行政部崗位說(shuō)明

1、工 作 描 述美城公司 編號(hào)：MC-JL-行政-095職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng) 行政部部長(zhǎng)所屬部門(mén)行政部定編人數(shù)1直接上級(jí)行政總監(jiān)職務(wù)編號(hào)10-001薪資等級(jí)十級(jí)直接下屬文秘、后勤工作概述負(fù)責(zé)公司的全面行政管理工作，組織行政后勤、文秘的各項(xiàng)工作，確保公司產(chǎn)業(yè)鏈高效運(yùn)轉(zhuǎn)。工作內(nèi)容和職責(zé)1. 組織開(kāi)展秘書(shū)、行政、后勤工作，協(xié)助公司高層處理日常事物，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手，確保公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展；2. 協(xié)調(diào)公司各部門(mén)溝通聯(lián)絡(luò)外部各界以及來(lái)訪(fǎng)接待工作，負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理，組織與服務(wù)，并督辦檢查會(huì)議落實(shí)情況；3. 負(fù)責(zé)公司維權(quán)，指導(dǎo)相關(guān)法律法規(guī)的收集整理存檔，為公司正常運(yùn)營(yíng)提供法律保障，負(fù)責(zé)公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)證件的申辦

2、及年檢、專(zhuān)利、商標(biāo)的管理、依法維護(hù)公司法律權(quán)益，組織客戶(hù)回訪(fǎng)并受理客戶(hù)投訴，組織客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查、分析及相關(guān)信息傳遞；4. 組織公司應(yīng)急預(yù)案的制定及應(yīng)急演練，組織公司環(huán)境因素的識(shí)別、評(píng)價(jià)、危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；5. 對(duì)公司水、電、暖、辦公等行政后勤費(fèi)用的使用、辦公通訊及辦公基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)，對(duì)公司車(chē)輛使用維護(hù)、年檢和管理，食堂、宿舍、環(huán)境綠化、衛(wèi)生保潔、公司行政辦公用品及勞保采購(gòu)，管理發(fā)放，以及公司安全防范等工作實(shí)施監(jiān)督管理。6. 監(jiān)督公司印章管理，依規(guī)用印、合理用印，防止用印的隨意性；7. 主持召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，安排部門(mén)工作并指導(dǎo)檢查落實(shí)情況，控制部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用的支出，督

3、導(dǎo)部門(mén)檔案資料歸檔；8. 組織公司重要文件的起草，公司內(nèi)、外部文件和記錄的收發(fā)跟蹤，公文、行政檔案工作進(jìn)行指導(dǎo)，并監(jiān)督管理；9. 做好員工的考勤、薪資及福利待遇的監(jiān)督管理及公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度落實(shí)的督促檢查考核；10. 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作及管理體系要求的其他工作。工作權(quán)限1.對(duì)下屬工作有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)、監(jiān)督考核權(quán)；2. 對(duì)下屬有任免建議權(quán)；3.對(duì)公司中層以下員工有認(rèn)識(shí)建議權(quán)；4.對(duì)公司中層以下員工有績(jī)效考核權(quán)。工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1.指標(biāo)費(fèi)用的達(dá)標(biāo)率為100%；2.工作關(guān)系協(xié)調(diào)、處理事務(wù)的有效性（協(xié)調(diào)生產(chǎn)、施工產(chǎn)值完成95%）；3.崗位空崗低于5%。工作關(guān)系所屬監(jiān)督總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部所施監(jiān)

4、督權(quán)限管轄范圍內(nèi)的所有下級(jí)內(nèi)部關(guān)系公司內(nèi)部全體員工外部關(guān)系與政府有關(guān)的部門(mén)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)的工作聯(lián)系及外部公司的工作關(guān)系任 職 說(shuō) 明美城公司 編號(hào)：MC-JL-行政-096 任職資格身體條件年齡30-60性別不限身高不限相貌端正體能良好學(xué)歷要求大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)要求經(jīng)濟(jì)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)行政工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、組織管理能力、了解熟悉文秘辦公處理，掌握行政后勤工作事項(xiàng)及費(fèi)用控制技巧；掌握熟悉突發(fā)事件處理流程和技巧以及基本辦公軟件的操作方法。個(gè)性素質(zhì)有較強(qiáng)的影響力、協(xié)調(diào)溝通能力，組織管理能力、人才培養(yǎng)能力并關(guān)注細(xì)節(jié)。必備工作技能計(jì)算機(jī)熟練使用一般辦公軟件操作

