勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題答案整理VIP

1、無 第一章 導(dǎo)言 1 1、勞動、勞動力、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動關(guān)系、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理如何理解。勞動、勞動力、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動關(guān)系、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理如何理解。 勞動：在有些情況下，勞動是指“勞動力” 。而在其他情況下，它可能指勞動過程或一種有目的的工作或活動。勞動在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的含義更多的是涉及勞動力。 勞動力：傳統(tǒng)或者早期的概念是指從事體力勞動為主的“勞工” ，即 “工人階級”或產(chǎn)業(yè)工人。 馬克思理論把勞動力劃分為生產(chǎn)部門的勞動者和非生產(chǎn)部門的勞動者。 知識經(jīng)濟(jì)時代腦力與體力勞動者的差別已不表現(xiàn)在勞動的本質(zhì)特征上。 “員工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用。 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

2、是對勞動力資源配置市場經(jīng)濟(jì)活動過程中的勞動力需求和供給行為，及其影響因素的分析和研究。 勞動關(guān)系： ，除吸收勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論分析之外，借鑒社會學(xué)、法學(xué)、組織行為學(xué)和政治科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域成果，成為了一個跨學(xué)科訓(xùn)練的領(lǐng)域。 人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問題。自然人口增長的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，特別是人口對物質(zhì)資源消費(fèi)的影響是其集中要研究的對象和任務(wù)。 它更多地將人作為消費(fèi)者來看待。 人力資源管理： 2 2、談?wù)勀銓趧咏?jīng)濟(jì)學(xué)的研究表述的理解。談?wù)勀銓趧咏?jīng)濟(jì)學(xué)的研究表述的理解。 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點： 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與普通經(jīng)濟(jì)學(xué)有所不同， 前者將問題的注意力投向了人們工作的范圍， 后者主要

3、是將人從消費(fèi)者的角度加以觀察和認(rèn)識的。 對勞動力的需求是一種派生需求， 是對產(chǎn)品的需求所派生和導(dǎo)引出的一種需求。商品市場和資本市場的波動變化將影響勞動力市場。因此，在研究勞動經(jīng)濟(jì)問題時，不能擺脫商品市場和資本市場來孤立進(jìn)行勞動經(jīng)濟(jì)的分析和研究，即所謂不能就勞動來談勞動，不能就勞動力來談勞動力。 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究應(yīng)注意的問題： (1)應(yīng)加強(qiáng)對勞動力市場的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。 (2)應(yīng)結(jié)合產(chǎn)品市場和資本市場來研究和處理勞動力市場的問題。 (3)不能脫離一個國家一定時期的勞動力市場上的制度和全球化及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景。 (4)注意與企業(yè)人力資源管理問題相結(jié)合。如運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的工具分析企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)變化與企業(yè)兼

4、并和收購帶來的人力資源問題。 3 3、舉例說明運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實勞動經(jīng)濟(jì)問題的價值。舉例說明運(yùn)用規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實勞動經(jīng)濟(jì)問題的價值。 實證研究方法（實證分析） 認(rèn)識客觀現(xiàn)象，說明現(xiàn)象是什么。 兩個基本前提：稀缺性；人是有理性的 規(guī)范研究方法（規(guī)范分析） 以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明現(xiàn)象應(yīng)該是什么。 實證分析方法預(yù)測人們的行為選擇 規(guī)范研究方法為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策提供依據(jù) (一)實證研究方法 實證研究方法具體分四個過程進(jìn)行： 1確定所研究的對象，分析構(gòu)成要素及影響因素，搜集資料并把相關(guān)事實資料進(jìn)行分類。 2. 設(shè)定假設(shè)條件。所假設(shè)的條件雖然可能有一些是不現(xiàn)實的，但沒

5、有這些假設(shè)條件則無法進(jìn)行科學(xué)研究。 無 3提出理論假說。假說是對現(xiàn)象進(jìn)行客觀研究所得出的暫時性結(jié)論，也就是未經(jīng)證明的理論。 4驗證。在不同的條件和不同時間對假說進(jìn)行檢驗，用事實檢驗其正確與否。 舉例：流動率與工資率的關(guān)系 提出假說： 如果所有工作，除工資之外的其他工作特征都相同，由于受資源稀缺的約束，工人將愿意從事報酬高的工作。因此，如果他們認(rèn)為自己可以勝任高工資工作，為了追求自身的利益，他們會辭去低工資工作，而去從事高工資的工作。 如果其他條件相同，低流動率與高工資相聯(lián)系，而高流動率與低工資相聯(lián)系。 如果上述假說經(jīng)過驗證，就變成了理論。 舉例：教材，P24，附錄 1-1 （二）規(guī)范研究方法

