2022年整理—人力資源管理勞動法規(guī)分析

1、人力資源理適用法規(guī)精解    近幾年隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善人力資源理受到了全社會的重視人力資源理者逐漸在企事業(yè)、公務(wù)理、組織文化建立、業(yè)務(wù)行為化等方面起到越來越重要的作用。     人力資源理包括組織機構(gòu)的設(shè)置、人員的與培訓(xùn)、理制度的建立、工作績效的考核、薪資福利制度的設(shè)計等內(nèi)容。不少企業(yè)的人力資源從業(yè)者對各種理理念和理非常精通但對?勞動法?及其相關(guān)法律法規(guī)卻不甚熟悉導(dǎo)致看似科學(xué)、高效的制度停留在理念上難以落實。很多大型用人在出現(xiàn)勞動糾紛以后才重新查找相關(guān)法律法規(guī)文本補課。這樣往往事倍功半給企業(yè)帶來一些不必要的

2、費事和損失。因此進步人力資源從業(yè)者的勞動法律法規(guī)知識和工作技能是當(dāng)務(wù)之急。在發(fā)生勞動關(guān)系之前充分知曉相關(guān)規(guī)定一方面可以防患于未燃一方面對企業(yè)的化理可以提出具有建立性的建議使人力資源理工作的價值充分表達。     本書從勞動立法的根本精、勞動法律法規(guī)及其政策的根本規(guī)定、人力資源從業(yè)者實際遇到的典型問題、易混淆的概念等方面為主軸為人力資源從業(yè)者提供了工作中常用的法律法規(guī)根據(jù)和詳細的解決具有實用、簡明的指導(dǎo)作用；從另一方面講勞動者在遇到勞動糾紛的時候該如何應(yīng)對、如何找到相關(guān)根據(jù)也有很大幫助。本書在編寫過程中盡量防止繁雜和冗長的專業(yè)性分析在選舉法律條文的時候也作

3、了精心的選擇目的是突出重點解決最易碰到、最易無視的問題使本書成為一本易學(xué)易查的工作手冊。     本書將人力資源理的主要業(yè)務(wù)分為四個部：     1勞動合同。該部又分為集體合同、個人勞動合同兩個章節(jié)。     2社會。該部又分為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個章節(jié)。     3用工理。該部又分為職工獎懲、薪酬理、工作時間與休假、勞動力理、外國人就業(yè)理、和、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)理幾個方面。     4

4、勞動爭議的解決。該部按照行政、調(diào)解、仲裁、訴訟的步驟分別進展了闡述。     本書的特點是：     以人力資源理業(yè)務(wù)流程解析勞動法律法規(guī)政策     重點關(guān)注的集體合同、企業(yè)補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療等企業(yè)人事理的熱點問題。     對重點問題提供了大量的典型案例分析并提供了集體勞動合同、個人勞動合同等合同范本。 突出實用性。從人頭痛的浩繁條文中找出最易遇到的疑難問題和概念精選相關(guān)法律法規(guī)供隨時查閱。    &#

5、160;筆者作為一名重點勞動法相關(guān)案例的律師可能過于側(cè)重實務(wù)性在編寫過程中行文假設(shè)有疏漏之處歡迎批評指正。     第一章集體勞動合同     1.1是集體合同     1.2集體勞動合同的原那么     1.3集體勞動合同的形式     1.4集體協(xié)商代表     1.5集體勞動合同的訂立程序     1.6集體合同

6、的內(nèi)容     1.7集體合同或?qū)ｍ椉w合同的屬地轄     1.8集體勞動合同的審查     1.9集體勞動合同的限     1.10集體勞動合同的法律效力     案例直通車     個人不能低于集體合同的規(guī)定     1.11集體合同的變更、解除或終止     這是個難題嗎

7、？     集體合同與個人勞動合同有區(qū)別？     新舊?集體合同規(guī)定?有何不同？     第二章個人勞動合同     2.1個人勞動合同的訂立     2.2個人勞動合同的變更     2.3個人勞動合同的解除     2.4解除勞動合同的經(jīng)濟補償     2.5勞動合同的終止

8、     這是個難題嗎     勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別     解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別     商業(yè)機的保護及其競業(yè)限制即競業(yè)制止的問題     員工的理及其福利制度的建立     經(jīng)濟性裁減人員的相關(guān)法律規(guī)定     兼職問題的規(guī)定     案例直通車  

9、   勞動合同終止可以不提早     李某與是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？     第三章養(yǎng)老     3.1養(yǎng)老概述     3.2我國的養(yǎng)老制度的組成     3.3根本養(yǎng)老     3.4企業(yè)補充養(yǎng)老     3.5個人儲蓄性養(yǎng)老     第四章醫(yī)療

