人力資源管理試題及答案97499

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流人力資源管理試題及答案97499.精品文檔.第1部分：單選題()第 1 題：崗位分析的主要收集者不包括（ ） A、崗位分析專家B、工作崗位的任職者C、工作任職者的上級主管D、工作任職者的同事· 正確答案：D· 用戶答案：D· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第 2 題：工作日志法又稱工作寫實法，指任職者按（ ）詳細記錄自己的工作內(nèi)容與工作過程，然后經(jīng)過歸納、分析，達到工作分析的目的的一種方法。A、大小順序B、難易順序C、工作順序D、時間順序· 正確答案：D· 用戶答案：

2、D· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第2部分：判斷題(每題15分)第 3 題：在崗位調(diào)查時，崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位人員的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級、工資等級等都是需要調(diào)查的內(nèi)容。· 正確答案：正確· 用戶答案：正確· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第 4 題：關(guān)鍵事件法的最大缺點是：收集、歸納事例并加以分類要耗費大量時間。· 正確答案：正確· 用戶答案：錯誤· 人工評卷：錯誤；得分：0分· 試題解析：第3部分：多選題(每題20分)第 5 題：職務(wù)評

3、價的方法有 和要素加權(quán)評分法等，其中加權(quán)評分法是應用最廣泛的一種方法。A、總體排序法B、定標套級法C、要素比較法D、調(diào)查法E、模擬法· 正確答案：A,B,C· 用戶答案：A,B,C· 人工評卷：正確；得分：20.0分· 試題解析：第 6 題：職務(wù)評價的方法目前主要有以下幾種 ，不同方法在評價的方便性、精確性上各有側(cè)重。A、總體排序法B、定標套級法C、因素比較法D、加權(quán)評分法E、講授法· 正確答案：A,B,C,D· 用戶答案：A,B,C,D第1部分：單選題(每題15分)第 1 題：現(xiàn)代人力資源管理以（ ）為中心。A、信息B、資本C、知識

4、D、人· 正確答案：D· 用戶答案：D· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第 2 題：人口資源是指一個國家或地區(qū)的人口總體的（ ）表現(xiàn)。它是一個最基本的底數(shù)，是人力資源、勞動力資源和人才資源的基礎(chǔ)。A、數(shù)量B、質(zhì)量C、能量D、變量· 正確答案：A· 用戶答案：A· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第2部分：判斷題(每題15分)第 3 題：有效的利用、管理和開發(fā)人力資源，在本質(zhì)上有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的健全和經(jīng)營管理理念的創(chuàng)新。· 正確答案：正確· 用戶答案：·

5、試題解析：第 4 題：人力資源與其他生物最本質(zhì)的區(qū)別之一在于它的能動性。· 正確答案：正確· 用戶答案：· 試題解析：第3部分：多選題(每題20分)第 5 題：人才資源是對一個國家或地區(qū)具有較強的 ( ) 和創(chuàng)造能力的人們的總稱。A、專業(yè)技術(shù)能力B、管理能力C、研究能力D、勞動能力E、學習能力· 正確答案：A,B,C· 用戶答案：A,B,C· 人工評卷：正確；得分：20.0分· 試題解析：第 6 題：人力資源管理是一門綜合性應用學科，它具有 ( )等特點。A、綜合性B、實踐性C、動態(tài)性D、基礎(chǔ)性E、個體性· 正確答

6、案：A,B,C· 用戶答案：A,B,C第1部分：單選題(每題15分)第 1 題：人力資源規(guī)劃的目的是最有效地利用（ ）人力資源和吸引人才。A、退休B、將來C、過去D、現(xiàn)有· 正確答案：D· 用戶答案：D· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第 2 題：人力資源需求的預測方法有很多種，常用的主要有主觀判斷預測法、德爾斐法及（ ）三種。A、數(shù)學預測法B、圖像法C、分析法D、模擬法· 正確答案：A· 用戶答案：B· 人工評卷：錯誤；得分：0分· 試題解析：第2部分：判斷題(每題15分)第 3 題：人

