2025江蘇省全日制勞動合同書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：地址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2乙方同意按照甲方規(guī)定的作息時間和工作地點工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任崗位（工種）的工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方工資按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體工資待遇為：元/月。3.2乙方工資支付時間為每月日前。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過小時，每周休息日為天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第七條終止、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償7.1本勞動合同終止、解除或者終止的，甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他9.1本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備合法就業(yè)條件的勞動者。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照或身份證等有效證件。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：合同中的條款應(yīng)準(zhǔn)確無誤，避免模糊不清的表述。解決辦法：在簽訂前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，必要時可尋求法律專業(yè)人士的幫助。3.勞動報酬的合法性：確保乙方工資標(biāo)準(zhǔn)符合國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：查閱國家關(guān)于工資的法律規(guī)定，確保甲方支付的工資合法。4.社會保險的繳納：甲方必須為乙方依法繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守國家關(guān)于社會保險的法律規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。5.勞動保護(hù)的實施：甲方必須提供符合法律規(guī)定的勞動保護(hù)措施。解決辦法：甲方應(yīng)定期檢查勞動保護(hù)設(shè)施，確保其有效性和適宜性。6.合同的解除和終止：合同解除或終止時，應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。解決辦法：在解除或終止合同前，雙方應(yīng)明確補償金額和支付方式。7.違約責(zé)任：任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)按照合同約定或國家法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，必要時可通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指勞動合同解除或終止時，用人單位依法支付給勞動者的補償金。5.社會保險：是國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，旨在保障勞動者的基本生活需要。6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是國家規(guī)定的勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位必須支付給勞動者的最低勞動報酬。7.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。應(yīng)用場合：1.適用于江蘇省內(nèi)的各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者之間建立全日制勞動關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動者之間就工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)等方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。補充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的工資待遇和福利。2.保密協(xié)議：雙方可以另行簽訂保密協(xié)議，約定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方可以約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，并約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的工作年限等事項。4.競業(yè)限制：雙方可以約定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方有