10、     4.1醫(yī)療的含義     4.2根本醫(yī)療制度     4.3企業(yè)補充醫(yī)療     4.4公務(wù)員醫(yī)療補助     這是個難題嗎     建立根本醫(yī)療制度的根本思路和應(yīng)遵循的原那么是？     如何快速理解城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療制度     案例直通車   &

11、#160; 根本醫(yī)療不能替代職工病假工資及其病假工資發(fā)放、根據(jù)     第五章工傷     5.1工傷的含義     5.2工傷認定程序     5.3工傷認定的根據(jù)     5.4工傷適用的范圍     5.5工傷費的繳納     5.6工傷     5.7勞動才能鑒

12、定     5.8工傷待遇     5.9因工亡職工供養(yǎng)親屬及其撫恤金的相關(guān)規(guī)定     案例直通車     明確勞動關(guān)系是關(guān)鍵     臨時雇工同樣受法律保護     出差間發(fā)惹事故算工傷嗎     試用發(fā)生人身傷害算工傷嗎     工傷責(zé)任沒簽訂勞動合同出事誰負責(zé)？ 

13、0;   這是個難題嗎？：     企業(yè)能否因為工傷者在事故中確實存在過錯而回絕支付工傷待遇？     第六章失業(yè)     6.1失業(yè)的含義     6.2失業(yè)的主要特點     6.3失業(yè)的適用范圍     6.4失業(yè)所需資金的來源和如何繳納失業(yè)費     6.5失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)待遇的條

14、件     6.6停頓領(lǐng)取失業(yè)金的情形     6.7失業(yè)     6.8失業(yè)待遇     6.9失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金的規(guī)定     6.10失業(yè)關(guān)系轉(zhuǎn)遷規(guī)定     6.11失業(yè)金的發(fā)放     6.12失業(yè)人員因享受失業(yè)待遇與經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的解決     第七章生育 

15、0;   7.1是生育     7.2生育的待遇     7.3如何領(lǐng)取生育費     案例直通車     生育職工有關(guān)待遇問題     生育繳費問題     第八章績效考核與職工獎懲     8.1績效考核     企業(yè)績效理的含義  &

16、#160;  8.2職工獎懲     第九章薪酬理     9.1工資的概念     9.2最低工資保障制度     9.3工資支付     9.4個人收入的納稅     9.5薪資、福利制度的制定     這是個難題嗎？     無底薪僅有提成的工資是否合法

17、？     部公民放假間職工工作如何計發(fā)工資？     停工停產(chǎn)工資給？     第十章工作時間與休假     10.1工作時間     這是個難題嗎？     延長工作時間每月不得超過小時的規(guī)定是否包括星日和節(jié)假日加班時間？     工時的計算是？以季為周綜合計算工時遇有整月休息應(yīng)如何計算？   

18、  實行綜合計算工時工作制"延長工作時間"如何認定？     實行綜合計算工時工作制是否允許日超小時？     銀行系統(tǒng)哪些崗位人員實行不定時工作制？哪些人員實行綜合計算工時制？     實行綜合計算工時工作制的勞動者的加班費的計算     10.2休假的法律規(guī)定     這是個難題嗎？     實行新工時制度后企業(yè)職

19、工原有的年休假是否實行？     法定休假日和節(jié)假日是否同一概念？     職工因探親假及其待遇發(fā)生爭議勞動仲裁根據(jù)哪些法規(guī)處理？     案例直通車     婚假該計算？     第十一章勞動力理規(guī)定     11.1勞動力理規(guī)定的適用范圍     11.2勞動者求職的條件    

20、60;11.3失業(yè)登記     11.4用人招用人員     11.5職業(yè)介紹機構(gòu)     第十二章人員     12.1校園畢業(yè)生的相關(guān)法律法規(guī)     12.2離退休人員再聘用     12.3下崗工人再就業(yè)     12.4獵頭介入的人才流動問題     第十三章未成年工與

21、職工的勞動保護     一三.1職工勞動保護     案例直通車     企業(yè)能否與生育職工解除勞動合同     職工生育間工作崗位問題     一三.2未成年工特殊勞動保護     第十四章外國人和和、澳門居民在內(nèi)地的就業(yè)理     14.1外國人在中國就業(yè)理的適用范圍     

22、;14.2外國人在中國就業(yè)的相關(guān)規(guī)定     14.3用人聘用外國人的程序     14.4對外國人在中國就業(yè)的須簽訂勞動合同     14.5和、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)理     第十五章外商企業(yè)勞動理     一五.1外商企業(yè)的種類及其特點     一五.2外商企業(yè)勞動理的詳細規(guī)定     第十六章勞動爭議的解決 &#

