女職工權(quán)益保護專項集體合同

1、集體協(xié)商會議記錄協(xié)商時間： 協(xié)商地點：協(xié)商議題：企業(yè)方協(xié)商代表：職工方協(xié)商代表：協(xié)商情況：記錄員：(簽字)企業(yè)方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：_年_月 _日 _年 _月 _ 日職工（代表）大會通過集體協(xié)商草案的決議本公司 _年 _月 _日召開 職工（代表）大會，會議應(yīng)到職工（代表） _人，實到_人，超過全體職工（代表）的三分之二。 列席了會議。全體與會人員認真聽取了_集體合同（草案）、_工資專項集體協(xié)議（草案）、_女職工權(quán)益保護專項集體合同（草案），以及工資集體協(xié)商和女職工權(quán)益保護協(xié)商過程的說明。一致認為：_集體合同（草案）、_工資專項集體協(xié)議（草案）、_女職工權(quán)益保護專項集體合

2、同（草案），符合公司實際，維護了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決， 票同意， _票不同意， 票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，三個草案獲得通過。 公司（蓋章） _年_月_ _日女職工權(quán)益保護專項集體合同甲方（職工方）：章 乙方（企業(yè)方）章： 職工人數(shù)：_ 人 企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:姓名： 姓名：職務(wù)： 職務(wù)：身份證號碼： 身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式： 法定代表人姓名：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：地址： 地址：協(xié)商雙方代表名單協(xié)商方序號姓名性別年齡職務(wù)身份證號碼企業(yè)方代表職工方代表根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定、女職

3、工勞動保護特別規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂本企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同。第一條 本合同是雙方促進單位發(fā)展，提高科學管理，建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。第二條 乙方應(yīng)考慮自身的特點，根據(jù)工作需要招收和使用女職工。乙方與女職工建立勞動關(guān)系時，甲乙必須簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。第三條 乙方遵守女職工禁忌從事的勞動范圍、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍和女職工在哺乳期禁忌的勞動范圍的規(guī)定。對正在從事的，應(yīng)當予以調(diào)整。第四條 乙方不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資，或終止、解除勞動合同。勞動

4、合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。第五條 女職工在孕期不能適宜原勞動的，乙方根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，乙方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，乙方在工作時間安排1小時的休息時間。第六條 乙方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。第七條 女職工產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。其它規(guī)定按照云南省人口與計劃生育條例中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 女

5、職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第九條 女職工在哺乳期內(nèi)的，乙方每天在工作時間內(nèi)安排其一小時的哺乳時間（多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加一小時），不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應(yīng)的勞動定額。第十條 乙方在發(fā)展生產(chǎn)的同時，逐步改善女職工勞動衛(wèi)生條件，設(shè)立女職工哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息等保護設(shè)施，妥善解決女職工在 生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十一條 乙方加強對女職工勞動安全衛(wèi)生知識的培訓，女職工組織應(yīng)配合乙方，宣傳女職工衛(wèi)生保健及婦科防治知識，增

6、強女職工自我保護意識和能力。第十二條 乙方在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利 方面，應(yīng)當男女平等，乙方應(yīng)有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓。第十三條 乙方應(yīng)加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。企業(yè)職工代 表大會中女代表應(yīng)與女職工所占的比例相適宜；乙方的董事會、監(jiān)事會中 應(yīng)有女職工代表。第十四條 乙方按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查。費用由乙方負擔，檢查時間視為勞動時問。第十五條 從事連續(xù)四小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，乙方視具體情況安排其他適當?shù)墓らg休息。第十六條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查包括妊娠十二周內(nèi)初查），應(yīng)

7、算作勞動時間。第十七條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由乙方支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由乙方支付，并按照有關(guān)規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費用。第十八條 女職工懷孕七個月以上或產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、單位批準，可以請產(chǎn)前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由乙方按 _ 標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十九條 乙方應(yīng)當依法參加生育保險，并按規(guī)定對生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費。第二十條 經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，乙方可給予照顧，暫時調(diào)做其它適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第二十一條 為確保本合同的履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職代會通報。第二十二條 本