風(fēng)電場運(yùn)行培訓(xùn)管理制度

1、風(fēng)電場運(yùn)行培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)大唐集團(tuán)人 2004 690 號(hào)文件精神，做好生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)管理，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的實(shí)效性，提高職工崗位技能和實(shí)際操作能力，將培訓(xùn)工作抓緊、抓實(shí)，特制定本制度。第二條生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作要與工程建設(shè)同步規(guī)劃，培訓(xùn)工作的實(shí)施要適當(dāng)超前于工程建設(shè)進(jìn)度。第三條進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，分級(jí)、分步實(shí)施培訓(xùn)工作，在設(shè)備投運(yùn)前實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)，持證上崗。第四條本制度適用于本公司生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)在崗人員、實(shí)習(xí)人員、外委運(yùn)行及檢修維護(hù)員。第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)組長：安生部主任副組長：風(fēng)電場場長第六條人員職責(zé)（一）組長職責(zé)1. 負(fù)責(zé)組織制定總體

2、培訓(xùn)方案，對培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況進(jìn)行檢查及考核，組長對培訓(xùn)管理工作直接負(fù)責(zé)。2.按培訓(xùn)成績和個(gè)人綜合素質(zhì)參與確定工作崗位，對培訓(xùn)成績真實(shí)性及確定崗位的公正性負(fù)責(zé)。3.負(fù)責(zé)組織新錄用人員入廠前的部門級(jí)安全教育。（二）副組長職責(zé)1. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、聯(lián)系、確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)場所、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)方式等事宜。2.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，為人才的選拔提供依據(jù)。3.負(fù)責(zé)制定詳細(xì)培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，對培訓(xùn)管理工作主要負(fù)責(zé)。4.風(fēng)電場場長是本風(fēng)電場培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，對本風(fēng)電場培訓(xùn)內(nèi)容及質(zhì)量負(fù)全責(zé)；負(fù)責(zé)做好風(fēng)電場全體 生產(chǎn)人員的安全培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)。5.風(fēng)電場場長負(fù)責(zé)新錄用人員入廠前及外

3、委運(yùn)行及檢修單位的安全教育。第三章培訓(xùn)計(jì)劃與總結(jié)第六條培訓(xùn)計(jì)劃的制定（一 ）根據(jù)風(fēng)電場人員的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位、工種設(shè)置及生產(chǎn)實(shí)際情況，本著 “缺啥補(bǔ)啥，急用先學(xué)，兼顧企業(yè)發(fā)展 ”的原則，制定詳細(xì)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月制定月培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃每年1 月 10 日前報(bào)送安生部，月度培訓(xùn)計(jì)劃每月 5 日前報(bào)送安生部。（二 ）培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)按在崗人員、實(shí)習(xí)人員和學(xué)習(xí)人員分類制定，內(nèi)容主要以安全規(guī)程、本企業(yè)規(guī)章制度、專業(yè)理論知識(shí)、本專業(yè)檢修 （運(yùn)行） 規(guī)程、設(shè)備說明書及設(shè)備維護(hù)細(xì)則為先導(dǎo)，按照公司中長期培訓(xùn)規(guī)劃，分層次進(jìn)行培訓(xùn)。（三 ）對于在崗人員應(yīng)本著立足本崗位，以充分勝任目前崗位為前提，盡快達(dá)到高

4、一級(jí)崗位的技能標(biāo)準(zhǔn)。（四 ）對于實(shí)習(xí)人員應(yīng)在實(shí)習(xí)期滿后達(dá)到上崗的技能標(biāo)準(zhǔn)。（五）對于學(xué)習(xí)人員應(yīng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，使其對公司的發(fā)展歷程、先進(jìn)管理理念，先進(jìn)技術(shù)水平有深入的了解。（六）特殊工種（焊工、起重工等）、特種作業(yè)人員、專業(yè)人員的培訓(xùn)及需外出進(jìn)行的技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)在年度計(jì)劃中申報(bào)，或以書面的形式逐級(jí)申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由安生部統(tǒng)一安排，列入部門年度培訓(xùn)計(jì)劃。（七 ）所有生產(chǎn)人員應(yīng)由高向低簽訂師徒（或幫帶）合同，師傅制定具體的培訓(xùn)內(nèi)容，負(fù)責(zé)傳授徒弟技術(shù)知識(shí)及 經(jīng)驗(yàn)，并對徒弟的技能水平負(fù)責(zé)。安生部負(fù)責(zé)對合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。（八）對于設(shè)備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用，在實(shí)施過程中，各風(fēng)廠必須編制對工作