7、力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓、薪酬、激勵、文化建設(shè)等方面的計劃。· 正確答案：正確· 用戶答案：正確· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第 4 題：戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計劃，又被稱作是年度人力資源計劃。· 正確答案：正確· 用戶答案：正確· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第3部分：多選題(每題20分)第 5 題：戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計劃，又被稱作是年度人力資源計劃，包括以下內(nèi)容A、晉升規(guī)劃B、補充規(guī)劃C、培訓開發(fā)D、規(guī)劃

8、配備和規(guī)劃繼任E、規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃· 正確答案：A,B,C,D,E· 用戶答案：A,B,C,D,E· 人工評卷：正確；得分：20.0分· 試題解析：第 6 題：系統(tǒng)的開展戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃工作可以歸納為以下幾個方面A、收集、整理人員檔案資料B、進行人力資源預測C、制定行動計劃D、實施控制與評價E、實施培訓· 正確答案：A,B,C,D · 用戶答案：A,B,C,D第1部分：單選題()第 1 題：相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢是（ ） A、準確性高B、員工容易適應新的工作C、激勵員工積極工作D、有利于吸收新觀點· 正確答案：

9、D· 用戶答案：D· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第 2 題：招聘會適用于招聘（ ） A、高級人才B、中下級員工C、大學畢業(yè)生D、歸國人才· 正確答案：B· 用戶答案：C· 人工評卷：錯誤；得分：0分· 試題解析：第2部分：判斷題(每題15分)第 3 題：當內(nèi)部招募的渠道不能滿足空缺職位人員需要時，就需要從組織外部招募和補充人力資源。· 正確答案：正確· 用戶答案：正確· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第 4 題：面試和測試是招聘選拔中的主要手段。&#

10、183; 正確答案：正確· 用戶答案：正確· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第3部分：多玩題(每題20分)第 5 題：在選擇招聘渠道時，對于 的崗位，首先是采用外部招聘方法。A、生產(chǎn)服務(wù)類B、專業(yè)技術(shù)類C、銷售類D、借調(diào)E、外部補充· 正確答案：A,B,C· 用戶答案：A,C· 人工評卷：錯誤；得分：0分· 試題解析：第 6 題：員工招聘的流程包括：A、確定需求B、制定招聘計劃C、招募D、甄選E、錄用和評估· 正確答案：A,B,C,D,E· 用戶答案：A,B,C,D,E第 1 題：企業(yè)在進

11、行員工人職教育的會務(wù)準備時，需要準備入職教育的專業(yè)內(nèi)容，下面選項中，（ ）不屬于入職教育的專業(yè)內(nèi)容。 A、業(yè)務(wù)知識B、技能知識C、管理務(wù)實D、企業(yè)文化· 正確答案：D· 用戶答案：D· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第 2 題：（ ）作為培訓發(fā)展循環(huán)的中心環(huán)節(jié)，已經(jīng)是業(yè)內(nèi)的共識。 A、激勵B、獎懲C、評估D、計劃· 正確答案：C· 用戶答案：A· 人工評卷：錯誤；得分：0分· 試題解析：第2部分：判斷題(每題15分)第 3 題：培訓是一項人力資本的投資活動，誰投資誰受益，不存在風險。· 正

12、確答案：錯誤· 用戶答案：錯誤· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第 4 題：企業(yè)培訓制度的內(nèi)容必須服從或服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。· 正確答案：正確· 用戶答案：正確· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第3部分：多選題(每題20分)第 5 題：人力資源培訓開發(fā)的作用有 。A、是提高組織人力資源綜合素質(zhì)的重要途徑B、有助于提高組織的士氣，降低員工流失率C、是應當高新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要D、可帶來較高的投資回報率E、是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)· 正確答案：A,B,C,D,

