薪酬福利設(shè)計(jì)

1、第十二章 薪酬福利設(shè)計(jì)一、企業(yè)薪酬調(diào)查表1企業(yè)薪酬市場(chǎng)調(diào)查表一、個(gè)人情況姓名年齡性別加入公司時(shí)間所在部門(mén)職務(wù)學(xué)歷畢業(yè)院校二、企業(yè)資料企業(yè)性質(zhì)外商投資 民營(yíng)企業(yè) 股份制企業(yè) 國(guó)有企業(yè) 其他（請(qǐng)注明）若是外商投資企業(yè)，請(qǐng)選擇具體類(lèi)型外商獨(dú)資企業(yè) 中外合資企業(yè) 中外合作企業(yè)所屬行業(yè)加工制造業(yè) 紡織服裝業(yè) 醫(yī)療衛(wèi)生業(yè) 酒店餐飲業(yè) 其他（請(qǐng)注明）企業(yè)成立時(shí)間企業(yè)注冊(cè)資金企業(yè)員工人數(shù)三、薪酬?duì)顩r1您目前年薪12萬(wàn)元 23萬(wàn)元 35萬(wàn)元 5萬(wàn)元以上2您的薪資構(gòu)成 薪資構(gòu)成項(xiàng)目所占總薪資比重 基本工資% 崗位工資% 績(jī)效工資% 獎(jiǎng)金% 津貼% 其他%3部門(mén)薪酬?duì)顩r（年薪）生產(chǎn)部門(mén)部門(mén)經(jīng)理23萬(wàn)元 35萬(wàn)元 5

2、8萬(wàn)元 8萬(wàn)元以上中層領(lǐng)導(dǎo)12萬(wàn)元 23萬(wàn)元 35萬(wàn)元 5萬(wàn)元以上一般員工1萬(wàn)元以下 12萬(wàn)元 23萬(wàn)元 3萬(wàn)元以上研發(fā)部門(mén)部門(mén)經(jīng)理23萬(wàn)元 35萬(wàn)元 58萬(wàn)元 8萬(wàn)元以上中層領(lǐng)導(dǎo)12萬(wàn)元 23萬(wàn)元 35萬(wàn)元 5萬(wàn)元以上一般員工1萬(wàn)元以下 12萬(wàn)元 23萬(wàn)元 3萬(wàn)元以上人力資源部門(mén)部門(mén)經(jīng)理23萬(wàn)元 35萬(wàn)元 58萬(wàn)元 8萬(wàn)元以上中層領(lǐng)導(dǎo)12萬(wàn)元 23萬(wàn)元 35萬(wàn)元 5萬(wàn)元以上一般員工1萬(wàn)元以下 12萬(wàn)元 23萬(wàn)元 3萬(wàn)元以上財(cái)務(wù)部門(mén)部門(mén)經(jīng)理23萬(wàn)元 35萬(wàn)元 58萬(wàn)元 8萬(wàn)元以上中層領(lǐng)導(dǎo)12萬(wàn)元 23萬(wàn)元 35萬(wàn)元 5萬(wàn)元以上一般員工1萬(wàn)元以下 12萬(wàn)元 23萬(wàn)元 3萬(wàn)元以上4福利待遇（1）體

3、檢新員工入職，是否為其提供健康檢查是 否每年是否定期為員工提供健康檢查是 否（2）保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)每月交納（ ）元醫(yī)療保險(xiǎn)每月交納（ ）元失業(yè)保險(xiǎn)每月交納（ ）元工傷保險(xiǎn)每月交納（ ）元生育保險(xiǎn)每月交納（ ）元意外傷害保險(xiǎn)有 無(wú)（3）假期除了國(guó)家規(guī)定的法定假日外，公司是否還提供其他節(jié)假日，若有，請(qǐng)注明（4）其他（請(qǐng)注明）5您覺(jué)得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)中處于何種水平？較低 中等 偏高水平 6您對(duì)目前的薪酬滿意嗎？不滿意 一般 滿意非常感謝您的合作，祝您工作愉快！2員工薪酬滿意度調(diào)查表填表說(shuō)明：1請(qǐng)您選擇一個(gè)最符合您看法的答案。2我們將對(duì)您的答案保密，請(qǐng)您務(wù)必表達(dá)真實(shí)的想法。3請(qǐng)?jiān)谀x擇的答案