5、系統(tǒng)外語(yǔ)一般其他無(wú)必備資格證中級(jí)職稱(chēng)證崗位基本能力B領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會(huì)活動(dòng)能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力B激勵(lì)授權(quán)能力A理解實(shí)施能力A組織指揮能力A語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力A文字表達(dá)能力A分析判斷能力B溝通協(xié)調(diào)能力A溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)1. 行政管理知識(shí)2. 團(tuán)隊(duì)知識(shí)3. 執(zhí)行力培訓(xùn)4. 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位總經(jīng)理助理可相互轉(zhuǎn)換的職位各部門(mén)部長(zhǎng)可升遷至此的職位后勤主管、人力主管、行政主管工作條件工作強(qiáng)度忙碌、經(jīng)常會(huì)加班工作環(huán)境一般在室內(nèi)，環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績(jī)效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作

6、工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R(shí)工 作 描 述職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng)董事長(zhǎng)秘書(shū)所屬部門(mén)行政部定編人數(shù)1 直接上級(jí)行政部長(zhǎng)職務(wù)編號(hào)10-002薪資等級(jí)評(píng)定直接下屬無(wú)工作概述處理董事長(zhǎng)日常事務(wù)跟蹤董事長(zhǎng)交辦所有工作進(jìn)展，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)。工作內(nèi)容和職責(zé)1負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)辦公環(huán)境的管理和維護(hù)確保整潔安靜舒適；2負(fù)責(zé)安排董事長(zhǎng)來(lái)客的預(yù)約及接待；3負(fù)責(zé)各部門(mén)印章的管理，確保按規(guī)定用印，做好用印統(tǒng)計(jì)以便備案；4負(fù)責(zé)收集整理公司工程及綜合類(lèi)檔案，確保檔案完整、有序、有效可查；5負(fù)責(zé)辦理公司工商、企業(yè)資質(zhì)等相關(guān)許可證照并按期年檢；6負(fù)責(zé)公司專(zhuān)利、商標(biāo)的申報(bào)工作，維護(hù)公司法律權(quán)益，負(fù)責(zé)企業(yè)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作材料申報(bào)，為企業(yè)爭(zhēng)

7、取榮譽(yù)，提高公司知名度；7負(fù)責(zé)嚴(yán)格控制部門(mén)辦公費(fèi)用指標(biāo)，匯總每月領(lǐng)用費(fèi)用，對(duì)超標(biāo)部門(mén)扣除超標(biāo)費(fèi)用；8根據(jù)部門(mén)需求編制辦公用品采購(gòu)計(jì)劃，每季度清查庫(kù)存并保障帳、卡、物相符；9負(fù)責(zé)公司車(chē)輛及行政后勤費(fèi)用監(jiān)管，做好各車(chē)輛維修保養(yǎng)費(fèi)用的登記控制工作；10負(fù)責(zé)公司外來(lái)文件的收發(fā)、匯總及督辦；11做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作和管理體系要求的其他工作。工作權(quán)限1對(duì)董事長(zhǎng)日常工作的建議權(quán)； 2對(duì)檔案的收集整理權(quán)； 3對(duì)印章的保管及符合規(guī)定的使用權(quán)； 4對(duì)公司指標(biāo)費(fèi)用的計(jì)劃、使用、處罰權(quán)。 工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1檔案管理收集的及時(shí)性、清晰性和完整性及使用的有效性；2公司印章管理，確保用印安全性；3公司指標(biāo)費(fèi)用統(tǒng)籌合理性

8、達(dá)標(biāo)率達(dá)100%。工作關(guān)系所屬監(jiān)督行政部長(zhǎng)所施監(jiān)督印鑒、下發(fā)文件、檔案人員證件實(shí)施管理監(jiān)督內(nèi)部關(guān)系公司內(nèi)部全體員工外部關(guān)系政府有關(guān)部門(mén)美城公司 編號(hào)：MC-JL-行政-095任 職 說(shuō) 明美城公司 編號(hào)：MC-JL-行政-096 任職資格身體條件年齡23-28歲性別女身高1.65米以上相貌端正、形象氣質(zhì)好體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力學(xué)歷要求大專(zhuān)以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求企業(yè)管理、文秘、中文、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求半年以上行政、文秘工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)性素質(zhì)誠(chéng)實(shí)敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、開(kāi)朗熱情必備工作技能計(jì)算機(jī)熟練使用一般辦公軟件操作系統(tǒng)外語(yǔ)良好其他普通話(huà)必備資格證初級(jí)職稱(chēng)證崗位基本能力B領(lǐng)導(dǎo)決

