事業(yè)單位防治“吃空餉”自查報(bào)告

1、事業(yè)單位防治“吃空餉”自查報(bào)告依據(jù)州人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的省人力資源和社會(huì)保障廳等五部門關(guān)于開展全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機(jī)制建立情況專項(xiàng)督查工作的通知要求，教育體育局對(duì)“吃空餉”問題進(jìn)行了仔細(xì)自查?，F(xiàn)將詳細(xì)情況匯報(bào)如下：一、根本情況我局公辦事業(yè)編制共31人，現(xiàn)有在職在崗人員31人。每位職工都能按照分工，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。二、自查情況教育體育局仔細(xì)學(xué)習(xí)省人力資源和社會(huì)保障廳等五部門關(guān)于開展全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機(jī)制建立情況專項(xiàng)督查工作的通知文件精神，提高職工熟悉，同時(shí)按照“吃空餉”七種情形對(duì)每位職工逐項(xiàng)進(jìn)行了排查，詳細(xì)如下：1、在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗上班

2、、但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。自查結(jié)果：無2、因請(qǐng)假、因公外出期滿無正值理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。自查結(jié)果：無3、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資，津貼補(bǔ)貼的。自查結(jié)果：無4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人連續(xù)領(lǐng)取工資，津貼補(bǔ)貼的。自查結(jié)果：無5、受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事懲罰等，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。自查結(jié)果：無6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞現(xiàn)實(shí)、虛報(bào)人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財(cái)政資金的。自查結(jié)果：無7、其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。自查結(jié)果：無三、主要做法（一）嚴(yán)格強(qiáng)化了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴(yán)格強(qiáng)化日常管理，做到管理常態(tài)化。（二）標(biāo)準(zhǔn)管理制度。我局從制度入手強(qiáng)化管理，落實(shí)部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。嚴(yán)格每日考勤簽到制度，有事、有病請(qǐng)假制度，請(qǐng)假必需寫出請(qǐng)假條。不準(zhǔn)代簽或者無故曠工。（三）科學(xué)建章立制。依據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。經(jīng)過仔細(xì)自查，教育體育局不存在長期在編不在崗