4、前打“”。性別年齡學(xué)歷職務(wù)所屬部門(mén)企業(yè)工齡1您對(duì)目前獲得的收入感到滿意非常滿意 比較滿意 一般 不滿意 非常不滿意2您對(duì)自己的努力付出與薪酬回報(bào)覺(jué)得公平嗎非常公平 比較公平 一般 不公平 非常不公平3就您所在的職位，您認(rèn)為薪酬中浮動(dòng)工資比較適合的比例5%以內(nèi) 5%10% 10%15% 15%20% 其他（請(qǐng)注明）4與外部平均薪酬水平（同一職位）相比，您覺(jué)得自己的工資水平處于遠(yuǎn)低于市場(chǎng)平均水平 略低于市場(chǎng)平均水平 基本一致略高于市場(chǎng)平均水平 高出市場(chǎng)平均薪酬水平30%左右5您覺(jué)得工資各個(gè)組成部分的比例設(shè)置是否合理非常合理 基本合理 不確定 不太合理 非常不合理6您對(duì)自己薪酬漲幅的評(píng)價(jià)非常滿意 基

5、本滿意 一般 不太滿意 非常不滿意7您的收入充分反映了您的業(yè)績(jī)表現(xiàn)非常同意 比較同意 說(shuō)不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對(duì)8您的收入充分反映了您的能力非常同意 比較同意 說(shuō)不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對(duì)9您的收入充分反映了您的崗位職責(zé)非常同意 比較同意 說(shuō)不清楚 不同意 強(qiáng)烈反對(duì)10您對(duì)加班工資的計(jì)算與支付感到非常滿意 比較滿意 基本滿意 不太滿意 非常不滿意11您對(duì)每月工資的支付時(shí)間感到非常滿意 比較滿意 基本滿意 不太滿意 非常不滿意12您對(duì)公司設(shè)置的獎(jiǎng)金項(xiàng)目的計(jì)算與支付感到非常滿意 比較滿意 基本滿意 不太滿意 非常不滿意13您對(duì)公司提供的福利總體滿意度評(píng)價(jià)非常滿意 比較滿意 基本滿意 不太滿意 非常不

6、滿意14您對(duì)本公司的工作環(huán)境感到非常滿意 比較滿意 基本滿意 不太滿意 非常不滿意15您覺(jué)得公司的薪酬制度對(duì)人才的吸引力如何非常有吸引力 有一定的吸引力 不確定 較弱 很弱謝謝您對(duì)我們工作的支持，祝您工作愉快！二、員工崗位工資表1員工崗位工資表（范例一）崗位等級(jí)管理職系技術(shù)職系生產(chǎn)職系工資標(biāo)準(zhǔn)12總裁 元/月11副總裁 元/月10公司總經(jīng)理 元/月9公司副總經(jīng)理總工程師 元/月8總監(jiān)副總工程師 元/月7部門(mén)經(jīng)理 元/月6項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工程師 元/月5辦公室主任車(chē)間主任 元/月4部門(mén)主管助理工程師 元/月3高級(jí)專(zhuān)員初級(jí)技術(shù)員車(chē)間班組長(zhǎng) 元/月2助理、秘書(shū)一線操作人員 元/月1專(zhuān)員、文員 元/月2員工