9、策能力B社會(huì)活動(dòng)能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力B理解實(shí)施能力C組織指揮能力A語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力A文字表達(dá)能力B分析判斷能力A學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力A溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高D一般D較低E低所需技能培訓(xùn)1. 企業(yè)文化；2. 行政管理；3. 禮儀；4. 檔案管理。職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位各部門(mén)部長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換的職位各部門(mén)內(nèi)勤可升遷至此的職位前臺(tái)工作條件工作強(qiáng)度較為忙碌工作環(huán)境一般情況在室內(nèi)，環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績(jī)效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R(shí)工 作 描 述職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng)總經(jīng)理秘書(shū)所屬部門(mén)行政部定編人數(shù)

10、1 直接上級(jí)行政部長(zhǎng)職務(wù)編號(hào)10-003薪資等級(jí)評(píng)定直接下屬無(wú)工作概述負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常事務(wù)，跟蹤總經(jīng)理交辦所有工作的進(jìn)展，協(xié)助促進(jìn)公司日常工作的順利開(kāi)展。工作內(nèi)容和職責(zé)1 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公環(huán)境的管理和維護(hù)，確保整潔、安靜、舒適；2 安排好來(lái)賓的預(yù)約、接待工作，提高客人滿(mǎn)意度；3 負(fù)責(zé)公司文件的復(fù)印，傳真的收發(fā)，做好來(lái)電的記錄工作；4 負(fù)責(zé)起草文書(shū)、公函和報(bào)告，確保符合要求；5 負(fù)責(zé)總經(jīng)理相關(guān)文件的收發(fā)、歸整、建檔與管理，確保完整、有序；6 協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作事務(wù)安排（會(huì)議及事件的通知提醒），總經(jīng)理交辦的相關(guān)工作做到跟蹤、督辦及反饋；7 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的記錄工作；8 協(xié)助處理重大突發(fā)事件，減少損

11、失，維護(hù)公司利益；9 完成總經(jīng)理/行政部部長(zhǎng)交辦的臨時(shí)性工作，確保工作目標(biāo)的達(dá)成；10 負(fù)責(zé)公司報(bào)刊的征訂、統(tǒng)計(jì)、發(fā)放以及檢查指導(dǎo)圖書(shū)的管理；11 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)請(qǐng)批并跟蹤落實(shí)；12 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作和管理體系要求的其他工作。工作權(quán)限1. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)日常工作計(jì)劃的建議權(quán)2. 對(duì)打印、復(fù)印、傳真不符合規(guī)定的拒絕權(quán)3. 對(duì)各部門(mén)工作督促、監(jiān)督權(quán)4. 對(duì)公司工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1打印、復(fù)印準(zhǔn)確率在98%以上；2領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的跟蹤有效性；3文書(shū)起草的質(zhì)量和效率；工作關(guān)系所屬監(jiān)督總經(jīng)理、行政部長(zhǎng)所施監(jiān)督對(duì)會(huì)議實(shí)施管理監(jiān)督內(nèi)部關(guān)系公司全體內(nèi)部員工外部關(guān)系政府有關(guān)部門(mén)及有關(guān)單位和個(gè)人美城公司 編號(hào)：MC

12、-JL-行政-095任 職 說(shuō) 明美城公司 編號(hào)：MC-JL-行政-096 任職資格身體條件年齡23-28歲性別女身高1.65米以上相貌端正、形象氣質(zhì)好體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力學(xué)歷要求大專(zhuān)以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求企業(yè)管理、文秘、中文、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求半年以上行政、文秘工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)性素質(zhì)誠(chéng)實(shí)敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、開(kāi)朗熱情必備工作技能計(jì)算機(jī)熟練使用一般辦公軟件操作系統(tǒng)外語(yǔ)良好其他普通話(huà)必備資格證初級(jí)職稱(chēng)證崗位基本能力B領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會(huì)活動(dòng)能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力B理解實(shí)施能力C組織指揮能力A語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力A文字表達(dá)能力B分析判斷能力A學(xué)習(xí)成

13、長(zhǎng)能力A溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)1 企業(yè)文化；2 行政管理；3 禮儀；職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位各部門(mén)部長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換的職位各部門(mén)內(nèi)勤可升遷至此的職位前臺(tái)工作條件工作強(qiáng)度較為忙碌工作環(huán)境一般情況在室內(nèi)，環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績(jī)效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R(shí)工 作 描 述美城公司 編號(hào)：MC-JL-行政-095職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng) 后勤管理員所屬部門(mén)行政部定編人數(shù)2 直接上級(jí)行政部部長(zhǎng)職務(wù)編號(hào)10-005薪資等級(jí)評(píng)定直接下屬司機(jī)班長(zhǎng)、門(mén)衛(wèi)、綠化、保潔、前臺(tái)工作概述負(fù)責(zé)食堂、宿舍、車(chē)輛、綠化、辦公

