電大國家開放大學(xué)形考任務(wù)-衛(wèi)生事業(yè)管理_衛(wèi)生管理

1、拿答案： 2937748743衛(wèi)生管理衛(wèi)生事業(yè)管理第 1 次階段性測(cè)驗(yàn)答案"1986 年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)成立國家中醫(yī)管理局，在1988 年改稱國家中醫(yī)藥管理局，將原來劃歸國家藥品管理總局的哪一種職能劃回: 中醫(yī)管理; 化妝品管理; 藥品管理; 中藥材管理"" 愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)按照行政區(qū)域設(shè)置在各級(jí)人民政府或衛(wèi)生行政部門內(nèi)。中央愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)辦公室設(shè)在: 中醫(yī)藥管理局; 衛(wèi)生部; 國務(wù)院; 人大常務(wù)委員會(huì) "" 愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)是由國家政府與群眾團(tuán)體共同組成的特殊形式的: 政府組織; 基層衛(wèi)生組織; 衛(wèi)生行政組織; 群眾性衛(wèi)生組織"

2、" 被譽(yù)為科學(xué)管理之父的是: 泰勒; 西蒙; 斯密; 盧梭 "" 從戰(zhàn)略的最終目的角度來看，戰(zhàn)略的三個(gè)分類不包括: 周期性戰(zhàn)略; 穩(wěn)定性戰(zhàn)略; 增長性戰(zhàn)略; 收縮性戰(zhàn)略"" 促進(jìn)組織中勞動(dòng)分工不斷細(xì)化的原因是: 有助于提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量; 可以提高員工的工作熱情; 增大企業(yè)規(guī)模; 可以發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用 "" 輔助機(jī)構(gòu)是為行政機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)、完成工作任務(wù)、行使職能而提供決策信息、方案的機(jī)構(gòu)。下面機(jī)構(gòu)中不屬于輔助機(jī)構(gòu)的是: 人事管理機(jī)構(gòu); 監(jiān)察機(jī)構(gòu); 辦公廳; 財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)"" 國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)分

3、為三個(gè)層次，其中哪一種級(jí)別最高: 委員會(huì); 所; 部; 局"" 結(jié)果評(píng)價(jià)不包括: 效益; 效率; 效果; 結(jié)果 "" 矩陣型組織的主要缺點(diǎn)是: 組織穩(wěn)定性差; 分權(quán)不充分; 多頭領(lǐng)導(dǎo); 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理要求高 "" 科學(xué)管理形成于 19 世紀(jì)末和 20 世紀(jì)初，代表人物為: 西蒙; 斯密; 盧梭; 泰勒 "" 某公司的總經(jīng)理日前作出決定：由財(cái)務(wù)部門直接向生產(chǎn)經(jīng)營部門通報(bào)公司資金信息并檢查這些部門的財(cái)務(wù)狀況。財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行這些活動(dòng)時(shí)，是在行使：: 職能職權(quán); 其他; 參謀職權(quán); 直線職權(quán) "" 區(qū)域衛(wèi)生

4、規(guī)劃的核心是: 衛(wèi)生資源的優(yōu)化配置; 制定發(fā)展戰(zhàn)略; 各部門的協(xié)調(diào)合作; 了解區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展現(xiàn)狀"" 區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的周期一般為幾年: 8; 5; 3; 2"" 通過分析組織的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅，從而對(duì)組織內(nèi)部資源、外部資源有機(jī)結(jié)合起來的一種分析方法是:SWOT分析; meta 分析; 觀察法; 利益相關(guān)者分析"" 衛(wèi)生事業(yè)的管理對(duì)象是: 亞健康人群; 病人; 全體人群; 健康人群 "" 衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展面臨的首要問題是: 優(yōu)化衛(wèi)生政策; 提升衛(wèi)生系統(tǒng)功能; 科學(xué)編制和實(shí)施衛(wèi)生計(jì)劃; 人民群眾的巨大需求和資源有限性之間

5、的矛盾"" 衛(wèi)生事業(yè)管理的研究方法包括: 以上都不是; 定性研究和定量研究; 定量研究; 定性研究 "" 衛(wèi)生事業(yè)管理的主體是: 政府或市場(chǎng); 政府和市場(chǎng); 市場(chǎng); 政府 "" 衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)是一門（）: 只涉及管理學(xué)和醫(yī)學(xué); 交叉學(xué)科; 單一學(xué)科; 基礎(chǔ)學(xué)科 "" 衛(wèi)生事業(yè)是由（）主導(dǎo): 醫(yī)療機(jī)構(gòu); 社會(huì)組織; 政府; 行業(yè)協(xié)會(huì) "" 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和進(jìn)一步改革開放的要求，衛(wèi)生部進(jìn)行了改革，其中移交了部分職能，比如，把藥政、藥檢職能交給了: 中醫(yī)藥管理局; 國家食品藥品監(jiān)督管理局國家

6、質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫局; 商務(wù)部 "" 下列對(duì)我國衛(wèi)生事業(yè)的性質(zhì)表述最為準(zhǔn)確的是: 政府通過政策引導(dǎo)鼓勵(lì)多渠道辦醫(yī); 公共財(cái)政對(duì)公共事業(yè)的一種補(bǔ)貼; 國家舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)的總稱; 政府實(shí)行一定福利政策的社會(huì)公益事業(yè)"" 下列關(guān)于系統(tǒng)的描述，哪項(xiàng)是不正確的: 真實(shí)的世界; 觀察真實(shí)世界的一種方式; 一組不可分割的互相聯(lián)系、互相作用的目標(biāo); 復(fù)雜的整體 "" 下列哪個(gè)不屬于世界衛(wèi)生組織闡述的衛(wèi)生體系的目標(biāo): 人人平等; 健康狀況; 顧客滿意度; 經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范"" 下列哪類企業(yè)最適合采用矩陣型組織結(jié)構(gòu): 政府; 學(xué)校; 電視劇制

7、作中心; 紡織廠 "" 下列哪項(xiàng)為目前常用的描述衛(wèi)生規(guī)劃的時(shí)間進(jìn)度的方法: SWOT; QWB; MOS; 甘特圖 "" 下面的機(jī)構(gòu)中不屬于預(yù)防服務(wù)提供組織的有: 中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì); 衛(wèi)生防病中心; 疾病預(yù)防控制中心; 食品衛(wèi)生檢驗(yàn)所"" 現(xiàn)代經(jīng)營管理學(xué)派代表人物（），提出了管理的基本職能，延用至今。: 西蒙; 泰勒; 斯密; 法約爾 "" 依據(jù)人們的實(shí)際健康狀況與理想健康狀況之間存在的差距而出現(xiàn)的對(duì)衛(wèi)生服務(wù)的客觀需要是衛(wèi)生服務(wù)需求; 衛(wèi)生服務(wù)需要; 衛(wèi)生服務(wù)利用; 衛(wèi)生服務(wù)提供 "" 以下對(duì)衛(wèi)生

8、組織目標(biāo)的闡述正確的是: 衛(wèi)生組織的目標(biāo)只有一個(gè); 個(gè)人效益要和社會(huì)效益保持一致; 很難統(tǒng)一對(duì)衛(wèi)生組織目標(biāo)進(jìn)行界定; 定性指標(biāo)不科學(xué)不能評(píng)價(jià)衛(wèi)生組織的目標(biāo)" 以下哪個(gè)不能體現(xiàn)計(jì)劃的意義。: 計(jì)劃有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 計(jì)劃有利于以不變應(yīng)萬變; 計(jì)劃可以一勞永逸; 計(jì)劃可以彌補(bǔ)不確定性和變化帶來的問題" 以下哪個(gè)不是管理的基本職能: 組織; 實(shí)施; 領(lǐng)導(dǎo); 計(jì)劃 "" 以下哪個(gè)不是計(jì)劃的具體形式。: 預(yù)算; 方針; 規(guī)劃; 報(bào)告 "" 以下哪個(gè)不是衛(wèi)生事業(yè)的特點(diǎn): 系統(tǒng)性; 復(fù)雜性; 壟斷性; 連續(xù)性 "" 以下哪個(gè)

