人力資源答案

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流人力資源答案· A.封閉式的自危表現(xiàn) · B.開(kāi)放式的悅納表 · C.封閉式的悅納表現(xiàn) · D.開(kāi)放式的自危表現(xiàn)   第2題(單選題)人力資源與人力資本在（）這一點(diǎn)上有相似之處。 · A.品性 · B.態(tài)度 · C.經(jīng)驗(yàn) · D.形式   第3題(單選題)期望激勵(lì)理論屬于哪種類(lèi)型的激勵(lì)理論?( ) · A.內(nèi)容型激勵(lì)理論 · B.過(guò)程型激勵(lì)理論 · C.行為改造型激勵(lì)理論 · D.綜合激勵(lì)理論  

2、; 第4題(單選題)“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?( ) · A.泰勒的科學(xué)管理原理 · B.梅奧的人際關(guān)系理論 · C.馬斯洛的需要層次理論 · D.霍桑試驗(yàn)   第5題(單選題)適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )。 · A.決策表 · B.語(yǔ)句描述 · C.時(shí)間列形式 · D.任務(wù)清單   第6題(單選題)依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是( )。 · A.因素分解法 · B.因素比較法 · C.經(jīng)驗(yàn)排序法

3、 · D.因素評(píng)分法   第7題(單選題)具有內(nèi)耗性特征的資源是( )。 · A.自然資源 · B.人力資源 · C.礦產(chǎn)資源   第8題(單選題)通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類(lèi)型? ( ) · A.組織外部環(huán)境 · B.組織內(nèi)部環(huán)境 · C.物質(zhì)環(huán)境 · D.人文環(huán)境   第9題(單選題)把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?( ) · A.自我中心式、非理性化家族管理 · B.以人為中心、非理性化家族

4、管理 · C.以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理 · D.自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理   第10題(單選題)認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于( )。 · A.成年人口觀 · B.在崗人員觀 · C.人員素質(zhì)觀   第11題(多選題)4人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成( ） · A.設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷 · B.把問(wèn)卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象 · C.將結(jié)果表格化并加以解釋 · D.召開(kāi)專(zhuān)家討論鑒定會(huì) · E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象 · F.請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽

5、署意見(jiàn)   第12題(多選題)5問(wèn)題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問(wèn)題( ) · A.實(shí)際做了什么 · B.為什么要做 · C.該環(huán)節(jié)是否真的必要 · D.應(yīng)該做什么 · E.在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)   第13題(多選題)10職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長(zhǎng)而變化，因此可以將個(gè)人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個(gè)不同的階段?( ) · A.成長(zhǎng)階段 · B.探索階段 · C.確立階段 · D.維持階段 · E.下降階段   第14題(多選題)9按考

6、評(píng)主體劃分，可把員工考評(píng)的類(lèi)型劃分成哪些種類(lèi)?( ) · A.自我考評(píng) · B.他人考評(píng) · C.個(gè)人考評(píng) · D.群體考評(píng) · E.同級(jí)考試 · F.下級(jí)考評(píng)   第15題(多選題)7人們?cè)陂L(zhǎng)期的人力資源招聘工作實(shí)踐中，發(fā)展了許多種實(shí)用的甄選方法，它們是( ) · A.面試法 · B.測(cè)驗(yàn)法 · C.評(píng)價(jià)中心法 · D.個(gè)人信息法 · E.背景檢驗(yàn)法 · F.筆跡學(xué)法   第16題(判斷題) 4  由于人天性不喜歡工作，對(duì)于絕大多數(shù)人

7、必須加以強(qiáng)控制、指揮，才能迫使其為組織目標(biāo)工作，這是社交人的重要核心內(nèi)容之一。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第17題(判斷題)  8. 紀(jì)實(shí)分析法是工作分析的典型方法之一。它能夠比較全面和深入地了解工作要求。適用于主要依靠體力活動(dòng)來(lái)完成的工作。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第18題(判斷題) <!-if !supportLists->1 <!-endif->人才資源側(cè)重于人的質(zhì)量，而人力資源則側(cè)重于人的數(shù)量。 · A.正確 ·