14、等行政后勤事務(wù)管理，公司安全防范工作；工作內(nèi)容和職責(zé)1 在行政部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織后勤事務(wù)的全面工作，組織并督促后勤人員，全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作；2 負(fù)責(zé)分管員工食堂日常管理，審核根據(jù)食堂就餐人數(shù)提出的物資采購(gòu)申請(qǐng)；3 負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)編制，實(shí)施和控制，嚴(yán)格控制各部門(mén)指標(biāo)；4 負(fù)責(zé)公司綠化、基礎(chǔ)辦公設(shè)施、設(shè)備的登記、管理及維護(hù)工作；5 負(fù)責(zé)車(chē)輛日常管理和派遣工作，監(jiān)督司機(jī)填報(bào)行車(chē)日?qǐng)?bào)表，保證車(chē)輛的及時(shí)維修保養(yǎng)并建立保管車(chē)輛檔案及使用臺(tái)帳；6 負(fù)責(zé)相關(guān)外聯(lián)單位各項(xiàng)費(fèi)用的收繳工作；7 負(fù)責(zé)公司泵房的管理，保證空調(diào)的正常運(yùn)行；8 負(fù)責(zé)公司的安全防范工作，督促檢查保安值班登記工作，對(duì)公司消防器材

15、進(jìn)行定期檢查，保證消防器材的正常使用；9 負(fù)責(zé)辦公用品和勞保用品的采購(gòu)工作；10. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的管理工作，協(xié)調(diào)外部對(duì)公司計(jì)算機(jī)進(jìn)行維修維護(hù)，保證網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行；11. 負(fù)責(zé)監(jiān)督保潔的日常清潔工作，確保公司環(huán)境衛(wèi)生的整潔；12. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督前臺(tái)的一切工作，確保有序無(wú)誤；13. 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作和管理體系要求的其他工作。工作權(quán)限1 有對(duì)公司所有基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備的檢查權(quán)；2 有對(duì)各部門(mén)使用車(chē)輛的管理權(quán)；3 有對(duì)下屬工作的指導(dǎo)檢查權(quán)、監(jiān)督考核權(quán)、調(diào)配使用建議權(quán)；4 有對(duì)行政后勤管理工作違規(guī)的糾正權(quán)和建議處罰權(quán)；工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1 行政后勤管理工作安排的條理性和實(shí)施的有效性；2 行政后勤事務(wù)處

16、理的及時(shí)性和有效性；3 行政后勤管理費(fèi)用控制的有效性；4、基礎(chǔ)設(shè)施的完好率；工作關(guān)系所屬監(jiān)督行政部部長(zhǎng)所施監(jiān)督司機(jī)班、門(mén)衛(wèi)、綠化、保潔、前臺(tái)內(nèi)部關(guān)系與行政部部長(zhǎng)及各部門(mén)人員的工作關(guān)系外部關(guān)系與政府職能部門(mén)和相關(guān)方單位的工作關(guān)系任 職 說(shuō) 明美城公司 編號(hào)：MC-JL-行政-096任職資格身體條件年齡25-45歲性別不限身高不限相貌端正體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力學(xué)歷要求大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè)要求經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)性素質(zhì)為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，公正嚴(yán)謹(jǐn)、善于溝通、有敬業(yè)精神必備工作技能計(jì)算機(jī)會(huì)使用一般辦公軟件，能夠?qū)τ?jì)算機(jī)進(jìn)行一般維護(hù)外語(yǔ)無(wú)特殊要求其他普通話(huà)必備資格證無(wú)

17、特殊要求崗位基本能力B領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會(huì)活動(dòng)能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力B激勵(lì)授權(quán)能力B理解實(shí)施能力B組織指揮能力A語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力C文字表達(dá)能力B分析判斷能力A溝通協(xié)調(diào)能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)1. 企業(yè)文化；2. 計(jì)算機(jī)應(yīng)用及簡(jiǎn)單維護(hù)；3. 行政管理；4. 相關(guān)法律法規(guī)；職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位行政部部長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換的職位各部門(mén)內(nèi)勤可升遷至此的職位內(nèi)勤工作條件工作強(qiáng)度比較忙碌、工作壓力大工作環(huán)境環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績(jī)效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R(shí)工 作 描 述職務(wù)概況職務(wù)名稱(chēng)勞資員所屬部門(mén)行