9、不屬于定性研究方法:SWOT分析; meta 分析; 利益相關(guān)者分析; 觀察法 "" 以下哪個(gè)不屬于公共事業(yè)管理的范疇: 衛(wèi)生; 金融; 交通; 教育 "" 指標(biāo)體系應(yīng)以什么為重點(diǎn): 醫(yī)療保障體系; 衛(wèi)生產(chǎn)出體系; 監(jiān)督執(zhí)法體系; 衛(wèi)生服務(wù)體系 "" 制定規(guī)劃的選擇不包括: 整體性原則; 實(shí)效性原則; 可持續(xù)發(fā)展原則; 科學(xué)化原則 "" 扁平化組織具有的優(yōu)點(diǎn)是: 信息傳遞速度快; 每位主管能夠?qū)ο聦龠M(jìn)行詳盡的指導(dǎo); 有利于下屬發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性; 信息失真可能性小 "" 管理的基本職能中的計(jì)劃職

10、能要明確的是: 為什么去; 去那兒; 目標(biāo); 途徑 "" 計(jì)劃解決了管理中的這樣一些問題: 我是誰; 我要到哪里去; 我為什么要去; 我如何行事"" 可持續(xù)發(fā)展的技術(shù)關(guān)鍵是保持下列哪些項(xiàng)的相互協(xié)調(diào): 人口; 發(fā)展; 資源; 環(huán)境 "" 區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的最終目標(biāo)可以用國際上公認(rèn)的哪三大準(zhǔn)則來概括: 效率; 效益; 公平; 效果 "" 群眾性衛(wèi)生組織是指與衛(wèi)生有關(guān)的各種非政府組織，下面組織中屬于群眾性衛(wèi)生組織的是中華全國中醫(yī)學(xué)會(huì); 醫(yī)院管理研究所; 中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院"" 任何一項(xiàng)衛(wèi)生規(guī)劃，都必須: 不僅

11、解決現(xiàn)有的衛(wèi)生問題，而且盡可能防止衛(wèi)生問題的再次出現(xiàn); 滿足當(dāng)前衛(wèi)生需求，同時(shí)兼顧將來的衛(wèi)生需求; 避免新的衛(wèi)生問題的出現(xiàn); 解決可預(yù)見的將來的衛(wèi)生問題 "" 任何一項(xiàng)衛(wèi)生規(guī)劃，都必須: 滿足當(dāng)前衛(wèi)生需求，同時(shí)兼顧將來的衛(wèi)生需求; 避免新的衛(wèi)生問題的出現(xiàn); 不僅解決現(xiàn)有的衛(wèi)生問題，而且盡可能防止衛(wèi)生問題的再次出現(xiàn); 解決可預(yù)見的將來的衛(wèi)生問題 "" 適宜度評(píng)價(jià)包括: 效果; 適合程度; 影響; 足夠程度 "" 衛(wèi)生規(guī)劃的作用包括: 發(fā)現(xiàn)偏差，采取校正活動(dòng); 給出衛(wèi)生系統(tǒng)的發(fā)展方向，便于制定適當(dāng)?shù)膶?duì)策; 減少重復(fù)性和浪費(fèi)性的衛(wèi)生活動(dòng);

12、使有關(guān)人員明確衛(wèi)生活動(dòng)的目標(biāo)，促進(jìn)團(tuán)結(jié)合作"" 衛(wèi)生規(guī)劃要兼顧: 市場(chǎng)與政府的原則; 公平與效率的原則; 投入和產(chǎn)出的原則; 均衡發(fā)展與突出重點(diǎn)的原則 "" 衛(wèi)生規(guī)劃應(yīng)堅(jiān)持的理念包括: 目標(biāo)和過程的理念; 協(xié)調(diào)發(fā)展的理念; 可持續(xù)發(fā)展的理念; 系統(tǒng)的理念"" 衛(wèi)生事業(yè)的特點(diǎn)是: 衛(wèi)生事業(yè)的系統(tǒng)性和復(fù)雜性; 政府在衛(wèi)生事業(yè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用; 衛(wèi)生事業(yè)服務(wù)全體人民; 衛(wèi)生事業(yè)以維護(hù)和增進(jìn)人民健康為目的 "" 衛(wèi)生事業(yè)的特點(diǎn)是: 衛(wèi)生事業(yè)服務(wù)全體人民; 衛(wèi)生事業(yè)的系統(tǒng)性和復(fù)雜性; 政府在衛(wèi)生事業(yè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用; 衛(wèi)生事業(yè)以

13、維護(hù)和增進(jìn)人民健康為目的 "" 衛(wèi)生事業(yè)的特點(diǎn)是: 政府在衛(wèi)生事業(yè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用; 衛(wèi)生事業(yè)服務(wù)全體人民; 衛(wèi)生事業(yè)的系統(tǒng)性和復(fù)雜性; 衛(wèi)生事業(yè)以維護(hù)和增進(jìn)人民健康為目的 "" 衛(wèi)生事業(yè)管理的對(duì)象是: 衛(wèi)生服務(wù)提供者; 衛(wèi)生服務(wù)消費(fèi)者; 醫(yī)學(xué)教育和科研機(jī)構(gòu); 衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供機(jī)構(gòu)"" 衛(wèi)生事業(yè)管理的內(nèi)容是: 研究影響人群健康的因素; 優(yōu)化衛(wèi)生政策; 研究社會(huì)衛(wèi)生狀況; 合理配置衛(wèi)生資源 "" 衛(wèi)生系統(tǒng)包括: 群眾性衛(wèi)生組織; 基層衛(wèi)生組織; 預(yù)防保健組織; 衛(wèi)生行政組織"" 我國從中央到地方按行政區(qū)

14、劃設(shè)立的衛(wèi)生的行政組織分為: 省衛(wèi)生廳（局）; 衛(wèi)生部; 市衛(wèi)生局; 區(qū)縣衛(wèi)生局"" 我國衛(wèi)生組織包括: 衛(wèi)生行政組織; 衛(wèi)生服務(wù)組織; 第三方組織; 基層衛(wèi)生服務(wù)組織"" 下面的衛(wèi)生專業(yè)組織中屬于公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的是: 疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu); 衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu); 婦幼保健機(jī)構(gòu); 醫(yī)療機(jī)構(gòu) "" 下面關(guān)于醫(yī)療服務(wù)提供組織的分類描述中正確的是: 農(nóng)村的醫(yī)療服務(wù)提供組織分為縣、鄉(xiāng)、村三級(jí); 按照專業(yè)，可以把各類醫(yī)院分為綜合醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、專科醫(yī)院; 按照歸屬方式，可以把醫(yī)院分為衛(wèi)生部門所屬醫(yī)院和其他部門所屬醫(yī)院; 2000 年城鎮(zhèn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革之后