23、160;   16.1勞動爭議涉及的根本概念     16.2勞動爭議的行政解決     16.3勞動爭議的調(diào)解解決     16.4勞動爭議的仲裁解決     16.5勞動爭議的訴訟解決     這是個難題嗎？     在勞動爭議仲裁程序中能否適用部裁決的問題？     勞動爭議案件轄范

24、圍如何確定?     附錄1企業(yè)集體合同(范本)     附錄2某合資集體勞動合同     附錄3勞動合同書范本     附錄4企業(yè)年金方案范本     附件5外國人就業(yè)申請表和外國人就業(yè)登記表     附件6、澳門人員就業(yè)申請表     附件7對?工資支付暫行規(guī)定?有關(guān)問題的補充規(guī)定   

25、0; 附件8部第21最低工資規(guī)定     附件9加強建立等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同理的     附件10部7工傷認定     附件11部9用工傷亡人員一次性賠償     附件12違犯?勞動法?有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償     附件一三?企業(yè)勞動爭議處理?假設(shè)干問題解釋 第一部 勞動合同集體勞動合同    本章概要    

26、60;集體勞動合同的內(nèi)容及訂立程序     集體勞動合同的變更、解除     集體勞動合同的效力     集體勞動合同的終止     相關(guān)鏈接     工人與資方通過協(xié)商確定工資第一份集體協(xié)商工資協(xié)議在外企產(chǎn)生     位于福田區(qū)的石川電子的員工通過與資方協(xié)商后確定了自己工資這是深圳外資企業(yè)中第一家簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)。據(jù)悉勞資雙方通過協(xié)商確定工資是國

27、際通行做法員工首席代表李世伯說今年3月根據(jù)往年的業(yè)績、工資程度和對今年的效益做出每個崗位工資發(fā)給員工；員工選舉出會談代表與會談協(xié)商工資制度3個月后于昨天簽訂了正式文本。該共有約500名員工整體上員工工資程度比去年增長了8。以后這一協(xié)議將根據(jù)每年的實際情況協(xié)商簽訂一次。     總工會負責(zé)人說工資集體協(xié)商實現(xiàn)了工資報酬由資方轉(zhuǎn)向根據(jù)共同協(xié)商有利于緩解和解決勞資雙方在工資問題上的矛盾。據(jù)理解深圳已有4721家企業(yè)與員工簽訂了集體勞動合同。     資料來源：?深圳特區(qū)報?2001年9月19日   &

28、#160; 解析     1996年5月開始、全國總工會、經(jīng)貿(mào)委、中國企業(yè)家協(xié)會就結(jié)合下發(fā)了?逐步實行集體協(xié)商和集體合同制度的?大規(guī)模地開展集體協(xié)商和集體合同制度試點的工作。到2002年中華全國總工會大力推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以使非公有制企業(yè)集體合同的簽訂率到達50為目的。對開展集體合同制度的決心和工作力度都非常大因為簽訂集體合同對于維護職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系甚至建立和諧的社會關(guān)系都意義重大。     集體勞動合同的根據(jù)為：一是1994年7月5日我國第八屆全國人民常務(wù)會第八次會

29、議通過了?勞動法?了勞動合同、工資、社會、勞動爭議等。二是我國部于2004年1月20日公布了新的?集體合同規(guī)定?自2004年5月1日起施行。     首先要明確集體合同的概念。?集體合同規(guī)定?第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、福利等事項通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。     其次集體合同的內(nèi)容包括那些。?集體合同規(guī)定?第八條規(guī)

30、定中有明確的規(guī)定。     集體勞動合同一方面企業(yè)的用工行為保護勞動者在工資待遇、勞動條件等方面的合法權(quán)益增強企業(yè)的凝聚力；另一方面建立了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為企業(yè)進一步安康開展奠定良好的環(huán)境。集體勞動合同的簽訂、施行對、企業(yè)普通員工的工資、勞動條件、獎懲等都有明確的規(guī)定與這部員工簽訂個人勞動合同并進展日常理時可以極大地減輕人力資源理者的工作強度。     通過上述報道不難看出我國在集體勞動合同方面的不斷探究不斷完善、的歷程。     1.1是集體合同   

31、  集體合同是工會或職工代表代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題經(jīng)協(xié)商會談訂立的書面協(xié)議。     ?勞動法?第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過。     集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。     ?集體合同規(guī)定?第三條本規(guī)定所稱集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動報酬、工作時