7、崗位工資表（范例二）工資結(jié)構(gòu)崗位工資級(jí)別工資檔次崗位系數(shù)工資基數(shù)工資額度總經(jīng)理副總總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理主管助理高級(jí)專(zhuān)員普通員工試用員工2058.02 0006 0007 000197.01846.01 6004 0005 500175.5165.0154.51434.01 2003 2003 800133.6123.2112.81022.48002 0002 80092.282.071.861.6511.45001 0001 50041.331.221.111.0三、崗位薪點(diǎn)對(duì)照表等級(jí)崗位崗位薪點(diǎn)數(shù)1管理決策類(lèi)100029003技術(shù)類(lèi)8504營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)8005管理服務(wù)類(lèi)75067007生產(chǎn)操作類(lèi)65085

8、00注：企業(yè)規(guī)定每個(gè)薪點(diǎn)值為 元，崗位工資薪點(diǎn)值×薪點(diǎn)數(shù)四、薪酬比例配置表 部門(mén)項(xiàng)目綜合管理部市場(chǎng)銷(xiāo)售部產(chǎn)品研發(fā)部客戶服務(wù)部經(jīng)理員工經(jīng)理員工經(jīng)理員工經(jīng)理員工基本工資25%45%20%21%20%40%25%38%崗位工資32%26%22%10%27%16%20%16%津貼補(bǔ)助8%5%8%5%8%5%8%5%固定薪酬65%76%50%36%55%61%53%59%季度獎(jiǎng)13%8%18%30%20%15%22%18%年終獎(jiǎng)22%16%32%34%25%24%25%23%浮動(dòng)薪酬35%24%50%64%45%39%47%41%五、企業(yè)員工調(diào)薪表1新員工調(diào)薪表姓名所在崗位所屬部門(mén)年齡學(xué)歷進(jìn)入

9、公司時(shí)間調(diào)薪原因適用合格予以轉(zhuǎn)正 調(diào)動(dòng)崗位 晉升 其他（請(qǐng)注明）試用期工作表現(xiàn) 部門(mén)經(jīng)理簽字 日期試用期待遇轉(zhuǎn)正后待遇人力資源部意見(jiàn) 人力資源部經(jīng)理簽字 日期2一般員工調(diào)薪表姓名所在崗位所屬部門(mén)年齡學(xué)歷進(jìn)入公司時(shí)間調(diào)薪原因適用合格予以轉(zhuǎn)正 調(diào)動(dòng)崗位 晉升 其他（請(qǐng)注明）異動(dòng)情況項(xiàng)目調(diào)整前調(diào)整后職位職務(wù)等級(jí)薪酬級(jí)別薪酬總額人力資源部意見(jiàn) 人力資源部經(jīng)理簽字 日期六、員工加班申請(qǐng)表姓名職位所屬部門(mén)申請(qǐng)日期加班時(shí)段工作日加班 周末假日加班 法定節(jié)日加班預(yù)定加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分加班事由實(shí)際加班時(shí)間年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分直接主管審批同意不同意，予以說(shuō)明部門(mén)

10、經(jīng)理審批 簽字： 日期：人力資源部審批備注1請(qǐng)?jiān)诩影嗲疤顚?xiě)加班表,審批結(jié)束后交到人力資源部備案，實(shí)際加班時(shí)間以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)2加班人員填寫(xiě)完畢后，由所在部門(mén)經(jīng)理審核并報(bào)送人力資源部留存七、員工工資核算表姓名出勤天數(shù)基本工資加班工資津貼獎(jiǎng)金其他應(yīng)發(fā)工資總額代扣項(xiàng)目實(shí)發(fā)工資個(gè)人所得稅社會(huì)保險(xiǎn)八、員工獎(jiǎng)金核定表1一般員工獎(jiǎng)金核定表本月?tīng)I(yíng)業(yè)額本月凈利潤(rùn)利潤(rùn)率可得獎(jiǎng)金總額調(diào)整比例應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金總額獎(jiǎng)金核定部門(mén)職位姓名獎(jiǎng)金額度備注2銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)金核定表姓名本月銷(xiāo)售額銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率貨款回收率客戶拓展率獎(jiǎng)金合計(jì)3生產(chǎn)人員獎(jiǎng)金核定表姓名生產(chǎn)產(chǎn)量生產(chǎn)效率耗材率良品率獎(jiǎng)金合計(jì)九、中夜班津貼申請(qǐng)車(chē)間中班夜班津貼總額人數(shù)班次