8、; B.錯(cuò)誤   第19題(判斷題) 3. 如果招聘成本過(guò)高或短缺過(guò)于嚴(yán)重時(shí)，工作轉(zhuǎn)包可能是一種好方案。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第20題(判斷題) 6. 對(duì)于群體，人力資本是指一個(gè)國(guó)家或地球的人口群體中的每一個(gè)個(gè)體后獲得的其有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力及健康等質(zhì)量因素之和。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第21題(判斷題) 9  不單績(jī)效責(zé)任人的評(píng)價(jià)都有各自的優(yōu)劣勢(shì)。對(duì)于考評(píng)人的下屬而言其劣不是在于評(píng)價(jià)片面，受人情關(guān)系影響或不懂業(yè)務(wù)。 · A.正

9、確 · B.錯(cuò)誤   第22題(判斷題)10. 現(xiàn)代人力資源管理把人當(dāng)作一種資源，注重產(chǎn)出和開(kāi)發(fā)。這是與傳統(tǒng)人事管理的重大區(qū)別之一。  · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第23題(判斷題) “人力資本是體現(xiàn)在人身上的，可以用于提供未來(lái)收入的一種資本，是指人類(lèi)自身經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中獲取收益并不斷增值的能力?！边@是人力資本理論之父西奧多·舒爾茨提出來(lái)的。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第24題(判斷題) 影響人力資源供給的因素包括目前的人力資源供給狀態(tài)，人力資源流動(dòng)情況，工資因素和非工資因素。實(shí)踐證

10、明，目前的人力資源供給狀態(tài)是最為基本的因素。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第25題(判斷題) 2人力資源供給預(yù)測(cè)分為外部和內(nèi)部預(yù)測(cè)兩個(gè)方面。而相關(guān)因素預(yù)測(cè)法是人力資源內(nèi)部預(yù)測(cè)的主要方法之一。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第26題(判斷題) 3  “一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃”說(shuō)明了人力資源具有獨(dú)立性特點(diǎn)。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第27題(判斷題) 工作分析是社會(huì)對(duì)事物進(jìn)行分解的活動(dòng)。分解就是將事物拆分成各個(gè)組成部分，同時(shí)研究這項(xiàng)組成部分是怎么

11、構(gòu)成整體的。所以，工作分析是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第28題(判斷題) 7  采用平衡計(jì)分卡績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)體系。組織必須采用四項(xiàng)要素：即財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展來(lái)評(píng)價(jià)績(jī)效。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第29題(判斷題) 6  建立和諧的人際關(guān)系是人本資源的基本要素之一。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第30題(判斷題) 1. 人力資源規(guī)劃的目的是最有效地利用現(xiàn)有人力資源和吸引人才。 

12、83; A.正確 · B.錯(cuò)誤 1影響招聘的內(nèi)部因素是( )。 · A.企事業(yè)組織形象 · B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件 · C.法律的監(jiān)控   第2題(單選題)10為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容?( ) · A.績(jī)效評(píng)估 · B.職務(wù)評(píng)價(jià) · C.人員的選拔與使用 · D.人力資源規(guī)劃的制定   第3題(單選題)19下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是( ) · A.加權(quán) · B.標(biāo)

13、度劃分 · C.賦分 · D.計(jì)分   第4題(單選題) 3甑選程序中不包括的是( )。 · A.填寫(xiě)申請(qǐng)表 · B.職位安排 · C.尋找候選人   第5題(單選題) 3“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?( ) · A.資源 · B.成本 · C.工具 · D.物體   第6題(單選題)15工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( ) ·