6、規(guī)范研究方法的價值判斷是指互惠的交換。互惠是從社會的角度看沒有人遭受損失的交換，互惠包括三種情況(帕累托最優(yōu)） ： 1參與交換的各主體均受益； 2參與交換的部分主體受益，但無人受損； 3參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損。 如果受損者能得到補(bǔ)償，此種交換即轉(zhuǎn)換成第二種情況。 如果市場成功地促進(jìn)了所有可能的互惠交易，就產(chǎn)生了帕累托效率（Pareto Efficiency） 。 勞動力市場是促進(jìn)這種自愿互惠交易 妨礙實現(xiàn)自愿互惠交易的三種障礙 1信息障礙 由于信息缺陷或信息偏誤；使市場主體不能進(jìn)行互惠交換。 2體制障礙 交換本身是互惠的，但實際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙

7、互惠交換的實現(xiàn)； 3市場缺陷 潛在的交換是互惠的， 但由于市場自身的缺陷， 或者交換參與的主體由于觀念或習(xí)慣的干擾無法進(jìn)行交換。 第二章第二章 勞動需求分析勞動需求分析 一、一、名次解釋名次解釋 派生需求:廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求” 。 勞動的邊際成本： 即成本函數(shù)對勞動的導(dǎo)數(shù)， 表示完全競爭企業(yè)增加一單位勞動所增加的成本 勞動的邊際收益： 由收益函數(shù)求收益對產(chǎn)量的一階導(dǎo)數(shù)即得， 表示企業(yè)增加一單位產(chǎn)量所增加的收益 使用勞動要素的原則： 利潤最大化， 即增加一單位勞動的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等 短期:只能改變勞

8、動投入數(shù)量的時間范圍，在這個時間階段里資本數(shù)量是不變化的 長期： 可以改變勞動和資本投入數(shù)量的時間范圍， 但在這個時間范圍內(nèi)還不足以改變生產(chǎn)技術(shù) 競爭性市場： 無 賣方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動力市場上是完全競爭者。 買方壟斷企業(yè)：業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動力市場上是完全競爭者。賣方壟斷企 勞動的邊際產(chǎn)品價值：完全競爭企業(yè)使用勞動要素的“邊際收益” 替代效應(yīng)： 是指企業(yè)尋求節(jié)約使用那些相對成本上升的生產(chǎn)要素， 而增加使用那些相對成本下降的生產(chǎn)要素 規(guī)模效應(yīng)：當(dāng)生產(chǎn)要素 A 的價格下降，數(shù)量增加時，對生產(chǎn)要素 B 的需求上升，則稱生產(chǎn)要素 A 與生產(chǎn)要素 B

9、是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素 勞動需求的工資彈性：是指當(dāng)工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。 派生需求定理：廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的 互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素 A 的價格下降，數(shù)量增加時，對生產(chǎn)要素 B 的需求上升，則稱生產(chǎn)要素 A 與生產(chǎn)要素 B 是互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。 替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素 A 的價格下降，數(shù)量增加時，生產(chǎn)要素 B 的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素 A 是生產(chǎn)要素 B 的替代性生產(chǎn)要素。 二、二、簡答題簡答題 （1）什么是派生需求？ 廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的 （2）影響勞動需求的因素有哪些？ 1、 技術(shù)

10、2、 時間長短 3、 企業(yè)目標(biāo) 4、 社會制度安排 （3）試推導(dǎo)完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線和市場需求曲線？ 一、 完全競爭下的短期勞動需求 1、企業(yè)使用勞動要素的原則： 利潤最大化企業(yè)雇傭勞動力應(yīng)滿足： 從一個單位的額外勞動投入中所獲得的邊際收益等于新增一個單位的勞動投入所帶來的邊際成本。 使用勞動要素的邊際收益（邊際產(chǎn)品價值）VMP=MPP 其中：MP 為勞動的邊際產(chǎn)品，P 為產(chǎn)品價格 使用勞動要素的邊際成本就是勞動價格 W 所以， VMP=W 或 MPP W 即為完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則條件 2、完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線 單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線重合，并且向右下方