13、E· 用戶答案：A,B,C,D,E第1部分：單選題()第 1 題：要取得別人的信任，不應該( ) A、真誠對待別人B、多許諾別人好處C、有錯就改D、有健全的人格· 正確答案：B· 用戶答案：B· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第 2 題：關(guān)于個人職業(yè)生涯，下面說法中錯誤的是( ) A、考慮橫向發(fā)展B、審慎考慮第一職務(wù)C、有機會就跳槽D、有長遠的職業(yè)眼光· 正確答案：C· 用戶答案：B· 人工評卷：錯誤；得分：0分· 試題解析：第2部分：判斷題(每題15分)第 3 題：一般來說，外傾型性格類

14、型的人不適合從事能充分發(fā)揮自己的能力并與外界有著廣泛接觸的職業(yè)。· 正確答案：錯誤· 用戶答案：錯誤· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第 4 題：了解自己，就是了解自己的心理動機、需要、興趣、價值、取向、性格、氣質(zhì)、才能、專長、短處等特征，特別是應對自己的職業(yè)興趣、能力、個性有較深入的認識和了解，才能保證職業(yè)生涯管理的目的性和方向性。· 正確答案：正確· 用戶答案：正確· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第3部分：多選題(每題20分)第 5 題：馬云關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的四點建議A、不要在

15、乎你的第一份工作B、職業(yè)生涯規(guī)劃不是一次活動，職業(yè)規(guī)劃是一個持續(xù)的過程C、你目前的工作應該是確定，而不是假設(shè)D、你需要的不是金“飯碗”，而是永不停止學習的進取精神E、在乎自己的第一學歷· 正確答案：A,B,C,D· 用戶答案：A,B,C,D· 人工評卷：正確；得分：20.0分· 試題解析：第 6 題：通過專家協(xié)助，多方面評估自我，在了解自己的基礎(chǔ)上進行職業(yè)規(guī)劃與開發(fā)。所謂了解自己，就是了解自己的 性格、氣質(zhì)、才能、專長、短處等特征，才能保證職業(yè)生涯管理的目的性和方向性。A、心理動機B、需要C、興趣D、價值E、取向· 正確答案：A,B,C,D,E

16、· 用戶答案：A,B,C,D,E第 1 題：（ ）不是造成考評偏差的主要原因。 A、考評標準缺乏客觀性B、考評者不能堅持原則C、被考評者不能積極配合D、相關(guān)資料數(shù)據(jù)不準確· 正確答案：C· 用戶答案：C· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第 2 題：為保證績效考評的公正性，企業(yè)人力資源部門應當確立（ ）兩個保障系統(tǒng)。 A、評審與反饋B、評審與申訴C、實施反饋D、實施與申訴· 正確答案：B· 用戶答案：C· 人工評卷：錯誤；得分：0分· 試題解析：第2部分：判斷題(每題15分)第 3 題：績效

17、考評只要對組織或員工的績效考評就足夠了，因為業(yè)績考評足夠可以實現(xiàn)績效管理的目標。 · 正確答案：錯誤· 用戶答案：錯誤· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第 4 題：績效考核的具體形式很多，但總體上可分為綜合評價法和分析評價法兩類。· 正確答案：正確· 用戶答案：正確· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第3部分：多選題(每題20分)第 5 題：績效信息可以從 等處收集。 A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、客戶E、下級員工· 正確答案：A,B,C,D,E· 用戶答

18、案：A,B,C,D,E· 人工評卷：正確；得分：20.0分· 試題解析：第 6 題：績效反饋采用面談形式須注意多個問題 A、負面反饋給希望B、批評表揚三七開C、講事實，免套話D、解決問題為重E、端正面談的態(tài)度· 正確答案：A,B,C,D,E· 用戶答案：A,B,C,D第 1 題：（ ）是企業(yè)根據(jù)員工過去的工作行為和已取得的工作業(yè)績，在基本工資之外增加支付的工資，往往隨員工的工作表現(xiàn)及其業(yè)績變化而調(diào)整。A、額外工資；B、獎金；C、績效工資；D、津貼。· 正確答案：C· 用戶答案：C· 人工評卷：正確；得分：15.0分·

