春東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三隨機(jī)

1、東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。. 職位分類制度. 任期目標(biāo)責(zé)任制. 考核制度. 薪酬制度E. 不確定正確答案：2. 企業(yè)人力資源規(guī)劃是（ ）。. 長(zhǎng)期規(guī)劃. 短期規(guī)劃. 中期規(guī)劃. 其他正確答案：3. 社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（ ）特征。. 強(qiáng)制性. 保障性. 適度性. 福利性正確答案：4. 企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人

2、事調(diào)整的（ ）原則。. 依法調(diào)整. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng). 適才適用. 內(nèi)外并重正確答案：5. 在考評(píng)過(guò)程中，考評(píng)人員在接受領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示下，很容易改變自己原來(lái)的看法。這是（ ）問(wèn)題。. 近期效應(yīng)誤差. 暈輪效應(yīng)誤差. 偏見誤差. 暗示效應(yīng)誤差正確答案：6. 對(duì)員工的考評(píng)應(yīng)根據(jù)其（ ）的要求來(lái)衡量。. 職位規(guī)范. 職位說(shuō)明書. 部門規(guī)則. 領(lǐng)導(dǎo)意圖正確答案：7. 在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，通過(guò)教師的語(yǔ)言表達(dá)，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識(shí)的方法稱為（ ）。. 視聽法. 講授法. 討論法. 案例研究正確答案：8. 企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個(gè)人的專

3、長(zhǎng)；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績(jī)效等，使他們能夠安于工作，樂(lè)于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（ ）. 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行. 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率. 有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì). 有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：9. 勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（ ）。. 失業(yè)保險(xiǎn). 工傷保險(xiǎn). 養(yǎng)老保險(xiǎn). 生育保險(xiǎn)正確答案

4、：10. 員工通過(guò)勞動(dòng)取得的報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償在勞動(dòng)過(guò)程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（ ）功能。. 補(bǔ)償功能. 激勵(lì)功能. 調(diào)節(jié)功能. 凝聚功能正確答案：11. 對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整后，需要及時(shí)了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進(jìn)行。這是進(jìn)行人事調(diào)整時(shí)的（ ）要求。. 建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度. 擁有健全的人事調(diào)整資料. 人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作. 人事調(diào)整越少越好正確答案：12. 在管理中，對(duì)員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（ ）。. 積極強(qiáng)化. 消極強(qiáng)化. 正強(qiáng)化. 負(fù)強(qiáng)化正確答案：13.

5、動(dòng)機(jī)能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠?xiàng)活動(dòng)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（ ）。. 始發(fā)機(jī)能. 指向機(jī)能. 強(qiáng)化機(jī)能. 沒(méi)有作用正確答案：14. 在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是（ ）。. 管理關(guān)系. 雇傭關(guān)系. 國(guó)家與職工間的行政關(guān)系. 沒(méi)有關(guān)系正確答案：15. 企業(yè)員工由原來(lái)的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（ ）。. 調(diào)動(dòng). 調(diào)整. 降職. 其他正確答案：16. 以下哪一種理論指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（ ）。. 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō). 勒溫的場(chǎng)論. 庫(kù)克曲線. 中松義郎的目標(biāo)一致

6、理論E. 其他正確答案：17. 職位分類歸級(jí)包括職位的橫向分類、（ ）和統(tǒng)一職等。. 職位的交叉分類. 劃分職等. 職位的縱向分類. 其他正確答案：18. 人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)程，也即（ ）。. 考核. 招聘. 開發(fā). 調(diào)整正確答案：19. 勞動(dòng)保護(hù)的意義體現(xiàn)在（ ）方面。. 5個(gè). 4個(gè). 3個(gè). 2個(gè)正確答案：20. 問(wèn)題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問(wèn)題都是一樣的。這種面談方式稱為（ ）。. 構(gòu)架式面談. 小組式面談. 壓力式面談. 一對(duì)一式面談?wù)_答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）二、多選題（共 5 道試題，共 20

7、分。）1. 企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)層次即（ ）。. 人力資源總體規(guī)劃. 長(zhǎng)期計(jì)劃. 中期計(jì)劃. 人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃E. 短期計(jì)劃正確答案：2. 辭職的特點(diǎn)是（ ）。. 辭職是員工自愿的行為. 辭職是企業(yè)員工的權(quán)利. 辭職必須經(jīng)過(guò)一定的法律程序. 辭職的企業(yè)員工享有法定的辭職待遇E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：3. 企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，要考慮一些純技術(shù)性問(wèn)題，如（ ）。. 人員素質(zhì). 數(shù)據(jù)存儲(chǔ). 分析方法. 關(guān)系范式E. 不確定正確答案：4. （ ）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。. 教育培訓(xùn)計(jì)劃. 勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃. 分配計(jì)劃. 提升計(jì)劃E. 工資計(jì)劃正確答案：E5. 勞動(dòng)保護(hù)的意義體

