公司超產獎勵辦法

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上公司超額完成任務獎勵辦法2008年公司的重要任務有兩個：一個是打好技改攻堅戰(zhàn)，保證新系統(tǒng)順利試車；一個是全面完成和超額完成生產經營任務。為此，各單位要認真貫徹“一手抓基建，一手抓生產”的工作方針，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強領導，狠抓采選生產，努力實現(xiàn)增產增效。全年公司必保9386萬元凈利潤，產金1312.8公斤。為調動各單位管理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，確保2008年生產與基建任務的全面完成，根據有關政策，結合公司生產實際，分新、舊系統(tǒng)制定公司超產獎勵辦法。另外，作為獎勵的補充部分，對炭泥金也制定了相應的獎勵標準。第一部分 舊系統(tǒng)獎勵辦法第一章 獎勵條件第一條 公司舊系統(tǒng)全年產金

2、量916.62kg（生產期11個月），其中：舊采選系統(tǒng)產金895.62kg,堆浸產金21kg；第二條 采礦工區(qū)全年采掘總量完成43.56萬噸，其中采礦量27.44萬噸,掘進量16.12萬噸。第三條 技術科全力配合采礦工區(qū)的采切工作，加強損失貧化管理，確保供礦品位達3.58克/噸以上，并保證足量供礦。第六條 舊選冶廠全年選礦處理量完成28.45萬噸,綜合回收率88.12%。第三章  獎 勵 范 圍第七條  重點獎勵中層及管理、技術骨干。第四章  獎 勵 標 準第八條 達產獎勵（產金量完成916.62公斤）：  1、總經理助理、副總工程師給予18000元獎勵

3、。2、采礦工區(qū)：區(qū)長，給予5000元獎勵；副區(qū)長，給予4500元獎勵；坑口主任，給予2000元獎勵；大班長，給予1000元獎勵。3、選冶廠：廠長，給予4500元獎勵；副廠長，給予4000元獎勵；主任，給予2000元獎勵；副主任，給予1000元獎勵。4、技術科科長，給予4500元獎勵；資源堪察科科長3500元；技術科組長，給予2000元獎勵；技術科員(不包括采樣人員)，給予1000元獎勵。5、機修廠廠長、計劃科長、企管科長、財務科長，給予3500元獎勵；副廠長（主持工作），給予3000元獎勵；主任，給予2000元獎勵。6、其他中層單位：正職，給予2000元獎勵；主持工作，給予1800元獎勵；副職

4、（副職待遇），給予1600元獎勵；段長給予1000元獎勵。7、產量完成916.62公斤，但規(guī)定的其他指標沒有完成，有一項則降減相應比例的獎勵。第九條 超產獎勵（產金量完成916.62公斤以上）：1、超產10公斤以下（不包括10公斤）：第八條的獎勵額度上浮10%。2、超產10-20公斤（包括20公斤）：每超1公斤,第八條的獎勵額度上浮2%。3、超產20-30公斤（包括30公斤）：每超1公斤，第八條的獎勵額度上浮2.5%。4、超產30-40公斤（包括40公斤）：每超1公斤，第八條的獎勵額度上浮3%。5、超產40-50公斤及以上（包括40公斤）：每超1公斤，第八條的獎勵額度上浮3.5%。第十條 虧產

5、時以上所有人員年薪的20%或基礎工資與崗位工資二者之和的20%與虧產比例掛鉤；按虧產比例乘以年薪或基礎工資與崗位工資二者之和的20%計發(fā)。第十一條 以上人員獎勵標準必須按各自任職時間計算。第二部分 新系統(tǒng)獎勵辦法第一章 獎勵條件第一條 公司新系統(tǒng)產金量298.62kg（生產期2個月）；第二條 采礦工區(qū)新系統(tǒng)采礦量10.8萬噸。第三條 技術科全力配合采礦工區(qū)的采切工作，加強損失貧化管理，確保新系統(tǒng)入選品位3.13克/噸。第四條 新選冶廠選礦處理量完成10.8萬噸,綜合回收率88.48%。第三章  獎 勵 范 圍第五條  重點獎勵中層及管理、技術骨干。第四章 

6、; 獎 勵 標 準第六條 達產獎勵（產金量完成298.62公斤）：  1、總經理助理、副總工程師給予8000元獎勵。2、采礦工區(qū)：區(qū)長，給予2000元獎勵；副區(qū)長，給予1800元獎勵；坑口主任，給予800元獎勵；大班長，給予500元獎勵。3、選冶廠：廠長，給予1800元獎勵；副廠長，給予1600元獎勵；主任，給予800元獎勵；副主任，給予500元獎勵。4、技術科科長，給予1800元獎勵；資源勘察科科長1400元；技術科組長，給予800元獎勵；技術科員(不包括采樣人員)，給予500元獎勵。5、機修廠廠長、計劃科長、企管科長、財務科長，給予1400元獎勵；副廠長（主持工作），給予1200

7、元獎勵；主任，給予800元獎勵。6、其他中層單位：正職，給予800元獎勵；主持工作，給予700元獎勵；副職（副職待遇），給予600元獎勵；段長給予400元獎勵。7、產量完成270公斤，但規(guī)定的其他指標沒有完成，有一項則降減相應比例的獎勵。第七條 超產獎勵（產金量完成298.62公斤以上）：1、超產10公斤以下（不包括10公斤）：第六條的獎勵額度上浮10%。2、超產10-20公斤（包括20公斤）：每超1公斤,第六條的獎勵額度上浮2%。3、超產20-30公斤及以上（包括30公斤）：每超1公斤，第六條的獎勵額度上浮2.5%。第八條 虧產時以上所有人員年薪的20%或基礎工資與崗位工資二者之和的20%與

8、虧產比例掛鉤；按虧產比例乘以年薪或基礎工資與崗位工資二者之和的20%計發(fā)。第九條 以上人員獎勵標準必須按各自任職時間計算。第三部分 炭泥金獎勵辦法第一章 獎勵條件第一條 炭泥產金量97.56kg；第二條 加強管理，保證不流失，確?；厥章?%第三章  獎 勵 范 圍第三條  重點獎勵公司總經理助理、選冶廠中層及技術骨干。第四章  獎 勵 標 準第四條 達產獎勵（產金量完成97.56公斤）：  1、總經理助理、副總工程師給予2500元獎勵。2、選冶廠：廠長，給予900元獎勵；副廠長，給予800元獎勵；主任，給予500元獎勵；副主任，給予300元獎勵。第五條 超產獎勵（產金量完成97.56公斤以上）：1、超產10公斤以下（不包括10公斤）：第四條的獎勵額度上浮10%。2、超產10-20公斤及以上（包括20公斤）：每超1公斤,第四條的獎勵額度上浮2%。第六條 虧產時以上所有人員年薪的20%或基礎工資與崗位工資二者之和的20%與虧產比例掛鉤；按虧產比例乘以年薪或基礎工資與崗位工資二者