32、間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、福利等事項通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。     集體勞動合同的適用范圍是企業(yè)和實行企業(yè)化理的事業(yè)。     ?集體合同規(guī)定?第二條境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化理的事業(yè)以下統(tǒng)稱用人與本職工之間進展集體協(xié)商簽訂集體合同適用本規(guī)定。     1.2集體勞動合同的原那么     ?集體合同規(guī)定?第五條進展集體協(xié)商簽訂

33、集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：     一遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定；     二互相尊重平等協(xié)商；     三老實守信公平合作；     四兼顧雙方合法權(quán)益；     五不得采取過激行為。     1.3集體勞動合同的形式     ?集體合同規(guī)定?第四條用人與本職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及確定相

34、關(guān)事宜應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。     1.4集體協(xié)商代表     集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進展集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等至少3人并各確定1名首席代表。     集體協(xié)商代表的產(chǎn)生     職工一方的協(xié)商代表由本工會選派；未建立工會的由本職工推舉并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。     職工一方的首席代表由本工會擔(dān)任。未建立工會的

35、職工一方的首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。     用人一方的協(xié)商代表：由法定代表人指派首席代表由法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他理人員擔(dān)任。     集體協(xié)商職工一方代表的保護措施：     企業(yè)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。     職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)間勞動合同滿的勞動合同限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時除出現(xiàn)以下情形之一的用人不得與其解除勞動合同：     

36、1嚴重違犯勞動紀律或用人依法制定的規(guī)章制度的；     2嚴重瀆職、營私舞弊對用人利益造成重大損害的；     3被依法追究刑事責(zé)任的。     職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)間用人無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。     集體協(xié)商代表的更換     工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的經(jīng)本半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。     用人法定代

37、表人可以更換用人一方協(xié)商代表。     專家提醒：     集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本人員代理。     用人協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得互相兼任。     1.5集體勞動合同的訂立程序     集體勞動合同簽訂的程序圖     確定集體合同協(xié)商代表  &#

38、160;  企業(yè)代表由其法定代表人擔(dān)任或指派職工方代表由工會選派未建立工會的由企業(yè)職工推舉代表并須得到半數(shù)以上職工的同意。     擬定集體合同草案     簽訂集體合同之前工會或職工代表應(yīng)當(dāng)搜集職工和企業(yè)有關(guān)部門的單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。     平等協(xié)商     工會或職工代表根據(jù)擬定的集體合同草案進展平等磋商。平等磋商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等合作的原那么。任何一方不得有過激行為。協(xié)商未達成一致或出

39、現(xiàn)事先未意料的問題時經(jīng)雙方同意可以暫行時中止協(xié)商。協(xié)商中止限最長不超過六十天。     職代會審議     經(jīng)協(xié)商達成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工或全體職工審議工會代表應(yīng)當(dāng)就草案的產(chǎn)生過程、主要勞動條件確實定根據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。集體合同草案經(jīng)審議未獲通過的由雙方重新協(xié)商進展修改。     簽約     集體合同草案經(jīng)職工或全體職工審議通過后由雙方首席代表即企業(yè)法定代表人與工會簽字。    

40、; 行政審查     集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)由用人一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動行政部門必須在收到集體合同文本之日起一內(nèi)將?集體合同審查書?送達雙方代表。收到集體合同文本之日起一內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。     公布     經(jīng)門審查后生效的集體合同雙方應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。     集體合同審查理工作流程圖    

41、60;1.6集體合同的內(nèi)容     集體合同的內(nèi)容主要包括三個部：     勞動條件部是集體合同的核心內(nèi)容對個人勞動合同起制約作用。主要有以下內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息與休假、待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀律、勞動保護等。     過渡性規(guī)定主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議的解決措施以及集體合同的監(jiān)視檢查等。     集體合同文本本身的規(guī)定包括集體合同的有效限、變更解除條件等。     

42、?集體合同規(guī)定?第八條集體協(xié)商雙方可以就以下多項或某項內(nèi)容進展集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：     一勞動報酬；     二工作時間；     三休息休假；     四勞動平安與衛(wèi)生；     五補充和福利；     六職工和未成年工特殊保護；     七職業(yè)技能培訓(xùn)；    &#

43、160;八勞動合同理；     九獎懲；     十裁員；     十一集體合同限；     十二變更、解除集體合同的程序；     十三履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理；     十四違犯集體合同的責(zé)任；     十五雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。     1.7集體合同或?qū)ｍ椉?/p>