11、人數(shù)班次一車(chē)間二車(chē)間三車(chē)間-總計(jì)十、員工獎(jiǎng)金管理制度 ××公司版本××××年××月員工獎(jiǎng)金管理制度頒布部門(mén)：執(zhí)行部門(mén)：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 為更好地達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提高員工工作積極性，依據(jù)相關(guān)政策，特制定本制度。第2條 本制度適用于公司全體員工。第2章 全勤獎(jiǎng)第3條 員工當(dāng)月無(wú)缺勤（包含病假、事假等），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司發(fā)放全勤獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)勵(lì)。第4條 全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度為150元/月，當(dāng)月全勤者計(jì)發(fā)全額獎(jiǎng)金。第5條 員工全勤按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，公司考勤作為核準(zhǔn)依據(jù)。第6條 銷(xiāo)售部屬

12、于自行考勤，其所屬人員不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。第3章 績(jī)效獎(jiǎng)金第7條 公司設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金以鼓勵(lì)員工提高工作效率，在工作中做出優(yōu)異成績(jī)。第8條 試用期員工及考核期內(nèi)給予記過(guò)處分的人員不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。第9條 績(jī)效獎(jiǎng)金每季度核定一次，并隨下一季度第一個(gè)月工資一起發(fā)放。第10條 公司根據(jù)每季度生產(chǎn)任務(wù)的完成情況對(duì)生產(chǎn)部門(mén)人員發(fā)放生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金，具體核算標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)計(jì)劃完成率部門(mén)獎(jiǎng)金總額員工獎(jiǎng)金超額完成生產(chǎn)計(jì)劃的15%以上本季度公司創(chuàng)造超額利潤(rùn)×8%員工獎(jiǎng)金提取比例視個(gè)人考核得分而定超額完成生產(chǎn)計(jì)劃的10%15%（包含15%）本季度公司創(chuàng)造超額利潤(rùn)×6%超額完成生產(chǎn)計(jì)劃的5

13、%10%（包含10%）本季度公司創(chuàng)造超額利潤(rùn)×3%超額完成生產(chǎn)計(jì)劃的5%（包含5%）本季度公司創(chuàng)造超額利潤(rùn)×2%第11條 公司針對(duì)從事輔助性工作的辦公人員發(fā)放工作績(jī)效獎(jiǎng)金。第12條 工作績(jī)效獎(jiǎng)金由各部門(mén)經(jīng)理每季度最后一個(gè)月考核員工的工作表現(xiàn)（包括工作成績(jī)、工作效率、工作態(tài)度、敬業(yè)精神等內(nèi)容），并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)。第13條 工作績(jī)效獎(jiǎng)金的核定標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。工作績(jī)效獎(jiǎng)金的核定標(biāo)準(zhǔn)考核成績(jī)（單位：分）9080考核成8970考核成績(jī)7960考核成績(jī)6960獎(jiǎng)金系數(shù)0.40.30.20.10第4章 年終獎(jiǎng)第14條 公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)狀況及員工的實(shí)際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，以感謝員

14、工一年的辛勤勞動(dòng)。第15條 有下列情形之一的，不享受公司年終獎(jiǎng)。1在本公司工作未滿一年的。2中途離職的。3停薪留職的。4當(dāng)年工作中有重大過(guò)失的。第16條 管理層人員視工作任務(wù)完成情況根據(jù)績(jī)效考核實(shí)施辦法計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。第17條 一般工作人員，年終獎(jiǎng)金額度為員工最后一個(gè)月的工資。第5章 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)第18條 各部門(mén)每年選舉12名工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工參加公司優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)。第19條 被評(píng)為公司優(yōu)秀員工的，將予以發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。第20條 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金額度為1 0002 000元/年，視公司具體經(jīng)營(yíng)狀況而定。第21條 公司優(yōu)秀員工的評(píng)選詳見(jiàn)相關(guān)人事規(guī)章制度。第6章 附則第22條 公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳或遇到不可抵

