管理學(xué)與管理文學(xué)

1、管理學(xué)與管理文學(xué)    中國需要有文學(xué)之長兼管理經(jīng)驗(yàn)而又精通管理理論的人來研究中國管理個(gè)案。哈佛“個(gè)案”是誰寫的？源于上個(gè)世紀(jì)80年代初，我國在引進(jìn)美國管理的時(shí)候，把 “case”這個(gè)英文詞誤譯成“案例”了！其實(shí)在管理學(xué)中應(yīng)譯成“個(gè)案”。哈佛“case study”（個(gè)案研究）的討論是沒結(jié)論的！它屬于大腦思維的“腦能培訓(xùn)”，或者叫做“腦力激蕩”，這些個(gè)案庫是在該校執(zhí)教的、富有文學(xué)造詣和管理哲學(xué)思想的教授們和出身于哈佛MBA的實(shí)際管理工作者，集數(shù)十年智慧的大成編寫出來的！誰來建設(shè)中國的管理學(xué)？這對中國管理學(xué)的建設(shè)很有啟發(fā)：為了洋為中用，要把美國的“個(gè)案”教

2、學(xué)特色引進(jìn)來，必須有一個(gè)前提，就是中國管理理論教育工作者和管理實(shí)踐企業(yè)家都需要具備一定的哲學(xué)素養(yǎng)和文學(xué)造詣來落實(shí)這個(gè)工作。換句話說：中國管理學(xué)科建設(shè)急需一大批具有一定文、史、哲水平的專家來積極地參與共同從事中國管理學(xué)的學(xué)科建設(shè)。所以，我認(rèn)為：中國的管理學(xué)的成長和發(fā)展，急需“管理文學(xué)”、“管理思想史”、“管理哲學(xué)”的有識(shí)之士來共襄義舉。文學(xué)和哲學(xué)與管理學(xué)的結(jié)合將使管理學(xué)產(chǎn)生革命。一旦使管理學(xué)富有文學(xué)和哲學(xué)色彩，就會(huì)使它具有更深刻、更廣泛、更有生命活力的特點(diǎn)，從而，具有中國“文、史、哲”特色的“個(gè)案研究”才會(huì)誕生。如果說，管理學(xué)只是影響一個(gè)企業(yè)或管理系統(tǒng)的前途，那么，管理哲學(xué)伴隨著“文化興，經(jīng)濟(jì)興

3、”的文化使命，將會(huì)影響一個(gè)國家、民族，甚至整個(gè)人類的命運(yùn)和前途。這是真正的管理文學(xué)嗎？近幾年，圖書市場上開始出現(xiàn)諸如什么水煮三國、笑說水滸、孫悟空是好員工、管理奇才王熙鳳，還有向西門慶學(xué)管理等等新作。不管怎么講，這是一種可喜的現(xiàn)象，好像一棵棵茁壯成長的“管理文學(xué)”的幼芽在破土而出，應(yīng)該額手稱快！但是，小說畢竟只是文學(xué)的一種，它還不是“管理文學(xué)”的全部。如果像小說家那樣：以善用虛構(gòu)、羅曼蒂克、隨心所欲的杜撰方式，以創(chuàng)作小說的慣用手法來進(jìn)行“管理學(xué)”研究，不僅不妥，而且此風(fēng)亦不可長！否則的話，什么楊貴妃與安祿山、孝莊皇后與多爾袞、西太后與李蓮英都可以寫成管理學(xué)了。這樣一來，豈不是把嚴(yán)肅的史實(shí)都變成

4、戲說“管理學(xué)”了嗎？令人啼笑皆非的是：竟有人推薦管理，向西門慶學(xué)習(xí)一書的理由為：“管理學(xué)”書籍一向以其專業(yè)性強(qiáng)、理論高深、行文枯燥，而使一般非專業(yè)人士少有問津。并且認(rèn)為“管理學(xué)”外表僵化、堅(jiān)硬，內(nèi)容苦澀、難懂。從而烘托出該書富有生動(dòng)的文學(xué)精神和豐富的文化內(nèi)涵，并能使高深莫測變得簡單易學(xué)，使枯燥無味變得輕松有趣?！肮芾韺W(xué)”專業(yè)性強(qiáng)，乃在于它是世界上公認(rèn)的一門現(xiàn)代科學(xué)，其實(shí)就是現(xiàn)代數(shù)學(xué)滲入經(jīng)驗(yàn)管理的結(jié)果。但是，所謂的“外表僵化、堅(jiān)硬，內(nèi)容苦澀、難懂”，那不是“管理學(xué)”本身的問題，而是被一些只會(huì)點(diǎn)兒英文，不懂管理專業(yè)，而從事翻譯的先生們造成的惡果！正如前邊揭露的：誤把“case（個(gè)案）”譯成“案例（

5、example）”，不僅“謬種流傳”而且干擾了“學(xué)科建設(shè)”，是“同出一轍”的荒謬！類管理，向西門慶學(xué)習(xí)的作者們，好像和那些不懂英語就硬要翻譯“管理學(xué)”一樣的人成為“難兄難弟”了。有點(diǎn)兒文學(xué)底，對管理也一知半解，就來嘩眾取寵地硬和“管理”拉在一起，其勇氣之大，實(shí)堪“欽佩”。管理文學(xué)，應(yīng)該是在對管理的研究中，看出文學(xué)、人文修養(yǎng)的功底，而非一定是這種形式的拉郎配。中國需要“管理文學(xué)”的勇士在此，作者倒是想請那些有文學(xué)之長兼管理經(jīng)驗(yàn)而又精通管理理論的人，能以各行各業(yè)管理實(shí)踐作為研究對象，寫出比哈佛大學(xué)的“個(gè)案”還要更精彩、既有哲學(xué)氣息又有文學(xué)韻味的“中國個(gè)案（Chinese case）”。以此來培養(yǎng)我國的工商管理碩士“China MBA”，以便解決“管理效益失蹤之謎”，這該是多么輝煌的壯舉！中國需要這樣的“管理文學(xué)”勇士。（本文作者系北京毅夫顧問中心首席顧問導(dǎo)師，現(xiàn)年83歲，長期從事易經(jīng)、道學(xué)、儒學(xué)與管理理論研究。）責(zé)任編輯：鄧羊格    相關(guān)論文    · 高職院校輔導(dǎo)員管理學(xué)生工作存在的問題及對策· 從身邊的案例談教師如何行使管理學(xué)生權(quán)· 管理學(xué)各專業(yè)中“分組討論教學(xué)法”的思考與創(chuàng)新·