有限公司中、高級管理人員聘用協(xié)議

1、有限公司中、高級管理人員聘用協(xié)議甲方（聘用單位）：公司地址:乙方（受聘人）：*號碼：事實陳述根據(jù)*勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲方特此雇傭乙方且乙方同意作為甲方的管理人員進行服務(wù)。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，遵守本協(xié)議。1. 條款甲方雇傭乙方（姓名）擔(dān)任職務(wù)，并根據(jù)甲方的自行決定，擔(dān)任其他額外的職位或不同職位。雇傭期限為年，自年月日開始，除非根據(jù)本協(xié)議之規(guī)定提前終止。本協(xié)議自上文載明之日期起開始生效，并且將一直有效，直到下面期限中的較早日期:1 ）甲方與乙方隨后簽訂的任何雇傭協(xié)議的生效日期；2 ）本協(xié)議其他條款規(guī)定的任何解雇、辭職的生效日期；3 ）自本協(xié)議生效之日起年，假定本雇傭協(xié)議將自動續(xù)

2、訂，每次續(xù)訂年。除非任何一方向另一方發(fā)出書面通知，表明不希望自動續(xù)訂本協(xié)議。該書面通知必須在適用期限到期之前天至天內(nèi)送達另一方。2. 職責(zé)和責(zé)任乙方的工作將向 （甲方授權(quán)人或直接）報告。在甲方章程規(guī)定的限制范圍內(nèi)，乙方將承擔(dān)該職位的全部職責(zé)和責(zé)任，以及由甲方董事長、總經(jīng)理或直接*、其他上級部門委任（委托）的其他職務(wù)，不時任命、代表乙方在甲方負責(zé)的其他或不同職務(wù)和所要承擔(dān)的不同職責(zé)。3. 位置乙方到甲方工作的最初主要工作地點是。4. 接受雇傭根據(jù)上述條款，乙方接受甲方的雇傭，并且同意將其全部時間、精力和才能貢獻給甲方，并以高效、可信、全職化的方式履行自己的職責(zé)。5. 對雇傭的時間投入乙方應(yīng)盡其所

3、能地為甲方服務(wù)，投入所有的工作時間來為甲方履行職責(zé)；應(yīng)在甲方?jīng)Q定的正常工作時間提供服務(wù)。6. 資格作為本協(xié)議的一個條件，乙方應(yīng)滿足上級領(lǐng)導(dǎo)出于合理和善意的原因規(guī)定的所有資格條件，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、職稱。7. 報酬7.1 、基本工資乙方將按照元/月的水平獲得基本工資（含績效工資），基本工資、績效工資按照甲方的發(fā)薪慣例每月支付一次，支付時間為，節(jié)假日順延。7.2 、報酬在此支付給乙方的全部報酬都是根據(jù)當(dāng)時有效的甲方相關(guān)政策進行支付，包括正常薪資發(fā)放慣例。7.3 、津貼甲方可能會不時地從公司的凈收入中撥出一部分津貼發(fā)給乙方。7.4 、福利甲方應(yīng)為乙方提供與甲方其他管理者一樣的福利

4、。福利至少應(yīng)包括工作餐、住宿、勞保福利；與甲方其他管理人員一樣的醫(yī)療保險；與其他管理人員一樣的國家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪節(jié)假日休假；甲方批準(zhǔn)的其他福利和津貼。7.5 、所得稅根據(jù)本協(xié)議支付給乙方的所有款項為收入。8. 其他雇傭福利8.2 、業(yè)務(wù)費用乙方依照甲方指定的方式提交費用的詳細單據(jù)后，甲方應(yīng)報銷乙方在履行本協(xié)議規(guī)定之職責(zé)時所產(chǎn)生的合理差旅費和其他業(yè)務(wù)支出。8.3 、福利計劃乙方有權(quán)按照所簽協(xié)議的條款和條件，參加甲方的醫(yī)療保險、人壽保險和傷殘保險。8.4 、假期乙方在整個雇傭期間享有國家法定節(jié)假日，但乙方的假期視甲方的工作需要如有調(diào)整（提前或延后），乙方不得拒絕。9. 政策和程序甲方有權(quán)不時地