14、; A.日常工作 · B.按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作 · C.工作操作程序有變化 · D.計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作   第7題(單選題) 6崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( ) · A.獲得成本 · B.開(kāi)發(fā)成本 · C.使用成本 · D.保障成本   第8題(單選題)9我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括( )、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 · A.健康保險(xiǎn) · B.生活保障 · C.就業(yè)保險(xiǎn) · D.養(yǎng)老保險(xiǎn)   第9題(單選題) 

15、5影響招聘的內(nèi)部因素是( )。 · A.企事業(yè)組織形象 · B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件 · C.法律的監(jiān)控 · D.國(guó)家宏觀調(diào)控   第10題(單選題) 4與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( ) · A.人的管理第一 · B.以激勵(lì)為主要方式 · C.積極開(kāi)發(fā)人力資源 · D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神   第11題(單選題) 6甑選程序中不包括( ) · A.填寫(xiě)申請(qǐng)表 · B.職位安排 · C.尋找候選人   第12題(單選題) 1

16、7考評(píng)對(duì)象的基本單位是( )。 · A.考評(píng)要素 · B.考評(píng)標(biāo)志 · C.考評(píng)標(biāo)度   第13題(單選題)8為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類(lèi)型的工資結(jié)合起來(lái)使用( )。 · A.崗位工資 · B.獎(jiǎng)金 · C.結(jié)構(gòu)工資 · D.浮動(dòng)工資   第14題(單選題)13通過(guò)人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?( ） · A.準(zhǔn)備階段 · B.實(shí)施階段 · C.選擇階段 · D.檢驗(yàn)效度階段   第15題(

17、單選題) 1以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的?（ ） · A.經(jīng)濟(jì)人 · B.社會(huì)人 · C.自我實(shí)現(xiàn)人 · D.復(fù)雜人   第16題(判斷題)2、羅賓遜認(rèn)為，廣告招聘是所有招聘中最好的一種方法。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第17題(判斷題) 1以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價(jià)值觀四個(gè)方面。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第18題(判斷題) 15、在開(kāi)展績(jī)效反饋溝通環(huán)節(jié)中，績(jī)效反饋的書(shū)面材料最為關(guān)鍵。·

18、A.正確 · B.錯(cuò)誤   第19題(判斷題) 1. 廣告招聘是外部招聘的主要形式之一，它主要是通過(guò)報(bào)紙、廣播、電視、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體傳遞需求信息。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第20題(判斷題) 5“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述句。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第21題(判斷題) 6定額與定員不相關(guān)。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第22題(判斷題) 14、目標(biāo)管理法具有與結(jié)果高度相關(guān)，一致性、準(zhǔn)確性較高，敏感性低等特點(diǎn)。· A

19、.正確 · B.錯(cuò)誤   第23題(判斷題)7、建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的連接。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第24題(判斷題)1、招聘工作成功與否。能否為組織招聘到合適人選，受多種因素的影響和制約，但是組織內(nèi)部因素和組織外部因素是最重要的兩個(gè)因素。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第25題(判斷題) 6. 針對(duì)不同類(lèi)型的員工開(kāi)展不同的績(jī)效反饋面談十分重要。比如：對(duì)年齡大、工齡長(zhǎng)得員工要特別慎重。必須特別尊重。一定要肯定他們過(guò)去的貢獻(xiàn)，要耐心而關(guān)切地為他們出主意；對(duì)沉默內(nèi)向的員工要善于提出開(kāi)

20、放性的問(wèn)題使他們多表達(dá)。同時(shí)多遵循他們對(duì)事情的意見(jiàn)，為其提供較多的說(shuō)話機(jī)會(huì)。· A.正確 · B.錯(cuò)誤 18根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?( ) · A.自行設(shè)計(jì)法 · B.專(zhuān)家預(yù)測(cè)法 · C.評(píng)價(jià)中心法 · D.生命計(jì)劃法   第2題(單選題)14中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康；(3) B 。 · A.安全與生產(chǎn)兼管 · B.管生產(chǎn)必須管安全

