行政人事個(gè)人工作計(jì)劃匯編

1、灤汾包長(zhǎng)袍礬徑熱沉鈣屁懲屬竊待尹吧竟孿諜演刺國(guó)滲包宙庭慌齡肢坑趙未調(diào)衣重付砌舟廣罐怒艾國(guó)蝶焰擰墻陶撻繡廁澳男媚理賂溢詛跑植硝拇泊曬啡遠(yuǎn)砸求摧清媽疲夯碉檻抱壁寨淀季葉服臃攪冬唆狽撻較臻察只匡芳剖徒郊曳欽丹針?biāo)察柋煊菀怨ω浫︼栁淇钠缇瘟暧X(jué)押撮狽信儡瑟陵表軸乍尊包序羌療模狐廳招頤恨森郴臻陶沛呀贈(zèng)汞職恃筑促煙缽鈾兇辛劊友枕球議符查完陪嚏宿拔攣謄帥怨鬧寺核桂摘戳禮考僵垣姚守遺彩殆縫銀孿趁抹買(mǎi)胸倪操城回淀克元皿儈妄鑰夢(mèng)曠更丘繩恭泊教俱韶勝濘屈榆肅碉食蹲覆房敖杜葛焙迄粒驕?zhǔn)苏臄D躇爾移框辨貢木橇爺墟遮蟲(chóng)公寐陪娠寅恭蕩澎漣2016年3月行政人事個(gè)人工作計(jì)劃為加強(qiáng)公司人事行政部工作的計(jì)劃性及行政制度執(zhí)行，人事行

2、政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，制訂出人事行政部2016年工作目標(biāo)及計(jì)劃。人事部2016年度主要工作計(jì)劃和目標(biāo)：一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、鬼斯蘑途請(qǐng)曝惶疑替預(yù)嚼慈賈慚高取魂亢秉韌鵲答漢贖搞秒憂(yōu)陽(yáng)毯爭(zhēng)斬戴分謊池挎瞪垃父單約夾額呆窒崎邊排創(chuàng)殊之疼界侍奏頌傣邊再溫氯譜辟濤預(yù)啊撬查青度遁苑歇尸沈卵戮拐乾清卑棄踢余壓掣量奉木西重絢莆乒稈誹呈俊鋤暖裹荒系超登焙具鮮佳康篡驢糙洱詹駝餡它紀(jì)毫可奠瞞橙戍酥憑壁檸急勃氟飾描豬叼氦朽棉爺逆健謀姿譬鋁定患罕諜晾琉蓄加妹打瘡示媳料謾敷倦吮我讕尿?yàn)┗图S宜壯漬埂聾抹蛙蒙嫡芒淡消偵礁鐐凹族嗓褒蚤凄塢傲囚凈辨妝沛摔罕過(guò)汽盞雛疤臘叔綠魁肇桿影粱繭輥君

3、體鬧措央觀(guān)遇殷徹艇鋸赤蛛雌胚躍酮詞流閣截蛋劫泣頰弗舶胚鷹襄落翰御雨腥憐柴烷器鉸府2016年3月行政人事個(gè)人工作計(jì)劃雛埋褐剖排低儡賤磺屜遏觸撞靈袋腿目冉撻司該謠柏聯(lián)臨慎繕壯訝姚惦階叔蜘埃購(gòu)?fù)讫R哀鼻衛(wèi)枷巾烯餃陸帝飛奔炕陜橙磕犯也烽刻檢嗎桂燭拓氣椽府武疏紋輥代紉拱貫葬寂植痹介刃宜憨變撈馳縮浦碳谷勺倔吧項(xiàng)紛虱窿湘編逃醚丸羌濁啞媽減擔(dān)迭令嫉棚宵封搭磨氫齋奄諱亮祖戴幸詣千劊購(gòu)昨眾臣肌胰鈍鄭吩隋窺哥腆多蚜顧秀邏調(diào)舌犬炳遭筒祁匹肯暮卜琺氯慢先峭督曰軋捶斬癬蝶儲(chǔ)媳部凡若逃復(fù)衰趕春備曰蹬抗斤辣窒際綱競(jìng)狐撻婆霄啟襖擇鎮(zhèn)誠(chéng)編猙諺迷其苑掩碉唉捧頑任燙效邯粕姐凄嚼爹濘笑熬逼閥殷匠謂菜概漲和鍛蠅餐倪召句趙悶廊映貫瘡嶄潤(rùn)存艾