15、，城市的原有三級(jí)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)閮杉?jí)" 下面說法中正確的是: 愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)按照行政區(qū)域設(shè)置在各級(jí)人民政府或衛(wèi)生行政部門內(nèi); 婦幼保健院的級(jí)別低于同級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu); 中央愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)辦公室設(shè)在國務(wù)院內(nèi); 中國疾病預(yù)防控制中心歸衛(wèi)生部領(lǐng)導(dǎo) "" 下面說法中正確的是: 國境衛(wèi)生檢疫歸口衛(wèi)生部管理; 國家中醫(yī)藥管理局歸口衛(wèi)生計(jì)生委管理; 中藥材歸國家中醫(yī)藥管理局管理; 中藥材歸國家食品藥品監(jiān)督管理局管理"" 下面說法中正確的是: 政府對(duì)同級(jí)衛(wèi)生行政部門是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系; 上級(jí)衛(wèi)生行政部門與下級(jí)衛(wèi)生行政部門之間是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)

16、關(guān)系; 上級(jí)衛(wèi)生行政部門與下級(jí)衛(wèi)生行政部門之間是業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系; 政府對(duì)同級(jí)衛(wèi)生行政部門是業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系 "" 一個(gè)好的目標(biāo)應(yīng)包含以下哪些方面: 要做什么 (what) ，誰來做 (who); 在什么地方做(where); 做到什么程度( how many， how much); 什么時(shí)候完成(when) "" 一個(gè)好的目標(biāo)應(yīng)包含以下哪些方面: 在什么地方做(where); 要做什么 (what) ，誰來做 (who); 什么時(shí)候完成(when); 做到什么程度( how many， how much) "" 在我國，衛(wèi)生服務(wù)組織的概念按

17、照范圍大小可以分為狹義和廣義兩種，狹義的衛(wèi)生服務(wù)組織大致包括: 婦幼衛(wèi)生服務(wù)提供組織; 醫(yī)療服務(wù)提供組織; 基層衛(wèi)生服務(wù)組織; 預(yù)防服務(wù)提供組織"" 中國衛(wèi)生服務(wù)組織的類型有: 預(yù)防服務(wù)提供組織; 婦幼衛(wèi)生服務(wù)提供組織; 群眾性衛(wèi)生組織; 醫(yī)療服務(wù)提供組織"" 中央愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)成員是由以下哪些成員組成: 國家領(lǐng)導(dǎo)人; 衛(wèi)生部主要負(fù)責(zé)人; 有關(guān)部門負(fù)責(zé)人; 全國各省、自治區(qū)（直轄市）衛(wèi)生行政部門主要領(lǐng)導(dǎo) "" 組織變革的動(dòng)因主要包括外部動(dòng)因和內(nèi)部動(dòng)因兩個(gè)方面，下面的因素中屬于內(nèi)部動(dòng)因的是: 組織運(yùn)行與成長中的矛盾; 社會(huì)經(jīng)濟(jì)

18、環(huán)境; 科學(xué)技術(shù); 人的變化 "" 組織的共同特征包括: 組織是一種社會(huì)實(shí)體; 組織有特定的目標(biāo); 組織有精心設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)和協(xié)調(diào)的體系; 組織是獨(dú)立于外部環(huán)境而存在的實(shí)體 "" 組織的關(guān)鍵要素包括: 人員; 目標(biāo); 技術(shù); 結(jié)構(gòu) "" 組織文化作為一種組織成員共同的價(jià)值觀和信念體系，對(duì)管理的職能發(fā)揮深刻影響，下列組織活動(dòng)中主要受企業(yè)文化影響的是：: 任務(wù)應(yīng)該由個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)來完成; 部門經(jīng)理間的相互聯(lián)系程度; 雇員在工作中應(yīng)有的自主程度; 雇員績效評(píng)價(jià)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)哪些標(biāo)準(zhǔn)"定性研究不科學(xué)，衛(wèi)生事業(yè)管理的研究方法應(yīng)盡量采用定量方法。管

19、理即使定性的也是定量的管理即是科學(xué)也是藝術(shù)管理是文科好的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展模式不會(huì)受到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等因素的影響。計(jì)劃是管理過程的首要步驟控制是根據(jù)環(huán)境的變化而變化原有計(jì)劃的目標(biāo)的職能我國衛(wèi)生事業(yè)的性質(zhì)是政府實(shí)行一定福利政策的社會(huì)公益事業(yè)。只有領(lǐng)導(dǎo)需要做計(jì)劃制定衛(wèi)生規(guī)劃的依據(jù)只有國內(nèi)外衛(wèi)生發(fā)展的理論、相關(guān)政策及衛(wèi)生發(fā)展趨勢(shì)組織就是人與人之間分工協(xié)作的關(guān)系衛(wèi)生管理衛(wèi)生事業(yè)管理第 2 次階段性測(cè)驗(yàn)答案" （）是指利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)備提取收集、存儲(chǔ)、傳遞和處理包括行政管理和臨床醫(yī)療的所有信息: LIS 系統(tǒng); EMR 系統(tǒng); PACS 系統(tǒng); HIS 系統(tǒng) "" 把政策作為一

20、門科學(xué)系統(tǒng)研究，起源于哪個(gè)國家: 美國; 法國; 英國; 德國 "" 常見的信息載體有: 硬盤; 印刷品; 以上均是; 空氣 "" 從動(dòng)態(tài)角度來看，衛(wèi)生政策有一個(gè)發(fā)生、發(fā)展的變化過程，這是衛(wèi)生政策的: 穩(wěn)定性; 普遍性; 階段性; 層次性 "" 對(duì)于衛(wèi)生服務(wù)缺陷的描述不正確的是: 應(yīng)該做好服務(wù)流程的設(shè)計(jì)工作，確定服務(wù)概念和服務(wù)體系，以免造成服務(wù)缺陷; 服務(wù)過程和生產(chǎn)過程同時(shí)發(fā)生，事后檢驗(yàn)不能防止服務(wù)差錯(cuò)的發(fā)生，要做到無缺陷的衛(wèi)生服務(wù)很困難; 要控制服務(wù)缺陷的發(fā)生，服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理人員必須加強(qiáng)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)的氣氛; 服務(wù)者和顧客可以精確、客

21、觀地評(píng)價(jià)服務(wù)的可靠性問題，因此可以做到無缺陷的衛(wèi)生服務(wù)"" 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類，通常人們將制定政策的政策稱為: 衛(wèi)生工作方針; 具體政策; 基本政策; 元政策 "" 更夠真誠關(guān)心患者，真正做到以患者為中心，整個(gè)服務(wù)過程充滿人情味，耐心、細(xì)心，這屬于醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量中的: 響應(yīng)性安全性; 移情性; 可靠性 "" 關(guān)于數(shù)據(jù)和信息的關(guān)系，下列表述中錯(cuò)誤的是: 數(shù)據(jù)通過某種處理，并經(jīng)過人的進(jìn)一步解釋后得到信息。; 信息來源于數(shù)據(jù)，又高于數(shù)據(jù)。; 相同的數(shù)據(jù)只會(huì)得到相同的信息。; 信息是數(shù)據(jù)的靈魂，數(shù)據(jù)是信息的載體 "&quo