11、傾斜。 勞動需求曲線與勞動的邊際產(chǎn)品價值曲線重合 W0 L0 VMPP MP=d 無 3、完全競爭市場的勞動需求曲線 1、經(jīng)行業(yè)調(diào)整后第 m 個企業(yè)的勞動需求曲線稱為行業(yè)調(diào)整曲線。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡峭。 2、整個市場的勞動需求曲線可以看成是行業(yè)所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡單水平加總。即 D=dm 二、完全競爭下的長期勞動需求二、完全競爭下的長期勞動需求 企業(yè)對勞動價格上升不僅可以通過調(diào)整其使用的勞動數(shù)量的方式， 而且也可以通過調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng)。 長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的區(qū)別： 短期勞動需求曲線相對更為陡峭， 而長期勞動需求曲線則較為平坦

12、。原因在于工資率變動對勞動需求的長期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)整。 完全競爭企業(yè)的長期勞動需求曲線的推導(dǎo)完全競爭企業(yè)的長期勞動需求曲線的推導(dǎo) 工資率的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩個效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。 替代效應(yīng)是由于工資率的提高，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上，則會采用增加資本，減少勞動的生產(chǎn)方法。 規(guī)模效應(yīng)是由于工資率的提高，勞動的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量，產(chǎn)量的下降將會導(dǎo)致使用的勞動數(shù)量下降。 企業(yè)因工資率上升所引起的勞動需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化之和。 長期勞動需求曲線與短期勞動需求一樣也是向右下方傾斜。 無 （4）試比較短期勞動需求曲線和長期勞動需求曲線的異同？（見上題

13、） （5）試比較完全競爭企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同？ 一、賣方壟斷企業(yè)的勞動需求分析 賣方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者，但在勞動力市場上是完全競爭者。 由于企業(yè)在勞動力市場上為完全競爭者，故使用勞動要素的“邊際成本”仍然等于不變的工資率。 但由于企業(yè)在產(chǎn)品市場上是壟斷者， 其產(chǎn)品價格不再是一個常數(shù)， 而是取決于產(chǎn)量和銷售量的一個變量。因此，壟斷企業(yè)使用勞動要素的邊際收益不再等于其邊際產(chǎn)品價值。 1、賣方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則 在賣方壟斷條件下， 企業(yè)使用勞動的邊際收益等于產(chǎn)品的邊際收益 MR 和勞動的邊際產(chǎn)品 MP的乘積 MRMP，稱為勞動的邊際收益產(chǎn)品，

14、用 MRP 表示， 即 MRPMRMP。 勞動的邊際成本為要素價格 W。 MRP = W 或 MRMP=W MRP 與 VMP 的區(qū)別: VMP=PMP MRP=MRMP 在完全競爭條件下，由于產(chǎn)品價格為常數(shù) P，故產(chǎn)品邊際收益 MR 等于產(chǎn)品價格，從而邊際收益產(chǎn)品 MRP 等于邊際產(chǎn)品價 VMP； 在不完全競爭條件下， 產(chǎn)品價格是根據(jù)產(chǎn)品的需求函數(shù)得到的變動的價格， 故產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價格。企業(yè)使用勞動的邊際收益不再等于邊際產(chǎn)品價值 VMP，而是等于更加一般的邊際收益產(chǎn)品 MRPMRMP。 2、賣方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線 MRMP(L)=W 勞動需求曲線向右下方傾斜是由于兩個因素造

15、成的， 一是勞動的邊際報酬遞減， 二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益遞減。而且比完全競爭條件下的勞動需求曲線更陡峭。 結(jié)論：勞動的需求曲線與勞動的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。 3、賣方壟斷企業(yè)的市場勞動需求曲線 市場的勞動需求曲線就是 n 個賣方壟斷企業(yè)的邊際收益產(chǎn)品曲線的簡單水平相加， 前提是將勞動市場所有企業(yè)簡化為賣方壟斷企業(yè)。 D=MRPn 二、買方壟斷企業(yè)的勞動需求分析 買方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動市場上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場上是完全競爭者。 在產(chǎn)品市場上， 產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價格， 勞動的邊際收益就等于勞動的邊際產(chǎn)品價值：VMP=MPP。 在勞動要素市場上勞動價格是變化的，因而使用勞動的邊