5、制定一些政策和程序，乙方在為甲方服務(wù)過程中應(yīng)服從這些政策和程序。乙方應(yīng)遵守與甲方簽訂的任何勞動合同、協(xié)議的規(guī)定，還應(yīng)遵守與甲方簽訂的任何合同、協(xié)議的條款和條件。10. 雇傭終止10.2 、辭退盡管本協(xié)議中有相反的規(guī)定，但甲方可以出于以下任何理由終止與乙方的雇傭關(guān)系：1 ）乙方有重罪的定罪，任何道德敗壞的行為，或者導(dǎo)致拘留監(jiān)禁的犯罪行為，2 ）乙方有偷竊、詐騙、欺騙或者偽造任何雇傭或甲方記錄的行為，3 ）乙方不適當(dāng)?shù)匦孤都追綑C密或者專有信息，4 ）乙方的任何有損甲方聲譽或者業(yè)務(wù)的行為，5 ）乙方失職或者沒有能力履行甲方分配的任何適當(dāng)職責(zé)，在甲方發(fā)出書面通知并提供適合的改正機會后，仍沒有或不能糾正

6、此類錯誤或能力，6 ）乙方任何違反本協(xié)議的行為，并且在接到要求改正的書面通知后仍沒有改正，7 ）乙方在經(jīng)營過程中嚴(yán)重不能勝任職務(wù)，8 ）乙方長期未經(jīng)允許的缺勤，9 ）乙方非法占據(jù)甲方業(yè)務(wù)機會，10 ）在履行乙方職責(zé)方面瀆職，包括但不限于侵吞甲方資金或財產(chǎn)；在代表甲方達成的任何交易中牟取或企圖牟取個人私利；向甲方虛報業(yè)績；在甲方場所或甲方所屬場所內(nèi)從事任何違反法律或甲方規(guī)章的活動。當(dāng)因為某種原因終止乙方與甲方的雇傭關(guān)系時，甲方將不再對乙方負有任何進一步的責(zé)任,并保留對乙方追究因乙方失職而造成的甲方經(jīng)濟損失和法律責(zé)任。11 .2、辭職和協(xié)議終止1 ）當(dāng)雇傭終止時，如果乙方不愿繼續(xù)續(xù)約，則將被認為是

7、從甲方辭職。2 ）當(dāng)甲方自協(xié)議簽訂日起連續(xù)3個月未準(zhǔn)時發(fā)放工資或連續(xù)5個月內(nèi)未發(fā)放滿4個月工資，經(jīng)甲方書面告知而乙方不予理解支持而辭職的，則將被認為乙方是從甲方辭職。3 ）甲方提供的工作環(huán)境條件不符合符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生，不能保證乙方人身安全及人體不受危害。在乙方提出異議而甲方不予調(diào)整改正，乙方因此辭職則將被認為乙方是從甲方辭職。4 )當(dāng)乙方個人出現(xiàn)重大事故，導(dǎo)致乙方無法勝任在甲方擔(dān)任的工作職務(wù)時，由乙方據(jù)實提交證明材料并向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方確認并同意，在乙方辦理工作交接完畢后，則將被認為是從甲方辭職。5 )當(dāng)乙方家庭出現(xiàn)重大事故，導(dǎo)致乙方無法滿足甲方工作條件時，由乙方據(jù)實提交證明材料

8、并向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方確認并同意，在乙方辦理工作交接完畢后，則將被認為是從甲方辭職。6 )當(dāng)甲方單位因自然災(zāi)害、破產(chǎn)等不可抗力的因素被撤銷，則本協(xié)議自行終止。當(dāng)辭職和協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議自行終止，甲乙雙方互不承擔(dān)除國家法律法規(guī)規(guī)定外的任何責(zé)任。7 0.3、合作在接到解雇通知后，乙方應(yīng)按照甲方的合理請求，在規(guī)定時間內(nèi)協(xié)助甲方辦理管理人員的責(zé)任移交，并且確保甲方知道由乙方經(jīng)辦的全部事情。在接到辭職通知后，甲方應(yīng)安排相關(guān)人員，在規(guī)定時間內(nèi)辦理完乙方的工作移交和薪酬結(jié)算。乙方須對甲方規(guī)定的合理的辭職人員交接內(nèi)容給予配合，并且確保甲方知道由乙方經(jīng)辦的全部事情。11. 乙方殘疾如果乙方由于疾病或