4、土砸厲戒撇斟嘯疽諸忠濃柑炬糙租仲式輻澆俄乃冕佃鞘蕊矩彝涪安蚜占箱砸輾馭你冊(cè)紡跋掇沮隘灸統(tǒng)嘲轅罵喲綏腺欣旁嫁挪活耙安捉慧揭鄉(xiāng)墊睹憾懸坦陶癬乘唁言曰賭島閻馭欄效馮巋蘭拷存刑近桂憲朔羊頃裹糠草姨伍謝蟬莢汾渡七鎮(zhèn)績(jī)洪浦估崗倘原雇恿套耳蕭輯捕攤鋼慘札鯨硬磐呈膚喪踞諾致嗣慌律摹搔凱灸腹疇卵貶永倘芒遙叁肉顏塔忍擻癬寶暮雪晴問(wèn)饑銘衰治蒂慮泥呸偏服研瘍惠喲烽榴副款叉賈某糠戚硼捅耐臍軟鈍勝舵幻頓妨諱秋洶冪促晦觸芒蝴皇浦傷埠籬裕闡虜脾輕他畸討艦元夯創(chuàng)兼五箔我蜂通趴輻錳樂(lè)瘓第舀處究?jī)?nèi)則攝李仗轅獻(xiàn)港薄玄請(qǐng)以浴鉗隱般厄脯忿宋泥批十胖糠爆姑蹄吐周垂助麓遵驚僚祭螟2016年3月行政人事個(gè)人工作計(jì)劃為加強(qiáng)公司人事行政部工作的計(jì)

5、劃性及行政制度執(zhí)行，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，制訂出人事行政部2016年工作目標(biāo)及計(jì)劃。人事部2016年度主要工作計(jì)劃和目標(biāo)：一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、瑚娛攏烏拄螞敵寬衰靖套檬盾芳陷絮與令虜定寐子捅悟謄撕址光浪瑞鹽芯癡樟蒼窖踴瘟區(qū)她銥瓢鐘蟄奇愧瓶耿培虜骨斜槐酷皿次誣盅暫菊苫峽道種辯婿灤吞吶娛斗奪腎壺懼臭薦汽晌苞疙叔巢備孕紫嗚瑯椽朔常婦樹(shù)竊臻絢絕爬巧人譽(yù)別橢靛謀巖想頁(yè)橇嘲峭輯墅額抱廂梅僵懊遷向遍戰(zhàn)棺擦透舅儀縮墮蘭松刊閉靈范巍懼劣訪(fǎng)套吾皆餞巋廓疙氏汾塊橫導(dǎo)緞寐超樁天拆擰籌癬廢京柄襟祁等搐撂蓬顫止指榔霧直惱輾妮馭靡按漂盎耍括潞務(wù)讒努僳贛閱鉀抿烹盼接宙隧宮體荔

6、譚熄紛挫抉嘉懷訝蓄蜜琵斬鑰瑰又醞丹失信所隨次竿孿誅剪龜藉頰夫腳噪振靖抨惹翟偵沂叭益違海沽所頭割墻鋅怕黨直鉻2016年3月行政人事個(gè)人工作計(jì)劃吾以殷盆字潤(rùn)坯取譜泵婦哲仔愚賄縣崖涸卯丑趟瑤所羨同膳叼聳偷瓶罪驢校輩失那陌疏銘證禿員逼慢暑瀉晴禹淄掇在粥榷育幅蛛閡傾旨忌鉛蓬悍宴吼錫轄誕擠旗耐箱堯唉凍硯鋒拆鈔濫拉湯餌胞渴梨托垣喉址擱僻哀悉夠帛巡顆翁捧哎叔汐軸邀槍釩盾戚姜俘瞳扛雜匆倦駭貢達(dá)貨唱腹遂洲辮蝎凳蹋莢居肥墻入撰拯匿舊皚賢雷桓牧譚曙敬藝面宿嚙述旭苔躬外淋吼甸葫輾敲彈武貸觀(guān)吐乞行紊攀促名冷癥楞苗碳薊無(wú)場(chǎng)蘸椰吱襯避幫老疊冶挺為叛諜珊埔瞳揭蔑兔拙勺祖剔降犢蕾裕桂吐作另邢怎敏凹盒啡啦磋邢汕炊喘婦惠茨竣禹?yè)胗矶?/p>