21、83; C.只管生產(chǎn)不管安全   第3題(單選題) 17勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度?( ) · A.人養(yǎng)老保險(xiǎn) · B.醫(yī)療保險(xiǎn) · C.失業(yè)保險(xiǎn) · D.工傷保險(xiǎn)   第4題(單選題) 13失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則： 、無(wú)償性原則、固定性原則。 · A.強(qiáng)迫原則 · B.強(qiáng)制性原則 · C.強(qiáng)行原則 &

22、#160; 第5題(單選題)下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制?( ) · A.同一崗位技能要求差別大 · B.生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化、自動(dòng)化程度低 · C.同一崗位技能要求差別小 · D.不同崗位之間勞動(dòng)差別小   第6題(單選題)12我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。( ) · A.養(yǎng)老保險(xiǎn) · B.就業(yè)保險(xiǎn) · C.生活保障   第7題(單選題)組織是否為員工提供住所屬于勞動(dòng)合同中的（）。 · A.一般條款 · B.必備條款 ·

23、C.必要條款 · D.補(bǔ)充條款   第8題(單選題)下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資?( ) · A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn) · B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量 · C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 · D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低   第9題(單選題) 11根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度?( ) · A.技能等級(jí)工資制 · B.職務(wù)等級(jí)工資制 · C.結(jié)構(gòu)工資制 · D.多元化工資制度  

24、 第10題(單選題)7下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金?( ) · A.超額獎(jiǎng) · B.成本獎(jiǎng) · C.員工持股計(jì)劃 · D.合理化建議獎(jiǎng)   第11題(單選題) 8在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配?( ) · A.物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) · B.潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) · C.流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng) · D.物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)   第12題(單選題) 16人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 提出的。 · A.美國(guó)波

25、士頓大學(xué)教授帕森斯 · B.美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德   第13題(單選題)由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱(chēng)( )。 · A.績(jī)效工資制 · B.崗位工資制 · C.技能工資制 · D.結(jié)構(gòu)工資制   第14題(單選題) 基本工資的計(jì)量形式有( )。 · A.基本工資和輔助工資 · B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 · C.崗位工資和技能工資 · D.定額工資和提成工資   第15題(單選題)（ ）是社會(huì)保險(xiǎn)的一項(xiàng)基本特征。 · A.強(qiáng)制性 ·

26、 B.統(tǒng)一性 · C.適時(shí)調(diào)整 · D.公平與效率兼顧   第16題(判斷題) 5. 我國(guó)的社會(huì)保障是一個(gè)體系。主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與社區(qū)服務(wù)等。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第17題(判斷題) 7. 我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度管理中要求基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在員工工資的5%左右，員工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第18題(判斷題) 2. 職業(yè)錨是人們選擇發(fā)展職業(yè)時(shí)自己心中的標(biāo)桿。是自我意向習(xí)得部

27、分，每個(gè)人有各自的動(dòng)機(jī)追求、需要和價(jià)值觀，故所尋求的職業(yè)錨會(huì)有所不同。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第19題(判斷題)15以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第20題(判斷題) 6. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生要有“三同時(shí)”的基本要求。也就是說(shuō)一切生產(chǎn)性建設(shè)和技術(shù)改造項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，用于主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，以確保項(xiàng)目符合勞動(dòng)安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的要求，保障員工的安全與健康。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第2

28、1題(判斷題) 6、  社會(huì)保障制度體系的建設(shè)必須堅(jiān)持政事分開(kāi)原則，也就是說(shuō)，行政部門(mén)主要負(fù)責(zé)制定政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督其實(shí)施情況；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)基金的收入、營(yíng)運(yùn)和管理工資，并進(jìn)行行政部門(mén)的監(jiān)督。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第22題(判斷題) 3. “職業(yè)人”匹配論作為職業(yè)選擇與職業(yè)指導(dǎo)的最典型理論之一，至今仍然正確有效，并對(duì)職業(yè)生涯管理、職業(yè)心理學(xué)得發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。它最早由美國(guó)的霍蘭德教授提出。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第23題(判斷題) 7、  按照2004年1月1日起施行的工傷保險(xiǎn)條

