淺談人力資源會(huì)計(jì)

1、摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源將會(huì)逐步成為一個(gè)企業(yè)中最重要的“活資源”，開(kāi)展人力資源會(huì)計(jì)研究對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展有很大的影響。人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新分支，它把人力資源作為企業(yè)的一種資產(chǎn)，把人作為有價(jià)值的組織資源，對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，使各部門(mén)合理有效的利用人力資源、合理開(kāi)發(fā)人力資源。但是目前來(lái)說(shuō)人力資源會(huì)計(jì)研究在國(guó)內(nèi)還是屬于發(fā)展階段，研究不深入，很多人不太了解它到底是什么。所以這篇論文淺談了個(gè)人對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理解，從人力資源會(huì)計(jì)的概念出發(fā)，理解人力資源會(huì)計(jì)的分類(lèi)，三種核算對(duì)象人力資源、人力資產(chǎn)、人力資本以及會(huì)計(jì)目標(biāo)及基本假設(shè)，最后理

2、解建立人力資源會(huì)計(jì)的重要性。關(guān)鍵詞 人力資源會(huì)計(jì) 核算對(duì)象 會(huì)計(jì)目標(biāo) 基本假設(shè)引言周所周知，現(xiàn)如今有一種與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的概念，就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)。通俗地說(shuō)就是以“知識(shí)為經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)”。知識(shí)經(jīng)濟(jì)在全球的發(fā)展已是一種趨勢(shì)。知識(shí)將成為所有創(chuàng)造財(cái)富的要素中最重要的生產(chǎn)要素。所以高素質(zhì)的人力資源將會(huì)成為企業(yè)乃至社會(huì)最寶貴的稀缺資源了。因此對(duì)人力資源的管理、核算就必不可少，人力資源會(huì)計(jì)的出現(xiàn)是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種需要。1 人力資源會(huì)計(jì)概述1.1 人力資源會(huì)計(jì)概念所謂人力資源會(huì)計(jì)，網(wǎng)上資料解釋?zhuān)核且环N與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類(lèi)專(zhuān)門(mén)會(huì)計(jì)學(xué)科，是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的

3、一種程序和方法，是會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域。我個(gè)人的理解就是它是專(zhuān)門(mén)研究報(bào)告企業(yè)人力資源的一類(lèi)會(huì)計(jì)，他們通過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)告把企業(yè)的人力資源整體狀況公式給公司股東、風(fēng)險(xiǎn)投資者等等。1.2人力資源會(huì)計(jì)分類(lèi)人力資源會(huì)計(jì)也有廣義和狹義之分。廣義的不僅包含企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)，還有社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)。它是從整個(gè)社會(huì)的角度對(duì)人力資本進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和管理，是社會(huì)會(huì)計(jì)的范疇。而企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)就是從企業(yè)角度對(duì)人力資本進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量等，這也是我們通常所說(shuō)的人力資源會(huì)計(jì)，也就是狹義的人力資源會(huì)計(jì)。2 人力資源會(huì)計(jì)的核算對(duì)象2.1 人力資源人力資源，這里指的是能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總和。它對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理

4、有著巨大影響，好的人力資源能使其他的資源得到合理有效地開(kāi)發(fā)、利用。同時(shí)與其他資源一起，共同為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，具有很大的能動(dòng)性。而且與其他物質(zhì)資源不同的是，物質(zhì)資源在使用過(guò)程中會(huì)不斷損耗、貶值，但人力資源卻能夠繼續(xù)更新、發(fā)展，越用越靈活，在不斷的變化和發(fā)展中能夠?qū)崿F(xiàn)更大的價(jià)值。2.2 人力資產(chǎn)人力資產(chǎn)是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)擁有的或控制的、能以貨幣計(jì)量的、為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的勞動(dòng)力資源。它是一種人力資源，蘊(yùn)藏著可能的未來(lái)收益，具有未來(lái)的服務(wù)潛力或獲利能力，是企業(yè)的特殊資產(chǎn)。人力資產(chǎn)不具備實(shí)物的形態(tài)，企業(yè)的員工雖然具有實(shí)物形態(tài)，但是人力資產(chǎn)是指員工的服務(wù)潛力，這種潛力是無(wú)實(shí)物形態(tài)的，切不可把人力資產(chǎn)

5、的載體人與人力資產(chǎn)本身混為一談。對(duì)應(yīng)無(wú)形資產(chǎn)的定義與特征可以發(fā)現(xiàn)人力資產(chǎn)的特征和無(wú)形資產(chǎn)的定義及特征是相當(dāng)吻合的，所以人力資產(chǎn)應(yīng)該屬于無(wú)形資產(chǎn)的范疇。2.3人力資本人力資本是指企業(yè)管理者與員工所具有的創(chuàng)造靈感、觀(guān)察決策、主動(dòng)性及其知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)、健康和其他精神存量。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨和貝克爾首先創(chuàng)立了比較完整的人力資本理論，這一理論有兩個(gè)核心觀(guān)點(diǎn)，一是在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用；二是人力資本的核心是提高人口質(zhì)量，教育投資是人力投資的主要部分。它以后將會(huì)有更大的升值空間，是一種具有創(chuàng)新性、創(chuàng)造性的“活資本”。 綜上所述，人力資源會(huì)計(jì)的研究對(duì)象就是量化了的人力資產(chǎn)或人力資本。3