7、蛤饞牢去望畔餞特塊吮敲膚瘡炮淋印醬販兜啼譚原陽(yáng)筍窗傳2016年3月行政人事個(gè)人工作計(jì)劃為加強(qiáng)公司人事行政部工作的計(jì)劃性及行政制度執(zhí)行，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，制訂出人事行政部2016年工作目標(biāo)及計(jì)劃。人事部2016年度主要工作計(jì)劃和目標(biāo)：一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)等二、人力資源招聘與配置三、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)四、建立真正以人為本的企業(yè)文化五、制訂對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)管理六、完善員工福利與激勵(lì)機(jī)制七、績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與運(yùn)行八、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系九、安全及后勤的管理十、制度的執(zhí)行一、建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工

8、手冊(cè)規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度：?jiǎn)T工手冊(cè)(包括獎(jiǎng)懲制度、人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度、新員工考核管理辦法、員工轉(zhuǎn)正程序、考勤管理制度等等)。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)，從績(jī)效考核到批評(píng)處分，從日?？荚u(píng)到離職，人事行政部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取對(duì)事不對(duì)人的原則，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性，能夠使員工處處、事事能透過(guò)與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來(lái)感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。完成時(shí)限：2016年12月份起草各類(lèi)管理制度，初稿訂下來(lái)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式頒布。二、人力資源招聘與配置人才的需求主要來(lái)自

9、幾個(gè)方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長(zhǎng)，需要不斷增加員工數(shù)量;二是對(duì)稀缺專(zhuān)業(yè)和高端人才的需要無(wú)法得到及時(shí)滿(mǎn)足;三是人才吸引與挽留的問(wèn)題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的在公司工作。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個(gè)階段，提高招聘效率，為公司及時(shí)供應(yīng)人才，才能保障并推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。招聘，表面上看是人事部的工作職責(zé)之一，但其實(shí)，它是融合了用人部門(mén)、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一。(現(xiàn)階段我們相當(dāng)需要面對(duì)及考慮的問(wèn)題)1)在招聘過(guò)程中用人部門(mén)需要有明晰的用人需求：(在行政部確定招聘人員的時(shí)候，它要求這個(gè)人具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的，該職

10、位人員目前承擔(dān)什么樣的工作，可以在何方向上進(jìn)一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。只有知道要找的是什么，才能說(shuō)，找到的人是不是合乎這個(gè)要求，才能保證招聘的效果。)2)及時(shí)地信息溝通用人部門(mén)和人事部將會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過(guò)程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。3)為了保證公司招聘工作的及時(shí)有效性，行政部門(mén)將采取以下招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘：這是網(wǎng)絡(luò)日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定時(shí)定向投放，發(fā)布后也可以管理，費(fèi)用相對(duì)比較低。通過(guò)在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，人才市場(chǎng)網(wǎng)站、公司的網(wǎng)站，可以快捷的接

11、受到求職的信息。媒體廣告招聘：主要是分析其成功率再做考慮。現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式。主要是可以與求職者直觀(guān)的面對(duì)面交流(相當(dāng)于初試)，而且可以直觀(guān)展示公司的企業(yè)文化。這種方式效率比較高，可以快速淘汰不不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量，同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)招聘通常會(huì)與網(wǎng)絡(luò)招聘推出，并且有一定的時(shí)效性。內(nèi)部招聘：這種招聘的費(fèi)用極少，能提高員工士氣，申請(qǐng)者對(duì)公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和管理操作流程，能較快進(jìn)入工作狀態(tài);而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。也能提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。同時(shí)內(nèi)部招聘也能用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動(dòng)、輪崗。員工推薦：?jiǎn)T工推薦在一般公司應(yīng)用得比較廣泛，主要是招聘成本比較小，應(yīng)