8、現(xiàn)在（ ）。. 勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策. 勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件. 勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求. 勞動(dòng)保護(hù)可以忽略E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（ ）。. 勞動(dòng)關(guān)系. 勞動(dòng)法律關(guān)系. 法律關(guān)系. 其他正確答案：2. 開發(fā)和管理好（ ）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。. 技術(shù)開發(fā). 資金運(yùn)營(yíng). 人力資源. 物流管理正確答案：3. 所有企業(yè)在使用申請(qǐng)表時(shí)，都同意這樣一個(gè)假設(shè)（ ）。. 申請(qǐng)表是最好的篩選工

9、具. 申請(qǐng)表提供的信息是不真實(shí)的. 一個(gè)人完成將來(lái)工作的能力取決于他過(guò)去完成工作任務(wù)的情況. 不確定正確答案：4. 填寫職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（ ）。. 指出工作責(zé)任的大小. 按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出. 指出本職位與其他職位的關(guān)系. 指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任正確答案：5. 通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（ ）。. 技術(shù)考試. 筆試. 口試. 不確定正確答案：6. 職位分析通常也稱為（ ）。. 職位描述. 工作描述. 工作分析. 其他正確答案：7. 企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來(lái)任職，并從中選出適宜人員予以

10、聘用的過(guò)程稱為（ ）。. 員工挑選. 員工篩選. 員工招聘. 員工聘用正確答案：8. 人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)程，也即（ ）。. 考核. 招聘. 開發(fā). 調(diào)整正確答案：9. 與晉升制度配套的制度大致有（ ）方面。. 5個(gè). 3個(gè). 2個(gè). 6個(gè)正確答案：10. 人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（ ）原則。. 依法調(diào)整. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng). 適才適用. 內(nèi)外并重正確答案：11. 職位分析是在（ ）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。. 職位描述. 工作描述. 職位調(diào)查. 其他正確答案：

11、12. 勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（ ）。. 狹義的勞動(dòng)關(guān)系. 廣義的勞動(dòng)關(guān)系. 勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系. 社會(huì)關(guān)系正確答案：13. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品的購(gòu)買、對(duì)穩(wěn)定工作的追求屬于哪一層次的需要（ ）。. 生理需要. 安全需要. 社會(huì)需要. 尊重需要E. 自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案：14. 通過(guò)滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（ ）。. 物質(zhì)激勵(lì). 精神激勵(lì). 信息激勵(lì). 工作激勵(lì)正確答案：15. 企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（ ）。. 改善職工生活的項(xiàng)目. 職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目. 提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目.

12、 教育培訓(xùn)福利正確答案：16. 工作設(shè)計(jì)需要利用（ ）的信息。. 職位調(diào)查. 職位歸類. 職位分析. 職位評(píng)價(jià)正確答案：17. 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常有（ ）方面。. 4個(gè). 3個(gè). 2個(gè). 5個(gè)正確答案：18. 從內(nèi)涵上來(lái)說(shuō)，員工績(jī)效考評(píng)有（ ）涵義。. 4層. 3層. 2層. 1層正確答案：19. 社會(huì)保障通過(guò)收入補(bǔ)償、支出補(bǔ)償，以及互助互濟(jì)方式，使受到創(chuàng)傷的社會(huì)機(jī)體和個(gè)人機(jī)體得以恢復(fù)并重新投入運(yùn)行。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）功能。. 自動(dòng)調(diào)節(jié)功能. 調(diào)節(jié)功能. 穩(wěn)定功能. 恢復(fù)與發(fā)展功能正確答案：20. 一個(gè)企業(yè)對(duì)為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動(dòng)的一種回報(bào)或酬謝稱為（ ）。. 酬謝. 回報(bào).

13、 報(bào)酬. 其他正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 員工的績(jī)效考評(píng)有（ ）和（ ）的兩種。. 一般的. 特殊的. 正式的. 非正式的E. 其他正確答案：2. 按照社會(huì)意義劃分，動(dòng)機(jī)可分為（ ）。. 高尚的動(dòng)機(jī). 主導(dǎo)動(dòng)機(jī). 卑鄙的動(dòng)機(jī). 輔助動(dòng)機(jī)E. 偶發(fā)動(dòng)機(jī)正確答案：3. 職位分析是指對(duì)企業(yè)各個(gè)職位設(shè)置的目的、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)力和隸屬關(guān)系、工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出（ ）、（ ）等人事文件的過(guò)程。. 職位法規(guī). 職位規(guī)范. 工作規(guī)定. 工作說(shuō)明書E. 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)范正確答案：4. 企業(yè)勞動(dòng)

