員工關(guān)系管理_企業(yè)用工形式

1、第四章第四章 企業(yè)用工形式企業(yè)用工形式第一節(jié)第一節(jié) 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣的概念（一、勞務(wù)派遣的概念（Service Dispatching） 勞務(wù)派遣又稱(chēng)為人才派遣、人才租賃，是指勞務(wù)勞務(wù)派遣又稱(chēng)為人才派遣、人才租賃，是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位簽訂派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事約定勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)的一種用工方式。的生產(chǎn)勞動(dòng)的一種用工方式。對(duì)于勞動(dòng)者和用工單位而言，勞務(wù)派對(duì)于勞動(dòng)者和用工單位而言，勞務(wù)派遣有何影響？遣有何影響？ 勞務(wù)管理便簡(jiǎn)，降低管理成本，提高企業(yè)管理效率勞務(wù)

2、管理便簡(jiǎn)，降低管理成本，提高企業(yè)管理效率 用人機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能用人機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能 規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù) 確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)對(duì)用工單位而言對(duì)用工單位而言對(duì)社會(huì)而言對(duì)社會(huì)而言使流動(dòng)就業(yè)組織化，能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的有使流動(dòng)就業(yè)組織化，能夠?qū)崿F(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移序轉(zhuǎn)移降低了流動(dòng)就業(yè)中的供需矛盾降低了流動(dòng)就業(yè)中的供需矛盾提高了企業(yè)的用工效率，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的提高了企業(yè)的用工效率，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的不同階段的勞動(dòng)力分流不同階段的勞動(dòng)力分流勞務(wù)派遣的影響勞務(wù)派遣的影響對(duì)勞動(dòng)者而言對(duì)勞動(dòng)者而

3、言使勞動(dòng)者的就業(yè)更加靈活，勞動(dòng)者行使自主擇業(yè)權(quán)的使勞動(dòng)者的就業(yè)更加靈活，勞動(dòng)者行使自主擇業(yè)權(quán)的范圍增大范圍增大使勞動(dòng)者的區(qū)域性流動(dòng)更加規(guī)范化，避免盲目流動(dòng)使勞動(dòng)者的區(qū)域性流動(dòng)更加規(guī)范化，避免盲目流動(dòng)在沒(méi)有用工的情況下，派遣單位要發(fā)放最低工資，避在沒(méi)有用工的情況下，派遣單位要發(fā)放最低工資，避免了無(wú)就業(yè)時(shí)的生活無(wú)著落。免了無(wú)就業(yè)時(shí)的生活無(wú)著落。由于缺乏明確法律規(guī)范，勞務(wù)派遣員工與正式員工在勞動(dòng)關(guān)系的歸屬、解雇保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、福利待遇、同工同酬等方面存在差異，勞務(wù)派遣各方一旦出現(xiàn)糾紛，屢屢出現(xiàn)互相推諉、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形。 案例：農(nóng)民自主組織的案例：農(nóng)民自主組織的“全收模式全收模式” 張全收，

4、深圳市全順人力資源開(kāi)發(fā)有限公司董事長(zhǎng)，1990年后來(lái)到深圳，2004年創(chuàng)辦全順人力資源開(kāi)發(fā)有限公司，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)將河南的農(nóng)民工輸送至深圳市及附近地市的企業(yè)工作，由于珠三角地區(qū)很多企業(yè)從事“三來(lái)一補(bǔ)”業(yè)務(wù)或者貼牌生產(chǎn)，企業(yè)往往根據(jù)訂單生產(chǎn)，訂單多少直接決定了企業(yè)所需要的人數(shù)，這種“旺季用人、淡季退人”的模式對(duì)企業(yè)而言非常合算。張全收承諾只要是農(nóng)民工，就“全收”，因此該模式被許多媒體和農(nóng)民工稱(chēng)為“全收模式”，在淡季沒(méi)有用工需求時(shí)，張全收按照每天40元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，員工實(shí)行半軍事化管理，在公司時(shí)包吃住，負(fù)責(zé)解決工傷、拖欠工資等問(wèn)題。 重慶日?qǐng)?bào)重慶日?qǐng)?bào)20102010年年4 4月月2 2日日 同樣的制服