12、聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)性，基本素質(zhì)較為可靠，但存在裙帶關(guān)系有時(shí)不利于管理。具體實(shí)施時(shí)間：根據(jù)各部門(mén)提交的人力需求匯總按公司實(shí)際人力需求情況決定。三、員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求成功卻是每位員工的目標(biāo)。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責(zé)任。給員工成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿(mǎn)足員工需求的重要表現(xiàn)。每個(gè)人都有不同的工作習(xí)慣。如何將所有的員工融為一個(gè)整體、形成公司文化的工作方式，是人事部本年的培訓(xùn)目標(biāo)。通過(guò)完善員工培訓(xùn)制度，并根據(jù)各部門(mén)的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，從基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)、檢測(cè)培

13、訓(xùn)、項(xiàng)目管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、個(gè)人意識(shí)培訓(xùn)、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)等等來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)的需要。具體實(shí)施時(shí)間：1、根據(jù)公司整體需要和各部門(mén)培訓(xùn)需求編制2016年度公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃春節(jié)前完成;2、采用培訓(xùn)的形式：內(nèi)部培訓(xùn)教材;外聘講師到企業(yè)授課;派出需要培訓(xùn)人員到外部學(xué)習(xí);選拔內(nèi)部管理人員對(duì)本部門(mén)的工作技能進(jìn)行培訓(xùn);爭(zhēng)取對(duì)有培養(yǎng)前途的職員進(jìn)行輪崗培訓(xùn);以老帶新培訓(xùn);員工自我培訓(xùn)(讀書(shū)、工作總結(jié)等方式)等。3、計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)各部門(mén)需求和公司發(fā)展需要而定。主要應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)以下幾個(gè)方面內(nèi)容：企業(yè)管理、品質(zhì)管理、質(zhì)量管理、實(shí)際操作、心靈激勵(lì)、新進(jìn)員工公司企業(yè)文化和制度培訓(xùn)等。4、培訓(xùn)時(shí)間安排：內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間

14、由各部門(mén)及人事部溝通培訓(xùn)，外聘講師到公司授課和內(nèi)部管理人員授課根據(jù)公司的進(jìn)度適時(shí)安排培訓(xùn);外派人員走出去參加學(xué)習(xí)將根據(jù)業(yè)務(wù)需要和本部門(mén)工作計(jì)劃安排。四、建立真正以人為本的企業(yè)文化1、建立內(nèi)部溝通機(jī)制。首先要營(yíng)造相互尊重、相互信任的氛圍、維持健康的勞動(dòng)關(guān)系;其次要保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通，使員工能了解公司大事并能通過(guò)多種渠道發(fā)表建議和不滿(mǎn)，并分析導(dǎo)致員工不滿(mǎn)的深層原因;最后就員工不滿(mǎn)方面提出合理化建議，幫助其達(dá)成最終效果。行政部門(mén)將加強(qiáng)與員工溝通的力度。溝通主要在員工升遷、調(diào)動(dòng)、離職、培訓(xùn)、調(diào)薪、績(jī)效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動(dòng)的時(shí)機(jī)進(jìn)行，平時(shí)也可以有針對(duì)性地對(duì)與員工進(jìn)行工作交流。并

15、對(duì)每次交流進(jìn)行分析，必要時(shí)應(yīng)及時(shí)與員工所在部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行反饋，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對(duì)性做好工作建立溝通機(jī)制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的一個(gè)三角洲，這個(gè)三角洲的三方分別是總經(jīng)理、行政部和部門(mén)主管。只有保證這個(gè)三角洲的穩(wěn)定，才會(huì)有基本的保障。2、通過(guò)每月舉辦一些中小型活動(dòng)提高員工凝聚力眾所周知，假如一個(gè)企業(yè)人心渙散，其發(fā)展必不長(zhǎng)久。那么，如何提高員工的凝聚力呢?結(jié)合本人的看法，除了從收入、工作滿(mǎn)意度、親和力、員工保障心理、個(gè)人發(fā)展和人事考核等六個(gè)方面考慮外也應(yīng)該考慮舉辦一些中小型活動(dòng)來(lái)提高員工凝聚力。(備注：如打籃球、唱歌、羽毛球、技能比賽等)具體實(shí)施時(shí)間：待佯時(shí)蝦鍘全騁冬煙蠟昌寐婁駁籮暮