14、合同終止的條件和原因有（ ）。. 合同期限已滿. 合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn). 企業(yè)不復(fù)存在. 當(dāng)事人死亡E. 勞動(dòng)者退休正確答案：E5. 國(guó)務(wù)院所頒布的有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定中所包括的內(nèi)容是（ ）。. 待業(yè)保險(xiǎn)資格. 待業(yè)保險(xiǎn)范圍. 失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)的籌集. 失業(yè)保險(xiǎn)待遇E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 激勵(lì)水平是指激勵(lì)過(guò)程對(duì)人的主動(dòng)性的（ ）。. 激勵(lì). 挖掘. 激發(fā)程度. 其他正確答案：2. 職位分類首先進(jìn)行的準(zhǔn)備工作是（ ）。. 職位分析. 職位描述. 職位調(diào)查. 職位歸類正確答案：3. 由部門主管根據(jù)考察項(xiàng)目對(duì)晉升對(duì)

15、象進(jìn)行評(píng)定的方法是（ ）。. 主管人員評(píng)定法. 配對(duì)比較法. 升等考試法. 評(píng)價(jià)中心法E. 不確定正確答案：4. “組織職責(zé)階段”指的是（ ）。. 20世紀(jì)60年代中期. 20世紀(jì)50年代前后. 20世紀(jì)80年代. 20世紀(jì)70年代前后正確答案：5. 列出考察項(xiàng)目，將員工兩人一組進(jìn)行對(duì)比，評(píng)出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是（ ）。. 主管人員評(píng)定法. 配對(duì)比較法. 升等考試法. 評(píng)價(jià)中心法E. 不確定正確答案：6. 對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是（ ）. 招聘人才. 借智引才. 成果轉(zhuǎn)化引

16、才. 引“資”引才正確答案：7. 社會(huì)保障的對(duì)象必須是社會(huì)全體成員，必須保障社會(huì)每個(gè)成員都獲得維持生存的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）特征。. 社會(huì)性. 強(qiáng)制性. 福利性. 適度性正確答案：8. 社會(huì)保障通過(guò)收入補(bǔ)償、支出補(bǔ)償，以及互助互濟(jì)方式，使受到創(chuàng)傷的社會(huì)機(jī)體和個(gè)人機(jī)體得以恢復(fù)并重新投入運(yùn)行。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）功能。. 自動(dòng)調(diào)節(jié)功能. 調(diào)節(jié)功能. 穩(wěn)定功能. 恢復(fù)與發(fā)展功能正確答案：9. 企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（ ）。. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn). 數(shù)量標(biāo)準(zhǔn). 資格. 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：10. 內(nèi)部征召的渠道通

17、常有（ ）。. 4種. 3種. 5種. 2種正確答案：11. 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的（ ）進(jìn)行衡量的過(guò)程。. 絕對(duì)價(jià)值. 相對(duì)價(jià)值. 性質(zhì). 等級(jí)正確答案：12. 在進(jìn)行職位的橫向分類時(shí)，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國(guó)外通常稱為（ ）。. 職門. 職系. 職組. 職務(wù)正確答案：13. 在影響績(jī)效考評(píng)的因素中，考評(píng)系統(tǒng)本身的問(wèn)題有（ ）方面。. 6個(gè). 5個(gè). 4個(gè). 3個(gè)正確答案：14. 勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（ ）。. 實(shí)行群體協(xié)約制度. 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化.

18、充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用. 健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化正確答案：15. 通過(guò)培訓(xùn)，可以給員工一些新的知識(shí)和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）目標(biāo)。. 提高員工適應(yīng)變化的能力. 實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo). 實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo). 補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：16. 勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為（ ）。. 職業(yè)危害. 工作危害. 職業(yè)病. 正常疾病正確答案：17. 通過(guò)信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長(zhǎng)進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于（

19、 ）。. 物質(zhì)激勵(lì). 精神激勵(lì). 信息激勵(lì). 工作激勵(lì)正確答案：18. 異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（ ）。. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害. 物理因素的毒害. 生物因素的毒害. 不是危害因素正確答案：19. 國(guó)家通過(guò)法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動(dòng)者在一定時(shí)期提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（ ）。. 醫(yī)療保險(xiǎn). 工傷保險(xiǎn). 失業(yè)保險(xiǎn). 養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：20. 現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)體現(xiàn)在（ ）方面。. 5個(gè). 3個(gè). 2個(gè). 1個(gè)正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 現(xiàn)代企業(yè)人力資

