn)懶散，甚至造成過失，扣18分。在本部門的日常工作中，表現(xiàn)不積極，1分/次，上限為3分；不積極工作且表現(xiàn)懶散，2分/次，上

11、限為扣5分；不積極工作且表現(xiàn)懶散，甚至造成過失，但通過努力，及時挽回過失，扣6分，挽回部分過失扣7分，無法挽回過失扣8分。3、工作任務(wù)（二選一）（1）布置的工作任務(wù)不執(zhí)行，一次扣5分，包括團(tuán)總支學(xué)生分會或本部門下達(dá)的任務(wù)。（2）布置的工作任務(wù)延誤，扣24分/次。部門工作任務(wù)延誤，扣2分；部門工作任務(wù)延誤導(dǎo)致團(tuán)總支學(xué)生分會工作任務(wù)延誤，但彌補(bǔ)挽回，扣3分；部門工作任務(wù)延誤導(dǎo)致團(tuán)總支學(xué)生分會工作任務(wù)延誤且不能挽回，或直接延誤團(tuán)總支學(xué)生分會工作任務(wù)，扣4分；4、及時匯報工作對所負(fù)責(zé)工作在發(fā)生重大情況時，未提前一定時間向上級匯報，并造成過失，扣38分/次。（1）凡院團(tuán)總支學(xué)生分會要求上傳下達(dá)的工作未按

12、照規(guī)定時間完成、延誤工作進(jìn)展者，扣3分/次。（2）凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）必須向團(tuán)總支書記匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定時間（如：提前2天以上），否則酌情扣36分；（3）因沒有匯報而造成嚴(yán)重過失，扣8分。5、在各類活動中，濫用權(quán)力以權(quán)謀私的（1）工作中，存在自私心態(tài)，對本院或班級有強(qiáng)烈的保護(hù)主義，扣13分（2）語言上有強(qiáng)烈的本部門、本院部、本班主義色彩者扣1分；（3）行為上有自私心態(tài)，例：晚會用具，熒光棒側(cè)重發(fā)給本院本班，扣2分；（4）在有關(guān)活動中，不履行正當(dāng)?shù)某绦?，對本班?yōu)先安排照顧者，扣3分。6、各類材料的上交情況，（包括書面材料及電子材料）。（1）延誤一天

13、扣1分/次；（2）延誤二天扣2分/次；（3）延誤三天扣3分/次；（4）延誤三天以上扣5分/次；（5）提前完成加1分/次。五、素質(zhì)拓展（10分）本項基準(zhǔn)分為0分，加分不超過10分。1、團(tuán)總支學(xué)生分會成員應(yīng)積極參加院、班各項活動。（1）參加市級活動獲名次者加5分/次，未獲獎加3分/次；（2）參加校級活動獲名次者加3分/次，未獲獎加1分/次；（3）參加院級活動獲名次者加2分/次，未獲名次者加0.5分/次。2、積極向黨組織靠攏（二選一）。（1）參加黨校培訓(xùn)加2分；（2）確定為考察對象5分。3、在校外刊物發(fā)表文章，加3分/篇4、在院級刊物（包括美術(shù)與設(shè)計藝術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站等）發(fā)表文章者，加2分/篇（宣傳部成員除外）。六、民主考核（15分）1、自我考核（5分）：團(tuán)總支學(xué)生分會全體成員每月實行一次自我考核，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行批評和自我批評?？己隧椖繛椋嚎记?、工作態(tài)度和工作情況三部分，各部門結(jié)合本部門實際情況進(jìn)行。2、群眾考核（5分）：（1）我院學(xué)生可隨時監(jiān)督團(tuán)總支學(xué)生分會干部及成員的工作及言