翰威特高管薪酬調(diào)研

1、高管薪酬調(diào)研（2012年度）介紹介紹高管薪酬研究（2012）怡安翰威特的薪酬研究（2012年）為跨國公司（MNC），地方國有企業(yè)（SOE）和當(dāng)?shù)孛駹I企業(yè)（POE）在中國市場的迎合。研究的重點是研究和分析的做法和價值補償，長期激勵，福利和額外補貼在這些公司中的最高級別行政職位。它的目的是提供一個完整的畫面，各參與公司高管如何支付。 的調(diào)研參與企業(yè) 研究參與者研究會邀請跨國企業(yè)（MNC），地方國有企業(yè)，地方民營企業(yè)和中國上市公司參與中國的存在。研究將涵蓋一般產(chǎn)業(yè)公司專注于消費品行業(yè)，醫(yī)藥與醫(yī)療器械，高科技，保險和共同基金。 調(diào)研時間安排學(xué)習(xí)計劃調(diào)研企業(yè)邀請，報名和注冊

2、2012年6月-2012年7月參與研究的邀請，報名和注冊2012年6月至2012年7月問卷發(fā)放和信息收集2012年7月-2012年8月問卷調(diào)查和提交信息2012年7月至2012年8月數(shù)據(jù)清理，分析和報告準(zhǔn)備2012年8月-2012年9月數(shù)據(jù)清理，分析和報告準(zhǔn)備2012年8月2012年9月報告發(fā)布和結(jié)果分享會2012年10月報告發(fā)布和成果共享研討會12年10月 研究覆蓋職位 回補平倉研究怡安翰威特高管薪酬調(diào)研提供100多個高管基準(zhǔn)職位，這項研究將提供超過100個執(zhí)行基準(zhǔn)位置。級別：行政職務(wù)包括：1）高管（N），誰是執(zhí)行組織中的最高水平; 2）領(lǐng)導(dǎo)小組（N-1），直接向高管和3

3、）高級管理人員，向領(lǐng)導(dǎo)小組報告。典型位置的例子如下：升最高領(lǐng)導(dǎo)（ N ）：董事長，總裁，首席執(zhí)行官，董事總經(jīng)理，總經(jīng)理等負(fù)責(zé)人（N）：董事會，總裁，首席執(zhí)行官，董事總經(jīng)理，總經(jīng)理董事長 組（N-1）：CXO，副總裁（VP），副總經(jīng)理（DGM）等 升高級管理職位（ N-2 ）：職能負(fù)責(zé)人，部門總經(jīng)理，總監(jiān)等高級管理人員的位置，卜頭（ N-2）：功能頭，功能主任，系主任等功能：基準(zhǔn)位置設(shè)置不同的功能領(lǐng)域，如綜合管理，銷售，財務(wù)，人力資源等。組織/職位結(jié)構(gòu)示例：樣品組織和崗位結(jié)構(gòu) 高管薪酬調(diào)研成果介紹介紹高管薪酬研究結(jié)果怡安翰威特

4、2012年度高管薪酬調(diào)研的成果將最終匯總成三類報告：怡安翰威特高管薪酬研究的結(jié)果（2012年）將包括三個報告類別：升 高管薪酬報告高管薪酬報告升 高管福利報告執(zhí)行效益報告升 高管薪酬策略和激勵機制的報告執(zhí)行懸賞哲學(xué)與激勵實踐報告  高管薪酬報告高管薪酬報告高管薪酬報告?zhèn)戎赜诹炕袊吖芸傂匠陻?shù)據(jù)分析。結(jié)果將根據(jù)對不同類別，如所有制類型公司（跨國公司，國有企業(yè)，POE），公司規(guī)模，工作職能和工作水平。除了 傳統(tǒng)的補償元件，如基本工資和績效獎金，該報告將進一步授予長期激勵和福利額外補貼（津貼，福利，額外津貼，費用預(yù)算等）提供一個值。下表顯示了將被分

5、析的詳細資料：高管薪酬數(shù)據(jù)結(jié)果示例 薪酬結(jié)果的樣本位置職位名稱 職位名稱：人力資源副總裁 人力資源副總裁公司數(shù) 號 COS：50職位代碼 職位代碼：MC-HR-N1樣本數(shù) 沒有公司：50薪酬科目25百分位值中位值75百分位值平均值薪酬項目（人民幣/年人民幣/年）法蘭西島大區(qū)25中位數(shù)法蘭西島大區(qū)75平均基本工資 基本工資固定薪酬 保證收費實際績效獎金 實際績效獎金實際現(xiàn)金總收入 的總現(xiàn)金福利和待遇 福利油水長期激勵價值 長期激勵的價值實際全面薪酬 總薪酬全

6、面薪酬成份短期激勵福利和待遇長期激勵薪酬組件短期激勵優(yōu)點和油水長期獎勵享受資格的樣本比例百分比合格現(xiàn)任的基本工資的百分比（中位值）金額為基本工資的百分比中位數(shù)基本工資的百分比（平均值）平均金額為基本工資的百分比高管薪酬有效性分析執(zhí)行補償效果分析的薪酬數(shù)據(jù)，該報告也分析的角度，高管薪酬的相關(guān)性，從 資產(chǎn)規(guī)模，經(jīng)營業(yè)績（收入，利潤），人力資本，生長周期等。下面的圖表顯示重點分析類別： 高管福利報告執(zhí)行效益報告行政效益報告?zhèn)戎赜趯嵺`和價值中國高管在市場提供的福利和額外津貼。在報告中所涵蓋的主要項目如下：團體保險集團保險補充養(yǎng)老補充養(yǎng)老保險休假政策假期及假期醫(yī)藥福利補充醫(yī)療住房資助房屋援助教育和發(fā)展教育和發(fā)展援助健康福利健康福利轎車政策汽車政策工作/生活福利工作/生活福利體檢體檢職務(wù)消費商務(wù)開支政策商務(wù)差旅商務(wù)旅游政策 高管薪酬策略和激勵機制報告執(zhí)行獎勵哲學(xué)與激勵實踐報告行政獎勵的哲學(xué)和激勵實踐報告將討論獎勵策略，短期的做法（性能措施，車輛等）和長期獎勵