16、際成本不再等于勞動的價格。 買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則：VMPMLC 在買方壟斷條件下，VMP=MPP。MLC 為勞動的邊際成本。它包括兩個部分，第一部分就是無 必須支付給增加的那些工人的工資， 第二部分是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資。 買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的決定買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的決定 勞動的邊際產(chǎn)品價值VMP曲線與勞動的邊際成本MLC曲線的交點確定了買方壟斷企業(yè)的最優(yōu)勞動使用數(shù)量即 L0 點。W0 為勞動的價格，由勞動供給曲線 W（L）決定。 買方壟斷企業(yè)的勞動供給與需求曲線 由于買方壟斷企業(yè)是勞動市場上的唯一購買者， 因此它所面臨的勞動供給曲線與市場的勞動供

17、給曲線是一致的，而且勞動的邊際成本曲線位于勞動的供給曲線之上。 買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線是不存在的。因為相同的勞動價格有不同的最優(yōu)勞動需求量。 （6）什么是派生需求定理？ 廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的 （7）試運(yùn)用勞動需求原理分析最低工資對勞動市場的影響？ 圖（a）被覆蓋部門 圖(b)未被覆蓋部門 經(jīng)濟(jì)中不完全覆蓋最低工資的就業(yè)效應(yīng) 效果： 在實行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量； 在未實行最低工資立法的部門，可能會降低工資率而提高就業(yè)量?？傮w來看，整個經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的 （8）試運(yùn)用生產(chǎn)要素的

18、互補(bǔ)性和替代性分析女性參與勞動市場對男性勞動者工資率的影響？ 1、男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門工作，男性勞動者和女性勞動者就是獨立生產(chǎn)要素，故女性L0 L D D W W0 W2 W W1 W0 L1 L0 L S0 S1 無 對勞動市場的參與不會對男性的工資率造成影響。 2、男女勞動者在同一經(jīng)濟(jì)部門中工作，其中男性勞動者處于管理地位，女性勞動者受到男性勞動者的管理和指揮， 男性勞動者和女性勞動者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。 女性勞動者的進(jìn)入將增加對男性勞動者的需求，提高了男性勞動者的工資率。 3、由于女性勞動者與男性青年勞動者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動者的市場參與將降低男性青年勞動者和非熟練

19、工人的工資率。 第三章 勞動供給分析 一、基本概念 勞動力 ：特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求，愿意參加付酬的市場性勞動的全部人口 失業(yè)的統(tǒng)計概念：正在受雇傭的那一部分勞動力的數(shù)量 就業(yè)的統(tǒng)計概念：在調(diào)查周內(nèi)沒有工作，但在此前四周內(nèi)曾做過專門努力尋求工作，而在調(diào)查期內(nèi)本人又適于工作的一切人 勞動力參與率： 測量的是一個國家從事經(jīng)濟(jì)活動的工作年齡人口的規(guī)模。 計算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進(jìn)行的 勞動力資源：指在勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，在正常情況下可能或?qū)嶋H參加社會勞動的人口數(shù)。 替代效應(yīng)：在保持其他條件不變的情況下改變閑暇的相對價格（工資） ，當(dāng)閑暇的價格上

20、升時，人們對閑暇的需求應(yīng)該下降，導(dǎo)致勞動者每周工作更多的工作時數(shù)。 收入效應(yīng)：在保持工資不變（W）的條件下，收入變動（Y）所引起的工作時數(shù)變動（H）的比例。如果閑暇是正常品，收入效應(yīng)的符號為負(fù)。 家庭生產(chǎn)：家庭起著雙重作用，它既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者。家庭生產(chǎn)的實質(zhì)：要使整個家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別是物品和時間通過家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。 家庭聯(lián)合勞動供給：新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，家庭起著雙重的作用，它既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，與認(rèn)為個人直接從物品和閑暇中獲得效用不同， 該理論認(rèn)為家庭實際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動，家庭將時間和各種購買的投入結(jié)合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用，正是這種家庭生產(chǎn)商品才是