18、政部定編人數(shù)2直接上級(jí)行政部長(zhǎng)職務(wù)編號(hào)10-006薪資等級(jí)評(píng)定直接下屬無(wú)工作概述負(fù)責(zé)定崗定編人員招聘、培訓(xùn)等工作，提供人力保障。實(shí)現(xiàn)薪酬、績(jī)效管理，促進(jìn)各部門(mén)以及員工的績(jī)效提升并提供合理有效的激勵(lì)。工作內(nèi)容和職責(zé)1根據(jù)各部門(mén)的用人需求擬定招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘、面試等工作；2負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、核算薪資及福利待遇；3負(fù)責(zé)組織季度薪資評(píng)定；4負(fù)責(zé)組織檢查各部門(mén)的績(jī)效考核，以及對(duì)新進(jìn)員工的考核；5負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽定、變更與解除，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系處理勞動(dòng)糾紛；6負(fù)責(zé)公司各種職稱(chēng)、資格證書(shū)的辦理，注冊(cè)年檢確保證件的有效使用并建立人事檔案；7 負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)，確保符合公司規(guī)定；8 負(fù)責(zé)組織公司人員按計(jì)劃

19、進(jìn)行培訓(xùn)；9 負(fù)責(zé)公司員工違紀(jì)違規(guī)的檢查及處罰；10負(fù)責(zé)監(jiān)控錄像的監(jiān)察，確?？记诠ぷ鞯臏?zhǔn)確；11做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作和管理體系要求的其他工作。工作 權(quán)限1對(duì)管理體系日常運(yùn)行工作的檢查權(quán)；2對(duì)公司員工執(zhí)行管理制度情況的監(jiān)督權(quán)；3對(duì)各職能部門(mén)人員的考核權(quán)；4對(duì)各部門(mén)招聘計(jì)劃需求的審核權(quán) ； 5對(duì)員工任用的建議權(quán)；工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1 人力資源招聘的及時(shí)性和成功率；2 人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的有效性；3 員工激勵(lì)的有效性；4 人力資源利用的合理性；5 監(jiān)督檢查的及時(shí)性；工作關(guān)系所屬監(jiān)督行政部長(zhǎng)所施監(jiān)督對(duì)考勤、違紀(jì)違規(guī)、人員考核實(shí)施管理監(jiān)督內(nèi)部關(guān)系公司內(nèi)部全體員工外部關(guān)系人才市場(chǎng)、政府有關(guān)部門(mén)美城公司 編

20、號(hào)：MC-JL-行政-095任 職 說(shuō) 明美城公司 編號(hào)：MC-JL-行政-096 任職資格身體條件年齡25-40歲性別不限身高不限相貌端正體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力學(xué)歷要求大專(zhuān)以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求2年以上行政、人力資源方面工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)性素質(zhì)誠(chéng)實(shí)敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、開(kāi)朗熱情必備工作技能計(jì)算機(jī)熟練使用一般辦公軟件操作系統(tǒng)外語(yǔ)無(wú)特殊要求其他良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，講普通話(huà)必備資格證無(wú)特殊要求崗位基本能力B領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會(huì)活動(dòng)能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力A人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力B理解實(shí)施能力C組織指揮能力A語(yǔ)言表達(dá)能力B開(kāi)拓創(chuàng)新能力A文字表達(dá)能

21、力B分析判斷能力A學(xué)習(xí)成長(zhǎng)能力A溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)1 行政管理知識(shí)；2 團(tuán)隊(duì)知識(shí)；3 執(zhí)行力培訓(xùn)；4 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位行政部長(zhǎng)可相互轉(zhuǎn)換的職位后勤管理、各部門(mén)內(nèi)勤可升遷至此的職位無(wú)工作條件工作強(qiáng)度較為忙碌，經(jīng)常會(huì)加班工作環(huán)境一般情況在室內(nèi)，環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績(jī)效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R(shí)工 作 描 述美城公司 編號(hào)：MC-JL-行政-095概況職務(wù)名稱(chēng) 前臺(tái)接待所屬部門(mén)行政部定編人數(shù)2直接上級(jí)后勤管理員職務(wù)編號(hào)10-008薪資等級(jí)固定直接下屬無(wú)工作概述