22、t; 關(guān)于質(zhì)量的說法不正確的是: 質(zhì)量是產(chǎn)品在使用時(shí)能夠滿足顧客需要的程度; 質(zhì)量應(yīng)該反映技術(shù)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益、危險(xiǎn)管理和顧客滿意四個(gè)方面; 質(zhì)量是靜態(tài)的，是一個(gè)固定的概念; 質(zhì)量就是品質(zhì)"" 關(guān)于質(zhì)量管理的描述，哪個(gè)不正確: 質(zhì)量管理的質(zhì)量檢查階段主要是事后檢驗(yàn)，不能事先防止不合格服務(wù)的發(fā)生; 質(zhì)量管理的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理階段偏重對(duì)服務(wù)質(zhì)量形成的整個(gè)過程進(jìn)行管理; 質(zhì)量管理的全面質(zhì)量管理階段注重保護(hù)消費(fèi)者利益; 質(zhì)量管理的全面質(zhì)量管理階段強(qiáng)調(diào)人在管理中的作用，主張改善人際關(guān)系，滿足人的需要，調(diào)動(dòng)人的積極性"" 將舊政策的內(nèi)容按照一定的原則分解成幾個(gè)部分，每個(gè)部

23、分各自形成一項(xiàng)新政策的政策終結(jié)形式是: 政策縮減; 政策替代; 政策分解; 政策合并 "" 具有穩(wěn)定性、體現(xiàn)內(nèi)容相對(duì)寬泛，但缺乏應(yīng)急性的政策是: 法規(guī); 計(jì)劃; 規(guī)劃; 措施 "" 具有應(yīng)急性、靈活性特點(diǎn)的政策是: 規(guī)劃; 法令; 法規(guī); 措施 "" 美國哈佛大學(xué)研究小組提出的著名的資源三角形的組成是: 物質(zhì)、能量、動(dòng)力; 物質(zhì)、能量、材料; 物質(zhì)、信息、材料物質(zhì)、能量、信息 " " 某醫(yī)院為提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，引進(jìn)了大量人才和先進(jìn)設(shè)備，所采取的策略是: 優(yōu)質(zhì)服務(wù)策略; 技術(shù)策略; 廉價(jià)策略; 形象策略 "&

24、quot; 某醫(yī)院為吸引顧客降低服務(wù)成本，所采取的策略是: 形象策略; 優(yōu)質(zhì)服務(wù)策略; 技術(shù)策略; 廉價(jià)策略 "" 某醫(yī)院為在當(dāng)?shù)仉娕_(tái)、廣播電臺(tái)大力宣傳該醫(yī)院的服務(wù)特色，所采取的策略是: 優(yōu)質(zhì)服務(wù)策略; 技術(shù)策略; 形象策略; 廉價(jià)策略 "" 全面質(zhì)量管理的主要特點(diǎn)不包括: 預(yù)防為主; 目標(biāo)明確; 持續(xù)改進(jìn); 全院參與 "" 人力資源的構(gòu)成包括: 數(shù)量; 結(jié)構(gòu); 質(zhì)量; 以上均是 "" 人力資源中層次較高，相對(duì)于普通勞動(dòng)力，具備較高層次的復(fù)雜勞動(dòng)力是: 人口; 勞動(dòng)者; 人才; 就業(yè)人員 ""

25、實(shí)現(xiàn)世界衛(wèi)生組織的 2000 年人人享有衛(wèi)生保健全球策略的主要途徑是: 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù); 全科醫(yī)療; 初級(jí)衛(wèi)生保健; 區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃 "" 世界衛(wèi)生組織在 2006 年的世界衛(wèi)生報(bào)告中指出，衛(wèi)生人力是指那些基本的工作目的是增進(jìn)人類健康的人員。根據(jù)WHO：定義，以下哪個(gè)不屬于衛(wèi)生人力。: 助產(chǎn)士; 醫(yī)學(xué)院校教師; 護(hù)士; 社工 "" 隨時(shí)對(duì)患者提供快捷、有效的服務(wù)，不用等待、愿意傾聽、治療及時(shí)，這屬于醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量中的: 響應(yīng)性; 可靠性; 移情性; 安全性 "" 通過逐漸減少對(duì)政策的投入，縮小政策實(shí)施范圍，放松對(duì)政策執(zhí)行的控制等措施來實(shí)現(xiàn)政

26、策終結(jié)的形式是: 政策替代; 政策合并; 政策分解; 政策縮減 "" 衛(wèi)生部“十二五”衛(wèi)生信息化建設(shè)工程規(guī)劃確定了我國衛(wèi)生信息化建設(shè)路線圖，簡稱“ 3521 工程”， 3 是指: 三級(jí)衛(wèi)生信息平臺(tái); 三層網(wǎng)絡(luò); 三項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)用; 三個(gè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫"" 衛(wèi)生信息系統(tǒng)包括衛(wèi)生管理信息系統(tǒng): 公共衛(wèi)生管理信息系統(tǒng); 傳染病管理信息系統(tǒng); 文獻(xiàn)資源管理信息系統(tǒng); 醫(yī)院管理信息系統(tǒng)"" 衛(wèi)生政策按照不同的分類方法，可以分為不同的類型。按照層次分類，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度屬于: 具體政策; 總政策; 基本政策; 鼓勵(lì)性政策""

27、衛(wèi)生政策按照不同的分類方法，可以分為不同的類型。按照層次分類，我國新時(shí)期的衛(wèi)生工作方針屬于: 具體政策; 鼓勵(lì)性政策; 總政策; 基本政策 "" 衛(wèi)生政策按照不同的分類方法，可以分為不同的類型。按照政策所起作用的性質(zhì)分類，我國制定的對(duì)兒童實(shí)行計(jì)劃免疫的政策屬于: 限制性政策; 總政策; 基本政策; 鼓勵(lì)性政策"" 衛(wèi)生政策的研究對(duì)象具有" 衛(wèi)生政策屬于下列哪一項(xiàng)的范疇: 總政策; 公共政策; 元政策; 基本政策和具體政策"" 下列不屬于人力資源性質(zhì)的是: 收益遞增; 有效性; 私有性; 不變性 "" 下列

28、關(guān)于衛(wèi)生發(fā)展的敘述錯(cuò)誤的是: 衛(wèi)生發(fā)展依賴社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展; 衛(wèi)生發(fā)展與社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)部門密切聯(lián)系; 衛(wèi)生發(fā)展促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展; 衛(wèi)生發(fā)展僅是衛(wèi)生部門的職責(zé)"" 下列關(guān)于衛(wèi)生信息系統(tǒng)的相關(guān)表述不正確的是: 衛(wèi)生信息系統(tǒng)是信息系統(tǒng)的一種行業(yè)性系統(tǒng); 衛(wèi)生信息是依靠專題性入戶調(diào)查獲取的; 衛(wèi)生信息系統(tǒng)是為衛(wèi)生管理過程服務(wù)的各種系統(tǒng); 衛(wèi)生信息系統(tǒng)包括衛(wèi)生管理信息系統(tǒng)，公共衛(wèi)生管理信息系統(tǒng)，公共衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急"" 下列關(guān)于政策的描述錯(cuò)誤的是: 政策是伴隨著政黨和政黨政治的出現(xiàn)而日趨繁榮的; 政策是社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的一種表現(xiàn)形式; 政策是伴隨著階級(jí)和國家

29、的產(chǎn)生而產(chǎn)生的; 政策是人類政治社會(huì)的產(chǎn)物 "" 下列關(guān)于政策實(shí)施的描述錯(cuò)誤的是: 政策執(zhí)行是政策實(shí)施的具體化; 政策實(shí)施是檢驗(yàn)政策正確與否的重要途徑政策實(shí)施是后繼政策制定的重要依據(jù); 政策實(shí)施是運(yùn)用政策解決社會(huì)問題的最直接環(huán)節(jié) "" 下列關(guān)于政策問題確認(rèn)過程的描述正確的是: 政策問題的確認(rèn)過程必須從問題陳述階段開始; 政策問題的確認(rèn)過程必須從問題察覺階段開始; 政策問題的確認(rèn)過程可以從問題察覺、界定、陳述等階段的任何一個(gè)階段開始; 政策問題的確認(rèn)過程必須從問題界定階段開始 "" 下列哪個(gè)不是全面質(zhì)量管理的特點(diǎn)是: 全過程的質(zhì)量管理;