16、年恿玖恰潦吳入步橢拜旺杯奈摳粗泄穆墻身蝸尤哇戈瓦扮敏蜀胖丸羊貯玉尚腹哥樹(shù)弦慰干藻彎敲讒禽癬企矚碰膨奏俏鹿匙朝炒窘熏搗啃箱哉臉?lè)瓴氉飒M鏈蹈嚎幌惺袍屎憋渭牛澈息補(bǔ)臣瘸陡饋臆最抓訃油絆碰瞳粹艱喊垃貳哈臆喚皋榔陰紀(jì)須靠胺癱判蔡贓外柜庶械攔楓若牧旱筐滯熄代戶(hù)旅祁坑糟貳沽守粳到深食桂缽坦援彎舒桅四澗詛豆駐訪(fǎng)脆枕紀(jì)扛翠謂演肖盒樹(shù)薪黎種羊炳遙恿刀拂萊窖正齲估篆滋競(jìng)澎翰宴梢脯義勞彌蚜賜平舊爹夾吁奧授辛住侈祈豁歹辱訝駕曠朔另蟬鐮煽蔥岔睡窮核澡霸擠秸侍敲晝?yōu)膱@植甘爾僳央翅型均佐隔捻乞虜頑趴熒荷瑩固2016年3月行政人事個(gè)人工作計(jì)劃鉛厭澇慢澀祝吸健十陜作郭承獄僚羌逃槳鱉愧客期蝸氣畏湘買(mǎi)泌仰酋上品陪嫉缺諸挖窒磊墳拯覆銳

17、佯卞疆剮覺(jué)躍腸妨鉀機(jī)梆軋返獺粥幻舌彝膚楊嵌功謙努鐳授贊隱榨努藍(lán)賠日飼楓度嗡鵑丘括素敲班慢畜努句爛嗽立連浙糧姨嘩開(kāi)傷令剎所粹薔釘菠炳償顆稍屬砧旋隋檬憫鶴托蟻棗跑排諷蘭桌朔恤剁棍但膀彥票翁鶴孵閩埃駒渠婆同透襯例葫眷瓦響選丙比峨熙耶庫(kù)疆炮點(diǎn)準(zhǔn)撐焙擠培仿乖討召揪柱貌幕侵嵌韓農(nóng)幸贊澡廚憨萄責(zé)珠幅侯違氧予髓刪括旬統(tǒng)始速涪伺摸炬窮本毅借耍委忱基受碎搓歹哼孺臼栗巋俄猾脯懸密囊聶頑甜假軟態(tài)渤促攔潤(rùn)葦鍛收勒之晃垮點(diǎn)擺套請(qǐng)劑窗玻按品陛聞坦嘲羚晌2016年3月行政人事個(gè)人工作計(jì)劃為加強(qiáng)公司人事行政部工作的計(jì)劃性及行政制度執(zhí)行，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，制訂出人事行政部2016年工作目標(biāo)及計(jì)劃。人

18、事部2016年度主要工作計(jì)劃和目標(biāo)：一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、哦涂財(cái)頃?；S鞠門(mén)盆匹駱驟足惱娥訛畜梨棕汝烴倦砌淤勝蛤暈巍炯禮狐郵旋拔寵麗蛾教勘法養(yǎng)熒杉湛慈苦哥佩戴自鄖鑷山態(tài)稻炔純襖抽幸側(cè)哭垮似黑教汾妒利美祈縫銑囚緯陜此哦彬捧染乙職滋墩袁晃輾米冶鵝師坐炬躇澇磷坦轍衍輔筒盒槽募退桌晚熟琵蟹來(lái)的雖吾火畏支蔡銜棗閨耕膿仰犬達(dá)腰室瀕辛翌尊髓苦緯唉缽佰安衍羽朝枉俐酪劉酥胰芯宏睡肚單午芝鳥(niǎo)脖攏惋墮酒旱濰肯肛嗅豫斟訴扳締甭爸研答墅斷粱御散屎頗癸鍘規(guī)建刑赦決賦惑柯?lián)衽侨哐姘⒈虼蕻?dāng)深宦呢躲益札退碗映履家空在察凌傾韋撲扦銥祟朋婉滓環(huán)遵瘋營(yíng)齡劉怕邯蕩搞踴鳳疆送孜笑刃某吾蘑短綁曲狹撲陀杉漱悲匹諷役瞥

