職業(yè)生涯十年規(guī)劃

1、職業(yè)生涯十年規(guī)劃學院：經濟與管理學院專業(yè)：人力資源管理專業(yè)姓名：王欣慈時間： 2015-202520 歲至 30歲）每個生活在這片藍天下的人都有著自己的夢想，有著對美好生活的向往與憧憬。但卻鮮有人肯為實現自己的夢想而去不懈奮斗，而作為一個有夢想并愿意為之付出辛勤與汗水的人，自然應該制定一份計劃來幫助自己實現夢想，無論長期或短期的計劃都能對我們實現自己的夢想有所助益。在就業(yè)壓力日趨激烈的今天, 一個良好的職業(yè)規(guī)劃無疑增加了一份自信 . 而如今 , 身為大學生的我們, 在一天天消磨時光的日子里, 不如多學習點知識來充實自己 . 未來掌握在自己手中, 趁現在還年輕, 趕緊為自己的未來之路定好一個方向

2、, 一個好的規(guī)劃就像燈塔一樣為我們指明了方向，我們可以按照這個方向前進！而職業(yè)生涯規(guī)劃就是一份很好的計劃書，職業(yè)生涯規(guī)劃不僅是對職業(yè)的規(guī)劃，更是對 人生的規(guī)劃、對自我的規(guī)劃，這更有利于自身的發(fā)展和創(chuàng)造。如果我們能認真地規(guī)劃，那 我們就是個主宰者，至少是自己的主宰。人生的進步少不了動力和目標，而這個目標就從 規(guī)劃開始。規(guī)劃職業(yè)，掌握人生。職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職 業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學 生，若是帶著一臉茫然，踏入這個飛速發(fā)展的信息時代，怎能跟上時代的步伐、怎能滿足 社會的需求和適應這個社會的發(fā)展，使自己在人才濟濟的社

3、會中占有一席之地。因此我們 要將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力；有了動力，才會又行動。自我分析1. 自我認識我是一個當代大學生，性格稍微有些內向、開朗、活潑，業(yè)余時間愛聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。與人友好相處，易于溝通、群眾基礎較好，勤奮好學，誠懇踏實，積極向上。有極強的責任心，善于觀察，做事認真。能夠以積極地態(tài)度面對工作，盡最大能力及時的做好上頭布置的任務。知道自己的優(yōu)點和缺點在哪里，能夠及時的做自我調整。在大學期間有擔任校干的經歷，有較強的組織協(xié)調能力, 有很強的學習愿望和能力，相信在以后的職業(yè)生涯道路上能達到自己的目標！遇到自己做不了的事情，要保持冷靜的頭腦，要給自

4、己反思的時間，或者與他人一起探討，或者向高人請教。多反省自己，使自己的頭腦靈活起來，多與人溝通。至于優(yōu)點，那就是繼續(xù)發(fā)揚。不喜歡表達個人情感，但實際上對于大多數的情況和事件都具有強烈的個人反應。負責、忠于職守的特點，只要認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做認為毫無意義的事情。務實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。善于單獨思考、收集和考察豐富的外在信息。2. 職業(yè)興趣愛好經過職業(yè)傾向測試，我屬于CAI 型，比較適合我的職業(yè)有：( 1)常規(guī)型 (Conventional) 又譯事務型。具有這類傾向的個體，喜歡高度有序、要求明晰的工作，對于規(guī)則模糊、自由度大的工作不

5、太適應。不喜歡主動決策，習慣于服從，一般較為忠誠、可靠，偏保守。與人工作中的交往會保持一定的距離。工作仔細、有毅力。對社會地位、社會評價比較在意，通常愿意在大型機構做一般性工作。相應的職業(yè)領域有：銀行職員、圖書管理員、會計、出納、統(tǒng)計人員、計算機操作人員、辦公室職員等。( 2)藝術型(Artistic) 具有此類傾向的個體，對具有創(chuàng)造、想象及自我表現空間的工作顯示出明顯偏好。他們和研究型傾向的個體相同之處在于創(chuàng)造傾向明顯，對于結構化程度較高的任務及環(huán)境都不太喜歡，對于機械性及程式化的工作了無興趣。也比較喜歡獨立行事，不太合群。但兩者所不同的是藝術傾向明顯的個體好自我表現，重視自己的感性，直覺力