19、; 試題解析：第 2 題：（ ）是指組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇A、薪水；B、股權(quán)；C、保險；D、福利。· 正確答案：D· 用戶答案：D· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第2部分：判斷題(每題15分)第 3 題：薪酬經(jīng)理的主要工作是要為工作評估值確定一個對應的工資值，也就是說，要把這些工作評估值轉(zhuǎn)換為實際的工資值。· 正確答案：錯誤· 用戶答案：· 試題解析：第 4 題：并不是福利投入的金額越多，員工越滿意，員工對福利的滿意程度與對工作的滿意程序呈正相關(guān)。· 正確答案：正確

20、3; 用戶答案：正確· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第3部分：多選題(每題20分)第 5 題：薪酬包括以下哪些方面？A、帶薪休假；B、獎金；C、股權(quán)；D、保險；E、優(yōu)惠住房。· 正確答案：A,B,C,D,E· 用戶答案：A,B,C,D,E· 人工評卷：正確；得分：20.0分· 試題解析：第 6 題：職工福利分為法定福利和企業(yè)福利。以下屬于法定福利的有A、員工食堂；B、員工宿舍；C、員工活動中心；D、工作餐；E、上下班交通補貼。· 正確答案：A,B,C,E· 用戶答案：A,B,C,E第 1 題：（

21、）和工作內(nèi)容緊緊聯(lián)系在一起的因素。這類因素的改善，往往能給員工以很大程度的激勵，產(chǎn)生工作的滿意感，有助于充分、有效、持久地調(diào)動員工的積極性。A、雙因素理論B、保健理論C、激勵理論D、XY理論· 正確答案：C· 用戶答案：C· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第 2 題：當員工出現(xiàn)一些不符合組織目標的行為時，采?。?）的辦法，可以約束這些行為少發(fā)生或不再發(fā)生。它力圖使所不希望的行為逐漸削弱，甚至完全消失。A、正強化B、負強化C、懲罰D、忽視· 正確答案：C· 用戶答案：C· 人工評卷：正確；得分：15.0分

22、83; 試題解析：第2部分：判斷題(每題15分)第 3 題：期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”，是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為：期望值 = 激動力量答案：錯誤效價。· 正確答案：錯誤· 用戶答案：錯誤· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第 4 題：地位和權(quán)力的需求屬于精神激勵的范疇，每個人多少都會有這方面的需求，只是有些人表現(xiàn)得明顯，而有些人顯得更隱蔽而已。不過每個人都會通過自己的方式展現(xiàn)出對于地位和權(quán)力的渴望。· 正確答案：正確· 用戶答案：正確· 人工評卷：正確；得分：15.0

23、分· 試題解析：第3部分：多選題(每題20分)第 5 題：傳統(tǒng)的激勵方式往往只注重工資、獎金和工作條件等外在因素，雙因素理論將這些歸類為保健因素，并強調(diào)管理者要從員工的工作本身上想辦法來激勵員工，這方面的措施包括： A、管理者要充分了解員工的興趣愛好，盡量將員工安排在其喜歡的工作崗位上B、管理者首先要注意滿足員工的保健因素C、管理者要使員工的工作豐富化，滿足員工的高層次需求D、管理者要注意正確地發(fā)放工資和獎金E、管理者要要注意正確運用表揚激勵· 正確答案：A,B,D,E· 用戶答案：A,B,C,D,E第 1 題：用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分（ ）的經(jīng)濟補償金。A、15%B、25%C、30%D、50%· 正確答案：B· 用戶答案：B· 人工評卷：正確；得分：15.0分· 試題解析：第 2 題：用人單位和勞動者之間的不可避免的會因勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止而發(fā)生沖突和糾紛，加之二者利益、看問題的角度也不同，增加了糾紛的可能性。下列屬于勞動爭議產(chǎn)生的社會外部原因是（ ）A