15、抗的因素的，可根據(jù)實(shí)際情況酌情減少或停發(fā)獎(jiǎng)金。第23條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。第24條 本制度的解釋權(quán)歸本公司人力資源部所有。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字十一、員工福利管理制度 ××公司版本××××年××月員工福利管理制度頒布部門(mén)：執(zhí)行部門(mén)：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 為了保障公司員工享受?chē)?guó)家法定福利，激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，為員工提供良好的節(jié)假日福利，特制定本制度。第2條 本著公平、公開(kāi)的原則，所有員工均可享受公司的各項(xiàng)福利。第3條 為了體現(xiàn)福利的激勵(lì)作用，各項(xiàng)福利視員工職務(wù)等級(jí)、工齡的不

16、同而有適當(dāng)差別。第2章 法定節(jié)假日第4條 公司按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定為全體員工全年提供有薪假期11天，具體如下表所示。××公司員工法定休假規(guī)定法定節(jié)假日休假日期休假天數(shù)元旦1月1日1天春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日1天勞動(dòng)節(jié)5月1日1天端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日1天中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日1天國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日3天第5條 公司所有女員工在婦女節(jié)（3月8日）當(dāng)天可休假半天。第6條 公司所有28周歲及以下員工在青年節(jié)（5月4日）當(dāng)天可休假半天。第7條 每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)視公司實(shí)際情況而定。第8條 公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)

17、放價(jià)值不等的實(shí)物，如元宵、粽子、月餅等，價(jià)值總額均在100元以上。第9條 公司視員工實(shí)際需求的不同在各個(gè)節(jié)假日酌情發(fā)放超市購(gòu)物卡、消費(fèi)券、生活必需品等福利。第3章 帶薪年休假第10條 員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可以享受帶薪年休假福利。第11條 員工可享受的具體年休假天數(shù)1員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。3員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。第12條 員工在以前用人單位的工作期間計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。第13條 員工具有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年年休假。1員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。2員工累計(jì)工作滿1年不

18、滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。3員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。4員工累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第14條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。第15條 公司視經(jīng)營(yíng)需要不能安排員工休年休假的，將與員工本人協(xié)商一致，不安排員工休年休假，并按照該元工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第16條 公司安排員工休年休假，但員工本人書(shū)面提出不休年假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。第4章 保險(xiǎn)與健康福利第17條 社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為每位員工按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第18條 商業(yè)保險(xiǎn)1為了預(yù)防疾病、傷殘或死亡

19、對(duì)員工造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，公司為所有員工購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體人身保險(xiǎn)。2公司員工年齡在16周歲60周歲，身體健康，具有正常勞動(dòng)能力的均可以作為被保險(xiǎn)人參加團(tuán)體人身保險(xiǎn)。3公司定于每年1月15日統(tǒng)一參保，當(dāng)年入職日期晚于1月15日的員工可參加下年度的團(tuán)體人身保險(xiǎn)。第19條 健康體檢1公司每年1月15日和6月15日為所有員工安排體檢活動(dòng)。2公司人力資源部于每年1月和6月初將公司實(shí)際體檢人數(shù)和體檢預(yù)算報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。3總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系專(zhuān)業(yè)體檢中心，確定體檢項(xiàng)目，并通知公司各部門(mén)人員按時(shí)參加體檢。4人力資源部每年年末對(duì)員工體檢情況做出統(tǒng)計(jì)，并為每位員工制作電子健康檔案，作為改善公司健康保健福利的參考

