最新勞務(wù)派遣管理制度完整版

1、勞務(wù)派遣管理制度一總那么第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的標(biāo)準(zhǔn)性和職工遵紀(jì)守法的自 覺性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、 高效的人力資源專業(yè)效勞， 維護(hù)用人單 位、勞務(wù)派遣職工和勞務(wù)公司三方利益， 根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法? 、?勞務(wù)派遣暫行規(guī)定? 等相關(guān)法 律法規(guī)，結(jié)合河北日達(dá)貿(mào)易有限責(zé)任公司以下簡(jiǎn)稱“公司 實(shí)際 情況，特制定本管理制度。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣職工 ,勞務(wù)派 遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者， 上述被 派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、 輔助性或者替代性的工作崗位上 的勞動(dòng)者。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量

2、， 不得超過其用 工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。第三條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、 工作經(jīng)歷證明、 婚姻證明、子女證明、 近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn) 確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更 ,應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失 實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承當(dāng)。第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守 本公司依法制訂的消防平安管理制度及其他規(guī)章制度， 忠于職守， 老 實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理， 積極完成用工單位分配的各項(xiàng) 任務(wù)。二勞務(wù)合同及試用期第五條 由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不 低于兩年。試用期限按照?勞動(dòng)合同法?第

3、 19 條執(zhí)行。第六條 經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期 滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第七條 勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終 止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)?勞動(dòng)合同法?執(zhí)行。第八條 勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘 ,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、 辦 公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作 ,并有義務(wù)保守本公司及用工單 位的商業(yè)秘密。三勞動(dòng)報(bào)酬第九條 勞務(wù)派遣職工的勞務(wù)費(fèi)工資及其他福利待遇，由公 司確定月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn) ,且勞務(wù)派遣職工 無工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞務(wù)派遣人員享有與 用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利， 用

4、工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原那么， 對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分 配方法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的， 參照用工單位所在地相同或 者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定， 社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣職工 工資足額繳交。被派遣職工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考 核情況登記表或工資表為被派遣職工支付， 也可簽訂?補(bǔ)充協(xié)議? 后，由用工單位直接支付。第十條 派遣職工工資的支付方法：根據(jù)?勞務(wù)派遣協(xié)議?的規(guī)定，用工方按月考核派遣職工工作，確定派遣職工應(yīng)發(fā)放的工資總額， 我公司扣除代繳的派遣職工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣職工本人。派遣職工如果對(duì)所

5、發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后， 在次月工資造表時(shí)給予糾正。四社會(huì)保險(xiǎn)第十一條 派遣職工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給公司，由本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān) 法律法規(guī)享受待遇。第十二條 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣職工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于職工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí) 間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣職工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī) 定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第十三條 社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法

6、規(guī)執(zhí)行。第十四條 派遣職工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和 我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承當(dāng)局部由 用工單位承當(dāng)，用工單位承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后， 由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣職工。第十五條 派遣職工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用 工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五工作時(shí)間和休息休假第十六條 勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十七條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù) 派遣人員的工作時(shí)間； 勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng) 的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞 務(wù)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書前方可加班；

7、如遇加班本單位應(yīng)當(dāng) 安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休， 無法安排調(diào)休的， 按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加 班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第十八條 勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法 律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。第十九條 勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照 國(guó)家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第二十條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位 依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。第二十一條 派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及 被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。第二十二條 用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì) ,按相關(guān)政策規(guī)定

8、為勞 務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十三條 勞務(wù)派遣人員因工受傷 ,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)工傷， 依 法享受相關(guān)工傷待遇。第二十四條 勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，用工單位有權(quán)隨 時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司， 由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除 或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：1. 試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；3. 失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4. 勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；5. 隱瞞個(gè)人真實(shí)情況， 導(dǎo)致公司與用工單位相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；6. 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條 勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，用工單位可提前 三十天以

9、書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司， 將勞務(wù)派遣人員退回 公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。1. 勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作 ,也不能從事由用工單位另行安排的工作的；2. 勞務(wù)派遣人員不能勝任工作 ,經(jīng)過公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào) 整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派 遣協(xié)議無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人三方 協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng) 合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4. 用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法 裁減人員的；5. 日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無

10、故連續(xù)曠工三天含以上的；6. 勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；7. 相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七培訓(xùn)考核第二十六條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對(duì)派遣職工進(jìn)行有 針對(duì)性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十七條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣職工在單位的實(shí)際情況制定 相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法。第二十八條 用工單位為派遣職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 可與派遣職工訂立協(xié)議， 約定效勞期， 有關(guān)權(quán)利與 義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十九條 用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣職工 簽訂保密協(xié)議， 有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、 賠償、 違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī) 及協(xié)議約定條款執(zhí)行。八考勤制度第三十條 勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實(shí)施。第三十一條 對(duì)勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括