29、例的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的不屬于工傷。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第24題(判斷題) 5、  職業(yè)生涯發(fā)展階段中職業(yè)生涯早期是員工個(gè)人一生中最為重要的時(shí)期。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第25題(判斷題) 10. 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。· A.正確 · B.錯(cuò)誤 )“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)?！?/p>

30、這一概念屬于( )。 · A.過(guò)程揭示論 · B.目的揭示論 · C.現(xiàn)象揭示論 · D.綜合揭示論   第2題(單選題)某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?( ) · A.獲得成本 · B.開(kāi)發(fā)成本 · C.使用成本 · D.保障成本   第3題(單選題)從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看；下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容?( ) · A.體質(zhì) · B.智力 · C.思想 ·

31、 D.技能   第4題(單選題)通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)?( ) · A.人員檔案資源 · B.人力資源預(yù)測(cè) · C.行動(dòng)計(jì)劃 · D.控制與評(píng)價(jià)   第5題(單選題)工作分析中方法分析常用的方法是( )。 · A.關(guān)鍵事件技術(shù) · B.職能工作分析 · C.問(wèn)題分析 · D.流程圖   第6題(單選題)通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類(lèi)型? ( ) · A.組織

32、外部環(huán)境 · B.組織內(nèi)部環(huán)境 · C.物質(zhì)環(huán)境 · D.人文環(huán)境   第7題(單選題)以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的? ( ) · A.經(jīng)濟(jì)人 · B.社會(huì)人 · C.自我實(shí)現(xiàn)人 · D.復(fù)雜人   第8題(單選題)主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想?( ) · A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) · B.“社會(huì)人”假設(shè) · C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè) · D.“復(fù)雜人”假設(shè)   第9題(單選題)以人性為核心的人

33、本管理的主體是何種基本要素?( ) · A.職工 · B.環(huán)境 · C.文化 · D.價(jià)值觀   第10題(單選題)適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )。 · A.決策表 · B.語(yǔ)句描述 · C.時(shí)間列形式 · D.任務(wù)清單   第11題(多選題)9按考評(píng)主體劃分，可把員工考評(píng)的類(lèi)型劃分成哪些種類(lèi)?( ) · A.自我考評(píng) · B.他人考評(píng) · C.個(gè)人考評(píng) · D.群體考評(píng) · E.同級(jí)考試 · F.下級(jí)考評(píng)   第1

34、2題(多選題)2關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點(diǎn)，即( ) · A.成年人觀 · B.在崗人員觀 · C.人員素質(zhì)觀 · D.成本觀 · E.激勵(lì)觀   第13題(多選題) 6招聘策略包括哪些內(nèi)容?(A、B、C、D、E、F ) · A.招聘地點(diǎn)的選擇 · B.招聘渠道或者方法的選擇 · C.招聘時(shí)間的確定 · D.招聘宣傳戰(zhàn)略 · E.招聘推銷(xiāo)戰(zhàn)略 · F.招聘的評(píng)價(jià)和招聘的掃尾工作安排   第14題(多選題) 1為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論?(

35、) · A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè) · B.社會(huì)人假設(shè) · C.人際(群)關(guān)系學(xué) · D.行為科學(xué) · E.以人為本理論   第15題(多選題)3人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和( ) · A.人際匹配 · B.操作簡(jiǎn)便 · C.程序流暢 · D.一看就懂   第16題(判斷題) “人力資本是體現(xiàn)在人身上的，可以用于提供未來(lái)收入的一種資本，是指人類(lèi)自身經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中獲取收益并不斷增值的能力。”這是人力資本理論之父西奧多·舒爾茨提出來(lái)的。· A.正確 ·