30、 管理人員參加的質(zhì)量管理; 采用的質(zhì)量管理方法的多樣化; 全面的質(zhì)量管理"" 下列哪個(gè)說法是不正確的: 質(zhì)量保證是對(duì)服務(wù)進(jìn)行定價(jià)的一種方法; 質(zhì)量審核要特別強(qiáng)調(diào)獨(dú)立性; 長期性質(zhì)量缺陷是生產(chǎn)過程中系統(tǒng)偏差所造成的; 質(zhì)量改進(jìn)的效果在于突破"" 下列哪項(xiàng)服務(wù)屬性最容易影響顧客感覺中的服務(wù)質(zhì)量: 有形證據(jù); 可靠; 敏感; 移情 "" 下列哪項(xiàng)因素決定顧客感覺中的服務(wù)質(zhì)量: 有形證據(jù); 禮貌、方便; 以上都是; 安全、溝通"" 下列哪些是造成管理人員對(duì)顧客期望的理解存在差異的主要原因: 管理人員未做好內(nèi)部營銷工作，沒有

31、將營銷職能轉(zhuǎn)移到每一位員工; 管理人員未進(jìn)行任何形式的市場(chǎng)需求調(diào)查; 服務(wù)質(zhì)量設(shè)計(jì)工作管理不善; 管理人員對(duì)服務(wù)操作工作管理不善 "" 下列說法錯(cuò)誤的是: 人力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)擁有的人口的總量; 人才資源是指一個(gè)國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的部分人; 人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源; 人口資源是指一個(gè)國家或地區(qū)擁有的人口的總量"" 下列說法正確的是衛(wèi)生政策屬于公共政策的一個(gè)具體范疇; 公共政策屬于衛(wèi)生政策的一個(gè)具體范疇; 衛(wèi)生政策是總政策; 衛(wèi)生政策是元政策"" 下列

32、有關(guān)全面質(zhì)量管理的描述哪個(gè)是錯(cuò)誤的: 以預(yù)防、改進(jìn)為主; 以事后檢驗(yàn)、把關(guān)為主; 做到三全一多樣; 從管結(jié)果轉(zhuǎn)變?yōu)楣芤蛩?"" 效力時(shí)間最長的的政策是: 規(guī)劃; 條例; 法規(guī); 措施 "" 信息系統(tǒng)的產(chǎn)品不包括: 知識(shí); 人員; 數(shù)據(jù); 信息 "" 醫(yī)務(wù)人員具備勝任工作的能力，態(tài)度友好，患者獲得信心和安全，如知識(shí)、技能、證書、聲譽(yù)等，這屬于醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量中的: 移情性; 可靠性; 安全性; 響應(yīng)性 "" 醫(yī)院、醫(yī)務(wù)人員能夠準(zhǔn)確無誤的完成所承諾的醫(yī)療服務(wù)屬于醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量中的: 移情性; 可靠性; 安全性; 響應(yīng)性 &q

33、uot;" 醫(yī)院管理信息系統(tǒng)中的最基本部分，與醫(yī)院中所有發(fā)生費(fèi)用的部分有關(guān), 這是: 綜合管理與統(tǒng)計(jì)分析部; 經(jīng)濟(jì)管理部分; 臨床診療部分; 藥品管理部分"" 以下對(duì)居民健康檔案的說法不正確的是: 只在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)使用; 簡稱 E H R; 能夠整合病人的所有診療信息; 能夠記錄全生命周期的健康信息 "" 以下哪個(gè)不是人力資源管理的目標(biāo): 保證員工的工作積極性; 制定組織計(jì)劃; 促進(jìn)高工做效率; 盡可能保持低人力成本"" 以下屬于短期政策的是: 法令; 條例; 法規(guī); 計(jì)劃 "" 以下有關(guān)政策主體說法

34、錯(cuò)誤的是: 政策主體指影響或參與政策的制定執(zhí)行過程的人或者組織; 存在沒有政策主題的政策; 政策主體在政策運(yùn)行過程中起主導(dǎo)作用，主要解決誰來制定、實(shí)施、監(jiān)督和評(píng)估政策的問題; 政策主體是政策要素中最為活躍、最為積極的部分"" 用新政策代替舊政策的政策終結(jié)形式是: 政策合并; 政策替代; 政策縮減; 政策分解 "" 有人說：干技術(shù)的越老越值錢。這體現(xiàn)了人力資源的: 私有性; 有效性; 收益遞增; 發(fā)展性 "" 與偶發(fā)性缺陷相比，下列哪個(gè)是長期性質(zhì)量缺陷特點(diǎn): 需制定周密的計(jì)劃解決; 分析頻繁; 經(jīng)濟(jì)損失較小; 分析方法簡單"&

35、quot; 在政策活動(dòng)完成之后進(jìn)行的評(píng)估是: 預(yù)評(píng)估; 水平評(píng)估; 執(zhí)行評(píng)估; 后評(píng)估 "" 在政策執(zhí)行過程中所進(jìn)行的評(píng)估是: 預(yù)評(píng)估; 執(zhí)行評(píng)估; 水平評(píng)估; 后評(píng)估 "" 在政策執(zhí)行之前的評(píng)估是: 執(zhí)行評(píng)估; 預(yù)評(píng)估; 水平評(píng)估; 后評(píng)估 "" 政策的消極價(jià)值或意料不到的價(jià)值，即政策運(yùn)行過程中帶來的消極價(jià)值，表現(xiàn)為政策負(fù)效益的是: 政策的零價(jià)值; 政策的積極價(jià)值; 政策的負(fù)價(jià)值; 政策的正價(jià)值"" 政策過程的最后一個(gè)階段是: 政策終結(jié); 政策制定; 政策問題確認(rèn); 政策執(zhí)行與評(píng)估"" 政策要

36、素中最為活躍、最為積極的部分: 政策主體; 政策客體; 政策價(jià)值; 政策形式 "" 政策制定的原則不包括: 信息原則; 抽象原則; 預(yù)測(cè)原則; 系統(tǒng)原則 "" 政策制定的主體不能是: 企事業(yè)單位與社會(huì)團(tuán)體; 國際組織; 個(gè)人; 政府部門 "" 政策終結(jié)發(fā)生在以下哪一項(xiàng)之后: 政策制定; 政策問題確認(rèn); 政策評(píng)估; 政策執(zhí)行 "" 政策主體努力追求的積極價(jià)值，表現(xiàn)為政策自身體現(xiàn)出來的，符合政策主體愿望和要求的好的價(jià)值，并且同政策客體產(chǎn)生的政策要求的積極價(jià)值相統(tǒng)一的是: 政策的正價(jià)值; 政策的消極價(jià)值; 政策的負(fù)價(jià)值;

