加強思想政治工作

1、加強思想政治工作    本文由收集整理。 摘要：本文通過介紹 企業(yè) 外部市場，闡述加強思想 政治 工作對穩(wěn)定職工隊伍，調(diào)動職工工作積極性的必要性。 關(guān)鍵詞：外部市場；思想政治工作；穩(wěn)定職工隊伍 0引言 黨的十七大明確提出要建立和諧社會，促進社會 發(fā)展 。那么，在           本文由收集整理。 摘要：本文通過介紹 企業(yè) 外部市場，闡述加強思想 政治 工作對穩(wěn)定職工隊伍，調(diào)動職工工作積極性的必要性。 關(guān)鍵詞：外部市場；思想政治工作；穩(wěn)定職工隊伍   &

2、#160;     0  引言         黨的十七大明確提出要建立和諧社會，促進社會 發(fā)展 。那么，在市場 經(jīng)濟 迅速發(fā)展的今天，如何加強和改進思想政治工作，推進企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展，給黨務(wù)工作者提出了更新的要求。進一步加強和改進思想政治工作，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強有力的思想保障和精神動力，是新時期做好思想政治工作的主題。尤其是在外部市場，如何做好職工的思想政治工作，穩(wěn)定職工隊伍，最大限度地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢、潛力和效能，增強外

3、部市場職工隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，是擺在企業(yè)黨組織面前的一個更重要的課題。下面，筆者結(jié)合企業(yè)外部市場，本著緊貼市場、緊貼生產(chǎn)、緊貼職工的原則，對如何做好思想政治工作，穩(wěn)定職工隊伍的一些觀點和做法談一些粗淺的認(rèn)識。 1  當(dāng)前外部市場思想政治工作存在的問題 從總體上來看，外部市場的思想政治工作做得還是扎實有效的，但相對于形勢發(fā)展的需要還存在著這樣或那樣的問題。這些問題，既有客觀環(huán)境的因素，又有主觀上的原因。 從外在因素上講，項目管理機制是引進的西方國家的一套管理機制。實踐證明，項目管理是企業(yè)優(yōu)化資源配置，發(fā)揮和運用人、財、物最大潛力與效能，是最理想、最簡單、最便捷、最經(jīng)濟的管理

4、方式。但是，西方文化的內(nèi)涵與我國幾千年的文化傳統(tǒng)、思想價值、道德行為規(guī)范發(fā)生沖突。這就導(dǎo)致在運用實施項目管理的過程中，出現(xiàn)先天不足。特別是在外部市場，在引進、運用先進的管理模式時，只注重投入和產(chǎn)出，而忽視了職工的思想政治工作在項目管理中所發(fā)揮的作用。正是由于這種思想，致使一些思想政治工作者感到前途和出路渺茫，千方百計向行政技術(shù)工作等方面轉(zhuǎn)崗。政工人員的大批轉(zhuǎn)崗，致使企業(yè)思想政治工作者相對減少。政工人員的減少，又加劇了思想政治工作向項目管理的邊緣化發(fā)展。 從內(nèi)在因素上講，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，改革力度的進一步加大，人們的思想觀念、價值取向都發(fā)生了變化。在這種大環(huán)境里，假如對職工的思想動態(tài)缺乏了解，

5、再加上一些管理干部對思想政治工作的地位和作用認(rèn)識不清，重視不夠，就會導(dǎo)致外部市場思想政治工作存在不到位的地方，主要表現(xiàn)在：是個別管理干部存在著“實用主義”的現(xiàn)象。把思想政治工作當(dāng)做“一把傘”，下雨了就想到了，天晴了就拋在了腦后，使外部市場上的思想政治工作不能有效的開展下來。是存在“單打一”現(xiàn)象，沒有形成合力。有的認(rèn)為思想政治工作是政工干部的事，與自己沒有多大關(guān)系，對思想政治工作關(guān)心支持不夠；有的政工干部把思想政治工作當(dāng)作自己的“專利”，沒有廣泛發(fā)動行政干部、技術(shù)干部共同參與，齊抓共管。是內(nèi)容簡單，方式方法不靈活。只停留在 教育 內(nèi)容抽象籠統(tǒng)的說教上，沒有在寓教于樂上下功夫，沒有在職工的業(yè)余文化

6、生活上動腦筋，致使職工不買帳。 四是學(xué)歷偏低，隊伍老化?，F(xiàn)在盡管政工隊伍的整體素質(zhì)是好的，但與行政業(yè)務(wù)干部相比，高學(xué)歷的比例還比較低，不少政工干部的理論素質(zhì)、知識水平、工作方法還不能完全適應(yīng)市場競爭新形勢的需要。再加上政工崗位缺乏應(yīng)有的吸引力，不少政工人員轉(zhuǎn)崗，有知識、有能力、懂專業(yè)的年輕大學(xué)生又大多不愿從事政工工作，這就形成了政工干部隊伍后繼乏人，年齡老化，青黃不接。 2  加強外部市場思想政治工作，確保職工隊伍穩(wěn)定的應(yīng)對措施 在新的形勢下，如何采取強有力措施，切實做好外部市場職工的思想政治工作，充分發(fā)揮其獨特的優(yōu)勢、潛力和效能，為凈化廠的工程建設(shè)和生產(chǎn)準(zhǔn)備鋪好路、搭好橋