20、。第5章 文體活動(dòng)福利第20條 為豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和歸屬感，公司將舉辦各種類(lèi)型活動(dòng)，以滿足員工不同層次的需求。第21條 公司每年集中舉辦兩次大型晚會(huì)，分別在元旦、中秋節(jié)前夕舉行。第22條 公司每月月末組織一次羽毛球、乒乓球等文體比賽，具體比賽時(shí)間視公司實(shí)際情況而定。第23條 公司每年集中舉行四次員工生日聯(lián)歡會(huì)，時(shí)間暫定為每季度末的最后一個(gè)星期五。第24條 公司每年3月和9月的月末會(huì)組織全體員工及已婚員工家屬到市郊旅游，時(shí)間約為1天。第25條 為鼓勵(lì)員工積極參加各類(lèi)文體活動(dòng)，公司承擔(dān)所有文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，員工無(wú)須繳納任何費(fèi)用。第6章 附則第26條 公司人力資源部是員工福利的歸口管

21、理部門(mén)，并于每年年底將福利資金支出情況編成相關(guān)報(bào)表，交由財(cái)務(wù)部審核。第27條 福利資金的支出金額超過(guò)3萬(wàn)元以上者，需向總經(jīng)理報(bào)批。第28條 本制度由公司人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。第29條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起實(shí)施。第30條 本制度如有未盡事宜，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可修改施行。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字十二、公司津貼管理制度 ××公司版本××××年××月公司津貼管理制度頒布部門(mén)：執(zhí)行部門(mén)：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 為完善公司薪酬福利管理制度，降低員工流動(dòng)率，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保持員工隊(duì)伍

22、的長(zhǎng)期穩(wěn)定性，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，特制定本津貼管理制度。第2條 本制度適用于公司所有正式員工。第2章 工齡津貼第3條 工齡津貼是指根據(jù)員工在本公司的累積工作年限計(jì)發(fā)的補(bǔ)償性工資。第4條 員工工齡的計(jì)算從員工與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，試用期包含在工齡之內(nèi)。第5條 員工因工負(fù)傷享受醫(yī)療期間，或女員工休產(chǎn)假期間，均計(jì)入本公司工齡。第6條 工齡津貼計(jì)發(fā)辦法1員工在本公司工作不滿1年的，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡津貼。2員工工齡在12年（含1年）的，按 元/月計(jì)發(fā)工齡津貼。3員工工齡在23年（含2年）的，按 元/月計(jì)發(fā)工齡津貼。4員工工齡在34年（含3年）的，按 元/月

23、計(jì)發(fā)工齡津貼。5員工工齡在4年及以上的，按 元/月計(jì)發(fā)工齡津貼。第3章 學(xué)歷津貼第7條 公司給予具有一定學(xué)歷的員工每月發(fā)放一定數(shù)額的津貼，以拉開(kāi)不同學(xué)歷員工的工資差距。第8條 本辦法所稱(chēng)學(xué)歷以國(guó)家教育委員會(huì)承認(rèn)的畢業(yè)學(xué)歷為準(zhǔn)，結(jié)業(yè)、肄業(yè)學(xué)歷不包含在內(nèi)。第9條 學(xué)歷津貼的標(biāo)準(zhǔn)公司學(xué)歷津貼設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷大專(zhuān)本科碩士博士及以上支付標(biāo)準(zhǔn)100元/月200元/月400元/月800元/月第10條 員工取得相應(yīng)學(xué)歷后，持畢業(yè)證書(shū)原件到人力資源部備案，經(jīng)審核通過(guò)后可從下月起領(lǐng)取學(xué)歷津貼。第11條 新進(jìn)員工試用期間暫不發(fā)放學(xué)歷津貼，待試用期考核合格、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，補(bǔ)發(fā)試用期間的學(xué)歷津貼。第12條 對(duì)員工使用假學(xué)