5、，同樣的工作地點(diǎn)，同樣年輕的面孔、辛勤的勞動(dòng)看上去沒(méi)有任何差異，但其背后，卻有著驚人的身份差異。由于畢業(yè)院校、學(xué)歷、性別、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等綜合因素，他們無(wú)可奈何地成為了派遣制員工“干得比非派遣制的員工更多更累，但待遇可能只有別人的一半、三分之一、甚至零頭！” 二、勞務(wù)派遣中派遣單位的義務(wù)二、勞務(wù)派遣中派遣單位的義務(wù) 1 1、勞務(wù)派遣的資質(zhì)、勞務(wù)派遣的資質(zhì) 勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照公司法的規(guī)定設(shè)立，且注勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照公司法的規(guī)定設(shè)立，且注冊(cè)資金不得少于人民幣冊(cè)資金不得少于人民幣5050萬(wàn)元。萬(wàn)元。（1） 勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合公司的設(shè)立條件勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合公司的設(shè)立條件以有限責(zé)任公司為例：以有限責(zé)任公司為

6、例： 股東符合法定人數(shù)（股東符合法定人數(shù)（50人以下）人以下） 股東出資額達(dá)到法定資本最低限額（股東出資額達(dá)到法定資本最低限額（3萬(wàn)元）萬(wàn)元） 股東共同制定公司章程股東共同制定公司章程 有公司名稱(chēng)，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)有公司名稱(chēng)，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu) 有公司住所有公司住所（2）勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不少于）勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元萬(wàn)元2 2、勞務(wù)派遣單位的地位和角色、勞務(wù)派遣單位的地位和角色（1 1）勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同，除了一）勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同，除了一般勞動(dòng)合同中必須載明的事項(xiàng)外，還要載明被派遣的般勞動(dòng)合同中必須載明的事

7、項(xiàng)外，還要載明被派遣的用工單位、派遣期限以及工作崗位等情況。用工單位、派遣期限以及工作崗位等情況。（2 2）勞務(wù)派遣單位必須和勞動(dòng)者簽署兩年以上的固定）勞務(wù)派遣單位必須和勞動(dòng)者簽署兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，且不得以非全日制用工的方式來(lái)招聘期限勞動(dòng)合同，且不得以非全日制用工的方式來(lái)招聘勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者沒(méi)有工作期間，應(yīng)按月給勞動(dòng)者支勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者沒(méi)有工作期間，應(yīng)按月給勞動(dòng)者支付當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY付當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY （3 3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)，不得克扣被）勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)，不得克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬三、用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)三、用工單位在勞務(wù)派遣

8、中的義務(wù) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第6262條規(guī)定：條規(guī)定： （1 1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) （2 2）告知被派遣的勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；）告知被派遣的勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （3 3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位有關(guān)的福利）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇；待遇； （4 4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （5 5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制； （6 6）不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣

9、到其他用人單位。）不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 1 1、用工單位應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件、用工單位應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件2 2、用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單、用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進(jìn)行自我派遣位，進(jìn)行自我派遣 3 3、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者的勞動(dòng)、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的規(guī)定報(bào)酬和勞動(dòng)條件的規(guī)定u依法享有解除合同的權(quán)利依法享有解除合同的權(quán)利u享有同工同酬的權(quán)利享有同工同酬的權(quán)利u有權(quán)依法參加或者組織工會(huì)有權(quán)依法參加或者組織工會(huì)四、被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利四、被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利1 1、協(xié)商解除合同的權(quán)利、協(xié)商解除合同的權(quán)利2 2、單方解除合同的權(quán)