44、體合同的屬地轄     ?集體合同規(guī)定?第四十三條集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地轄詳細轄范圍由級勞動保障行政部門規(guī)定。     轄的企業(yè)以及跨、自治區(qū)、直轄的用人的集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部或勞動保障部指定的級勞動保障行政部門。     1.8集體勞動合同的審查     ?集體合同規(guī)定?第四十二條集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)由用人一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。  &#

45、160;  勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)?shù)怯浭掷m(xù)。     ?集體合同規(guī)定?第四十四條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的以下事項進展合法性審查：     一集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；     二集體協(xié)商程序是否違犯法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；     三集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與規(guī)定相抵觸。     ?集體合同規(guī)

46、定?第四十五條勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起一內(nèi)將?審查書?送達雙方協(xié)商代表。?審查書?應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：     一集體合同或?qū)ｍ椉w合同當(dāng)事人雙方的名稱、；     二勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間；     三審查；     四作出審查的時間。     ?審查書?應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門。     

47、;?集體合同規(guī)定?第四十六條用人與本職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的用人一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。     1.9集體勞動合同的限     集體合同或?qū)ｍ椉w合同限一般為1至3年滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)即行終止。     集體合同或?qū)ｍ椉w合同滿前3個月內(nèi)任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。     1.10集體勞動合同的法律效力  

48、;   ?勞動法?第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同的規(guī)定。     ?集體合同規(guī)定?第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同對用人和本的全體職工具有法律約束力。     專家提醒：     集體勞動合同的訂立、變更、解除和終止都應(yīng)該按照屬地原那么向主的勞動行政部門報送、備案、審查只有勞動行政主部門審查同意后才能生效。    

49、 集體勞動合同只有在勞動保障行政部門審查同意后才能生效其他勞動合同只要是依法簽訂的不違犯法律、法規(guī)政策規(guī)定就及時生效。     勞動保障行政部門自收到文本之日起一內(nèi)未提出異議的集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。     案例直通車     個人不能低于集體合同的規(guī)定     谷先生與某企業(yè)簽訂有為三年的勞動合同。合同中約定：谷先生的工資每月計發(fā)一次。合同履行間企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工

50、每年年終可獲得一一三個月的工資。根據(jù)這份集體合同的詳細規(guī)定谷先生應(yīng)當(dāng)屬于可以享受第一三個月工資的員工范圍。     該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審核后開始生效施行。但年終過后谷先生沒有得到企業(yè)支付的第一三個月工資。于是谷先生即向企業(yè)提出補發(fā)第一三個月工資的要求。但企業(yè)表示谷先生和企業(yè)簽定的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)雙方應(yīng)當(dāng)嚴格按照勞動合同的約定履行對谷先生提出的要求不予同意雙方由此產(chǎn)生爭議。     他們爭議焦點是勞動者和企業(yè)簽訂的勞動合同內(nèi)容與企業(yè)工會和企業(yè)簽訂的集體合同內(nèi)容不

51、一致時如何處理？     解析     ?勞動法?第三十三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或全體職工討通過。根據(jù)該條規(guī)定企業(yè)職工一方一般由工會代表與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項簽訂集體合同集體合同依法簽訂后也會產(chǎn)生法律約束力當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)否那么也將承擔(dān)違約的責(zé)任。     那么當(dāng)勞動合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時如何處理

52、？?勞動法?第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定當(dāng)勞動合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同的規(guī)定如低于集體合同規(guī)定的適用集體合同即按集體合同處理。     谷先生與企業(yè)簽定的勞動合同中雖然沒有約定可以享受第一三個月工資但工會與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第一三個月工資的有關(guān)內(nèi)容。根據(jù)?勞動法?的有關(guān)規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補發(fā)谷先生年終第一三個月工資。    

53、 1.11集體合同的變更、解除或終止     協(xié)商變更     ?集體合同規(guī)定?第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。     可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同的情形     用人因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的。     因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部無法履行的。    

54、; 集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。     法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。     集體勞動合同終止的方式     集體勞動合同滿；     集體勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；     用人因被兼并、解散、破產(chǎn)等。     法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。     集體勞動合同的爭議處理

55、60;   集體勞動合同協(xié)商過程中的爭議處理     1.集體協(xié)商過程生爭議雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的勞動保障行政部門認為必要時也可以進展協(xié)調(diào)處理。     2.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。     3.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)完畢協(xié)調(diào)處理工作。滿未完畢的可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)限但延長限不得超過一。

56、     4.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進展：     1受理協(xié)調(diào)處理申請；     2調(diào)查理解爭議的情況；     3研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；     4對爭議進展協(xié)調(diào)處理；     5制作?協(xié)調(diào)處理協(xié)議書?。     集體勞動合同履行過程中的爭議處理     ?