6、 人力資源會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)目標(biāo)及基本假設(shè)3.1人力資源會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)目標(biāo)我認(rèn)為，企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)就是運(yùn)用一些科學(xué)合理的方法對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行計(jì)量，并報(bào)告給有需要的人或機(jī)構(gòu)，以供決策。 1）為企業(yè)內(nèi)部管理者提供人力資源決策方案所需要的信息。比如在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該裁員還是保持它的人力資源？這些抉擇的依據(jù)就是要靠人力資源會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息。2）向投資者和債權(quán)人的正確決策提供信息。如今，企業(yè)的投資者關(guān)注的不再是單一的財(cái)務(wù)資本信息，他們要求企業(yè)公示人力資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等越來(lái)越有競(jìng)爭(zhēng)力的“軟資本”。所以，人力資源會(huì)計(jì)提供包括人力資源在內(nèi)的更完整的信息以便投資者和債權(quán)人分析整個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值及未來(lái)走向。3）向

7、政府主營(yíng)機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾提供反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的信息。企業(yè)是社會(huì)的一部分，為了創(chuàng)造良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)的社會(huì)地位，企業(yè)必須自覺(jué)履行一定的社會(huì)責(zé)任。即企業(yè)在尋求企業(yè)價(jià)值最大化的同時(shí)兼顧企業(yè)職工、消費(fèi)者和社會(huì)公眾的利益。那么人力資源會(huì)計(jì)是反映企業(yè)履行其社會(huì)責(zé)任的一個(gè)主要信息來(lái)源。4）調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性。告訴本企業(yè)的職工公司的人力資源狀況，使他們能夠正視自己的位置，思考自身價(jià)值，努力工作，不斷提高自身素質(zhì)。3.2 人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)會(huì)計(jì)有其基本假設(shè)，那么人力資源會(huì)計(jì)也有自己的基本假設(shè)，是進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算的前提，是人力資源會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)原則和信息處理的基礎(chǔ)。1）人力資源是有價(jià)值的組織資源假設(shè)

8、，這是最基本的假設(shè)。是個(gè)人通過(guò)企業(yè)融入社會(huì)化生活的產(chǎn)物，而孤立的個(gè)人不是現(xiàn)代社會(huì)的人力資源。2）人力資源是會(huì)計(jì)資產(chǎn)的假設(shè)。首先，人力資源可以被企業(yè)擁有或控制，比如說(shuō)簽定了勞動(dòng)合同。其次，人力資源是可以用貨幣來(lái)計(jì)量的，比如說(shuō)企業(yè)的一些招聘費(fèi)、工資、職工福利費(fèi)等等都是以貨幣形式反映的。最后，人力資源是可以為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的資源。3）持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)。只有建立了此假設(shè)，才明確了人力資源會(huì)計(jì)核算的前景。4）會(huì)計(jì)期間假設(shè)，此假設(shè)使人力資源的開(kāi)發(fā)和使用變得更具體，更具有操作性。5）可計(jì)量假設(shè)，人力資源會(huì)計(jì)的研究對(duì)象僅限于一個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)體所能控制、支配運(yùn)用的人力資源，人力資源投資成本和價(jià)值的計(jì)量應(yīng)以一個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)

9、體為限。4 建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性4.1推行人力資源會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)信息使用者的需求在我國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)初見(jiàn)端倪的今天，一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已經(jīng)不僅局限于經(jīng)濟(jì)規(guī)模的大小、財(cái)產(chǎn)物資的多少，而是取決于是否擁有豐富的人力資源。人力資源對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的影響越來(lái)越大，投資者對(duì)人力資源的需求也越來(lái)越大，這是人力資源會(huì)計(jì)得以存在和發(fā)展的最根本動(dòng)因。4.2推行人力資源會(huì)計(jì)是內(nèi)部管理的需要現(xiàn)行會(huì)計(jì)將人力資源投資支出計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，不單獨(dú)提供有關(guān)人力資源投資及其變動(dòng)的情況，人力資源的投資效果及經(jīng)濟(jì)價(jià)值也就無(wú)法準(zhǔn)確知曉。這會(huì)使經(jīng)營(yíng)決策造成一定的不準(zhǔn)確，如果有了專(zhuān)門(mén)的人力資源會(huì)計(jì)，企業(yè)決策層將有了更

10、多的參考信息，從而作出有利于企業(yè)的最優(yōu)決策。4.3推行人力資源會(huì)計(jì)是國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控的需要通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)提供的信息，政府更清楚的了解整個(gè)社會(huì)人力資源維護(hù)和開(kāi)發(fā)情況。以此確定人力資源投資方向，引導(dǎo)人力資源的合理流動(dòng)，發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，從而推動(dòng)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。而且對(duì)于那些不重視人力資源管理的企業(yè)，政府能夠采取形影的指導(dǎo)措施使這些企業(yè)得到改善。4.4推行人力資源會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，人力資源的投資比重在企業(yè)中會(huì)越來(lái)越大，如果再將人力資源的支出計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確。這不利于經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行正確決策。所以，從遵行會(huì)計(jì)原則角度而言，實(shí)行人力資源也很有必要。由此可見(jiàn)，不論是從國(guó)家層面考慮，還是從企業(yè)層面考慮等，建立人力資源會(huì)計(jì)都是勢(shì)在必行的。結(jié)論自美國(guó)密歇根大學(xué)赫曼森首次提出“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念后，人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展經(jīng)歷了五個(gè)階段：產(chǎn)生階段（19601966年）、人力資源成本和價(jià)值計(jì)量模型學(xué)術(shù)研究階段（19661971年）、迅速階段（1971197