10、利、單方解除合同的權(quán)利五、勞動(dòng)派遣的一般性規(guī)定五、勞動(dòng)派遣的一般性規(guī)定l規(guī)定勞務(wù)派遣工作崗位的范圍規(guī)定勞務(wù)派遣工作崗位的范圍l派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議l強(qiáng)化用工單位責(zé)任，明確派遣單位強(qiáng)化用工單位責(zé)任，明確派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任六、如何處理與派遣員工的關(guān)系六、如何處理與派遣員工的關(guān)系 “ “在濟(jì)南，你了解到的大約什么行業(yè)喜歡用勞務(wù)在濟(jì)南，你了解到的大約什么行業(yè)喜歡用勞務(wù)派遣工？派遣工？” ” “ “通信行業(yè)、銀行、媒體、醫(yī)院，還有不少事業(yè)通信行業(yè)、銀行、媒體、醫(yī)院，還有不少事業(yè)單位的下屬單位，都在大量使用勞

11、務(wù)派遣工。單位的下屬單位，都在大量使用勞務(wù)派遣工。”李女李女士說(shuō)。士說(shuō)。 “ “對(duì)勞務(wù)派遣工，這些單位都是怎么管理的？對(duì)勞務(wù)派遣工，這些單位都是怎么管理的？” “ “我就舉個(gè)例子吧，去年一個(gè)女勞務(wù)派遣工要生我就舉個(gè)例子吧，去年一個(gè)女勞務(wù)派遣工要生孩子，要領(lǐng)娃娃票，她先去找用人單位，用人單位說(shuō)：孩子，要領(lǐng)娃娃票，她先去找用人單位，用人單位說(shuō)：你們不歸我們管，去找勞務(wù)派遣公司。她去找了勞務(wù)你們不歸我們管，去找勞務(wù)派遣公司。她去找了勞務(wù)派遣公司，公司說(shuō)，我們只管派工的事情，生孩子的派遣公司，公司說(shuō)，我們只管派工的事情，生孩子的事去找街道辦事處。等她找到街道辦事處，對(duì)方說(shuō)，事去找街道辦事處。等她找到街

12、道辦事處，對(duì)方說(shuō)，我們這里只管沒(méi)有單位的，你有單位還是得從單位開(kāi)我們這里只管沒(méi)有單位的，你有單位還是得從單位開(kāi)證明證明弄了一圈，她也沒(méi)開(kāi)出娃娃票。在這樣的單弄了一圈，她也沒(méi)開(kāi)出娃娃票。在這樣的單位，你說(shuō)這些人會(huì)有歸屬感嗎？位，你說(shuō)這些人會(huì)有歸屬感嗎？”李女士說(shuō)。李女士說(shuō)。山東商報(bào)山東商報(bào)20112011年年1 1月月2929日日u建立完善派遣單位的考核篩選機(jī)制建立完善派遣單位的考核篩選機(jī)制u設(shè)計(jì)更有效的派遣單位的激勵(lì)回報(bào)機(jī)制設(shè)計(jì)更有效的派遣單位的激勵(lì)回報(bào)機(jī)制u建立和完善跟蹤反饋機(jī)制建立和完善跟蹤反饋機(jī)制1 1、依法規(guī)范勞務(wù)派遣員工關(guān)系、依法規(guī)范勞務(wù)派遣員工關(guān)系六、如何處理與派遣員工的關(guān)系六、如

13、何處理與派遣員工的關(guān)系2 2、依法處理與派遣單位的關(guān)系、依法處理與派遣單位的關(guān)系3 3、依法退回被派遣勞動(dòng)者、依法退回被派遣勞動(dòng)者（1 1）在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下）在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下（2 2）當(dāng)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療）當(dāng)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能繼續(xù)工作的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，期滿后不能繼續(xù)工作的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然無(wú)法工作的經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然無(wú)法工作的（3 3）被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位解除或者終止勞）被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞務(wù)派遣單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，和動(dòng)合同后，勞務(wù)派

14、遣單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，和普通勞動(dòng)合同解除或者終止后，情況是一樣的普通勞動(dòng)合同解除或者終止后，情況是一樣的（4 4）若勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定擅自解除被派遣）若勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定擅自解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，則需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，則需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償案例案例 王璐從王璐從20022002年開(kāi)始就在北京有著年開(kāi)始就在北京有著2525年歷史的北京年歷史的北京外企人力資源服務(wù)公司工作，外企人力資源服務(wù)公司工作，20062006年王璐受公司派遣，年王璐受公司派遣，到以色列到以色列ESIESI電訊有限公司北京代表處工作，由于工電訊有限公司北京代表處工作，由于工作業(yè)

