機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度(暫行)

1、機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度（暫行）一、病假（一）請假手續(xù)1、請假請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家由具的病休意見，填寫機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表，經(jīng)單位批準、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。2、續(xù)假請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，具恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。3、醫(yī)務(wù)鑒定請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班

2、的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的,可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續(xù)休假。超由國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。（二）病假待遇1、基本工資工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%

3、o試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。2、津貼補貼和績效工資執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。3、補助一年內(nèi)病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%;兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。4、其他一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月

4、以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。二、事假（一）請假手續(xù)1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。2、請事假須事由充分，本人填寫機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表，經(jīng)單位研究批準、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。（二）事假待遇1、基本工資一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資二月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。2、津貼補貼和績效工資執(zhí)

5、行統(tǒng)一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎(chǔ)性績效工資，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。3、補助一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的50%;三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。4、其他一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不

6、參加當年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）由現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，根據(jù)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見予以解聘；機關(guān)

7、行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退五、嚴格請銷假制度（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門備案。（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗存檔。（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先樹優(yōu)、年度考核、晉級晉職的重要依據(jù)。（六）各單位要按照批準權(quán)限，嚴格把關(guān)審批，認真落實請銷假制度，不符合條件的，一律不得準假。（七）不認真執(zhí)行請銷假制度，產(chǎn)生不良社會影響的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責任。六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。附件：機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表可編輯wrod范本機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批