57、集體合同規(guī)定?第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的可以依法向勞動爭議仲裁會申請仲裁。     專家提醒：     集體勞動合同在協(xié)商過程生爭議由勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。而其他勞動合同的協(xié)商過程生爭議只能由當(dāng)事人協(xié)商解決。     解析     ?勞動法?第三十三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項簽訂集體

58、合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或全體職工討通過。根據(jù)該條規(guī)定企業(yè)職工一方一般由工會代表與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項簽訂集體合同集體合同依法簽訂后也會產(chǎn)生法律約束力當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)否那么也將承擔(dān)違約的責(zé)任。     那么當(dāng)勞動合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時如何處理？?勞動法?第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定當(dāng)勞動合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等不

59、得低于集體合同的規(guī)定如低于集體合同規(guī)定的適用集體合同即按集體合同處理。     谷先生與企業(yè)簽定的勞動合同中雖然沒有約定可以享受第一三個月工資但工會與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了第一三個月工資的有關(guān)內(nèi)容。根據(jù)?勞動法?的有關(guān)規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補發(fā)谷先生年終第一三個月工資。     1.11集體合同的變更、解除或終止     協(xié)商變更     ?集體合同規(guī)定?第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

60、    可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同的情形     用人因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的。     因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部無法履行的。     集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。     法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。     集體勞動合同終止的方式  

61、0;  集體勞動合同滿；     集體勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；     用人因被兼并、解散、破產(chǎn)等。     法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。     集體勞動合同的爭議處理     集體勞動合同協(xié)商過程中的爭議處理     1.集體協(xié)商過程生爭議雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請

62、的勞動保障行政部門認為必要時也可以進展協(xié)調(diào)處理。     2.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。     3.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)完畢協(xié)調(diào)處理工作。滿未完畢的可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)限但延長限不得超過一。     4.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進展：     1受理協(xié)調(diào)處理申請；     2調(diào)查理解爭議的情況；

63、    3研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；     4對爭議進展協(xié)調(diào)處理；     5制作?協(xié)調(diào)處理協(xié)議書?。     集體勞動合同履行過程中的爭議處理     ?集體合同規(guī)定?第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的可以依法向勞動爭議仲裁會申請仲裁。     專家提醒：     集體勞動合同在協(xié)商過程生爭議

64、由勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。而其他勞動合同的協(xié)商過程生爭議只能由當(dāng)事人協(xié)商解決。 個人勞動合同       本章概要：     個人勞動合同的訂立     個人勞動合同的內(nèi)容     個人勞動合同的變更、解除和終止     解除個人勞動合同的經(jīng)濟賠償     2.1個人勞動

65、合同的訂立     我國?勞動法?中明確規(guī)定勞動者和用人建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。勞動合同是雙方勞動關(guān)系建立的最直接、客觀的書面證據(jù)也是在發(fā)生勞動糾紛解決問題時的主要根據(jù)。很多用人不注意這方面的問題因為勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位往往在受到不公正的待遇時也無力保護自己的合法權(quán)益。但是用人也應(yīng)該看到隨著?勞動法?的不斷完善和各個企事業(yè)人事制度的不斷健全建立一個科學(xué)的、完備的人力資源理制度是理邁向國際化的。一份完善的勞動合同給用人可能帶來了較高的本錢但是從長遠看你得到的是這個職員的職業(yè)平安感和較高的忠誠度他回報而來的可能是遠遠超過預(yù)的高效能。從另

66、一方面講這樣的用工方式也造成了更高的人才流動“門檻對留住人才是有實際保障的。高效能的人才也是最容易溜掉的。     勞動法調(diào)整的范圍     在境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。     、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。     ?勞動法?第二條在境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以下統(tǒng)稱用人和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本法。     、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞

67、動合同關(guān)系的勞動者按照本法執(zhí)行。     ?勞動法?假設(shè)干條文的說明?的勞辦發(fā)19942第二條本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍包括三個方面：1、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；2、實行企業(yè)化理的事業(yè)組織的非工勤人員；3、其他通過勞動合同包括聘用合同與、事業(yè)、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。     本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役和家庭保姆等。     ?貫徹執(zhí)行勞動法假設(shè)干問題的?勞部發(fā)1995309

68、60;   第三條、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與、事業(yè)、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者適用勞動法。     第四條公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外、現(xiàn)役和家庭保姆等不適用勞動法。     專家提醒     、事業(yè)、社會團體中的“工勤人員包括那些人員以及是否適用?勞動法?問題？ &

