中學校長2022年度述職報告

1、高品質(zhì)文檔中學校長2022年度述職報告 敬重的各位領(lǐng)導，各位同行： 歲末年初，我們再次聚在一起，匯報過去一年的工作得失，總結(jié)過去一年的體會和感悟，共享彼此的閱歷與思索，確是一件很有意義的事情。感謝訓練局為我們搭建了這樣一個平臺。 XX 年是我到斗姆湖中學工作的第四個年頭，四年是個不短的時間，學校對面的供電所已換了六任所長。四年是可以做許多事情的，有的校長每到一所學校就能立竿見影的取得好成果，且一年一個臺階，讓我佩服不已。而我在斗姆湖的四年，雖力求恪盡職守，努力工作，但與領(lǐng)導的要求和期盼相比，存在很大的差距。除了學校面貌有所轉(zhuǎn)變外，其他都是濤聲照舊。我深深熟悉到，我不僅沒有那種點石成金的本事，甚

2、至開頭懷疑自己是否具有領(lǐng)導才能。讓曾經(jīng)對我寄予厚望的領(lǐng)導絕望了。即將過去的XX年，是我難以忘記的一年，這一年的經(jīng)受好像坐過山車一般，有收獲，有委屈，更多的是迷茫。下面，我從三個方面陳述我一年的工作。 一，一年來所做的主要工作 1， 學習充電。今年3月，我參與了常德市首屆校長高級研修班的學習，并有幸在河北省邯鄲市第26中學掛職熬煉一個月時間，讓我真真實切長了見識，開闊了眼界，增長了才智，心靈受到很大的沖擊。最大的感受，是邯鄲人的魄力，那種干事業(yè)的士氣和不怕失敗決心，看準了的事情，就義無反顧的去嘗試。那種做大訓練的氛圍特殊迷人。他們的基礎(chǔ)比我們強不了多少，他們的思想不見得比我們深刻，但是他們心靈尺

3、碼相同的人比我們多，他們的步伐比我們堅決。邯鄲市也在打造高效課堂，他們把這次課堂改革稱之為“課業(yè)革命”。市訓練局在XX年1號文件中提出“強力提師能，創(chuàng)建新課堂”的口號。啟動之初，他們以課堂博覽會的形式，用三天時間，對全市七千名老師進行培訓，請來杜郎口的老師上示范課，請專家現(xiàn)場做點評，讓全市老師初步了解新的課堂教學模式。把課改定為各校一把手工程，對推行不力的校進步行問責，用趙局長的原話說，一個字的處理就是“斬”，二個字的處理就是“拿下”。不允許遲疑觀望。訓練局用他們一貫的鐵腕手段，把每個校長，把每個老師推動改革的洪流之中。在邯鄲的每一天，我都會因為一些小事而感動，我把這些感受記錄來，寫成了系列邯

4、鄲日記，發(fā)在網(wǎng)上，受到許多網(wǎng)友的好評。 2， 構(gòu)建布滿生活情趣的德育。學校德育是學校訓練的靈魂。德育不能光靠說教，孩子們的成長需要故事，要使德育回歸到日常生活中來。我們把今年3月定為感恩訓練月，用一個月的時間開展了十大系列活動。其中有兩個活動在社會上產(chǎn)生了較大的反響：一是給父母洗一回臭襪子的活動，感動了許多的家長。二是呵護一個生雞蛋的活動，感動了許多的學生。學生每人在上學時帶一個生雞蛋來校，寫上自己的名字，實行好愛護措施，隨身攜帶一周（洗澡與睡覺時除外）。感受生命的脆弱和愛的宏大。然后由各班主任組織在班內(nèi)評獎，并由學校代表與學生代表將完好無損的雞蛋送往我鎮(zhèn)火田坪福利院。通過這些活動，我熟悉到，

5、訓練假如有情趣點，效果會更好。 3， 培育學生閱讀和熬煉的習慣。愛上閱讀和運動是可以陪伴終生的好習慣。閱讀是影響人一生的基本學習力量，一個人閱讀力量的好壞打算了他學習力量的凹凸。因此每年一屆的讀書節(jié)在我校堅持了下來。只有堅持才有價值。今年讀書節(jié)有一件事讓我很感動也很驚異，在評比小小藏書家的活動中，我校有20多個學生擁有規(guī)定書目中的圖書達30多本，這說明寵愛讀書的學生群體在不斷擴大。梁局主抓的陽光體育活動，我是樂觀的擁護者和實踐者，引導學生走出教室，走向操場，走進大自然，走到陽光下，身體力行開展體育活動，班班有活動、人人有項目。多好哦。只要我當一天校長，我就會堅持下去，讓陽光體育活動成為學校的一

6、張名片。 4， 努力打造高效課堂。學校最美的風景應(yīng)當在課堂上。在全區(qū)學習洋思的浪潮中，我們是追隨者。雖然沒有像兄弟學校那樣取得矚目的勝利，但還是很有收獲。今年中考，我們綜合排名不高，但考一中人數(shù)達26人，超過以往任何一屆。得到了老百姓的認可，目前城區(qū)的名校還沒有造成我們的水土流失。更重要的是學生的厭學心情得到很大的緩解，上課不再是無聊乏味的事情。我們的步伐是邁得比別人慢點，但我們朝著對的方向在走。 5， 做好訓練的一些規(guī)定動作。初當校長，功利思想重，急迫的想打造一些特色，亮點?，F(xiàn)在才明白，真正的特色不能速成，它需要實踐，更需要時間。這一年，我們只是在學生吃住行的平安上，老師的到崗到位與敬業(yè)上，

7、學校管理上、課程設(shè)置上、教學模式上、文化活動上等方面做了一些詳細的事情，是一些最基本的工作，上不得臺面，不好意思在這里說。但和往年相比，有一些小小的變化，無論你什么時候去我校，校內(nèi)都很潔凈，處處布滿生氣與活力。 二， 取得的主要成果 1， 今年5月，全省未成年人思想道德建設(shè)現(xiàn)場會在我校召開。一百多位代表蒞臨我校參觀。省文明辦主任宋智富對我校青少年思想工作賜予高度評價。此后，常有省內(nèi)學校來訪，到目前為止，我們接待外縣市參觀者達十余次。 2， 今年9月，我校少年宮接受了全國文明城市創(chuàng)建檢查組的檢查，并以滿分通過。為此，我們一個假期都沒有好好休息。 3， 我校科技創(chuàng)新小組在張才友老師的指導下制作的“

8、森林滅火救援機器人”參與XX年全省中學校機器人大賽中獲得一等獎，為學校增加一抹亮色，不過已成絕版。 三 存在的問題 1，師資力氣是學校能否優(yōu)質(zhì)的關(guān)鍵。雖然在編人員有富余，但從我調(diào)入斗姆湖以來，先后有35位老師調(diào)入城區(qū)，造成我們優(yōu)質(zhì)師資的失血。培育一個好老師不簡單，但留不住好老師是我們的硬傷。 2，我個人帶班也存在問題。方法不當，不擅長溝通，缺乏容人的胸襟等緣由，在人事交接的時候讓組織很被動。盡管當事人提出了種種無理要求，胡攪蠻纏，讓我感到不行理喻。但假如平常工作做得盡善盡美，或許鬧劇就不會消失。雖然現(xiàn)在仍覺得自己很委屈，做出了一些別人無法理解的犧牲和擔當，但此大事還有許多地方值得我反思。 3，老師年齡偏大，且心靈沙漠化嚴峻，對一些美妙的情感，對一些布