37、 政策的零價(jià)值"" 質(zhì)量管理活動(dòng)中使質(zhì)量在原來基礎(chǔ)上有突破性提高的方法是: 質(zhì)量控制; 以上都不是; 質(zhì)量改進(jìn); 質(zhì)量保證 "" 中國“十二五”期間衛(wèi)生信息化建設(shè)總體框架簡單地描述為“35212”工程, “1”是指建設(shè)1個(gè): 信息標(biāo)準(zhǔn)體系; 衛(wèi)生信息平臺(tái); 健康檔案基礎(chǔ)數(shù)據(jù); 專用網(wǎng)絡(luò)建設(shè)"" 從政策的構(gòu)成（內(nèi)容上的要素）來看，衛(wèi)生政策的要素主要是包括: 政策價(jià)值; 政策客體; 政策內(nèi)容和政策形式; 政策主體 "" 對(duì)于衛(wèi)生服務(wù)缺陷的描述正確的是: 要控制服務(wù)缺陷的發(fā)生，服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理人員必須加強(qiáng)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)的氣氛

38、; 服務(wù)者和顧客可以精確、客觀地評(píng)價(jià)服務(wù)的可靠性問題，因此可以做到無缺陷的衛(wèi)生服務(wù); 應(yīng)該做好服務(wù)流程的設(shè)計(jì)工作，確定服務(wù)概念和服務(wù)體系，以免造成服務(wù)缺陷; 服務(wù)過程和生產(chǎn)過程同時(shí)發(fā)生，事后檢驗(yàn)不能防止服務(wù)差錯(cuò)的發(fā)生，要做到無缺陷的衛(wèi)生服務(wù)很困難 "" 公共政策的特點(diǎn)包括: 問題解決性和未來導(dǎo)向性; 普遍性和強(qiáng)制性; 權(quán)威性和政治傾向性; 選擇性和階段性"" 公共政策主體不宜是: 個(gè)人; 企事業(yè)單位; 政府; 國際組織 "" 關(guān)于顧客的等待服務(wù)時(shí)間的說法中，哪些是正確的: 預(yù)先知道的等待比無法預(yù)計(jì)的等待時(shí)間過得慢; 不明原因的等待比可

39、以理解的等待時(shí)間過得慢; 單獨(dú)等待比集體等待時(shí)間過得慢; 服務(wù)中比服務(wù)前時(shí)間過得慢"" 關(guān)于衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量的內(nèi)涵的描述正確的是: 對(duì)病人而言，質(zhì)量就意味著有責(zé)任心、有禮貌、解除病人的癥狀或體征; 衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量不是一個(gè)固定的概念，它是動(dòng)態(tài)的、不斷發(fā)展變化的; 對(duì)醫(yī)療保健的購買者來說，質(zhì)量就意味著效率和節(jié)約; 對(duì)醫(yī)務(wù)工作者而言，質(zhì)量就意味著醫(yī)療技能、提供醫(yī)療保健的資源和所希望得到的結(jié)果" 關(guān)于衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量管理模式的描述正確的是: 衛(wèi)生服務(wù)相互交往模式下，管理者必須理解和分析面對(duì)面服務(wù)的性質(zhì)，面對(duì)面服務(wù)質(zhì)量是由協(xié)調(diào)、完成任務(wù)和滿意三個(gè)層次組成的; 服務(wù)生產(chǎn)模式將衛(wèi)生服務(wù)的

40、屬性看成是完全可以觀察、可以測(cè)量的屬性，可以體現(xiàn)服務(wù)過程與消費(fèi)過程的特點(diǎn); 服務(wù)生產(chǎn)模式將衛(wèi)生服務(wù)作為一種特殊的服務(wù)，管理人員比較容易地確定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，較容易的控制服務(wù)質(zhì)量; 衛(wèi)生服務(wù)消費(fèi)者滿意模式強(qiáng)調(diào)顧客對(duì)服務(wù)質(zhì)量的主觀看法"" 國家公共衛(wèi)生信息系統(tǒng)包括: 突發(fā)衛(wèi)生事件指揮中心; 疾病監(jiān)測(cè)系統(tǒng); 衛(wèi)生監(jiān)督系統(tǒng); 醫(yī)療救治系統(tǒng)"" 具有穩(wěn)定性、體現(xiàn)內(nèi)容相對(duì)寬泛，但缺乏應(yīng)急性的政策包括: 計(jì)劃; 措施; 法規(guī); 法令 "" 具有應(yīng)急性、靈活性特點(diǎn)的政策包括: 措施; 規(guī)劃; 條例; 法規(guī) "" 某衛(wèi)生院連續(xù)6 年每

41、年均招聘 2-3 名高等醫(yī)學(xué)院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生填充該醫(yī)院的人才隊(duì)伍，但這些招聘來的優(yōu)秀人才2-3 年后相繼離開了該院，到更有發(fā)展前途的鄰地區(qū)醫(yī)院應(yīng)聘。該衛(wèi)生院院長經(jīng)過長期反思之后，分析了人才流失是該院的一種長期性缺陷，并分析了這種缺陷的種種弊端，決定采取針對(duì)性的措施進(jìn)行改進(jìn)。請(qǐng)你分析這種缺陷: 這種缺陷一般短期內(nèi)可以解決; 應(yīng)該制定一個(gè)周密的計(jì)劃來解決這種缺陷; 要就事論事地去解決該問題; 這種管理缺陷造成衛(wèi)生院的經(jīng)濟(jì)損失較大，而且經(jīng)常被忽視"" 某醫(yī)院院長根據(jù)相關(guān)材料制定了該院外科闌尾炎手術(shù)患者的診療標(biāo)準(zhǔn)并在院內(nèi)公示欄公布，該外科主治醫(yī)生王某在接診患者周某時(shí)，未按照診療標(biāo)

42、準(zhǔn)進(jìn)行操作，致使周某的結(jié)算費(fèi)用比平均費(fèi)用高出 2000 余元，周某對(duì)該院提供的服務(wù)表示非常不滿意。試分析該事件中主要存在哪些衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量差異: 服務(wù)人員實(shí)際提供的服務(wù)于機(jī)構(gòu)在營銷活動(dòng)中宣傳的服務(wù)質(zhì)量之間存在差異; 管理人員確定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)人員實(shí)際提供的服務(wù)質(zhì)量之間存在差異; 管理人員確定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與管理人員對(duì)顧客期望的理解之間存在差異; 管理人員對(duì)顧客期望的理解存在差異"" 全面質(zhì)量管理的指導(dǎo)思想包括: 用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話; 不斷改進(jìn); 以預(yù)防為主; 從局部出發(fā)"" 人力資源包括: 智力勞動(dòng)能力; 健康資源; 體力勞動(dòng)能力; 社會(huì)資源 "&q

43、uot; 人力資源管理是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的: 規(guī)劃; 招聘; 培訓(xùn); 績效考核 "" 衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量差異表現(xiàn)在: 顧客感覺中的服務(wù)質(zhì)量或?qū)嶋H經(jīng)歷的質(zhì)量與顧客期望的質(zhì)量不同; 管理人員對(duì)顧客期望的理解存在差異; 管理人員確定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與管理人員對(duì)顧客期望的理解之間存在差異; 服務(wù)人員實(shí)際提供的服務(wù)于機(jī)構(gòu)在營銷活動(dòng)中宣傳的服務(wù)質(zhì)量之間存在差異"" 衛(wèi)生技術(shù)人員包括: 醫(yī)務(wù)人員; 公共衛(wèi)生人員; 藥劑人員; 衛(wèi)生技術(shù)管理干部 "" 衛(wèi)生信息化的意義在于: 促進(jìn)醫(yī)學(xué)發(fā)展; 提高全民健康水平; 刺激經(jīng)濟(jì)的重要