69、#160;   按照?公務(wù)員暫行?的有關(guān)規(guī)定工勤人員是指、事業(yè)組織、社會團體中不實行或者不能參照實行公務(wù)員制度的工作人員。這些人員應(yīng)當(dāng)按照?勞動法?及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實行勞動合同制度。、事業(yè)、社會團體中的工勤人員包括那些人員以及是否適用?勞動法?問題？     按照?公務(wù)員暫行?的有關(guān)規(guī)定工勤人員是指、事業(yè)組織、社會團體中不實行或者不能參照實行公務(wù)員制度的工作人員。這些人員應(yīng)當(dāng)按照?勞動法?及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實行勞動合同制度。     勞動合同訂立的原那么、主體及其訂立的形式

70、    用人和勞動者應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂勞動合同而且勞動合同的內(nèi)容必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。     ?勞動法?第十七條訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。     勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同的主體是用人和勞動者。     ?勞動法?第十六條勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)

71、議。     建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。     勞動合同的內(nèi)容     ?勞動法?第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立并具備以下條款：     一勞動合同限；     二工作內(nèi)容；     三勞動保護和勞動條件；     四勞動報酬；     五勞動紀律；  

72、60;  六勞動合同終止的條件；     七違犯勞動合同的責(zé)任。     勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。     勞動關(guān)系與的勞動關(guān)系的爭議處理原那么、程序、法律法規(guī)、政策的適用     ?貫徹執(zhí)行勞動法假設(shè)干問題的?勞部發(fā)1995309     2.中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間只要形成勞動關(guān)系即勞動者上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員并為

73、其提供有償勞動使用勞動法。     82.用人與勞動者發(fā)生勞動爭議不是否訂立勞動合同只要存在勞動關(guān)系并符合勞動法的使用范圍和企業(yè)勞動爭議的受案范圍。勞動爭議仲裁會均應(yīng)當(dāng)處理。     無效勞動合同的界定：     違犯法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁會或者人民確認。     ?勞動法?第十八條以下勞動合同無效： &#

74、160;   一違犯法律、行政法規(guī)的勞動合同；     二采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。     無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力。確認勞動合同部無效的假設(shè)不影響其余部的效力其余部仍然有效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁會或者人民確認。     ?勞動法假設(shè)干條文的說明?的勞辦發(fā)19942第十八條規(guī)定：     欺詐是指：一方當(dāng)事人成心告知對方當(dāng)事人虛假的情況或者成心隱瞞的情況使對方當(dāng)事人作

75、出錯誤意思表示的行為；威脅是指以給公民及其親友的生命、安康、榮譽、聲譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違犯的意思表示的行為。     ?貫徹執(zhí)行勞動法假設(shè)干問題的的?勞部發(fā)19953096條規(guī)定：用人與勞動者簽訂勞動合同時勞動合同可以由用人擬定也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效的勞動合同。     對?如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的?的復(fù)勞部發(fā)1995268：職工被迫簽訂的勞動合同是指有證據(jù)說明職工在受到脅迫或被對方乘己

76、之危的情況下違犯自己的意思而簽訂的勞動合同。未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同是指有證據(jù)說明用人和勞動者不是在雙方表達自己意思的根底上、經(jīng)平等協(xié)商、獲得一致的情況下簽訂的勞動合同。     勞動合同的限：     勞動合同的限分為：固定限、無固定限、以完成一定的工作為限。無固定限的勞動合同是指不約定終止日的勞動合同。以完成一定工作為限是指以工作完畢的時間為合同終止限的勞動合同。     ?勞動法?第二十條勞動合同的限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限。勞動者在同一用人連續(xù)工

77、作滿十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動合同的假設(shè)勞動者提出訂立無固定限的勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定限的勞動合同。     ?實行勞動合同制度假設(shè)干問題的?勞部發(fā)1996354規(guī)定：在簽訂勞動合同時按照?勞動法?的規(guī)定只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致即可簽訂有固定限、無固定限或以完成一定工作為限的勞動合同。     ?貫徹執(zhí)行勞動法假設(shè)干問題的的?勞部發(fā)1995309第20條規(guī)定：無固定限的勞動合同是指不約定終止日的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么用人和勞動者只要達成一致無是初次就業(yè)的還是由固定工轉(zhuǎn)制的都可以簽訂無固定限的勞動

78、合同。無固定限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件以躲避解除勞動合同時用人應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。     ?實行勞動合同制度假設(shè)干問題的?勞部發(fā)1996354第二條規(guī)定：在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中用人對符合以下條件之一的勞動者假設(shè)其提出訂立無固定限的勞動合同應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定限的勞動合同：     (1)按照?勞動法?的規(guī)定在同一用人連續(xù)工作滿十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；     (2)工作年限較長且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；  