21、家庭效用的最終源泉。 一個家庭幾乎變成了一個專業(yè)化的、 生產(chǎn)自身效用的小企業(yè)。 交叉替代彈性：家庭成員 i 的工資率變化對家庭成員 j 的工作時數(shù)產(chǎn)生影響。 二、簡答題 1、影響勞動供給的因素有哪些？ （1） 、人的自然屬性方面 1、人口規(guī)模對勞動供給的影響 2、人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動供給的影響：性別、年齡、民族 3、勞動者個人的身體條件 （2） 、經(jīng)濟(jì)方面 1、勞動者對工作的偏好以及對工資的刺激反應(yīng) 無 2、經(jīng)濟(jì)周期波動 （3） 、社會制度 1、勞動制度 2、工資制度 2、什么是勞動閑暇模型？如何利用該模型推導(dǎo)個人勞動供給曲線？ (1)勞動供給涉及到勞動者對其擁有的既定時間資源的分配。24 小

22、時=8 小時+16 小時 16 小時可用于工作和閑暇 (2)勞動者可以看成是消費(fèi)者，在閑暇和勞動二者之間進(jìn)行選擇，就是在閑暇和勞動收入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。 (3)影響商品需求的主要因素：價格、收入和偏好 3、什么是家庭生產(chǎn)模型？ 1、家庭等產(chǎn)量曲線： 在生產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的家庭生產(chǎn)時間和購買物品的不同要素之間組合的軌跡。 工資對家庭所用時間和物品的影響： 高工資的人選擇 A 點生產(chǎn)，使用較少的時間和較多的物品；低工資的人選擇 B 點生產(chǎn)，即使用較為時間密集的技術(shù)生產(chǎn)家庭商品； 高工資能使人們接受更多的時間和物品， 因而高工資的人們會進(jìn)入一條更高的等產(chǎn)量曲線， 但仍使用更

23、為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)， 如在 C 點生產(chǎn)。 結(jié)論： 無 家庭生產(chǎn)模型把時間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個結(jié)論： 其一是時間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化； 其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。如家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過程，這對理解 20世紀(jì)婦女勞動參與率上升有意義。 4、比較家庭生產(chǎn)模型與勞動閑暇模型的異同？ 個人簡單的勞動閑暇模型的兩個不足： （1）忽略了家庭背景 家庭勞動聯(lián)合供給決策的目的是最大化整個家庭的效用水平， 家庭中某成員的工資率和收入對其他社會成員勞動供給的影響 （2）沒有完全分析人們對時間資源使用上的分配決策 市場工作、非市場和家庭工作、閑暇 共同缺陷是這些模型都是靜態(tài)

24、分析或者是“一個階段”的分析，這些模型沒有考察人們在整個生命周期內(nèi)從事市場勞動、閑暇和非市場活動的最優(yōu)時間安排。 5、什么是家庭聯(lián)合供給？為什么要分析家庭聯(lián)合供給？ 非勞動收入變化對家庭時間配置的影響： 如果閑暇被假定是正常商品， 家庭非勞動收入的增加將會導(dǎo)致負(fù)的收入效應(yīng)， 所有的或者部分家庭成員的工作時數(shù)下降。 家庭成員的工資率變化對每個家庭成員時間配置的影響： 1、 成員 i 的工資率（Wi）上升將導(dǎo)致當(dāng)事人自己工作時數(shù) i（Hi）的正的替代效應(yīng)。工作時數(shù)增加。 2、 Wi 的上升也將通過負(fù)的收入效應(yīng)部分抵消了替代效應(yīng)從而影響 Hi。工作時數(shù)減少。 3、 “交叉替代效應(yīng)”: 家庭成員 i

25、的工資率變化對家庭成員 j 的工作時數(shù)產(chǎn)生影響。 交叉替代彈性=Hj /Wi 100% （1）丈夫工資的上升-替代效應(yīng)使其工作更多時間-如妻子和丈夫的市場工作時間是替代的-妻子工作更少時間-負(fù)的交叉替代效應(yīng) （2）如妻子和丈夫的市場工作時間是互補(bǔ)的-妻子也工作更多時間-正的交叉替代效應(yīng) 6、什么是勞動供給的生命周期理論？ 人們在生命周期的不同時期內(nèi)， 從事市場工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同， 因此人們在生命周期的不同時期對勞動市場供給的工作時數(shù)也不同。 Question 1:為什么超過 65 歲以后人們很少從事市場工作？ (1)人們實際工資率的生命周期模式是一個典型的倒 U 形， 實際