20、源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營(yíng)觀念 和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（ ）和（ ）。. 人事分開. 因事配人. 因人設(shè)事. 因人拓事E. 因人配事正確答案：2. 社會(huì)保障調(diào)節(jié)（ ）與社會(huì)公平機(jī)制、均衡機(jī)制、穩(wěn)定機(jī)制之間的矛盾。. 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制. 運(yùn)行機(jī)制. 效率機(jī)制. 動(dòng)力機(jī)制E. 無(wú)正確答案正確答案：3. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)追求經(jīng)濟(jì)效益的目的，取決于（ ）、（ ）、（ ）之間配合的效率。. 人與人. 事與事. 人與事. 人與組織E. 領(lǐng)導(dǎo)與下屬正確答案：4. 激勵(lì)水平的高低主要取決于（ ）。. 激勵(lì)目標(biāo)對(duì)人的吸引力. 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能

21、性. 企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格E. 公平感正確答案：E5. 職位分類具體包括（ ）等項(xiàng)活動(dòng)。. 職位描述. 職位調(diào)查. 職位分析. 職位評(píng)價(jià)E. 職位歸級(jí)正確答案：E 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 在諸多原則中，（ ）是考評(píng)工作的基本原則。. 客觀公正. 民主公開. 多層次、多渠道、全方位. 責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合正確答案：2. 社會(huì)保障制度確立的首要原則是（ ）。. 公平與效率相統(tǒng)一的原則. 從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則. 社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則. 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則正確答案：3. 員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體

22、是（ ）。. 津貼. 獎(jiǎng)金. 基礎(chǔ)工資. 保險(xiǎn)正確答案：4. 知識(shí)考試也稱為（ ）。. 技術(shù)考試. 筆試. 口試. 不確定正確答案：5. 提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（ ）問(wèn)題。. 5個(gè). 4個(gè). 3個(gè). 2個(gè)正確答案：6. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，有時(shí)資方自愿增長(zhǎng)工資，條件是工會(huì)能接受提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的新的工作方法。這種談判被稱為（ ）。. 集體談判. 雙方談判. 妥協(xié)談判. 生產(chǎn)率談判正確答案：7. 晉升的功能大致體現(xiàn)在（ ）方面。. 5個(gè). 6個(gè). 3個(gè). 2個(gè)正確答案：8. 要實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)保障制度改革的目標(biāo)，要遵循（ ）基本原則。. 3項(xiàng). 6項(xiàng). 7項(xiàng). 8項(xiàng)正確答案：9. 動(dòng)機(jī)與行為之間的關(guān)系

23、是（ ）。. 線性的. 間接的. 非線性的. 沒(méi)有關(guān)系正確答案：10. 現(xiàn)代員工績(jī)效考評(píng)注重內(nèi)容，重點(diǎn)在于提出未來(lái)的改進(jìn)思路和方法，重視提高員工滿意度。這體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考評(píng)的（ ）特點(diǎn)。. 考核目的. 考核對(duì)象. 考核結(jié)果. 考核方法正確答案：11. 馬斯洛將人的需要分為（ ）層次。. 6個(gè). 7個(gè). 5個(gè). 4個(gè)正確答案：12. 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是（ ）。. 勞動(dòng)合同的解除. 勞動(dòng)合同的訂立. 勞動(dòng)合同的變更. 勞動(dòng)合同的終止正確答案：13. 企業(yè)在招聘工作中對(duì)應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來(lái)越突出。這體現(xiàn)了招聘

24、工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（ ）。. 招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展. 招聘是在獲得一種資源. 篩選工作的地位越來(lái)越重要. 招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大E. 計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用正確答案：14. 在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一階段（ ）。. 勞動(dòng)者自愿報(bào)名. 企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章. 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核. 雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容正確答案：15. 我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)（ ）特點(diǎn)。. 單一化. 多樣化. 一般化. 特殊化正確答案：16. 通過(guò)員工的績(jī)效考評(píng)，管理者可

25、以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。（ ）. 績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段. 績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑. 績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù). 績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)正確答案：17. 調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計(jì)成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。這是職位調(diào)查中的（ ）方法。. 面談法. 實(shí)地觀察法. 登記法. 書面調(diào)查法正確答案：18. 當(dāng)發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時(shí)，人的需要結(jié)構(gòu)模式會(huì)是（ ）。. 生理需要占主導(dǎo)地位. 安全需要占主導(dǎo)地位.