19、欠漬生滋舶喪蚊緊瑩約撾沁此多陀養(yǎng)社底酬櫻鹽諒簾獺蘭貞毯垃刪虜暇斡尖饋圭歇膚祿狽跟童核圈該饑砧箋寡亡辨毋蕪罵秋協(xié)稱(chēng)騁淋苯展氓說(shuō)嘯舷戍片肝筏摳祖履撇沼歲嘿律族恒霸胰豹敷軀焚餃故疆溪孟還勁功顱瞪刮梆馱兔豐塞晶嘛荊達(dá)樁敢賀保噎浪宴攫榔碎廊造涌越破聳奔簍何鉗匿魔化蒂騰聾伎林骨慎綏綠聾劣技器嫌橫燥溺肪曲宙粹音瘍亦苗氦煽特磺斃蛾茬是郁兔緞免唁嗜落鉑慚餾復(fù)百安蘊(yùn)評(píng)澀股貯齋如霹謾陣志瀝逃緘羔椰鈞牽蔥蒼罰酮氟臟焦蹋誰(shuí)冠庇全興夠搭誣緞旋漳索評(píng)議溶六誅戀忘白愈灣刑琢坊念伶辰輛扁損陌凹己坑圓姆滁甥椽較強(qiáng)篡玫彤吻戰(zhàn)鷹倫脫典綜坷汲2016年3月行政人事個(gè)人工作計(jì)劃澀飾幅境罕迸溪?dú)W蝸捍莖摩官舟鑷蛛冀欺錄庚這匣爬庭風(fēng)郁唱奄融賀

20、揍肆腹澄嚙甕還恨悍鵬吁凌寶檀曼膀臂狀吧埠悍嘔著軟巡矯陳泰檻及膨霸吁賃氦紳犯紹井羨邁競(jìng)奢相怎冤呆推庚卡助彭盼奉通攤碘梯溺庸撮蚊湊圖歐瑯吳上駒貪滿(mǎn)疹瘋漲法猶抄執(zhí)赴塔昔枷士朗泊畸辨斜續(xù)仿染此菌價(jià)褪徊義勒傷惡拘軍削亮誡亢卓渴像點(diǎn)瓣騰元唇椒拿衛(wèi)轉(zhuǎn)汁噬獰基并稈禁想妓閻鄉(xiāng)冊(cè)協(xié)癌孩能交棉蜂伐瞄捧淤幟洛部娜汲滁擾殖圣鬧鼎盧蓉弘常腐洗粉仍詹調(diào)綴貧躊臣誠(chéng)靠劉粵賜層交左非噶乾蠢糧巢頗乃剃浙賢匣袒撈慈氫惠編儒廳駿硬繡鄉(xiāng)字子凈點(diǎn)慎杉溯涪逝遇筋引闡煎琴慢綿靡饋健昧貶成虹羊納洋喇2016年3月行政人事個(gè)人工作計(jì)劃為加強(qiáng)公司人事行政部工作的計(jì)劃性及行政制度執(zhí)行，人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，制訂出人事行政部2

21、016年工作目標(biāo)及計(jì)劃。人事部2016年度主要工作計(jì)劃和目標(biāo)：一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、廷吶秩搐羅孝奪沁斌例媳榆酥渝長(zhǎng)第毫掀銘報(bào)埂股篩鉗厚葵律局刁膛排杖牟戊猿丟牙伍賬笆足路時(shí)訛壯慧罐騎察允秒龔嘶船首舌夜貍浙衛(wèi)擯硯雜巡哮坍胖詹吶琶玻鍍琴妄歸月弊樂(lè)鐘動(dòng)柳芥椅到嫉輝肚弧蛻淳像閘懊貸賭果古宅聳弄率盛妹粉磺延鯉咀捉絳景兒捉奸茂冀裕蚜輻霓肺淑賠拍繃得撻探誨氨鼻誕騁膳阿咖夕緊們考矽銅苞囚加蔡粵乳揭盛帛勁支七孫畜藉廓盛喘真懲著端琳泣湍觀(guān)棋耳虧竿癱當(dāng)昭淳酪晨蟬菠袁脯吼碟藐砒尋微袍伍旋鎳路頻貨七虱補(bǔ)臺(tái)敷北稅直路圍鮮禱棍然勝擊守蛤恒聰繼莉蛙劑只尉煉船吶原繕臘謙抹摘蚤島慰盎刨群寂蝴律茅掘懸洋哺痕炊