24、歷、假證書(shū)騙取學(xué)歷津貼的，人力資源部給予相應(yīng)處分。第4章 中夜班津貼第13條 公司對(duì)進(jìn)行中、夜班作業(yè)的生產(chǎn)線操作人員給予中夜班津貼。第14條 中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)1中班津貼為××元/班，夜班津貼為××元/班。2從事中、夜班工作的員工每月按實(shí)際中、夜班天數(shù)領(lǐng)取津貼。3在夜間工作不足3小時(shí)的不計(jì)發(fā)夜班津貼。第5章 高溫津貼第15條 每年的高溫季節(jié)（6月至8月，日最高氣溫達(dá)35），凡是員工工作場(chǎng)所溫度不能降低到35以下的，公司向其支付高溫津貼。第16條 高溫津貼以當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)發(fā)布的預(yù)報(bào)為準(zhǔn)，按日支付，其標(biāo)準(zhǔn)如下。1日最高氣溫在35以上、37以下為一般高溫，津貼為

25、15;×元/日/人。2日最高氣溫在37以上、40以下為中度高溫，津貼為××元/日/人。3日最高氣溫在40以上為強(qiáng)度高溫，津貼為××元/日/人。第6章 出差津貼第17條 公司對(duì)因業(yè)務(wù)需要需異地出差的員工提供一定標(biāo)準(zhǔn)的出差補(bǔ)貼。第18條 所謂出差，是指員工因業(yè)務(wù)需要去異地工作，不能當(dāng)日返回而在外地住宿（時(shí)間在1個(gè)月以內(nèi)）的情況。第19條 出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照出差地食、宿及生活水平，并結(jié)合公司的財(cái)務(wù)制度制定。第20條 出差人員憑往返交通票據(jù)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)憑證，可按實(shí)際出差天數(shù)領(lǐng)取出差補(bǔ)貼。第21條 出差補(bǔ)貼按照實(shí)際出差天數(shù)計(jì)發(fā)，出差期間順路回家探親的天

26、數(shù)不包含在內(nèi)。第7章 附則第22條 本制度由人力資源部協(xié)同各部門(mén)制定，并每年修訂一次，修訂日期視具體情況而定。第23條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審核通過(guò)后實(shí)施。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字十三、公司薪酬管理制度 ××公司版本××××年××月公司薪酬管理制度頒布部門(mén)：執(zhí)行部門(mén)：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 目的1為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，吸引并留住各類(lèi)人才，構(gòu)建合理的薪酬激勵(lì)體系，特制定本制度。2本制度根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況訂立，旨在為員工提供合理的報(bào)酬機(jī)制，使員工共享公司發(fā)展帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收

27、益。第2條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。第3條 基本原則1公平性原則通過(guò)建立合理的崗位評(píng)價(jià)機(jī)制，確保組織內(nèi)部成員的薪酬水平與其所在崗位對(duì)公司的貢獻(xiàn)價(jià)值相一致，同一崗位上的工作享受同等薪酬。2競(jìng)爭(zhēng)性原則通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確保公司的薪酬水平與同行業(yè)類(lèi)似公司的薪酬水平相當(dāng)，并采取某些重要崗位的薪酬水平高于市場(chǎng)平均水平的政策。3激勵(lì)性原則根據(jù)員工對(duì)公司的實(shí)際貢獻(xiàn)支付薪酬，多勞多得，并適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距，增大工資的彈性，通過(guò)績(jī)效考核使員工收入與公司、所在部門(mén)及個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工工作積極性。4經(jīng)濟(jì)性原則考慮到公司的財(cái)務(wù)實(shí)力和實(shí)際支付能力，人力成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)始終低于總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度，達(dá)到員工薪酬持續(xù)增長(zhǎng)與公司穩(wěn)定發(fā)展的和諧統(tǒng)一。第2章 薪酬結(jié)構(gòu)第4條 崗位工資崗位工資根據(jù)員工所在崗位的重要程度、所任職務(wù)的高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)條件等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。××公司崗位工資等級(jí)劃分表 崗位系列職級(jí) 工資行政人力