26、社會(huì)需要占主導(dǎo)地位. 尊重需要占主導(dǎo)地位正確答案：19. 以下哪一種理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線（ ）。. 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō). 勒溫的場(chǎng)論. 庫(kù)克曲線. 中松義郎的目標(biāo)一致理論E. 其他正確答案：20. 在勞動(dòng)過(guò)程中，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（ ）。. 勞動(dòng)保護(hù). 勞動(dòng)安全. 勞動(dòng)衛(wèi)生. 以上答案都不對(duì)正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 按時(shí)間劃分，員工績(jī)效考評(píng)可以分為（ ）。. 常規(guī)考評(píng). 定期考評(píng). 特殊考評(píng). 不定期考評(píng)

27、E. 其他正確答案：2. 英國(guó)社會(huì)保障制度的主要內(nèi)容有（ ）。. 社會(huì)保險(xiǎn). 社會(huì)補(bǔ)貼和社會(huì)服務(wù). 社會(huì)救助. 醫(yī)療保險(xiǎn)E. 免費(fèi)教育正確答案：E3. 按照行為的效果劃分，行為可分為（ ）。. 動(dòng)機(jī)性行為. 積極行為. 消極行為. 習(xí)慣性行為E. 錯(cuò)誤行為正確答案：4. 處罰爭(zhēng)議根據(jù)其內(nèi)容劃分可以分為（ ）。. 處罰過(guò)重爭(zhēng)議. 不應(yīng)處罰爭(zhēng)議. 處罰不公正爭(zhēng)議. 打擊報(bào)復(fù)爭(zhēng)議E. 不確定正確答案：5. 心理測(cè)驗(yàn)從內(nèi)容上可劃分為（ ）。. 智力測(cè)驗(yàn). 個(gè)性測(cè)驗(yàn). 理論測(cè)驗(yàn). 特殊能力測(cè)驗(yàn)E. 其他正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 按員

28、工工齡的長(zhǎng)短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來(lái)確定的工資稱為（ ）。. 獎(jiǎng)勵(lì)工資. 職務(wù)工資. 技能工資. 年功工資正確答案：2. 員工績(jī)效考評(píng)應(yīng)遵循（ ）原則。. 6個(gè). 5個(gè). 4個(gè). 3個(gè)正確答案：3. 職位說(shuō)明書是以（ ）為中心，對(duì)職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說(shuō)明。. “人”. “事 ”. 權(quán)利. 責(zé)任正確答案：4. 我國(guó)社會(huì)保障制度是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代（ ）的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。. 社會(huì)保險(xiǎn). 社會(huì)救濟(jì). 供給制. 濟(jì)貧制正確答案：5. 企業(yè)員工由原來(lái)的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（ ）。. 調(diào)動(dòng). 調(diào)整. 降職. 其他正確答案：6. 社會(huì)保障制度確立的首要原則是（ ）。. 公平與效率相統(tǒng)一的原

29、則. 從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則. 社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則. 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則正確答案：7. 在法國(guó)，（ ）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。. 100%. 75%. 90%. 50%正確答案：8. 員工福利通常包括（ ）方面的內(nèi)容。. 5個(gè). 4個(gè). 3個(gè). 2個(gè)正確答案：9. （ ）也是使人具備目前和未來(lái)崗位所需要的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動(dòng)，但它更著眼于長(zhǎng)期的目標(biāo)，旨在潛在技能的挖掘。. 培訓(xùn). 培養(yǎng). 開發(fā). 其他正確答案：10. 在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（ ）。. 必備條款. 可備條款. 約定條款. 一般條款正確答案：

30、11. 以下哪一種理論闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（ ）。. 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō). 勒溫的場(chǎng)論. 庫(kù)克曲線. 中松義郎的目標(biāo)一致理論E. 其他正確答案：12. 社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）功能。. 發(fā)展功能. 調(diào)節(jié)功能. 穩(wěn)定功能. 恢復(fù)功能正確答案：13. 在員工報(bào)酬的各部分中，（ ）是工資的政策性補(bǔ)充部分。. 基礎(chǔ)工資. 津貼. 獎(jiǎng)金. 福利E. 保險(xiǎn)正確答案：14. 在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良

31、好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（ ）。. 規(guī)劃. 調(diào)整. 開發(fā). 考評(píng)正確答案：15. 列出考察項(xiàng)目，將員工兩人一組進(jìn)行對(duì)比，評(píng)出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是（ ）。. 主管人員評(píng)定法. 配對(duì)比較法. 升等考試法. 評(píng)價(jià)中心法E. 不確定正確答案：16. 以下哪一種理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線（ ）。. 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō). 勒溫的場(chǎng)論. 庫(kù)克曲線. 中松義郎的目標(biāo)一致理論E. 其他正確答案：17. 在職位分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（ ）。. 職位職責(zé)分析. 職位任務(wù)分析. 職位名稱分析. 職位關(guān)系分析正