22、負(fù)責(zé)外來(lái)客人的接待、文件的收發(fā)，接待室、圖書(shū)室、健身房的保潔、管理以及配合行政部工作。工作內(nèi)容和職責(zé)1 負(fù)責(zé)公司來(lái)訪(fǎng)客人的登記、接待工作；2 負(fù)責(zé)公司外來(lái)文件及報(bào)紙的收發(fā)工作，并做好相應(yīng)記錄；3 負(fù)責(zé)公司文件的郵寄工作；4 負(fù)責(zé)接待室、圖書(shū)室、健身房的保潔及管理工作；5 負(fù)責(zé)協(xié)助本部門(mén)做好公司日常行政工作；6做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作和管理體系要求的其他工作。工作權(quán)限對(duì)沒(méi)有按照公司規(guī)定進(jìn)入公司的人員有拒絕接待權(quán)工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1 來(lái)訪(fǎng)客人接待、引領(lǐng)工作的有序性；2 文件收發(fā)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；3 接待室、健身房、圖書(shū)室管理的有效性；4衛(wèi)生保潔的有效性；工作關(guān)系所屬監(jiān)督后勤管理員所施監(jiān)督對(duì)接待室、圖

23、書(shū)室、健身房的使用實(shí)施監(jiān)督管理內(nèi)部關(guān)系與本部門(mén)及其它部門(mén)人員的工作關(guān)系外部關(guān)系與來(lái)訪(fǎng)客人的工作關(guān)系任 職 說(shuō) 明美城公司 編號(hào)：MC-JL-行政-096任職資格身體條件年齡20-30歲性別女身高1.65米以上 相貌形象氣質(zhì)好體能身體健康、精力充沛、能承受工作壓力學(xué)歷要求高中以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求禮儀及相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求半年以上接待、行政、文秘工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)性素質(zhì)誠(chéng)實(shí)敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、性格開(kāi)朗、待人接物禮貌熱情必備工作技能計(jì)算機(jī)熟練使用一般辦公軟件操作系統(tǒng)外語(yǔ)無(wú)其他普通話(huà)必備資格證無(wú)特殊要求崗位基本能力C領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會(huì)活動(dòng)能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力B理解實(shí)施能力C組織指揮能力B語(yǔ)言表達(dá)

24、能力C開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力A溝通協(xié)調(diào)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)1. 企業(yè)文化、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)的培訓(xùn)；2. 公司管理制度的培訓(xùn)；3. 禮儀的培訓(xùn)；職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位行政文秘可相互轉(zhuǎn)換的職位無(wú)可升遷至此的職位無(wú)工作條件工作強(qiáng)度一般工作環(huán)境環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績(jī)效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R(shí)工 作 描 述美城公司 編號(hào)：MC-JL-行政-095概況職務(wù)名稱(chēng) 司機(jī)所屬部門(mén)行政部定編人數(shù)3直接上級(jí)后勤管理員職務(wù)編號(hào)10-009薪資等級(jí)固定直接下屬無(wú)工作概述負(fù)責(zé)車(chē)輛

25、的維護(hù)、確保公務(wù)用車(chē)的及時(shí)與安全。工作內(nèi)容和職責(zé)1、 負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)輛的維護(hù)：負(fù)責(zé)制定對(duì)車(chē)輛的維修計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的小修。按規(guī)定到規(guī)定地點(diǎn)維修，并提供有效的支出明細(xì)。負(fù)責(zé)辦理車(chē)輛年檢手續(xù)及其他車(chē)務(wù)手續(xù)。經(jīng)常進(jìn)行車(chē)務(wù)保養(yǎng)、保持車(chē)輛良好運(yùn)行狀態(tài)。保持車(chē)輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔。2、 安全行車(chē)：安全行車(chē)，并做好行車(chē)記錄。協(xié)助公安交通部門(mén)調(diào)查車(chē)輛肇事原因。3、 參加培訓(xùn)與學(xué)習(xí)：負(fù)責(zé)參加交通法規(guī)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，提高安全意識(shí)及業(yè)務(wù)技能。 工作權(quán)限對(duì)沒(méi)有按照公司規(guī)定的人員使用車(chē)輛有調(diào)配權(quán)。工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目交通事故發(fā)生次數(shù)，車(chē)輛維護(hù)情況、車(chē)輛的整潔情況，出車(chē)的及時(shí)性，其他事物完成情況?？记?、服從安排、遵守制度。判斷