6、較好，情緒變化較大。這一領域的職業(yè)有: 美術雕刻以及工藝方面，舞蹈、戲劇等。( 3)研究型(Investigative) 又譯調查型。具有這類傾向的個體，喜歡理論思維或偏愛數理統(tǒng)計工作，對于解決抽象性問題具有極大的熱情。他們通常傾向于通過思考、分析解決難題，而不一定落實到具體操作。喜歡具有創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的工作，不太喜歡固定程式的任務。對于人員的領導及人際交往也非情所愿，獨立傾向明顯。適合的職業(yè)有: 分析員、設計師、生物學家等。三、職業(yè)環(huán)境分析1. 社會環(huán)境人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。因此近幾年國內人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量采用人力資源管

7、理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標實現的作用。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，隨著社會的進步、經濟的發(fā)展，人力資源管理需要更加專業(yè)的從業(yè)人員，他們需要全面掌握人力資源管理的理論與相關經驗，并且要具備終身學習的能力，積極吸收各種先進的管理理念，學習新的管理技能，促進自身綜合素質的全面提高，從而有效地應對當前人力資源管理專業(yè)人員所面對的挑戰(zhàn)。在提高自己終生就業(yè)能力的基礎上，為組織的核心競爭力的提升做出貢獻。2. 行業(yè)環(huán)境這個專業(yè)其實有很好的就業(yè)前景，所有稍

8、微大點的企業(yè)、公司等，一般都會有人事部，此專業(yè)涉及很廣：招聘選拔、人員錄用、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、員工關系管理、職業(yè)生涯管理等，由于這些方面對于每個行業(yè)、每個想要進一步發(fā)展的公司都會很重視，因此只要掌握了專業(yè)知識并且不斷努力積累經驗，相信對于各行各業(yè)的公司來說。人力資源的六個模塊：人力資源規(guī)劃；培訓與開發(fā)；招聘與配置；績效管理；薪酬管理；勞動關系管理。人力資源管理專業(yè)的出來就直接找人資的職位，總的來說，人資的待遇還不錯，而且每年都會漲，做人資的基本上就是玩心理的這么一個職位，你玩的好，升的就快?，F在企業(yè)都要求形象，氣質和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓、績效、薪資、勞動合同

9、及檔案，還有一個重要的特點就是員工關系，企業(yè)經常會讓人資部門的人去搞一些年會、晚會等活動，在公司時就是經常組織大型活動和策劃晚會，所以領導很重視發(fā)展，所以人資是一個要求很全面的工作。3. 產業(yè)結構狀況在工商管理這一行業(yè)來說，現在的企業(yè)招聘職位需求通常都包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5，市場銷售的職位需求占7.5，咨詢員的職位需求占5，審計員的職位需求占2.5，培訓生職位需求占 2.5?？梢娙肆Y源的求職中更多地與本專業(yè)對口，在一定程度上說明，人力資源專業(yè)學生主要以自己所學專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。四、未來職業(yè)的規(guī)劃

10、1. 未來的職業(yè)目標根據自己的職業(yè)興趣與個人能力，我希望最終成為一名從事于第三產業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經理。2. 個人職業(yè)道路設計考多種證人事助理辦公室文員底層管理人員中層管理人員3. 培訓和準備（ 1）掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；（ 2）掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；（ 3）具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領導的基本能力4）熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)；（ 5）了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；（ 6）掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。五、未來十年的具體職業(yè)規(guī)劃2015 年 -2017 年充分利用實習工