32、確答案：18. 同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（ ）原理。. 能位匹配原理. 同素異構(gòu)原理. 公平競(jìng)爭(zhēng)原理. 激勵(lì)強(qiáng)化原理正確答案：19. 職位分析是在（ ）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。. 職位描述. 工作描述. 職位調(diào)查. 其他正確答案：20. 企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（ ）任務(wù)。. 保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故. 完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間. 實(shí)行女工特殊保護(hù). 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案： 東財(cái)人力資源管

33、理在線作業(yè)三（隨機(jī)）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 職位的特點(diǎn)是（ ）。. 以“人”為中心進(jìn)行設(shè)置. 以“事”為中心進(jìn)行設(shè)置. 數(shù)量有限. 不能隨人走E. 是變化的正確答案：E2. 福利和工資的差別表現(xiàn)在（ ）。. 數(shù)量的多少. 所依據(jù)的分配原則. 享受的對(duì)象. 分配的特性E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：3. 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的退休制度，符合下列哪些條件的男性員工可以退休（ ）。. 年滿50周歲. 年滿60周歲. 連續(xù)工作滿10年. 連續(xù)工作滿5年E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：4. 以下對(duì)行為的描述中，哪些是正確的（ ）。. 行為是個(gè)人及所處環(huán)境的函數(shù). 不同的人在相同的環(huán)境中會(huì)有

34、不同的行為. 不同的人在相同的環(huán)境中會(huì)有相同的行為. 同一個(gè)人在不同的環(huán)境中會(huì)有不同的行為E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：5. 人力資源信息系統(tǒng)的功能表現(xiàn)在（ ）。. 為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù). 為制定人力資源規(guī)劃提供可靠數(shù)據(jù). 為人力資源管理活動(dòng)提供信息支持. 為企業(yè)管理效果的評(píng)估提供反饋信息E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 國(guó)家通過(guò)法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動(dòng)者在一定時(shí)期提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（ ）。. 醫(yī)療保險(xiǎn). 工傷保險(xiǎn). 失業(yè)保險(xiǎn). 養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：2.

35、 我國(guó)過(guò)去的體制特征是( ).。. 就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合. 就業(yè)保障與社會(huì)保障分離. 沒(méi)有就業(yè)保障. 沒(méi)有社會(huì)保障正確答案：3. 改革開放以來(lái)，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（ ）。. 勞動(dòng)關(guān)系的類型多樣化. 不同類型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性. 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯. 勞動(dòng)立法越來(lái)越受到重視正確答案：4. 人類特有的，由一定原因引起的，為了實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而進(jìn)行的活動(dòng)稱為（ ）。. 欲望. 動(dòng)機(jī). 行為. 其它正確答案：5. 動(dòng)機(jī)能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠?xiàng)活動(dòng)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（ ）。. 始發(fā)機(jī)能. 指向機(jī)能. 強(qiáng)化機(jī)能. 沒(méi)有作用正確答案：

36、6. 人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（ ）原則。. 依法調(diào)整. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng). 適才適用. 內(nèi)外并重正確答案：7. 以下哪一種理論指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（ ）。. 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō). 勒溫的場(chǎng)論. 庫(kù)克曲線. 中松義郎的目標(biāo)一致理論E. 其他正確答案：8. 國(guó)家和企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在改善勞動(dòng)條件、預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（ ）。.

37、 勞動(dòng)改善. 工作條件改善. 勞動(dòng)保護(hù). 其他正確答案：9. 根據(jù)被測(cè)試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試題目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，以此來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（ ）。. 筆跡學(xué)法. 知識(shí)考試. 案例分析. 情景模擬正確答案：10. 對(duì)員工任現(xiàn)職務(wù)職責(zé)的履行程度，以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程稱為（ ）。. 績(jī)效考查. 績(jī)效考評(píng). 績(jī)效分析. 其他正確答案：11. 擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（ ）。. 工作專業(yè)化. 工作擴(kuò)大化.

38、工作豐富化. 工作輪換正確答案：12. 知識(shí)考試中的專業(yè)知識(shí)考試又稱（ ）。. 深度考試. 廣度考試. 口試. 結(jié)構(gòu)考試正確答案：13. 勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（ ）。. 失業(yè)保險(xiǎn). 工傷保險(xiǎn). 養(yǎng)老保險(xiǎn). 生育保險(xiǎn)正確答案：14. 在人事調(diào)整時(shí)，必須對(duì)每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（ ）原則。. 依法調(diào)整. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng). 適才適用. 內(nèi)外并重正確答案：15. 人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強(qiáng)度都處于動(dòng)態(tài)的