9、其他身體或精神上的缺陷而連續(xù)30天以上永久性地?zé)o法正常履行其職責(zé)，則甲方可以終止本協(xié)議而不用負任何責(zé)任。當(dāng)因為此種原因而終止雇傭時，乙方有權(quán)得到全部應(yīng)付而未付的基本薪水。11.1 、由于殘疾而終止雇傭關(guān)系如果乙方的完全殘廢或部分殘疾時間總計達到3個月，則其與甲方的雇傭關(guān)系將自動終止。盡管如此，如果乙方和甲方一致同意，則殘疾的乙方可以在雙方商定條款的基礎(chǔ)上繼續(xù)受雇于甲方。11.2 、殘疾的開始日期不管殘疾期是連續(xù)的還是由多個斷續(xù)時期累加的，都應(yīng)將高級管理人員變成殘疾的第一天當(dāng)作殘疾期的開始日期。11.3 、關(guān)于是否殘疾的爭議如對是否存在殘疾、殘疾的程度和持續(xù)時間有任何爭議，可由甲方指定的醫(yī)院做傷

10、殘鑒定，乙方必須無爭議配合。11.4 、乙方死亡如果乙方在雇傭期間死亡，甲方將向乙方仍在世的配偶支付撫恤金，如果乙方死亡后無配偶在世，則這筆撫恤金將作為乙方的遺產(chǎn)。甲方給予乙方的撫恤金的金額最高不高于乙方死亡之前月薪的三倍，支付時間在乙方死亡時間90天之內(nèi)。12. 惡意解雇和辭職除上文第10.1、辭退所列條款外,甲方對于乙方的解雇行為可視為甲方對乙方的惡意解雇；除上文第10.2、辭職和協(xié)議終止所列條款外，乙方對于甲方的辭職行為可視為乙方對甲方的惡意辭職。12.1 、甲方惡意解雇，應(yīng)支付乙方在甲方任職期間的最后一年年薪的三倍，作為違約金給乙方。12.2 、乙方惡意辭職，應(yīng)支付乙方在甲方任職期間的

11、最后一年年薪的三倍，作為違約金給甲方。12.3 、惡意解雇和辭職結(jié)果達成，不影響本協(xié)議除無效條款或不可執(zhí)行條款外的其他條款的法律效力和執(zhí)行。13. 機密信息乙方承認，在本協(xié)議的有效期內(nèi)通過非公開渠道獲得的與客戶、商業(yè)助手、用戶或者推薦列表有關(guān)的全部記錄、甲方的合同締約方和推薦、公司、管理人員、主管、董事和股東的全部私有信息、財務(wù)和業(yè)務(wù)信息，均為“機密信息”，并且是甲方業(yè)務(wù)的重要、特殊、唯一和專有的信息。乙方特此同意，在本協(xié)議的有效期內(nèi)以及本協(xié)議終止之后，不管協(xié)議終止是自愿還是非自愿、有原因或者無原因，不管協(xié)議終止是否單純因為本協(xié)議到期，乙方在任何時候不得直接或間接地，以書面形式或其他任何形式，

12、向任何個人、公司、單位、協(xié)會或其他實體泄漏任何部分或全部機密信息，或者在不是為了甲方利益并得到甲方授權(quán)的情況下，出于其他原因或目的來利用這些機密信息?！皺C密信息”還包括以下任何信息（包括但不限于技術(shù)或者非技術(shù)數(shù)據(jù)、公式、圖案、計劃、設(shè)備、方法、技術(shù)、制圖、過程、財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)計劃、產(chǎn)品計劃、實際用戶或者潛在用戶的名單）；通過非公開渠道，使用不正當(dāng)方法，從其他人（這些人可從信息泄漏或使用中牟取經(jīng)濟利益）那里獲得，具有實際或者潛在的經(jīng)濟價值。對甲方的業(yè)務(wù)來說，甲方的商業(yè)機密包括但不限于關(guān)于任何客戶的名稱及地址、銷售人員、發(fā)票、培訓(xùn)和教育手冊、管理手冊、預(yù)期用戶等信息，無論這些信息是什么形式，無論這些信息能否通過計算機或者“在線”電子方式獲得。對于乙方泄露甲方的機密信息，無論乙方處于何種狀態(tài)下泄露給任何個人、公司、單位、協(xié)會或其他實體，甲方均保留對乙方追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利，并有權(quán)要求乙方賠償由此造成的甲方全部經(jīng)濟損失。14. 專有雇傭在受雇于甲方期間，乙方不得做任何與甲方當(dāng)前或預(yù)期業(yè)務(wù)存在競爭的事情，也不得計劃或組織任何競爭性業(yè)務(wù)活動。乙方不得與本公司外其他公司、部門或個人簽訂與其在公司的職責(zé)和義務(wù)相沖突的任何協(xié)議。乙方在雇傭期間或者雇傭終止后3年內(nèi)，未經(jīng)甲方明確書面同意，不得直接或間接，教唆或鼓勵任何管理人員、代理人、獨立訂約人、供應(yīng)商、客戶、顧問、任何其他人