積分福利方案員工福利積分管理辦法

1、積分福利方案，員工福利積分管理辦法中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首個為企業(yè)提供員工彈性福利、員工激勵、員工節(jié)日福利、員工補充保險、企業(yè)餐補稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內(nèi)的整體員工關(guān)愛解決方案品牌。關(guān)愛通憑借全球領(lǐng)先的IT平臺技術(shù)及強大的供應(yīng)商整合能力，已成功為近10000家企業(yè)，350萬員工傳遞了關(guān)愛。關(guān)愛通彈性福利是指企業(yè)確定對每個員工福利投入(通常用積分形式體現(xiàn))的前提下，將福利選擇權(quán)交給員工，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項目。關(guān)愛通彈性福利利用一站式福利平臺，采用關(guān)愛積分、福利卡券、企業(yè)虛擬貨幣等方式，既可以 為企業(yè)實施單個福利項目，也能滿足多項目

2、的整合服務(wù)。有效解決了員工福利選擇難、發(fā)放難、滿意度低、數(shù)據(jù)不透明的困擾。關(guān)愛通致力于企業(yè)時令節(jié)日福利、客戶回饋計劃等，專為企業(yè)提供全方位、多元化的節(jié)日福利、禮贈品綜合解決方案，包括標準版、嚴選系列并提供定制服務(wù)。幫助企業(yè)在有無預(yù)算狀態(tài)下，解決員工福利的篩選、發(fā)放、管理、滿意度等難題。 員工積分管理制度為了活躍公司氣氛，豐富員工的活動，增加員工福利，公司特制定員工積分管理制度。一、目的1.讓員工積極參與公司的活動與管理，建立員工主人翁意識;2.活躍公司氛圍，加強團隊凝聚力;3.增加員工福利，鼓勵員工建立長期勞動關(guān)系;4.公司以人為本，逐步建立及完善公司的企業(yè)文化。二、積分的用途1.積分可以用于

3、請假;300個積分可以請一天的假，但是用積分請假后當月不算滿勤。2.積分可以用于定購電影票優(yōu)等座次(公司搞活動看電影時);3.積分可以于年底搞活動時用于拍買獎品;4.積分作為員工晉級/晉升及評選優(yōu)先員工及優(yōu)秀管理人員的參考指標;5.累積積分最高者有機會獲得公司組織的外出旅游、特殊培訓等福利。6.積分不能折算現(xiàn)金使用。開始學習積分制管理制度1中小企業(yè)最新管理方法積分制管理不一樣的管理理念，不一樣的管理方法，全面解決中小企業(yè)的管理困惑，這是中小企業(yè)管理的一次革命。適用于：各種工廠、商店、超市、酒店、餐飲業(yè)、房地產(chǎn)、美容美發(fā)、足療、藥業(yè)、制造企業(yè)、印刷行業(yè)、影樓、廣告公司、傳媒行業(yè)等中小型企業(yè)。積分制管理能解決企業(yè)管理中的各種困惑1、可以增加制度的執(zhí)行力2、可以全方位調(diào)動員工的積極性3、可以培養(yǎng)員工的好習慣4、可以快速形成健康的企業(yè)文化5、可以滿足員工的精神需求6、可以使員工多做好人好事7、可以讓優(yōu)秀的員工不吃虧8、可以增加留住人才的砝碼9、可以節(jié)省公司的管理成本10、可以解決分配上的大鍋飯問題11、可以