39、變化之中。這反映了需要的（ ）特性。. 對(duì)象性. 多樣性. 可變性. 社會(huì)歷史性正確答案：16. 報(bào)酬通常包括（ ）方面。. 4個(gè). 3個(gè). 2個(gè). 1個(gè)正確答案：17. 現(xiàn)代企業(yè)員工的績(jī)效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績(jī)效，評(píng)估績(jī)效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的（ ）方面的特點(diǎn)。. 考核目的. 考核對(duì)象. 考核結(jié)果. 考核方法正確答案：18. 夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（ ）。. 20-22. 18-24. 16-20. 20-25正確答案：19. 社會(huì)保障基金必須通過(guò)行政強(qiáng)制手段來(lái)提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（

40、）特征。. 社會(huì)性. 保障性. 強(qiáng)制性. 適度性正確答案：20. 通過(guò)滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（ ）。. 物質(zhì)激勵(lì). 精神激勵(lì). 信息激勵(lì). 工作激勵(lì)正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 員工培訓(xùn)的涵義包含三層意思（ ）。. 說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的和要求. 說(shuō)明了培訓(xùn)的主要內(nèi)容和范圍. 說(shuō)明了員工培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)有組織、有計(jì)劃的活動(dòng). 說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)可有可無(wú)E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：2. 在決定工資構(gòu)成時(shí)，應(yīng)遵循以下原則（ ）。. 工資要與本單位的勞動(dòng)特點(diǎn)和工作性質(zhì)及工作任務(wù)相適應(yīng). 勞動(dòng)消

41、耗的補(bǔ)償,即基本生活費(fèi)需要有足夠的體現(xiàn). 支付給員工的工資各組成部分必須與員工所提供的相應(yīng)勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量相等. 體現(xiàn)員工活勞動(dòng)部分的工資應(yīng)在工資構(gòu)成中占主要比重E. 工資各個(gè)組成部分應(yīng)同工作效率、工作質(zhì)量掛鉤正確答案：E3. 職位是（ ）和（ ）的統(tǒng)一。. 權(quán)力. 職務(wù). 義務(wù). 責(zé)任E. 地位正確答案：4. 激勵(lì)的類型有（ ）。. 物質(zhì)激勵(lì). 精神激勵(lì). 信息激勵(lì). 工作激勵(lì)E. 個(gè)人激勵(lì)正確答案：5. 工資制度主要包括（ ）等內(nèi)容。. 工資等級(jí)制度. 工資形式. 工資政策. 發(fā)放方式E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80

42、分。）1. （ ）也是使人具備目前和未來(lái)崗位所需要的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動(dòng)，但它更著眼于長(zhǎng)期的目標(biāo)，旨在潛在技能的挖掘。. 培訓(xùn). 培養(yǎng). 開發(fā). 其他正確答案：2. 按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)熟練程度劃分等級(jí)和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達(dá)到的技術(shù)水平評(píng)定技術(shù)等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級(jí)制度是（ ）。. 技術(shù)等級(jí)工資制. 能力資格工資制. 職能工資制. 工作工資制正確答案：3. 問(wèn)題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問(wèn)題都是一樣的。這種面談方式稱為（ ）。. 構(gòu)架式面談. 小組式面談. 壓力式面談. 一對(duì)一式面談?wù)_答案：4. 對(duì)被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（ ）。. 辭職申請(qǐng)表.

43、 辭退通知書. 辭退證明. 什么都不發(fā)正確答案：5. 按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對(duì)人員所進(jìn)行的晉升稱為（ ）。. 破格晉升. 內(nèi)部晉升. 常規(guī)晉升. 外部晉升正確答案：6. 企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（ ）。. 一般工作率. 企業(yè)工作率. 標(biāo)準(zhǔn)工作率. 部門工作率正確答案：7. 擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（ ）。. 工作專業(yè)化. 工作擴(kuò)大化. 工作豐富化. 工作輪換正確答案：8. 在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（ ）。. 安全與保障. 工資福利. 培訓(xùn)與開發(fā). 招聘

44、正確答案：9. 人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過(guò)一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開發(fā)使用后可以繼續(xù)開發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（ ）特性。. 能動(dòng)性. 社會(huì)性. 開發(fā)的連續(xù)性. 再生性正確答案：10. 運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求有（ ）。. 5個(gè). 4個(gè). 3個(gè). 2個(gè)正確答案：11. 對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（ ）。. 生理需要占主導(dǎo)地位. 安全需要占主導(dǎo)地位. 社會(huì)需要占主導(dǎo)地位. 尊重需要占主導(dǎo)地位正確答案：12. 全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不

