學(xué)生會干部任免制度

1、黃石二十中學(xué)生干部任免制度第一章總則為了更好地實(shí)現(xiàn)對學(xué)生干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅學(xué) 生會干部的紀(jì)律，促使學(xué)生干部更好地開展工作，保證學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委的工 作效率，我校德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委特制定本制度。第二章學(xué)生干部任職的基本條件第一條學(xué)生干部在個(gè)人思想政治方面，應(yīng)做到成熟穩(wěn)重，作風(fēng)正派，原則 堅(jiān)定，組織紀(jì)律性強(qiáng)，無任何違紀(jì)違規(guī)記錄。第二條學(xué)生干部應(yīng)能夠正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，做到學(xué)習(xí)工作兩不 誤。學(xué)校從不鼓勵(lì)學(xué)生干部為學(xué)生工作而忽視、放棄自己的學(xué)習(xí)。第三條學(xué)生干部應(yīng)具有較強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，在工作中能積極主 動、有計(jì)劃性、有針對性、高效率地完成本職工作。第四條學(xué)生干部應(yīng)具

2、有積極投身于學(xué)生會工作的熱情，有廣泛的群眾基 礎(chǔ)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與吃苦耐勞的精神。第三章學(xué)生干部的職責(zé)及紀(jì)律第五條學(xué)生干部的職責(zé)（一）學(xué)生干部應(yīng)認(rèn)真對待本職工作，善始善終，不計(jì)較個(gè)人得失，將為 同學(xué)服務(wù)作為自己的工作目標(biāo)和指導(dǎo)思想；（二）學(xué)生干部對組織安排的任務(wù)應(yīng)堅(jiān)決完成，每位學(xué)生干部應(yīng)對本職工 作的完成情況負(fù)責(zé)；（三）學(xué)生干部應(yīng)與德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委老師經(jīng)常溝通，交流匯報(bào)本部門的 工作現(xiàn)狀及工作計(jì)劃，并尋求上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助。（四）學(xué)生干部應(yīng)經(jīng)常與本部門成員交流，了解他們在工作中的困難與障 礙，并耐心指導(dǎo)他們完成本職工作，建立良好的上下級關(guān)系；同時(shí)，學(xué)生干部 應(yīng)注重培養(yǎng)本部門骨干干事，使其在實(shí)踐中

3、增長學(xué)生工作的能力。（五）學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)關(guān)注學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委的整體工作及運(yùn)行情況，誠懇 地指出工作中的不足之處，積極向?qū)W生會主席和學(xué)生團(tuán)委書記提出適當(dāng)?shù)墓ぷ?意見和建議，使得學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委能夠真正做到為廣大同學(xué)服務(wù)，不斷向前 發(fā)展。第六條學(xué)生干部的紀(jì)律（一）學(xué)生干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)以及本部門的章程、 制度等；（二）學(xué)生干部應(yīng)服從學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委的整體安排，能夠積極配合其他 部門共同開展工作，堅(jiān)決執(zhí)行校德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委做出的一切決定；（三）學(xué)生會干部應(yīng)維護(hù)黃石二十中的良好形象，不得做出任何有損于學(xué) 校形象的行為。第四章干部任免的權(quán)限第七條學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委在德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委指導(dǎo)下工

4、作。第八條學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為校德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委。其具有 任用、調(diào)配、罷免學(xué)生會各部門部長級干部的權(quán)力。第五章干部任用第九條學(xué)生會主席、學(xué)生團(tuán)委書記等各職能部門、專業(yè)隊(duì)的部長級干部實(shí) 行聘任制。每一學(xué)年初，校德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委會以公開招聘的方式，面向我校 全體學(xué)生，公平公正公開地招聘學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委的部長級干部。學(xué)生會部長 級干部的任期均為一年。第十條學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委干部的任用決定正式生效以后，應(yīng)及時(shí)向全校師 生公示，自覺接受全校師生的監(jiān)督。第六章、干部調(diào)配第十一條學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委在職干部有下列情形之一，可向?qū)W生會常委會 書面申請調(diào)換職務(wù)：（一）對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責(zé)，缺乏開展

5、現(xiàn)有工作的能力和動 力，而對其他工作具有較強(qiáng)的工作能力和工作興趣；（二）不能很好地處理與本部門學(xué)生干部之間的關(guān)系；（三）有其他需要進(jìn)行工作調(diào)配的特殊原因。第十二條干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形，一種是學(xué)生干部本人向德體 衛(wèi)藝處、團(tuán)委提出書面申請調(diào)換工作，另一種是學(xué)生會主席、學(xué)生團(tuán)委書記視 工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干部工作。個(gè)人申請調(diào)換工作應(yīng)先向德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委提出書面申請，說明申請調(diào)換 理由與調(diào)換意愿部門，德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委經(jīng)研究決定后，做出是否批準(zhǔn)調(diào)配的 決定。如批準(zhǔn)調(diào)配，應(yīng)及時(shí)備案。學(xué)生會主席、學(xué)生團(tuán)委書記在直接調(diào)配干部工作時(shí)，必須事先征得干部本 人和相關(guān)部門干部的意見。正式調(diào)配干部工作后，應(yīng)及時(shí)上

6、報(bào)德體衛(wèi)藝處、團(tuán) 委備案。第七章干部罷免第十三條學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委在職干部有下列情形之一，德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委 可隨時(shí)罷免其所任職位：（一）因違反校規(guī)校紀(jì)而受到相應(yīng)處分；（二）干部在任職期間嚴(yán)重失職，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成比較惡劣 的影響；（三）干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限，怠于履行或無法履 行自己的干部職責(zé)；（四）干部自我的日常言行、行為等不檢點(diǎn)，在工作中嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校及學(xué) 生會、學(xué)生團(tuán)委的良好形象；30/ 5（五）學(xué)生干部的學(xué)習(xí)成績達(dá)不到學(xué)生會、學(xué)生團(tuán)委干部的基本要求； （六）學(xué)生干部在具體的工作中，犯有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)錯(cuò)誤，經(jīng)調(diào)查取證后，情況 屬實(shí)。第十四條干部罷免的程序（一）將書面報(bào)告和新的干部調(diào)整方案，在學(xué)生干部會上進(jìn)行通報(bào)。與會 代表經(jīng)過民主討論批準(zhǔn)后，該干部調(diào)整方案即日生效。（二）該罷免及調(diào)動方案生效后，德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)當(dāng)事 人，并備案。第八章干部辭職第十五條在職干部有下列情形之一，可向德體衛(wèi)藝處、團(tuán)委書面申請辭 職，經(jīng)批準(zhǔn)后即可離職：（一）因個(gè)人健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；（二）無法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，成績明顯下降的；（三）自身領(lǐng)導(dǎo)和組織能力不夠，無法正常開展相關(guān)工作的；（四）不能很好地處理與同學(xué)之間的人際關(guān)系，在工作中缺乏相應(yīng)的群眾 基礎(chǔ)；（五）無法履行干部工作職責(zé)的其他原因。第十六條現(xiàn)任干部辭職應(yīng)向德體衛(wèi)