26、工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因為在生命周期的中期（2454）市場工作報酬是最大的，而在生命周期的后期閑暇的機(jī)會成本最低。 (2)實際工資因為經(jīng)濟(jì)增長在長期是上升的，假定工資增加的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)，那么增加一單位閑暇的最優(yōu)時間是一個人市場工作年限結(jié)束的時候， 因為那時的機(jī)會成本是最低無 的。因此，較早的退休是對于因收入效應(yīng)而導(dǎo)致的閑暇需求增加的理性反應(yīng)。 Question2:18-24 歲年齡之間的年輕人中市場勞動參與率的下降現(xiàn)象? (1)由于一個人年輕，因此將時間資源用來投資教育的機(jī)會成本是最低的。 (2)在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益就越

27、大。 7、利用勞動供給理論，試分析“帶釘”的工傷補(bǔ)償計劃對勞動供給的影響？（詳見 ppt） 假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人重新工作，無論他工作多長時間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼 . 圖示： 8、試分析所得稅對勞動供給的影響？ 稅率的大小及其變動方向?qū)€人收入和消費(fèi)會產(chǎn)生很大影響，并因此對勞動供給產(chǎn)生影響。 邊際稅率是對個人最后增加一單位貨幣所征收的稅率。 適合于評價替代效應(yīng)， 其決定了邊際處的閑暇價格 平均稅率是總稅收與總收入的比率。 適合于評價收入效應(yīng)，其決定了是富了還是窮了 由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率也影響平均稅率，因而會同時導(dǎo)致替

28、代效應(yīng)和收入效應(yīng)。 如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動供給（閑暇比較便宜些） ；收入效應(yīng)將增加勞動供給（因為比以前相對更窮了） 。減稅時的兩個效應(yīng)恰好相反。 減（增）稅對邊際稅率的影響比對平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動供給。 第四章 人力資本投資 1、簡述人力資本投資的概念、特征與類別？ 概念： 人力資本是一種非物質(zhì)資本，是體現(xiàn)在勞動者身上的、并能為其帶來永久收入的能力，在一定時期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況。 特征： （1）是一種無形資本； （2）具有時效性； （3）具有收益遞增性； （4）具有累積性； （5）具有無限的潛在創(chuàng)造性。 類別 (1)各

29、級正規(guī)教育；(2)在職培訓(xùn)活動；(3)健康水平的提高； （4）對孩子的培養(yǎng)； （5）尋找工作的活動； （6）勞動力遷移。 無 2、舒爾茨人力資本投資理論的主要觀點是什么？人力資本投資的基本類型表示的是怎么樣的含義？ 奧多舒爾茨：他把經(jīng)濟(jì)增長問題的研究和人力資本聯(lián)系在一起，代表作為論人力資本投資 。其觀點有: 人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識、技能、體力（健康狀況）價值的總和，一個國家的人力資本可以通過勞動者的數(shù)量、質(zhì)量以及勞動時間來度量。 人力資本是投資形成的。 人力資本投資是經(jīng)濟(jì)增長的主要源泉. 人力資本投資是效益最佳的投資。 資本投資的消費(fèi)部分實質(zhì)是耐用性的. 3、在教育投資的成本收益分

30、析中，應(yīng)注意哪些問題？ （1）成本 大學(xué)的總成本包括貨幣成本與非貨幣成本。 貨幣成本由兩部分組成：直接成本與間接成本或機(jī)會成本。直接成本是學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)等，是接受大學(xué)教育直接發(fā)生的費(fèi)用。間接成本，也稱為機(jī)會成本，是由于上學(xué)而無法去工作而放棄的收入。 非貨幣成本是指由于上大學(xué)所承受的心理成本。 （2）收益 上大學(xué)的總收益也包括經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益。經(jīng)濟(jì)收益就是從終生收入來看，上大學(xué)的人一生得到的收入總量高于沒有上大學(xué)的人一生得到的收入總量的部分。 非經(jīng)濟(jì)收益包括由于上大學(xué)而得到的社會地位的提高、 知識面的擴(kuò)展所帶來的生活興趣的廣泛等。 （3）成本與收益的模型分析結(jié)論 1、其它條件不變，上大學(xué)的總