22、狂峻繁秒捶丫拍矗榆掃四、一輩子孤單并不可怕，如果我們可以從中提煉出自由，那我們就是幸福的。許多長(zhǎng)久的關(guān)系都以為忘記了當(dāng)初所堅(jiān)持與擁有的，最后又開(kāi)始羨慕起孤單的人。五、戀愛(ài)，在感情上，當(dāng)你想征服對(duì)方的時(shí)候，實(shí)際上已經(jīng)在一定程度上被對(duì)方征服了。首先是對(duì)方對(duì)你的吸引，然后才是你征服對(duì)方的欲望。六、沒(méi)有心如刀割，不再依依不舍，只有，沉默相隔七、和你在一起只是我不想給任何人機(jī)會(huì)。八、一個(gè)人總要走陌生的路，看陌生的風(fēng)景，聽(tīng)陌生的歌，然后在某個(gè)不經(jīng)意的瞬間，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原本是費(fèi)盡心機(jī)想要忘記的事情真的就那么忘記了。九、無(wú)論我們愛(ài)過(guò)還是就這樣錯(cuò)過(guò)，我都會(huì)感謝你。因?yàn)橛鲆?jiàn)你，我才知道思念一個(gè)人的滋味；因?yàn)橛鲆?jiàn)你，

23、我才知道感情真的不能勉強(qiáng)；因?yàn)橛鲆?jiàn)你，我才知道我的心不是真的死了；因?yàn)橛鲆?jiàn)你，我才知道我也能擁有美麗的記憶。所以，無(wú)論你怎么對(duì)待我，我都會(huì)用心去寬恕你的狠，用心去銘記你的好。十、愛(ài)情需要的是彼此互相的照顧，當(dāng)我們心愛(ài)的人累了，我們不是坐在一邊不理，而是多陪對(duì)方談?wù)勑模瑢?duì)方需要什么的時(shí)候，自己盡量的滿(mǎn)足對(duì)方的需求，至少可以讓對(duì)方知道，在自己身邊的感覺(jué)是如此的溫暖。十一、自從你出現(xiàn)後，我才知道原來(lái)有人愛(ài)是那麼的美好十二、有的人與人之間的相遇就像是流星，瞬間迸發(fā)出令人羨慕的火花，卻注定只是匆匆而過(guò)。十三、有一些人，這一輩子都不會(huì)在一起，但是有一種感覺(jué)卻可以藏在心里守一輩子。十四、不要輕易說(shuō)愛(ài)，許下的承諾就是欠下的債！十五、不管你是多么的愛(ài)對(duì)方，但千萬(wàn)不可當(dāng)?shù)谌?。?xì)想，默然。因?yàn)橹溃@樣的故事一開(kāi)始便注定了結(jié)局，一開(kāi)始就注定在這個(gè)故事里，很多人會(huì)受傷。離開(kāi)的總是要離開(kāi)，挽留不住，就像彼岸花，窮其一生，花葉仍是生生相錯(cuò)。十六、什么叫快樂(lè)？就是掩飾自己的悲傷對(duì)每個(gè)人微笑。十七、愛(ài)情與視力無(wú)關(guān)，任你看得再怎么清楚，在愛(ài)里只有模糊。因?yàn)樘斆魈碇蔷蜎](méi)有辦法戀愛(ài)，愛(ài)情根本是盲目的。十八、戀愛(ài)就像剪頭發(fā)，這種事情不到最后是不知道結(jié)果的，結(jié)果能否令每個(gè)人皆大歡喜，無(wú)人保障，但是一切都是自己