26、與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能工作關(guān)系所屬監(jiān)督后勤管理員所施監(jiān)督對(duì)車(chē)輛使用實(shí)施監(jiān)督管理內(nèi)部關(guān)系與本部門(mén)及其它部門(mén)人員的工作關(guān)系外部關(guān)系交通隊(duì)，車(chē)管所、路政管理部門(mén)任 職 說(shuō) 明美城公司 編號(hào)：MC-JL-行政-096任職資格身體條件年齡28-40歲性別男身高1.65米以上 相貌品貌端正體能身體健康、精力充沛、能承受工作壓力學(xué)歷要求高中以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求司機(jī)經(jīng)驗(yàn)要求2年以上專(zhuān)職司機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)性素質(zhì)誠(chéng)實(shí)敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、性格開(kāi)朗、待人接物禮貌熱情必備工作技能汽車(chē)駕駛和一般維修技能必備資格證無(wú)特殊要求崗位基本能力C領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會(huì)活動(dòng)能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力C激勵(lì)

27、授權(quán)能力B理解實(shí)施能力C組織指揮能力B語(yǔ)言表達(dá)能力C開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力A溝通協(xié)調(diào)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練；取得駕駛執(zhí)照；相關(guān)從業(yè)資格證。職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位無(wú)可相互轉(zhuǎn)換的職位無(wú)可升遷至此的職位無(wú)工作條件工作強(qiáng)度一般工作環(huán)境環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績(jī)效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R(shí)工 作 描 述美城公司 編號(hào)：MC-JL-行政-095概況職務(wù)名稱(chēng) 門(mén)衛(wèi)所屬部門(mén)行政部定編人數(shù)3直接上級(jí)后勤管理員職務(wù)編號(hào)10-010薪資等級(jí)固定直接下屬無(wú)工作概述確保公

28、司的門(mén)禁工作，確保公司安全無(wú)事故。工作內(nèi)容和職責(zé)1、 注意儀容儀表；穿著整潔；舉止文明；嚴(yán)謹(jǐn)在值班時(shí)間睡覺(jué)、喝酒、嚴(yán)謹(jǐn)酒后上崗、始終保持良好的精神面貌、維護(hù)公司形象。2、 做好來(lái)訪(fǎng)接待工作，對(duì)外來(lái)人員和車(chē)輛有禮貌的進(jìn)行檢查和登記；并通知公司相關(guān)工作人員；對(duì)于拒不登記的訪(fǎng)客，不得讓其進(jìn)入公司，并及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求指示。3、 維護(hù)車(chē)輛進(jìn)出秩序，引導(dǎo)車(chē)輛正確停放。4、 開(kāi)關(guān)公司大門(mén)：在人員或車(chē)輛確認(rèn)可以通過(guò)時(shí)方可開(kāi)啟大門(mén)，通過(guò)后立即關(guān)閉大門(mén)，不允許公司大門(mén)長(zhǎng)開(kāi)。5、 值班時(shí)應(yīng)正確使用和保護(hù)崗位內(nèi)所使用的物品，當(dāng)班者應(yīng)對(duì)本班次使用的物品負(fù)全部責(zé)任，交班時(shí)應(yīng)對(duì)物品的種類(lèi)、數(shù)量及完好程度進(jìn)行檢查和登記。

29、6、 實(shí)行12小時(shí)值班制度，確保全天侯值班室不得空崗，換班人員在接班人員未到來(lái)之前不得擅自離崗，否則空崗時(shí)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失由換班人承擔(dān)。工作權(quán)限無(wú)辦理相關(guān)出入手續(xù)有拒絕人員與車(chē)輛出入權(quán)。工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目?jī)?nèi)部與外部的人員和車(chē)輛出入登記，工作時(shí)間內(nèi)不得缺崗，喝酒、打瞌睡，需在大門(mén)區(qū)域內(nèi)不斷巡查，特殊情況并及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)。工作關(guān)系所屬監(jiān)督后勤管理員所施監(jiān)督對(duì)外來(lái)與內(nèi)部人員車(chē)輛出入實(shí)施監(jiān)督管理內(nèi)部關(guān)系與本部門(mén)及其它部門(mén)人員的工作關(guān)系外部關(guān)系外來(lái)人員與車(chē)輛任 職 說(shuō) 明美城公司 編號(hào)：MC-JL-行政-096任職資格身體條件年齡45-55歲性別男身高1.60米以上相貌品貌端正體能身體健康、精力充沛、能承

30、受工作壓力學(xué)歷要求初中以上專(zhuān)業(yè)要求無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求有相關(guān)工作者優(yōu)先錄用個(gè)性素質(zhì)具有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神必備工作技能無(wú)不良行為記錄，能適應(yīng)夜班工作必備資格證無(wú)特殊要求崗位基本能力C領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會(huì)活動(dòng)能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力B理解實(shí)施能力C組織指揮能力B語(yǔ)言表達(dá)能力C開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力A溝通協(xié)調(diào)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)企業(yè)文化、禮儀的培訓(xùn)；公司管理制度的培訓(xùn)；職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位無(wú)可相互轉(zhuǎn)換的職位無(wú)可升遷至此的職位無(wú)工作條件工作強(qiáng)度一般工作環(huán)境環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績(jī)效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力

