海南省優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎評選獎勵實施辦法

1、海南省優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎評選獎勵實施辦法第一章 總 則第一條 為深入實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，完善人才激勵機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在國際旅游島建設(shè)中的典型示范作用和引領(lǐng)帶動效應(yīng)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和 海南省人才獎勵辦法 （瓊發(fā) 2012 7 號）規(guī)定，制定本實施辦法。第二條 中共海南省委、海南省人民政府設(shè)立海南省優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎，授予在我省重點發(fā)展的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)或領(lǐng)域創(chuàng)辦科技型企業(yè)，作出突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才 。第三條 省優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎每 2 年評選一次，每次獎勵原則上不超過10 人，不重復(fù)獎勵。 無符合評選條件者可空缺。第四條 省優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎評選堅

2、持公開、公平、公正的原則， 注重品德要求，以業(yè)績和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序 。第五條 省優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎評選工作在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)和省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由省科學(xué)技術(shù)廳負(fù)責(zé)牽頭組織實施。第二章 評選條件第六條 省優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎評選不受年齡、學(xué)歷、身份、戶籍、國籍等限制，但評選對象必須在我省工作滿 2 年，且評獎當(dāng)年在崗工作。 黨政人才不參加評選 。第七條 省優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎評選對象應(yīng)模范遵守憲法和法律， 具有良好的道德品行、 不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神，并具備下列所有條件：（一）創(chuàng)辦或領(lǐng)辦科技型企業(yè)，為企業(yè)法人或主要負(fù)責(zé)人，且為第一大股東或企業(yè)資產(chǎn)主要擁有者。（二）擁有自

3、主知識產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)成果和發(fā)明專利，或掌握關(guān)鍵技術(shù)，積極開展科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化推廣，運用先進(jìn)理念和方法開展經(jīng)營管理工作，并使企業(yè)自主創(chuàng)新能力和綜合競爭實力達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先地位者。（三）企業(yè)的銷售收入、上繳稅額、利潤總額、凈資產(chǎn)等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)處于全省同行業(yè)領(lǐng)先水平，并在產(chǎn)品開發(fā)、品牌塑造、市場營銷、引進(jìn)人才、吸納就業(yè)、安全生產(chǎn)、社會責(zé)任等方面取得顯著成效者。第三章 申報、 推薦和評審第八條 聘請專家學(xué)者、行業(yè)代表性人物及職能部門負(fù)責(zé)人組成省優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎評選委員會（以下簡稱“評選委員會” ） ， 負(fù)責(zé)獎項評選工作。 評選委員會委員人數(shù)為不少于 11 人的奇數(shù)，其中設(shè)主任委員 1 名

4、、副主任委員1 2 名 。 委員一屆一聘， 名單報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定評選委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省科學(xué)技術(shù)廳，負(fù)責(zé)評選活動日常工作 。第九條 省優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎采取個人申報、單位推薦制度。 在個人申報的基礎(chǔ)上，由下列單位負(fù)責(zé)向評選委員會辦公室推薦：（一）各市縣黨委、人民政府；（二）省直有關(guān)部門 。第十條 申報人申報時應(yīng)提供下列材料：（一）海南省優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎申報表；（二）個人業(yè)績材料；（三）個人主要技術(shù)成果、獲獎證書、榮譽(yù)證書、專業(yè)技術(shù)證書，在企業(yè)擔(dān)任重要崗位職務(wù)的證明和其他有關(guān)工作經(jīng)歷、資歷等證明材料；（四） 創(chuàng)辦企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、 機(jī)構(gòu)代碼證和稅務(wù)登記證，股權(quán)構(gòu)成材料，

5、會（審）計師事務(wù)所的驗資證明，上年度企業(yè)財務(wù)報表（包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等）近 2 年納稅申報表、完稅證明等。第十一條 推薦單位對申報人進(jìn)行資格審查、考察核實，并按照屬地管理原則，征求屬地工商、稅務(wù)、國土、環(huán)保、安監(jiān)、 質(zhì)監(jiān)和綜治、 計生等部門的意見， 擇優(yōu)確定推薦人選，將推薦人選及相關(guān)推薦材料報送評選委員會辦公室 。第十二條評選委員會辦公室對推薦材料進(jìn)行形式審查，并將符合條件的人選提交評選委員會進(jìn)行評審。第十三條 評選委員會在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，以無記名方式進(jìn)行投票表決，將獲得評委總數(shù)三分之二以上（含三分之二，下同）同意票的推薦人選確定為初步候選人，并選取前 10 名作為擬獎勵

6、人選。 如獲得三分之二以上同意票的推薦人選不足10 人，則按實際人數(shù)確定擬獎勵人選。第十四條 擬獎勵人選建議名單經(jīng)評選委員會辦公室報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，由評選委員會辦公室在省內(nèi)主要新聞媒體和省政府網(wǎng)站公示 7 個工作日 。 公示期間，對擬獎勵人選有異議的，可以實名、書面形式向評選委員會辦公室提交異議書，并盡可能提供事實證據(jù)。 評選委員會辦公室組織對擬獎勵人選有關(guān)異議情況進(jìn)行調(diào)查核實，并向省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告異議核查情況，由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定。第十五條 公示結(jié)束后，由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬獎勵人選名單報省委、省政府審批。第四章 表彰和管理第十六條 以省委、省政府名義給省優(yōu)

7、秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎獲獎人員頒發(fā)榮譽(yù)證書，每人一次性獎勵人民幣 20萬元 。 優(yōu)先從省優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎獲獎人員中推薦享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、省委省政府直接聯(lián)系重點專家等人選 。第十七條將獲獎人選納入省高層次人才庫，構(gòu)建互動式信息服務(wù)平臺，及時發(fā)布獲獎人選的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動態(tài)，實施跟蹤管理和服務(wù)。第十八條以弄虛作假、剽竊侵占他人成果等不正當(dāng)手段騙取省優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎的， 撤銷其榮譽(yù)稱號， 收回榮譽(yù)證書和獎金，取消相關(guān)待遇，并依法依紀(jì)處理。 推薦單位提供虛假數(shù)據(jù)、材料，協(xié)助騙取省優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎的，取消其推薦資格，并對相關(guān)責(zé)任人依法依紀(jì)予以處理。第十九條 省優(yōu)秀科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎評選工作實行回避制度，與申報人選有近親屬或利害關(guān)系的人員不得擔(dān)任評委和工作人員 。 評委和工作人員在評選活動中存在受賄、 弄虛作假、徇私舞弊、違反評選制度及影響評選公正的其他行為的，終止其參與評選工作，并依法依紀(jì)予以處理。第五章 附 則第二十條 省優(yōu)秀科技