標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書

1、（新勞動法合同）XXXX年標(biāo)準(zhǔn)勞動合同書20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有號:勞動合同書XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX制甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所工商登記注冊類型勞動合同履行地負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話人事代理編號委托代理人乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度現(xiàn)居住地址居民身份證號碼聯(lián)系方式備注:1、 本合同代簽或涂改無效；2、 本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，于平等自愿、公平公正、協(xié)商壹致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。壹、勞動合同

2、期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：A、有固定期限的勞動合同自年一月一日起至年月日止，其中試用期自一年月日起至年月日止。B、無固定期限的勞動合同自年一月日起，其中試用期自年一月日起至年一月一日止。C、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自一年月一日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求（壹）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的且已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)

3、完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時(shí)間和休息休假（壹）甲乙雙方于工作時(shí)間和休息方面協(xié)商壹致選擇確定條款，平均每周工作四十小時(shí)：A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周一至周一工作，上午,下午。每周周為休息日。B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。D、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息和身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)和工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休

4、或支付加班加點(diǎn)工資。（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護(hù)和勞動條件（壹）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，且對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。（三）乙方于勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全作業(yè)指導(dǎo)書。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)

5、每月至少壹次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方于法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（壹）甲方承諾每月一日為發(fā)薪日。（二）乙方于試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商壹致，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C、甲方實(shí)行計(jì)件工資

6、制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十之上勞動者于法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方于法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。（四）甲方根據(jù)企業(yè)運(yùn)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為。（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。六、社會保險(xiǎn)和福利（壹）雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納

7、的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，且于規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動保障行政部門提由工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，且為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序，且向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商壹致，同意選擇條約定條款。A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前和乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或

8、競業(yè)限制的事項(xiàng)，且簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B、由甲方由資招用或培訓(xùn)乙方，且要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，且簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C、甲方由資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），且要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,且簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。D、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：G、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：九、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，由現(xiàn)下列情形之壹的，能夠終止勞動合同：1、勞動合同期滿的；2、；3、。十、違反勞動合同的責(zé)任（壹）勞動合同壹經(jīng)訂立，即具有法

9、律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（二）當(dāng)事人壹方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，且給另壹方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。十壹、勞動爭議處理（壹）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，能夠協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會中請仲裁。提由仲裁要求的壹方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提由書面申請。對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。十二、其他（壹）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所于地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時(shí)用中文、外