15、績(jī)出色，王璐很快升到副總裁一職。作業(yè)績(jī)出色，王璐很快升到副總裁一職。 20082008年，由于年齡的限制，王璐開(kāi)始考慮懷孕年，由于年齡的限制，王璐開(kāi)始考慮懷孕的問(wèn)題，但是令王璐沒(méi)有想到的是，她懷孕的事受到的問(wèn)題，但是令王璐沒(méi)有想到的是，她懷孕的事受到了了ESIESI的強(qiáng)烈反對(duì)，代表處在半個(gè)月內(nèi)連續(xù)三次通知的強(qiáng)烈反對(duì)，代表處在半個(gè)月內(nèi)連續(xù)三次通知王璐，如果她繼續(xù)懷孕，將會(huì)被退回到北京服務(wù)公司。王璐，如果她繼續(xù)懷孕，將會(huì)被退回到北京服務(wù)公司。在王璐沒(méi)有理會(huì)后，在王璐沒(méi)有理會(huì)后，0808年年6 6月王璐被公司退回到服務(wù)月王璐被公司退回到服務(wù)公司，王璐向公司多次聲明，用人單位不得在女職工公司，王璐向公

16、司多次聲明，用人單位不得在女職工懷孕期間降低工資或者解除勞動(dòng)合同，但未有回音。懷孕期間降低工資或者解除勞動(dòng)合同，但未有回音。20082008年底，王璐向北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院提起訴訟，年底，王璐向北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院提起訴訟，要求人力資源服務(wù)公司和要求人力資源服務(wù)公司和ESIESI承擔(dān)連帶責(zé)任，進(jìn)行賠承擔(dān)連帶責(zé)任，進(jìn)行賠償并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。償并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。案例案例 法院經(jīng)審理認(rèn)為，人力資源服務(wù)公司是勞法院經(jīng)審理認(rèn)為，人力資源服務(wù)公司是勞務(wù)派遣單位，其與王璐簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，雙務(wù)派遣單位，其與王璐簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，雙方形成了勞動(dòng)合同關(guān)系，而方形成了勞動(dòng)合同關(guān)系，而ESIESI代表處是實(shí)際代

17、表處是實(shí)際用工單位，其與王璐之間屬勞務(wù)派遣關(guān)系，二用工單位，其與王璐之間屬勞務(wù)派遣關(guān)系，二者之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。而王璐在勞務(wù)派者之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。而王璐在勞務(wù)派遣期間，懷孕后多次礦工，已符合嚴(yán)重違法規(guī)遣期間，懷孕后多次礦工，已符合嚴(yán)重違法規(guī)章制度，可以被退回，而人力資源服務(wù)公司并章制度，可以被退回，而人力資源服務(wù)公司并未在王璐懷孕期間與其解除勞動(dòng)關(guān)系，王璐要未在王璐懷孕期間與其解除勞動(dòng)關(guān)系，王璐要求繼續(xù)履行合同的請(qǐng)求不予支持，但求繼續(xù)履行合同的請(qǐng)求不予支持，但ESIESI應(yīng)支應(yīng)支付拖欠王璐的各項(xiàng)工資、獎(jiǎng)金等共計(jì)人民幣付拖欠王璐的各項(xiàng)工資、獎(jiǎng)金等共計(jì)人民幣4 4萬(wàn)萬(wàn)2 2千元，人力資源

18、服務(wù)公司支付王璐的待崗千元，人力資源服務(wù)公司支付王璐的待崗工資工資8 8千元。千元。第二節(jié)第二節(jié) 非全日制用工非全日制用工 一、什么是非全日制用工一、什么是非全日制用工 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4 4小時(shí)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)2424小時(shí)小時(shí)的用工的用工形式。形式。小時(shí)工、鐘點(diǎn)工小時(shí)工、鐘點(diǎn)工非全日制用工非全日制用工 非全日制用工和我們俗稱(chēng)的小時(shí)工或者鐘點(diǎn)非全日制用工和我們俗稱(chēng)的小時(shí)工或者鐘點(diǎn)工的相同之處在于都是采用小時(shí)計(jì)酬的方式，但工的相同