31、成本降低，對上大學(xué)的需求將增加；反之，總成本上升，對大學(xué)教育的需求下降。 2、其它條件不變，大學(xué)畢業(yè)生與無大學(xué)學(xué)歷勞動者的收入差別擴(kuò)大，則要求上大學(xué)的人數(shù)增加。即收入流的規(guī)模會對教育決策產(chǎn)生影響。 3、年齡是影響決策的因素之一 （4）影響評估個人教育投資收益的因素： 1、現(xiàn)實生活中，能力與學(xué)校教育在獲取高報酬時都能發(fā)揮作用。 2、人們時常忽略了構(gòu)成報酬的福利部分，或者沒有考慮某些工作的心理收益，而這些工作往往能給人愉悅的感受。 3、個人的職業(yè)選擇問題 4、普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)含義是什么？應(yīng)怎么樣安排他們的成本和收益？ （1）培訓(xùn)所獲得的技能對多個雇主同樣有用，例如教授基本閱讀技能、指導(dǎo)秘書

32、如何打字及如何使用文字處理軟件等。 企業(yè)一般不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn)， 這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成。 如果企業(yè)提供普通培訓(xùn)， 一般是員工在接受培訓(xùn)期間接受一個低于本來能獲得的工資更低的起點工資。 （2）培訓(xùn)所獲得的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。在此條件下，員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率，因無 為受訓(xùn)員工承擔(dān)了一部分培訓(xùn)成本， 而且由此得到的特殊技能還不被其他企業(yè)所接受。 同樣，企業(yè)也不愿解聘員工， 此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失。 雙方協(xié)商解決各自承擔(dān)的成本與分享收益。 總結(jié)： 1、在職培訓(xùn)涉及成本和

33、收益。在普通培訓(xùn)下，一個人既負(fù)擔(dān)成本又在以后獲得收益；而在特殊培訓(xùn)下，成本和收益由提供訓(xùn)練的企業(yè)和獲得訓(xùn)練的工人分享。 2、在兩種情況下，人們對訓(xùn)練的支付都是通過在培訓(xùn)期間接受一個比市場均衡工資為低的工資來進(jìn)行的，這種成本是接受培訓(xùn)的機(jī)會成本。 3、在有特殊培訓(xùn)的工作中，人們的所得在訓(xùn)練期間大于其 VMP，此后則少于 VMP。在有一般訓(xùn)練的工作中，工人的所得總是等于 VMP，但其 VMP 隨著訓(xùn)練時間增加而上升。 4、有風(fēng)險存在，人力資本投資的收益存在不確定性，各種因素可能會降低人力資本投資收益。 5、目前我國人力資本投資存在哪些問題，應(yīng)采取什么樣的措施加以解決？ 問題： （1）企業(yè)意識到培訓(xùn)

34、的必要性，但重視程度不高，而執(zhí)行更弱 （2）企業(yè)對培訓(xùn)內(nèi)容的選擇隨意性很大，企業(yè)需求和培訓(xùn)相脫節(jié) （3）多數(shù)企業(yè)的培訓(xùn)成本偏低 （4）培訓(xùn)效果差，培訓(xùn)后難以學(xué)以致用 人力資本的現(xiàn)狀：中國的人力資本結(jié)構(gòu)失衡：高智能、高技術(shù)勞動力所占比重極?。蝗肆Y本存量不足， 特別是中國農(nóng)村(尤其是中西部)的人力資本嚴(yán)重匱乏； 人力資本發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國家相比存在重大差距；人力資本利用效率低下。 人力資本現(xiàn)狀形成的原因：認(rèn)識上的誤區(qū)；資金的限制；體制上的障礙；外部因素的影響 解決對策：轉(zhuǎn)變觀念；加大人力資本投資，調(diào)整投資結(jié)構(gòu)；完善教育培訓(xùn)體系，提升人力資本投資效率；從根本上講，是要加強(qiáng)人力資本投資的制度建設(shè) 第五