5、人員的培訓(xùn)計(jì)劃，以使工作人員的技術(shù)水平達(dá)到掌握設(shè)備性能，具備使用或檢修設(shè)備的相應(yīng)技術(shù)水平。第七條培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施（一 ）風(fēng)電場應(yīng)根據(jù)編制的培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，積極組織本單位的培訓(xùn)工作，完成月度、年度培訓(xùn)計(jì) 劃。（二）風(fēng)電場應(yīng)結(jié)合崗位（工種）培訓(xùn)內(nèi)容，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，如自學(xué)、集中授課、考問講解、現(xiàn)場實(shí)際操作、作業(yè)前復(fù)述、實(shí)際技能訓(xùn)練、專題分析、互相討論等方式，完成學(xué)習(xí)計(jì)劃內(nèi)容，提高職工的崗位知識(shí)和技能。（三 ）職工應(yīng)根據(jù)本崗位的實(shí)際及自身情況，積極開展自學(xué)并參加單位組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時(shí)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。（四 ）需外協(xié)設(shè)備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用項(xiàng)目，在簽訂技術(shù)協(xié)議和合同時(shí)，應(yīng)

6、列入具體的培訓(xùn)時(shí)間、 內(nèi)容、詳細(xì)資料、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員、應(yīng)達(dá)到的程度等。（五 ）對本單位技術(shù)領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)或經(jīng)常出現(xiàn)的問題，制定相應(yīng)措施，作為培訓(xùn)內(nèi)容對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。（六）每位職工應(yīng)有班組培訓(xùn)記錄簿，認(rèn)真及時(shí)填寫培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人每月檢查1 次并簽字。（七）職工每月培訓(xùn)時(shí)間不得少于8 學(xué)時(shí)。第八條培訓(xùn)總結(jié)（一 ）風(fēng)電場要在每月5 日前將本單位上月培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況及考核情況進(jìn)行總結(jié)，并將結(jié)果報(bào)送安生部。（二 ）年度培訓(xùn)工作總結(jié)在次年的 1 月 10 日前報(bào)送安生部。（三 ）培訓(xùn)總結(jié)應(yīng)具體，應(yīng)綜合評價(jià)本單位培訓(xùn)內(nèi)容及實(shí)際效果，總結(jié)在培訓(xùn)方式、獎(jiǎng)懲過程中存在的問題及取 得的經(jīng)驗(yàn)，并制定今后的實(shí)

7、施措施。第四章培訓(xùn)管理第九條培訓(xùn)方式（一）員工培訓(xùn)可分為在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種（二）外出脫產(chǎn)培訓(xùn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（三）在崗培訓(xùn)時(shí)充分利用問答欄、考問講解、事故預(yù)想、反事故演習(xí)、運(yùn)行分析等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)（四）新招聘未從事過電力生產(chǎn)的人員，需通過理論培訓(xùn)和實(shí)際培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗工作第十條培訓(xùn)管理（1） 培訓(xùn)考核是衡量職工實(shí)際培訓(xùn)效果的重要手段，風(fēng)電場內(nèi)部的培訓(xùn)工作由本單位自行組織實(shí)施和考核，安生部負(fù)責(zé)對二級(jí)單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)及考核工作。（2） 風(fēng)電場負(fù)責(zé)對生產(chǎn)人員培訓(xùn)績效的考評工作，考評應(yīng)以實(shí)際技能為主，考試問答為輔的方式，每月進(jìn)行1 次，并將考評結(jié)果記入職工的培訓(xùn)檔案。（3） 風(fēng)電場應(yīng)建立生產(chǎn)人員培訓(xùn)檔案，將各階段培訓(xùn)成績、培訓(xùn)綜合考核成績等納入個(gè)人培訓(xùn)檔案，作為培訓(xùn)結(jié)束后懲獎(jiǎng)和競爭上崗的重要依據(jù)，職工培訓(xùn)檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)記錄簿，每少一項(xiàng)扣罰風(fēng)電場負(fù)責(zé)人50-200