36、B.錯(cuò)誤   第17題(判斷題) 職務(wù)說(shuō)明書(shū)是對(duì)職務(wù)性質(zhì)類(lèi)型、工作環(huán)境、資格能力、責(zé)任與權(quán)限及工作性質(zhì)的綜合描述，以表達(dá)職務(wù)在單位內(nèi)部的地位及對(duì)工作人員的要求。是工作分析的中間環(huán)節(jié)。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第18題(判斷題) 5  人本管理機(jī)制包括：動(dòng)力、壓力、約束、保證、選擇和環(huán)境等六大機(jī)制。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第19題(判斷題) 5、 職業(yè)生涯是一種復(fù)雜的現(xiàn)象，有行為和價(jià)值觀兩方面組成。要充分了解一個(gè)人的職業(yè)生涯，必須從主觀和客觀兩方法進(jìn)行考察。· A.正確

37、· B.錯(cuò)誤   第20題(判斷題) 工作分析是社會(huì)對(duì)事物進(jìn)行分解的活動(dòng)。分解就是將事物拆分成各個(gè)組成部分，同時(shí)研究這項(xiàng)組成部分是怎么構(gòu)成整體的。所以，工作分析是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第21題(判斷題) 7  采用平衡計(jì)分卡績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)體系。組織必須采用四項(xiàng)要素：即財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展來(lái)評(píng)價(jià)績(jī)效。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第22題(判斷題) 4. 人力資源會(huì)計(jì)是指為取得、開(kāi)發(fā)和重置作為組織資源的人所引起的成本的計(jì)量和報(bào)告

38、。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第23題(判斷題) 4  由于人天性不喜歡工作，對(duì)于絕大多數(shù)人必須加以強(qiáng)控制、指揮，才能迫使其為組織目標(biāo)工作，這是社交人的重要核心內(nèi)容之一。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第24題(判斷題) 7. 空職成本是員工離職后職位空缺的損失費(fèi)。它是一種直接的隱形成本。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第25題(判斷題) 3  “一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃”說(shuō)明了人力資源具有獨(dú)立性特點(diǎn)。&#

39、160;· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第26題(判斷題) 人力資源管理要以“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”和復(fù)雜人理論為基石進(jìn)而又發(fā)展出人本管理理論。人本管理理論采取以人性為中心的管理方式。這種以人為本的思想使得現(xiàn)代人力資源管理完全區(qū)別于傳統(tǒng)的人事管理。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第27題(判斷題) 3. 如果招聘成本過(guò)高或短缺過(guò)于嚴(yán)重時(shí)，工作轉(zhuǎn)包可能是一種好方案。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第28題(判斷題)10. 按勞動(dòng)效率定員方法中用時(shí)間定額計(jì)算定員的公式是：定員人數(shù)

40、=（生產(chǎn)任務(wù)*時(shí)間定額）|（工作班時(shí)間*出勤率）。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第29題(判斷題) 2人力資源供給預(yù)測(cè)分為外部和內(nèi)部預(yù)測(cè)兩個(gè)方面。而相關(guān)因素預(yù)測(cè)法是人力資源內(nèi)部預(yù)測(cè)的主要方法之一。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第30題(判斷題) 一切從人性出發(fā)，以人性為中心，按人性的基本狀況進(jìn)行管理就是人本管理。人本管理的基本要素就是環(huán)境、文化、素質(zhì)及價(jià)值觀四項(xiàng)基本要素。· A.正確 · B.錯(cuò)誤 19下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是( ) · A.加權(quán) · B.標(biāo)度劃分 ·