19、之處在于都是采用小時(shí)計(jì)酬的方式，但是并不是所有的小時(shí)工或者鐘點(diǎn)工都是非全日制是并不是所有的小時(shí)工或者鐘點(diǎn)工都是非全日制用工，認(rèn)定是否屬于非全日制用工，除了要求以用工，認(rèn)定是否屬于非全日制用工，除了要求以小時(shí)方式計(jì)酬外，還要求小時(shí)方式計(jì)酬外，還要求一般一般平均每日工作時(shí)間平均每日工作時(shí)間不超過(guò)不超過(guò)4 4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)不超過(guò)2424小時(shí)小時(shí)。也就是說(shuō)，如果小時(shí)工或者鐘點(diǎn)工雖然以小時(shí)。也就是說(shuō)，如果小時(shí)工或者鐘點(diǎn)工雖然以小時(shí)方式計(jì)酬，但是每周的工作時(shí)間大大超過(guò)了規(guī)定方式計(jì)酬，但是每周的工作時(shí)間大大超過(guò)了規(guī)定時(shí)間的話，同樣屬于全日制用工，應(yīng)享受全日制時(shí)間的話，同樣

20、屬于全日制用工，應(yīng)享受全日制用工的相關(guān)待遇用工的相關(guān)待遇。 20072007年年1111月，上海市某健身俱樂(lè)月，上海市某健身俱樂(lè)部招聘兼職教練，李某被錄用。部招聘兼職教練，李某被錄用。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，僅口雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，僅口頭約定：勞動(dòng)報(bào)酬按照課程支付，頭約定：勞動(dòng)報(bào)酬按照課程支付，每節(jié)課每節(jié)課1 1小時(shí)，報(bào)酬為小時(shí)，報(bào)酬為100100元。元。20092009年年6 6月，李某向公司反映，月，李某向公司反映，其課程安排比較分散，且課程之其課程安排比較分散，且課程之間由于間隔時(shí)間比較尷尬造成等間由于間隔時(shí)間比較尷尬造成等待時(shí)間較長(zhǎng)，造成他實(shí)際每天在待時(shí)間較長(zhǎng)，造成他實(shí)際每天在健身

21、房?jī)?nèi)的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了健身房?jī)?nèi)的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了8 8個(gè)個(gè)小時(shí)，應(yīng)做全日制工處理，要求小時(shí)，應(yīng)做全日制工處理，要求簽訂勞動(dòng)合同并支付加班工資。簽訂勞動(dòng)合同并支付加班工資。公司表示不同意。公司表示不同意。20092009年年7 7月，月，李某以公司不簽訂勞動(dòng)合同為由李某以公司不簽訂勞動(dòng)合同為由將公司告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。將公司告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。 仲裁委經(jīng)審理后查明：李某與公司之間未簽訂勞仲裁委經(jīng)審理后查明：李某與公司之間未簽訂勞動(dòng)合同亦未簽訂其他用工協(xié)議，用人單位提供的附有動(dòng)合同亦未簽訂其他用工協(xié)議，用人單位提供的附有勞動(dòng)者簽字的兼職教練課前登記表顯示，李某的工作勞動(dòng)者簽字的兼職教練課前登記表顯示，李某的工作時(shí)間并未超過(guò)法律規(guī)定。時(shí)間并未超過(guò)法律規(guī)定。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，因健身教練與一般勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，因健身教練與一般勞動(dòng)者的就業(yè)模式存在差異，用人單位提供的課前登記動(dòng)者的就業(yè)模式存在差異，用人單位提供的課前登記表亦附有表亦附有 “ “兼職兼職”兩字，在無(wú)充足證據(jù)證明勞動(dòng)者兩字，在無(wú)充足證據(jù)