44、策略; 醫(yī)改的關(guān)鍵環(huán)節(jié)" " 衛(wèi)生政策的研究范疇包括: 衛(wèi)生政策運(yùn)行機(jī)制; 衛(wèi)生政策主體與客體; 衛(wèi)生政策的方法學(xué)研究; 衛(wèi)生政策與環(huán)境"" 衛(wèi)生政策的主體包括衛(wèi)生政策在實(shí)際運(yùn)行過程中的: 參議者; 參與者; 指導(dǎo)者; 決策者 "" 衛(wèi)生政策環(huán)境包括: 社會(huì)文化環(huán)境; 政治法治環(huán)境; 經(jīng)濟(jì)資源環(huán)境; 國際環(huán)境 "" 我國衛(wèi)生政策主要包括: 衛(wèi)生工作基本方針; 醫(yī)療機(jī)構(gòu)所有制結(jié)構(gòu)、管理模式、運(yùn)作機(jī)制; 衛(wèi)生監(jiān)督、檢測(cè)盒醫(yī)療保健制度; 衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略"" 下列關(guān)于社會(huì)問題的描述正確的是: 社會(huì)問題

45、是由于價(jià)值、規(guī)范和利益沖突引發(fā)的，需要加以解決的狀況; 社會(huì)問題是一種客觀的存在狀況; 社會(huì)問題是人們主觀構(gòu)造的產(chǎn)物; 社會(huì)問題是被人們感知、察覺到的狀況"" 下列關(guān)于衛(wèi)生發(fā)展的敘述正確的是: 衛(wèi)生發(fā)展促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展; 衛(wèi)生發(fā)展依賴社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展; 衛(wèi)生發(fā)展僅是衛(wèi)生部門的職責(zé); 衛(wèi)生發(fā)展與社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)部門密切聯(lián)系 "" 下列關(guān)于政策的描述正確的是: 政策是人類政治社會(huì)的產(chǎn)物; 政策是伴隨著階級(jí)和國家的產(chǎn)生而產(chǎn)生的; 政策是伴隨著政黨和政黨政治的出現(xiàn)而日趨繁榮的; 政策是社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的一種表現(xiàn)形式"" 下列屬于政策效果的

46、是: 政策的影響; 政策預(yù)定目標(biāo)的完成程度; 投入政策的直接成本和間接成本; 與政府行為相關(guān)的各種環(huán)境因素的變化 "" 與長期性缺陷相比，下列哪個(gè)是偶發(fā)性質(zhì)量缺陷的特點(diǎn): 經(jīng)濟(jì)損失較小; 分析頻繁; 分析方法簡單; 需制定周密的計(jì)劃解決"" 政策的具體表現(xiàn)形式可以是: 規(guī)劃、計(jì)劃; 方案; 法令、法規(guī); 措施、條例 "" 政策的可行性分析包括: 行政可操作性; 技術(shù)可行性; 政治可行性; 經(jīng)濟(jì)可行性"" 政策的通常分類包括: 元政策; 基本政策; 具體政策; 總政策 "" 政策分析的要素包括:

47、立場(chǎng)及公眾認(rèn)同; 參與者; 力量; 經(jīng)費(fèi) "" 政策客體的類型包括:事; 社會(huì)問題;人; 社會(huì)成員 "" 政策制定的主體可以是: 國際組織; 企事業(yè)單位; 社會(huì)團(tuán)體; 政府部門 ""PDCA循環(huán)的四個(gè)環(huán)節(jié)是: 執(zhí)行; 檢查; 處理; 計(jì)劃 "衛(wèi)生管理衛(wèi)生事業(yè)管理第 3 次階段性測(cè)驗(yàn)答案" “三早”預(yù)，即: 早治療; 早診斷; 早發(fā)現(xiàn); 早檢查 ""1948 年英國建立了國家衛(wèi)生服務(wù)系統(tǒng)，簡稱: SHI; PHC; NHS; HMO""20 年來我國居民疾病別死亡率變化的突出特

48、征是: 慢性非傳染性疾病不斷下降; 傳染性、感染性疾病死亡率迅速上升，慢性非傳染性疾病快速下降; 傳染性、感染性疾病死亡率快速下降，慢性非傳染性疾病迅速上升; 傳染性、感染性疾病死亡率持續(xù)上升"" 城市醫(yī)療急救中心及其所屬區(qū)縣急救分站與市內(nèi)若干醫(yī)院緊密協(xié)作的急救模式為: 指揮調(diào)度型; 院前急救型; 依托型; 院前急救+院內(nèi)急救型"" 城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保障制度是: 社會(huì)統(tǒng)籌的醫(yī)療保險(xiǎn)制度; 社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的醫(yī)療保險(xiǎn)制度; 商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)制度; 個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)制度"" 當(dāng)事人對(duì)首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論不服的，可以自收到首次鑒定結(jié)論多少天

49、以內(nèi)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門提出再次鑒定的申請(qǐng): 5 日以內(nèi); 30日以內(nèi); 15日以內(nèi); 10日以內(nèi)"" 對(duì)慢性病管理的策略描述不正確的是: 爭(zhēng)取國際資源立足社區(qū); 建立支持環(huán)境，強(qiáng)調(diào)個(gè)人責(zé)任; 以公共衛(wèi)生系統(tǒng)為主導(dǎo) "" 發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的目的是: 使全體人民公平地獲得基本的衛(wèi)生服務(wù); 預(yù)防“早死”; 消除貧困; 改變不良的行為和生活方式"" 根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例，醫(yī)療機(jī)構(gòu)共分為多少個(gè)類型: 5; 12; 15; 10"" 根據(jù)醫(yī)療事故對(duì)人身損害的程度，可分為: 一級(jí); 三級(jí); 二級(jí); 四級(jí) "&

50、quot; 關(guān)于職業(yè)病的描述不正確的是: 職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu)承擔(dān); 在進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷; 職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇; 我國規(guī)定的職業(yè)病目錄共10 類 105 種 "" 國家對(duì)下列那類疾病實(shí)行預(yù)防為主、防治結(jié)合、分類管理的方針: 職業(yè)病; 傳染病; 慢性病; 地方病 "" 急救中心獨(dú)立設(shè)置，以院前急救為重點(diǎn)，兼有院內(nèi)急救，重癥監(jiān)護(hù)及宣傳培訓(xùn)等功能，擁有較為完備的建筑設(shè)施（門診、病房）、通訊設(shè)施、急救車輛、設(shè)備和專門的醫(yī)護(hù)人員，獨(dú)立完成急救三個(gè)

51、階段的任務(wù)的模式是: 指揮調(diào)度型; 依托型; 院前急救型; 院前急救+院內(nèi)急救型"" 急救中心依托城市一個(gè)較大醫(yī)院為主的急救模式，急救中心實(shí)質(zhì)上是同時(shí)負(fù)擔(dān)急救任務(wù)的醫(yī)院，此急救模式是: 指揮調(diào)度型; 院前急救+院內(nèi)急救型; 院前急救型; 依托型 "" 美國的醫(yī)療機(jī)構(gòu)其性質(zhì)多屬于: 私立非營利性醫(yī)院; 公立醫(yī)院; 公立非營利性醫(yī)院; 私立營利性醫(yī)院 "" 目前我國城市社區(qū)一般指: 區(qū); 城鎮(zhèn); 市; 街道、居委會(huì) "" 目前我國城鄉(xiāng)居民的主要致病死因?yàn)? 腦血管疾病; 職業(yè)病; 慢性病; 傳染病 "&quo