79、;   (3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)初次就業(yè)的；     (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。     試用的相關(guān)規(guī)定。     試用：是指用人和勞動者為互相理解、選擇而約定的不超過6個月的考察。     ?勞動法?第二十一條規(guī)定；勞動合同可以約定試用試用最長不得超過六個月。     ?貫徹執(zhí)行勞動法假設(shè)干問題的?勞部發(fā)19953099條規(guī)定：試用是用人和勞動者為互相理解、選擇而約定

80、的不超過六個月的考察。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進展勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中用人與原固定工簽訂勞動合同時可以不再約定試用。     ?實行勞動合同制度假設(shè)干問題的?勞部發(fā)1996354第三條規(guī)定：按照?勞動法?的規(guī)定勞動合同中可以約定不超過六個月的試用。勞動合同限在六個月以下的試用不得超過十；勞動合同限在六個月以上一年以下的試用不得超過三；勞動合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過六。     試用包括在勞動合同限中。     第四條規(guī)定：用人對工作崗

81、位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。     專家提醒：     勞動者在試用內(nèi)可否享受醫(yī)療待遇？     根據(jù)?勞動法?第二十一條及實行勞動合同制度假設(shè)干問題的勞部發(fā)1996354第三條的規(guī)定試用包括在勞動合同限中因此勞動者在試用內(nèi)患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療待遇。?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定?勞部發(fā)1994479第三條規(guī)定勞動者在試用內(nèi)患病或非因工負傷可以享受的醫(yī)療為3個月。     已經(jīng)執(zhí)行學(xué)徒、見習(xí)的勞動合同制職工還須約定試用嗎？

82、     學(xué)徒是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、進步工作技能的一種培訓(xùn)方式。原曾發(fā)文指出在實行勞動合同制度后這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用并按照技術(shù)等級規(guī)定的限執(zhí)行。見習(xí)是根據(jù)有關(guān)規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習(xí)限。試用是勞動合同內(nèi)容的約定條款是指用人和勞動者在建立勞動關(guān)系后為互相理解、選擇而約定的不超過6個月的考察。     由此可見上述三種形式的區(qū)別在于：限不同。學(xué)徒是按照技術(shù)等級所要求的時間來確定；見習(xí)至少有一年的時間；試用那么不超過6個月。確定方式不同。學(xué)徒、見習(xí)是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)

83、行的；而試用那么是約定達成的并且在6個月的時間內(nèi)可以由雙方協(xié)商確定限。執(zhí)行對象不同。學(xué)徒主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見習(xí)主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用那么對包括上述人員在內(nèi)的勞動者均可以適用。因此無是執(zhí)行了學(xué)徒制度還是見習(xí)制度的職工用人在與其簽訂勞動合同時均可以同時約定不超過六個月的試用。     特殊人員的勞動合同：     經(jīng)理由其上級部門聘任委任的應(yīng)與聘任委任部門簽訂勞動合同。實行制的應(yīng)與簽訂勞動合同。     ?施行勞動法中有關(guān)勞動合同問題的解

84、答?勞部發(fā)1995202的規(guī)定：廠長、經(jīng)理是由其上級部門任委任的應(yīng)與聘任委任部門簽訂勞動合同。實行制的的廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營理人員應(yīng)根據(jù)?公?中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營理人員的規(guī)定與簽訂勞動合同。     委、工會應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。     ?貫徹執(zhí)行勞動法假設(shè)干問題的的勞部發(fā)19953090條規(guī)定：委、工會等群專職人員也是職工的一員按照勞動法的規(guī)定與用人簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的可以按照有關(guān)規(guī)定。     充裕人員、放長假的職工、長被外借用的人員、帶薪上學(xué)的人員的勞動合同在內(nèi)容上

85、可以與在崗職工的勞動合同有所區(qū)別。     請長病假的職工在病假間與原保持著勞動關(guān)系用人應(yīng)與其簽訂勞動合同。     派出到合資、參股的職工假設(shè)與原仍保持著勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)與原簽訂勞動合同原可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股訂立勞務(wù)合同時明確職工的工資、福利、休假等有關(guān)待遇。     企業(yè)、解聘員工應(yīng)注意的問題     隨著競爭越來越劇烈人才的流動也不斷的增加。針對人才流動過程中存在的不以及其他問題在?實行勞動合同制度假設(shè)干問題的?勞部發(fā)1996354中明確規(guī)定了企業(yè)在、解聘勞動者的時候應(yīng)當(dāng)履行查驗、出具終止或解除勞動合同證明書的義務(wù)。否那么有可能承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。    &