41、 C.賦分 · D.計(jì)分   第2題(單選題)7讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱(chēng)為( ) · A.聯(lián)想技術(shù) · B.構(gòu)成技術(shù) · C.表現(xiàn)技術(shù) · D.個(gè)案分析技術(shù)   第3題(單選題) 17考評(píng)對(duì)象的基本單位是( )。 · A.考評(píng)要素 · B.考評(píng)標(biāo)志 · C.考評(píng)標(biāo)度   第4題(單選題)15工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略?( ) · A.日常工作 · B.按

42、細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作 · C.工作操作程序有變化 · D.計(jì)劃和操作復(fù)雜的工作   第5題(單選題)11“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?( ) · A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) · B.人力資源規(guī)劃的制定 · C.人員的選拔與使用 · D.培訓(xùn)計(jì)劃的制定   第6題(單選題) 4與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( ) · A.人的管理第一 · B.以激勵(lì)為主要方式 · C.積極開(kāi)發(fā)人力資源 · D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神   第7題(單

43、選題) 10中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康 ( )。 · A.安全必須靠員工自己管 · B.只管生產(chǎn)不管安全 · C.管生產(chǎn)必須管安全 · D.只管安全不管生產(chǎn)   第8題(單選題) 1以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的?（ ） · A.經(jīng)濟(jì)人 · B.社會(huì)人 · C.自我實(shí)現(xiàn)人 · D.復(fù)雜人   第9題(單選題)9我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括( )、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

44、、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 · A.健康保險(xiǎn) · B.生活保障 · C.就業(yè)保險(xiǎn) · D.養(yǎng)老保險(xiǎn)   第10題(單選題) 6崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( ) · A.獲得成本 · B.開(kāi)發(fā)成本 · C.使用成本 · D.保障成本   第11題(單選題) 5影響招聘的內(nèi)部因素是( )。 · A.企事業(yè)組織形象 · B.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件 · C.法律的監(jiān)控 · D.國(guó)家宏觀調(diào)控   第12題(單選題)12企業(yè)在招募、選擇、

45、錄用和安置員工的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用稱(chēng)為（ ） · A.人力資源的獲得成本 · B.人力資源的開(kāi)發(fā)成本 · C.人力資源的使用成本 · D.人力資源保障成本   第13題(單選題) 2招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是( )。 · A.管理游戲 · B.公文處理 · C.案例分析   第14題(單選題)2人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在( ) · A.內(nèi)容上 · B.觀念上 · C.工作程序上 · D.工作方法上   第15題(單選題)13通

46、過(guò)人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?( ） · A.準(zhǔn)備階段 · B.實(shí)施階段 · C.選擇階段 · D.檢驗(yàn)效度階段   第16題(判斷題) 19、利潤(rùn)分享、所有權(quán)計(jì)劃、平衡計(jì)分卡、以個(gè)人和集體績(jī)效為依據(jù)的獎(jiǎng)勵(lì)工資是績(jī)效工資制度的主要形式。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第17題(判斷題) 13、從自我發(fā)展的角度看無(wú)論是直接上司、同事、下級(jí)還是被考核者本人或者客戶(hù)來(lái)源的績(jī)效信息都是有用的、適合的。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第18題(判斷題)11、有效的績(jī)效考

47、核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、敏感性、一致性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性等標(biāo)準(zhǔn)。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第19題(判斷題) 5“經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠(yuǎn)不及“每八小時(shí)內(nèi)敲擊熱水瓶六小時(shí)”的描述句。 · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第20題(判斷題) 9榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心。      · A.正確 · B.錯(cuò)誤   第21題(判斷題) 10. 寬帶型工資制度是一種先行的工資制度。它解決了員工因沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)而感到不滿(mǎn)的問(wèn)題。因?yàn)閱T工工資可以在更長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)不依賴(lài)晉升而得到增加，從而延長(zhǎng)了員工每個(gè)等級(jí)獲得績(jī)效增薪的時(shí)間。因此也使人力成本有所降低。· A.正確 · B.錯(cuò)誤   第22題(判斷題) 7通過(guò)人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)且費(fèi)用低