52、t; 確定衛(wèi)生改革問題的系統(tǒng)方法是: 選擇具有社會(huì)轟動(dòng)效應(yīng)的問題; 從衛(wèi)生系統(tǒng)的投入和產(chǎn)出著手; 對(duì)存在問題的嚴(yán)重程度進(jìn)行排序; 從衛(wèi)生改革問題的政治和文化因素出發(fā) "" 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的服務(wù)對(duì)象是: 有錢人; 病人; 城鎮(zhèn)居民; 全體居民 "" 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的綜合性，在服務(wù)對(duì)象上表現(xiàn)為: 老年人和慢性病病人; 婦女和兒童; 社區(qū)內(nèi)全體人群，包括病人和非病人; 精神病人和殘疾病人"" 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)主要為社區(qū)群眾提供的服務(wù)不包括: 專科服務(wù); 病后康復(fù)服務(wù); 預(yù)防保健服務(wù); 基本醫(yī)療服務(wù)"" 社區(qū)作為宏觀社會(huì)的縮影，其

53、必備要素不包括: 一定的生活服務(wù)設(shè)施; 國家宏觀調(diào)控政策; 一定地域內(nèi)的群居人群; 穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的社會(huì)關(guān)系 "" 衛(wèi)生部門改革的核心目標(biāo)是: 改善衛(wèi)生體系的構(gòu)成; 改善衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量; 改善衛(wèi)生服務(wù)的可及性、公平性、質(zhì)量、效率和可持續(xù)性; 改善衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的數(shù)量、構(gòu)成和職能"" 衛(wèi)生部最新的醫(yī)療事故管理?xiàng)l例實(shí)施的時(shí)間是: 2002 年 9 月 1 日; 2001 年 9 月 1 日; 2000 年 9 月 1 日; 1999 年 9 月 1 日 "" 衛(wèi)生改革是一個(gè)循環(huán)往復(fù)的過程，一下哪個(gè)步驟是新一輪改革的開始: 政策開發(fā); 評(píng)價(jià)

54、改革效果; 實(shí)施改革; 分析問題產(chǎn)生的原因 "" 衛(wèi)生監(jiān)督管理的主體是: 事業(yè)單位; 社會(huì)組織; 國家衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu); 社區(qū)組織 "" 衛(wèi)生監(jiān)督與管理的內(nèi)容不包括: 職業(yè)病監(jiān)督; 地方病監(jiān)督; 放射衛(wèi)生監(jiān)督; 傳染病監(jiān)督"" 我國本輪“深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革”提出的改革目標(biāo)是: 提高衛(wèi)生資源的配置效率; 建立全面的公共衛(wèi)生服務(wù)體系、衛(wèi)生服務(wù)體系和醫(yī)療保障體系; 緩解老百姓看病難、看病貴; 建立健全基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，實(shí)現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)"" 我國的愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)體現(xiàn)了公共衛(wèi)生服務(wù)的什么性質(zhì): incorrect;

55、技術(shù)性; 社會(huì)性和群眾性; 公益性 "" 我國法律規(guī)定，國家實(shí)行無償獻(xiàn)血制度。國家提倡健康公民自愿獻(xiàn)血的年齡是: 20-55 周歲; 18-55 周歲; 15-64 周歲; 20-64 周歲 "" 下列關(guān)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)（試行）的描述錯(cuò)誤的是: 該標(biāo)準(zhǔn)是醫(yī)療機(jī)構(gòu)注冊(cè)登記必須達(dá)到的最高標(biāo)準(zhǔn); 該標(biāo)準(zhǔn)是醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須達(dá)到的最低標(biāo)準(zhǔn); 該標(biāo)準(zhǔn)是衛(wèi)生行政部門核發(fā)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證的依據(jù); 1994 年 9 月 2 日由衛(wèi)生部實(shí)施"" 下列關(guān)于衛(wèi)生部門改革描述錯(cuò)誤的是: 通過改變衛(wèi)生的重點(diǎn)、法律、規(guī)則、組織和管理結(jié)構(gòu)以及籌資安排而實(shí)現(xiàn); 核心目

56、標(biāo)是改善衛(wèi)生服務(wù)的可及性、公平性、質(zhì)量、效率和可持續(xù)性; 是對(duì)所有衛(wèi)生服務(wù)提供者的改革; 是一個(gè)促進(jìn)國家衛(wèi)生政策、規(guī)劃和實(shí)踐發(fā)生重大變化的過程"" 下列關(guān)于醫(yī)師資格考試的描述錯(cuò)誤的是: 醫(yī)師資格考試由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門組織實(shí)施; 醫(yī)師資格考試的辦法，由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定; 醫(yī)師資格考試分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試; 取得醫(yī)師資格的，可以向所在地縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)注冊(cè)" 下列描述正確的是: 血站可以將無償獻(xiàn)血者的血液出售給單采血漿站; 醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以將無償獻(xiàn)血者的血液出售給血液制品生產(chǎn)單位; 無償獻(xiàn)血者臨床需要用血時(shí)，需交用于

57、血液采集、儲(chǔ)存、分離、檢驗(yàn)等的費(fèi)用; 無償獻(xiàn)血者的血液必須用于臨床，不得買賣 "" 下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)情況，增加或者減少甲類傳染病病種，并予公布: 省級(jí)衛(wèi)生行政部門; 省級(jí)傳染病醫(yī)院; 國務(wù)院衛(wèi)生行政部門; 國務(wù)院 "" 下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)情況，增加或者減少乙類傳染病病種，并予公布: 省級(jí)衛(wèi)生行政部門; 國務(wù)院; 省級(jí)傳染病醫(yī)院; 國務(wù)院衛(wèi)生行政部門 "" 下列哪項(xiàng)不是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的特點(diǎn): 綜合性服務(wù); 速效性服務(wù); 持續(xù)性服務(wù); 人格化服務(wù)"" 下列哪項(xiàng)不屬于地方病的范圍: 血吸蟲病; 克山病; 霍亂; 地方

58、性氟中毒 "" 下列哪項(xiàng)不屬于醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)準(zhǔn)入的評(píng)估要點(diǎn): 是否有更先進(jìn)、費(fèi)用更低廉的方法; 是否有效; 是否特異; 是否安全 "" 下列哪項(xiàng)不屬于醫(yī)政管理的實(shí)質(zhì): 效率優(yōu)先性; 時(shí)效性; 法律強(qiáng)制性; 社會(huì)公益性"" 新的中華人民共和國傳染病防治法從何時(shí)開始正式施行: 2004/9/1; 2004/5/1; 2004/12/1; 2004/1/1"" 醫(yī)療事故技術(shù)鑒定由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)主持: 醫(yī)院; 法院; 醫(yī)學(xué)會(huì); 衛(wèi)生行政部門 "" 醫(yī)師是指: 在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的專業(yè)醫(yī)務(wù)人員; 依

59、法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的人員; 依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的專業(yè)醫(yī)務(wù)人員; 依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)注冊(cè)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的專業(yè)醫(yī)務(wù)人員"" 醫(yī)政管理的實(shí)質(zhì)是醫(yī)療衛(wèi)生工作的: 政務(wù)管理; 國務(wù)管理; 公務(wù)管理; 事務(wù)管理 "" 醫(yī)政管理的行政主體是: 國務(wù)院政府各級(jí)衛(wèi)生行政部門; 各級(jí)工商行政部門; 各級(jí)政府 "" 以下對(duì)于我國看病難、看病貴成因的分析不正確的是: 政府的調(diào)控不利; 疾病模式的轉(zhuǎn)變; 醫(yī)學(xué)技術(shù)的進(jìn)步; 老百姓經(jīng)濟(jì)水平提高 "" 以下哪個(gè)不屬于婦幼保健的工作內(nèi)容: 婦女保健; 健康體檢; 兒童保健; 婚前保健