干部選拔任用工作自查報告

1、干部選拔任用工作自查報告近年來我單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條 例、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行） 等有關(guān) 規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，促進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，切實加強(qiáng)了統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍建設(shè)。我單位對干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將情況報告如下：一、增強(qiáng)貫徹執(zhí)行干部任用條例的意識領(lǐng)導(dǎo)通過召開黨組中心組學(xué)習(xí)等形式，對干部任用條例等相關(guān)制度帶頭進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和重要意義，帶 頭掌握其基本規(guī)定。 將學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例等有關(guān)制度作為 一項重要工作，認(rèn)真抓好落實，在相關(guān)會議、培訓(xùn)、文件和領(lǐng)導(dǎo)講 話中積極宣傳學(xué)習(xí)相關(guān)制度， 積極

2、營造良好氛圍，讓單位成員及時 了解掌握各項規(guī)定和要求， 通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，貫徹執(zhí)行干 部任用條例的意識逐步增強(qiáng)。二、進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作在干部選拔任用工作中， 嚴(yán)格按照干部任用條例相關(guān)規(guī)定， 規(guī)范干部選拔任用行為，突出工作重點，嚴(yán)把關(guān)口，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。嚴(yán)格審查干部的任職時間、學(xué)歷學(xué)位是否具備資格，以及是否經(jīng)過黨校、行政院校或者組織人 事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。每次干部推薦前，發(fā)放干部人事紀(jì)律卡片， 對拉票等違反組織人事紀(jì)律 的行為進(jìn)行預(yù)警提示。 堅持民主推薦制度，認(rèn)真做好民主推薦環(huán)節(jié) 的相關(guān)工作。三是嚴(yán)把組織考察關(guān)。 嚴(yán)格按

3、照制定的考察方案， 組建考察組，確定考察對象，發(fā)布考察預(yù)告，對考察對象進(jìn)行考察， 力求客觀公正地了解考察對象的真實情況，客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴(yán)把醞釀關(guān)。 對擬提拔任用的干部，根據(jù)考察情況，廣 泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，并書面征求黨支部的意見。 五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅決做到考察不充分的 不上會，沒有考察材料的不上會， 沒有征求黨支部相關(guān)意見的不上 會，醞釀不充分的不上會。 充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅持集體研究決策。三、不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制在抓好干部任用條例等相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實的 基礎(chǔ)上，采取有效措施，暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機(jī)制，使干部選 拔任用監(jiān)督工作落到實處。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數(shù)達(dá) 不到要求比例的、群眾認(rèn)可度較低的同志不列為考察對象。堅持不懈地加強(qiáng)干部任用條例和相關(guān)制度的宣傳培訓(xùn)，實行干部考察預(yù)告制度和干部任用前公示制度， 切實提高了干部選拔任用工作的 透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。公開監(jiān)督電話，作