賓館(飯店)人力資源總體情況統(tǒng)計表

1、賓館（飯店）人力資源總體情況統(tǒng)計表本次調(diào)查是根據(jù)市委組織部編制“2010-2020人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要”要求，對我市旅游發(fā)展與人才需求進(jìn)行摸底調(diào)查，請在百忙之中完成本統(tǒng)計表的填寫，您的配合將為秦皇島市旅游發(fā)展提供非常有價值的參考，謝謝合作！賓館（飯店）名稱： 地址： 電話： 所在區(qū)/縣： 主管部門： 所有類型： 國有及國有控股 集體 民營 股份制 外商獨(dú)資（含港澳臺） 中外合資（含港澳臺） 其他 （在選項上打 ，下同）經(jīng)營范圍 (可多選) ： 住宿 餐飲 娛樂賓館（飯店）星級： 無項目單位數(shù)量2005年2006年2007年2008年2009年資產(chǎn)總額萬元年營業(yè)收入萬元日平均營業(yè)收入（保留兩位

2、小數(shù)）萬元年利潤萬元建筑面積平方米客房間數(shù)間床位數(shù)張住宿最高日接待人數(shù)餐飲娛樂人住宿平均日接待人數(shù)餐飲娛樂人住宿年接待人數(shù)餐飲娛樂萬人職工總數(shù)人性別結(jié)構(gòu)男女人16-25歲年齡結(jié)構(gòu)2535歲（注：上限不在內(nèi)）3550歲50歲及以上人高層職工結(jié)構(gòu)中層一般員工人 管理類 技術(shù)類崗位類別 服務(wù)類 其他人特級職稱結(jié)構(gòu)高級中級 初級無人 旅游類專業(yè)類別 經(jīng)管類 外語類 其他 人碩士及以上本科受教育程度大專高中中專初中及以下人外語人才俄語英語 韓語 其他人職工平均月收入元職工人數(shù)變化旺季職工人數(shù)淡季職工人數(shù)人高層培訓(xùn)人數(shù)中層一般員工人高層培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中層一般員工元高層培訓(xùn)天數(shù)中層一般員工天/人 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保

3、險參保人數(shù) 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險 住房公積金 人現(xiàn)行高層人員招聘渠道（可多選） A校園招聘B社會招聘C員工推薦D自己培養(yǎng)E獵頭公司F其他現(xiàn)行中層人員招聘渠道（可多選） A校園招聘B社會招聘C員工推薦D自己培養(yǎng)E獵頭公司F其他現(xiàn)行基層人員招聘渠道（可多選） A校園招聘B社會招聘C員工推薦D自己培養(yǎng)E獵頭公司F其他貴單位在招聘過程中，對于基層員工的招聘，更看重員工的 (可多選，按重要性排列)A.操作技能 B.專業(yè)知識 C.畢業(yè)院校知名度 D.工作經(jīng)歷 E.培訓(xùn)經(jīng)歷 F.綜合素質(zhì) G.其他 貴單位在招聘過程中，對于中層管理人員的招聘，更看重員工的 (可多選，按重要性排列)A.操作技能 B.專

4、業(yè)知識 C.畢業(yè)院校知名度 D.工作經(jīng)歷 E.培訓(xùn)經(jīng)歷 F.綜合素質(zhì) G.其他 貴單位在招聘過程中，對于高層次員工的招聘，更看重員工的 (可多選，按重要性排列)A.操作技能 B.專業(yè)知識 C.畢業(yè)院校知名度 D.工作經(jīng)歷 E.培訓(xùn)經(jīng)歷 F.綜合素質(zhì) G.其他 貴單位在高層次人才引進(jìn)中遇到的主要問題有哪些？ (可多選，按重要性排列)A.本省缺乏培養(yǎng)高層次旅游人才的國際化、高水平的院校 B.人才政策落實(shí)不到位 C.落實(shí)戶口難 D.子女就學(xué)/配偶工作難 E.社會保障體系不完善 F.信息溝通不夠及時 G.人才引進(jìn)渠道不暢 H.專業(yè)招聘會少、層次低，緊缺急需人才難尋I.本省的薪酬水平太低 J.其他貴單位

5、員工的2009年年流失率為： （注：）貴單位哪些人才流動最頻繁 (可多選，按重要性排列) A.中、高級管理人才 B.一般管理人才 C.中、高級專業(yè)技術(shù)人才 D.一般專業(yè)技術(shù)人才 E.中、高級操作技能人才 F.一般技能人才G.其他您認(rèn)為貴單位員工主動離職的主要原因是 (可多選，按重要性排列)A.專業(yè)不對口、不能發(fā)揮專長 B.培訓(xùn)機(jī)會少 C.薪資待遇低 D.企業(yè)文化難以認(rèn)同 E.職業(yè)發(fā)展空間受限 F.工作壓力大 G.工作時間長H.勞動強(qiáng)度大 I.內(nèi)部管理缺乏人性化 J.其他（請說明） 貴單位在未來5年，對于基層員工的需求變化量是 人，人才來源(可多選)學(xué)歷要求 ：A碩士及以上 B本科 C大專 D高中或中專 E初中及以下職稱要求 ：A特級 B高級 C中級 D初級貴單位在未來5年，對于中層員工的需求變化量是 人，人才來源(可多選) ： A校園招聘B社會招聘C員工推薦D自己培養(yǎng)E獵頭公司F其他學(xué)歷要求 ：A碩士及以上 B本科 C大專 D高中或中專 E初中及以下職稱要求 ：A特級 B高級 C中級 D初級貴單位在未來5年，對于高層員工的需求變化量是 人，人才來源(可多選) ： A校園招聘B社會招