勞動法律法規(guī)測試題(201004)

1、無勞動法律法規(guī)測試題（勞動法律法規(guī)測試題（201004201004）（請正反打?。﹩挝恍彰梅忠弧⑴袛囝}一、判斷題（每題 1 分）共 20 分 （正確,錯誤）1 1勞動者發(fā)生工傷，由單位在勞動者康復后一個月內去工傷部門申報 （）2 2某單位要求新入職員工必須進行員工崗前培訓，學習員工手冊并在末頁簽字，保存回執(zhí)聯(lián)（）3 3勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以要求與該用人單位簽訂無固定期限勞動合同（）4 4員工一經錄用就應為其辦理社會保險，其手續(xù)可以在試用期滿后予以辦理，但要補齊試用期期間的保險。 （）5 5一年以上三年以下勞動合同可以約定三個月試用期 （）6 6招用勞動者，應當自用工之日起一個

2、月內訂立勞動合同 （）7 7用人單位委托銀行代發(fā)工資的，每月工資表可以不用員工簽字（）8 8勞動者在孕期的情況下，合同到期，可以終止勞動合同 （）9 9 用人單位為勞動者提供專項培訓費用， 對其進行技術培訓的， 可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反協(xié)議的，單位可以向勞動者追訴違約金。 （）1010職工累計工作滿 1 年不滿 10 年的，請病假累計 2 個月以上的不享受年休假（）1111員工離職需提前一個月，試用期需提前三天。 （）1212用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可隨時終止勞動合同 （）1313用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按雇傭關系處理（）1

3、414懷孕女職工曠工五天，違反規(guī)章制度，可以解除勞動合同 （）1515勞動者請求用人單位增加社會保險險種、補足繳費基數(shù)的不屬于勞動爭議的管理范疇 （）1616在勞動爭議仲裁時，工資表及考勤表由用人單位負舉證責任 （）無1717. 勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付周期支付其工資 （）1818. 勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。（）1919. 勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞

4、動并支付其工資。 （）20.20.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 （）二、填空題二、填空題（每空 1.5 分）共 30 分1 1根據(jù)南京大學后勤服務集團勞動用工管理細則被錄用的員工必須提交戶口本復印件、身份證復印件、體檢表、婚孕證明復印件，外來務工人員還需提供填寫外來務工人員就業(yè)證申領表 、。2 2. 用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于年。3 3. 因用人單位克扣加班工資，勞動者申請勞動仲裁的申訴時效為年，自勞動者知道或應當知道克扣加班工資之日起計算，超過一年的，一般不予保護。4

5、 4 小李與某單位簽訂了 2 年的勞動合同，合同期限為：2007.7.12009.6.30。小李每月工資為 1200 元。2009 年 6 月 30 日小李收到通知不再續(xù)簽，該單位應支付小李經濟補償金元。5 5用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、等內容。6 6用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立。7 7參保職工因或非本人意愿導致其失業(yè)的可申領失業(yè)金，失業(yè)金的標準由南京市社保所依據(jù)不同情況核定。8 8 勞動合同條例規(guī)定職工名冊應當包括：姓名、性別、戶籍地址與現(xiàn)住址、用工形式、用工起始時間、。無9 9

6、勞動爭議申請仲裁的時效期間為年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。1010、職工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，在本單位連續(xù)工作已滿 1 年的帶薪年休假天數(shù)是天。三、選擇題三、選擇題 每題只有一個正確答案每題只有一個正確答案（每題 2 分）共 20 分1 1解除或終止勞動合同向勞動者支付經濟補償金的標準是按照（）計發(fā)。A 標準工資B 基本工資C 效益工資D 平均工資2 2用人單位不可以從勞動者的工資中代扣的是（）A 勞動者應當繳納的個人所得稅B 勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金；C 退休時繳納的一次性社會化管理費D 人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載

7、明應當由勞動者承擔的扶養(yǎng)費、 撫養(yǎng)費、 贍養(yǎng)費等；3 3勞動合同法規(guī)定，有下列（）情行，即使勞動合同期滿也必須順延至相應的情況消失 。A 連續(xù)工齡三十年以上B 本單位連續(xù)工齡十年以上且距離法定退休年齡不足五年的C 在本單位連續(xù)工齡滿十五年且距離法定退休年齡不足五年的D 職工在醫(yī)療期內的4 4. 由部門對員工作出的解除勞動合同的決定 （）A 發(fā)生法律效力B 不發(fā)生法律效力無C 主體不合適，不能發(fā)生法律效力D 主體不合適，能發(fā)生法律效力5 5. 用人單位安排職工法定節(jié)假日加班費的，按日工資的（）%支付加班費。A150B 200C 300D 調休6 6職工月工作天數(shù)是（）A 21.75B 20.83

8、C 20.92D 21.837 7. 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資（）A 工傷期間B 事假期間C 產假期間D 醫(yī)療期內8 8.下列情形（），用人單位不能依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序與勞動者解除勞動合同。A 用人單位與勞動者協(xié)商一致不成的；B 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；C 用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的D 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；9 9.經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，以下（）不包括在內。A計時工資或者計件工資B獎金、津貼C補貼等貨幣性收入D加班費1010、用人單位違反勞動合同法有關

9、建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處（）罰款。A元以上元以下B元以上萬元以下C元以上元以下D元以上萬元以下四、案例分析題四、案例分析題（每題 10 分 ）共 30 分1.1. 某單位一職工突然未到崗，一個星期后也未見其補交假條，部門主任多方聯(lián)系也沒有結果，便向經理報告了此事。經理認為，該員工肯定是不來上班了，直接停掉保險即可。這位經理的處理方法肯定是不恰當?shù)?，正確的處理方法是？無2 2、A 單位將自己的一項業(yè)務承包給沒有主體資格的個人，該承包者未給自己招用的勞動者參加社會保險， 勞動者向仲裁申訴要求補繳社會保險。 勞動者訴訟主體是？A 單位應該承擔為勞動者繳納社會保險的義務嗎？3