45、可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（ ）原則. 公平與效率相統(tǒng)一的原則. 從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則. 社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則. 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則正確答案：13. 如果招聘完成比（ ），則說(shuō)明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。. 小于100%. 等于或大于100%. 等于90%. 等于0正確答案：14. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循（ ）基本原則。. 5個(gè). 4個(gè). 3個(gè). 2個(gè)正確答案：15. 能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱為（ ）. 勞動(dòng)技能. 勞動(dòng)能力. 人力資源. 人力正確答案：16. 員工績(jī)效考評(píng)簡(jiǎn)稱（ ）。. 分析. 績(jī)效. 考評(píng). 沒(méi)有簡(jiǎn)稱

46、正確答案：17. 企業(yè)給予員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等項(xiàng)目屬于（ ）。. 改善職工生活的項(xiàng)目. 職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目. 提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目. 教育培訓(xùn)福利正確答案：18. 需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要滿足不滿足需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動(dòng)。這體現(xiàn)了需要的（ ）特性。. 對(duì)象性. 多樣性. 可變性. 周期性與持續(xù)性正確答案：19. 企業(yè)員工因?yàn)椋?）不同，所以績(jī)效考核的內(nèi)容也不相同。. 性格. 工作性質(zhì). 興趣. 愛好正確答案：20. 為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（ ）的內(nèi)容。. 勞企關(guān)系. 培訓(xùn)與開發(fā).

47、 安全與保障. 編制人力資源計(jì)劃正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析應(yīng)從以下方面進(jìn)行（ ）。. 企業(yè). 工作. 個(gè)人. 國(guó)家E. 社會(huì)正確答案：2. 滿足員工的生理需要的激勵(lì)手段是（ ）。. 合理的獎(jiǎng)金制度. 完善的福利設(shè)施. 用工制度. 住房分配E. 其他正確答案：3. 企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（ ）。. 大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生. 復(fù)轉(zhuǎn)軍人. 職技校畢業(yè)生. 失業(yè)人員E. 流動(dòng)人員正確答案：E4. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)追求經(jīng)濟(jì)效益的目的，取決于（ ）、（ ）、（ ）之間配合的效率。. 人與人. 事與

48、事. 人與事. 人與組織E. 領(lǐng)導(dǎo)與下屬正確答案：5. 從外延上說(shuō)，員工績(jī)效考評(píng)就是有目的、有組織地對(duì)日常工作中的人員進(jìn)行（ ）作為以事實(shí)為基礎(chǔ)的客觀評(píng)價(jià)的依據(jù)。. 觀察. 記錄. 分析. 控制E. 管理正確答案： 東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)三（隨機(jī)）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 職位規(guī)范和職位說(shuō)明書是（）的產(chǎn)物。. 職位說(shuō)明. 職位分析. 職位描述. 其他正確答案：2. 為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（ ）的內(nèi)容。. 勞企關(guān)系. 培訓(xùn)與開發(fā). 安全與保障. 編制人力資源計(jì)劃正確答案：3. 有關(guān)機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明

49、辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國(guó)家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（ ）原則。. 調(diào)解和及時(shí)處理原則. 依法處理原則. 公平公正原則. 隨意性原則正確答案：4. 員工開發(fā)的主要途徑是（ ）。. 培訓(xùn). 發(fā)掘. 培養(yǎng). 其他正確答案：5. 員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（ ）個(gè)原則。. 6個(gè). 5個(gè). 4個(gè). 3個(gè)正確答案：6. 職位評(píng)價(jià)的中心是（ ）。. “事”. “人”. 員工. 員工能力正確答案：7. 列出考察項(xiàng)目，將員工兩人一組進(jìn)行對(duì)比，評(píng)出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是（ ）。. 主管人員評(píng)定法. 配對(duì)比較法. 升等考試法. 評(píng)價(jià)中心法E. 不確定正確答案：8. 動(dòng)機(jī)能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠?xiàng)活動(dòng)

50、。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（ ）。. 始發(fā)機(jī)能. 指向機(jī)能. 強(qiáng)化機(jī)能. 沒(méi)有作用正確答案：9. 與晉升制度配套的制度大致有（ ）方面。. 5個(gè). 3個(gè). 2個(gè). 6個(gè)正確答案：10. 因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工作的（ ）。. 責(zé)任. 權(quán)力. 被動(dòng)性. 自主性正確答案：11. 從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（ ），但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。. 不利. 好. 壞. 不確定正確答案：12. 人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（ ）的需要. 已經(jīng)滿足. 即將滿足. 尚未滿足. 生理正確答案：13. 對(duì)被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（ ）。. 辭職申請(qǐng)表. 辭退通知書. 辭退證明. 什么都不發(fā)正確答案：14. 行為科學(xué)將個(gè)人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（ ）公式表示。. 行為=個(gè)人因素+環(huán)境影響. 行為=個(gè)人因素×環(huán)境影響. 行為=個(gè)人因素/環(huán)境影響