31、指導(dǎo)能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R(shí)工 作 描 述美城公司 編號(hào)：MC-JL-行政-095概況職務(wù)名稱(chēng) 廚師所屬部門(mén)行政部定編人數(shù)2直接上級(jí)后勤管理員職務(wù)編號(hào)10-010薪資等級(jí)固定直接下屬無(wú)工作概述根據(jù)菜單，為公司員工提供色、香、味的菜品。工作內(nèi)容和職責(zé)1、 合理安排廚工進(jìn)行原材料的加工，控制飯菜出品的質(zhì)量；2、 接收上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查評(píng)估，匯報(bào)實(shí)操工作；3、 完成食堂的日常工作，嚴(yán)格控制食品衛(wèi)生；4、 熟悉菜譜上各種菜的原料；并針對(duì)其原料進(jìn)行加工確保開(kāi)餐的正常供應(yīng)；5、 認(rèn)真烹飪菜肴，保證菜肴的質(zhì)量。6、 粗菜細(xì)作，杜絕浪費(fèi)，合理利用原材料。7、 貫徹落實(shí)各項(xiàng)衛(wèi)生管理

32、制度。工作權(quán)限1、在菜肴烹飪質(zhì)量的控制方面對(duì)上級(jí)有提出合理化調(diào)配建議權(quán)；2、對(duì)飯菜原料上的使用有合理使用權(quán)；3、對(duì)飯菜的質(zhì)量和衛(wèi)生有檢查驗(yàn)證和監(jiān)督權(quán)；4、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，做好安全，文明加工飯菜工作。工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1、 操作時(shí)合理使用原料，調(diào)料，節(jié)約能源，準(zhǔn)確控制成本，杜絕浪費(fèi)。2、 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交代各項(xiàng)任務(wù)3、 合理處理任何突發(fā)事件。工作關(guān)系所屬監(jiān)督后勤管理員所施監(jiān)督對(duì)員工用餐浪費(fèi)現(xiàn)象實(shí)施監(jiān)督管理。內(nèi)部關(guān)系與本部門(mén)及其它部門(mén)人員的工作關(guān)系外部關(guān)系原材料供應(yīng)商任 職 說(shuō) 明美城公司 編號(hào)：MC-JL-行政-096任職資格身體條件年齡25-45歲性別男身高1.60米以上相貌品貌端

33、正體能身體健康、精力充沛、能承受工作壓力學(xué)歷要求高中以上專(zhuān)業(yè)要求無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求有相關(guān)工作者優(yōu)先錄用個(gè)性素質(zhì)具有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神必備工作技能1、 具有相關(guān)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)和5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。2、 具有一定大食堂的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和協(xié)調(diào)能力。3、具有較強(qiáng)的新菜品開(kāi)發(fā)能力。必備資格證無(wú)特殊要求崗位基本能力C領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會(huì)活動(dòng)能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力B理解實(shí)施能力C組織指揮能力B語(yǔ)言表達(dá)能力C開(kāi)拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力A溝通協(xié)調(diào)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)企業(yè)文化、禮儀的培訓(xùn)；公司管理制度的培訓(xùn)；食品衛(wèi)生管理培訓(xùn)。職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位無(wú)可相互轉(zhuǎn)換的職位無(wú)可升遷至此的職位無(wú)工作條件工作強(qiáng)度一般工作環(huán)境環(huán)境較好工作考核指標(biāo)工作績(jī)效工作效率安排效率協(xié)調(diào)能力指導(dǎo)能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作工作能力責(zé)任心發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R(shí)工 作 描 述美城公司 編號(hào)：MC-JL-行政-095概況職務(wù)名稱(chēng) 保潔所屬部門(mén)行政部定編人數(shù)1直接上級(jí)后勤管理員職務(wù)編號(hào)10-010薪資等級(jí)固定直接下屬無(wú)工作概述1、辦公區(qū)域清潔2、飲水機(jī)管理3、負(fù)責(zé)環(huán)境巡查及維護(hù)工作內(nèi)容和職責(zé)辦公區(qū)域的衛(wèi)生：1、每天上午9：00前完成辦公公共區(qū)域（地面、樓梯、過(guò)道、衛(wèi)生間等）清潔；2、對(duì)保潔員的工作區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生及時(shí)巡查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的垃圾