7、，是擺在各級黨組織面前的重要課題。多年的實踐證明，抓好外部市場職工的思想政治工作必須突出“抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，抓生產(chǎn)從思想入手”的總體要求，必須緊貼市場，緊貼生產(chǎn)，緊貼職工，才能把思想政治工作做深做實做細。     本文由收集整理。 2.1 緊貼市場抓 教育 ，把思想 政治 工作做深         抓外部市場職工教育的出發(fā)點和落腳點是為闖外部市場的 企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營提供強有力的思想保證。職工的思想教育要取得好的效果就必須與闖市場創(chuàng)效益同步進行，這是解決外部市場思想政治

8、工作“一把傘”現(xiàn)象的最有效的措施。在扎實開展好職工思想教育方面，首先抓好干部隊伍的教育，干部有了清醒的認(rèn)識，才能更好地傳達到每個職工。讓干部把國際國內(nèi)形勢給大家講明，企業(yè) 發(fā)展 的形勢給大家講透，讓職工感到在企業(yè)里有干頭，有奔頭，有前途，變“要我干”，為“我要干”。讓每個職工的肩上有擔(dān)子，思想上有壓力，精神上有動力。其次是抓黨員的思想教育工作，讓黨員在“急、難、險、重”工作中當(dāng)先鋒。同時，讓基層黨支部與黨員簽訂黨員目標(biāo)責(zé)任書，在內(nèi)容上壓縮定性目標(biāo)，擴大定量目標(biāo)，帖緊生產(chǎn)、帖緊管理、帖緊工作實際，每月開展一次黨員評選活動并給予表彰，使黨員干部進一步增強了責(zé)任感。其三是抓好職工隊伍的思想教育工作，

9、以開展多種形式的競賽活動為載體，調(diào)動職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。 2.2 緊貼生產(chǎn)抓教育，把思想政治工作做實         在外部市場這個特殊的環(huán)境下，如何做好職工思想教育工作，把工作做實是擺在企業(yè)各級黨組織面前的一大難題。黨組織貼緊生產(chǎn)經(jīng)營充分發(fā)揮黨委的核心作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以黨員帶群眾，促進企業(yè)的長足發(fā)展。黨組織及工會組織每逢重大節(jié)日慰問職工，分期、分批看望外部闖市場的員工，增強組織的凝聚力和感召力。給他們不斷地講述石油 工業(yè) 長期形成的艱苦奮斗、“三老四嚴(yán)”的優(yōu)

10、良傳統(tǒng)和作風(fēng)，市場闖到哪里，石油工人的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)就要發(fā)揚光大到哪里。老石油的本色不能丟，中石化的光輝形象不能丟。 隨著外部市場項目建設(shè)的不斷發(fā)展，各級黨組織要從抓職工關(guān)心的熱點、難點入手，如職工食堂、職工住宿等問題，不斷改善職工的生活和文化娛樂設(shè)施，從抓職工的衣、食、住、行，工作、學(xué)習(xí)、娛樂、洗刷等細枝末節(jié)的小事做起，關(guān)心職工，關(guān)愛職工，始終如一地把職工放在干部的心里，想職工所想，做職工所需，把職工的小事當(dāng)做企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的大事。因為企業(yè)送給職工一份情，職工就會獻給企業(yè)十份愛。 2.3 緊貼人心辦實事，把思想政治工作做細      

11、   職工能否以廠為家，安心工作，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。要達到這一點，最有效的途徑就是緊貼人心辦實事，把思想政治工作做細。各級黨組織首先推行“一崗雙責(zé)制”，黨務(wù)干部兼行政副職，行政干部兼黨務(wù)副職，這樣既可以避免思想政治工作與行政工作兩張皮，又可以構(gòu)建“大政工”的新體系，建立起一支以專職政工干部為骨干，行政、技術(shù)干部為基礎(chǔ)，廣大黨團員、職工群眾共同參與的思想政治工作 網(wǎng)絡(luò) 隊伍。尤其是對外部市場的政工干部，要在學(xué)歷、理論素質(zhì)、知識水平和思想觀念上要過得硬，只有這樣，才能把一人一事的思想政治工作做細。其次是關(guān)心外闖市場職工家庭，解除職工的后顧之憂。奮戰(zhàn)在外部市場的職工絕大多數(shù)是男同志，他們告別妻子兒女，別家離鄉(xiāng)，最大的擔(dān)心就是家中的事情無人照料。在這方面，外部市場的政工干部要與本企業(yè)的后線黨政領(lǐng)導(dǎo)多互動，采取有效的措施，通過電話、家訪、