35、章 勞動力流動 1、試簡述勞動力流動的成因？ 概念： 勞動力流動就是勞動力因變換工作崗位、職業(yè)或工作區(qū)域而產(chǎn)生的移動。一般包括地域性流動、行業(yè)性流動和職業(yè)間流動。 成因： 1、區(qū)域間勞動力供求的不平衡（發(fā)展較慢向發(fā)展較快地區(qū)流動） 2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異（落后地區(qū)向發(fā)達(dá)地區(qū)流動） 3、不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別（國內(nèi)外） 4、經(jīng)濟(jì)周期引起的波動（裁員和辭職） 5、國際資本流動的影響（國際人才向國內(nèi)的流動） 6、強(qiáng)化工作匹配的意愿 （中高層人員離職增加） 2、試簡述單個勞動力流動的經(jīng)濟(jì)模型及其含義。分析非法流動及移民對勞動力市場的影響？ 單個勞動力： 勞動力的流動實質(zhì)上是人力資本在地區(qū)

36、之間的遷移。 人力資本模型可以被用來理解和預(yù)測自發(fā)的勞動力流動。 勞動力遷移的公式： 如果與流動相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過了與之相聯(lián)系的貨幣成本和心理成本無 的總和，那么勞動力的遷移就會發(fā)生。估計勞動力流動凈收益的公式為： 凈收益現(xiàn)值 = 解釋：在其他情況不變的條件下，兩種工作之間的效用差（Bjt-Bot）越大，凈現(xiàn)值就越大，就越有可能流動。 對非法移民和流動主要的觀點： 一種觀點認(rèn)為，非法流動或移民剝奪了一個當(dāng)?shù)鼐用窕蚝戏ㄒ泼竦墓ぷ鳈C(jī)會。 另一個觀點認(rèn)為，非法流動和移民從事的工作是任何發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公民所不愿干的。 評述：上述兩種觀點都未免太簡單化，因為它們忽視了供給和需求曲線的斜率。 移民的經(jīng)濟(jì)

37、影響： 由于移民有害于當(dāng)?shù)氐捏w力勞動者，所以必然有害于全體本地人的結(jié)論是錯誤的。 “廉價”勞動的移入顯然有利于這類勞動的消費(fèi)者。 重體力勞動的雇主顯然受益，至少短期如此。 那些與非熟練移民沒有密切替代性的勞動者，受益于移民。 3、影響勞動力流動的因素有哪些？他們是怎么樣影響勞動力流動的？ （1） 年齡對勞動力流動的影響 一個人越年輕，那么他從人力資本投資中所能夠獲得的潛在收益也就會越高。其次，年輕人的心理遷移成本相對較低。根據(jù)我國 2000 年第五次人口普查數(shù)據(jù)可知：勞動力流動的高峰年齡是在 20 歲-24 歲之間。 （2） 家庭因素對勞動力流動的影響 許多經(jīng)驗研究發(fā)現(xiàn)：未婚比已婚更容易流動；

38、妻子就業(yè)阻礙流動；妻子就業(yè)時間越長，家庭越不容易流動；有學(xué)齡兒童的家庭不易流動。 （3） 受教育水平對勞動力流動的影響 較高的教育水平有較高遷移率。 （4） 遷移的距離與勞動力流動 勞動力流動的可能性與遷移的距離成反方向變動。 統(tǒng)計結(jié)果表明， 隨著遠(yuǎn)距離流動成本的上升，流動的勞動者數(shù)量就會隨之下降。 距離越遠(yuǎn)， 可能流動的勞動者獲得工作機(jī)會的信息就越有限。 與遷移本身以及遷移之后回去看望朋友、 親戚的交通問題有關(guān)的貨幣成本以及遷移的心理成本， 都會隨著距離的增加而上升。 距離彈性為 1，距離彈性= 流動量變化%/流動距離的變化% （5） 職業(yè)和技術(shù)等級對勞動力流動的影響 管理人員和專業(yè)人員的職業(yè)流動率比普通工人的小。 技術(shù)等級與流動率成反比。 4、怎樣看待勞動力流動的成本和收益？ 11rjtotttBBCr無 5、你如何看到我國勞動力流動現(xiàn)狀？改善我國勞動力流動機(jī)制應(yīng)采取什么對策？ 現(xiàn)狀： （1）我國勞動力流動的四大流向 從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動 由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達(dá)城市流動 由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)流動 由技術(shù)力量雄厚的部門和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門和單位或技術(shù)雄厚部門或單位之間的流動。 從農(nóng)村向城市的流動對我國具有特殊意義， 并將在長時期內(nèi)在我國多種勞動力流動中占據(jù)主要地位。