11、作地點的環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活的能力。全面提高個人綜合素質，為就業(yè)做好準備。（ 1）學歷、知識結構：在拿到大學本科學歷的情況下，英語四六級過關且拿到國家二級計 算機證，人力資源三級、二級證。會計從業(yè)資格證等證書。（ 2）個人發(fā)展、人際關系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，多參加團體活動， 做好校里的本職工作，加強溝通，虛心求教。（ 3）生活習慣、興趣愛好：在適當交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣，并參加運動，如散步、打網球等。2017 年 2019年充分利用現在工作的條件和優(yōu)勢，認真跟上司和同事學習管理有關方面的東西，進一步全面提高自己的綜合

12、素質，使自己能夠達到獨立負責某個項目的水平，職位再升一級，甚至是連升兩級。2019 年 2025年經過不斷的努力的學習與工作，爭取在這段期間，能夠達到主管人員，甚至是經理級人員的能力。并在英語及其他能力方面有更大的突破。五、職業(yè)規(guī)劃與設計的可行性分析1、以社會經濟發(fā)展的需求為依據對職業(yè)規(guī)劃及設計進行分析：知識經濟時代, 企業(yè)競爭的重點逐漸轉向對高素質人力資源的爭奪, 因此，在當前社會經濟高速發(fā)展的社會環(huán)境下，各企業(yè)對市場勞動力提出了新的要求。為使人力資源的作用得到充分發(fā)揮 , 必須順應時代的發(fā)展, 改革傳統(tǒng)的人事管理。我的職業(yè)規(guī)劃與設計在十年規(guī)劃中的每一發(fā)展期中是否合理：根據以社會經濟發(fā)展的需

13、求為依據對職業(yè)規(guī)劃及設計進行分析，我了解到知識經濟時代是一個以智力資源的占有配置與知識的生產分配使用為生存手段的新經濟時代。在這個新經濟時代 , 人力資本已經超過物質資本和自然資本, 成為創(chuàng)造經濟和財富增長的源泉。因此，我的十年職業(yè)生涯規(guī)劃應按當時環(huán)境進行適當變動，但基本上，我的每一期規(guī)劃都符合社會經濟發(fā)展需求。在這個人力資本充裕的環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)變得尤為重要，所以， 在我的以人力資源管理專業(yè)事業(yè)為目標的規(guī)劃符合當前環(huán)境。2、以自身所具有的專業(yè)及技能為依據對職業(yè)規(guī)劃與設計進行分析：我的專業(yè)技能為人力資源管理，所以我的職業(yè)規(guī)劃設計是圍繞人力資源管理專業(yè)而分析的。我的職業(yè)規(guī)劃與設計在十年規(guī)

14、劃中的每一發(fā)展期中是否合理：我的十年職業(yè)生涯規(guī)劃中，都有著明確的做法和目標，人力資源管理專業(yè)成為了規(guī)劃中的 關鍵詞。我不敢說此規(guī)劃十全十美，但是根據各項分析顯示的資料，我的規(guī)劃相對顧全得當，可行性高。3、職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案差距（ 1）跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經驗（ 2）作為高級職業(yè)經理人所必備的技能. 創(chuàng)新能力（ 3）快速適應能力欠缺（ 4）身體適應能力有差距（ 5）社交圈太窄4、縮小差距的方法（ 1）教育培訓方法：充分利用畢業(yè)前在校學習的時間及在外實習時間，為自己補充所需的知識和技能，包括參與社會團體活動，廣泛閱讀相關書籍，選修，旁聽相關課程，報考技能資格證書等。充分利用公司給員

15、工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。攻讀管理學相關理論及課程。（ 2）討論交流方法在校期間多和老師，同學討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經常進行交流。在工作中積極與直接上司溝通，加深了解，利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯誼活動，經 常和他們接觸，交流。3）實踐鍛煉方法鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作，在大而嘈雜的辦公室里 有意識地進行自我訓練。養(yǎng)成良好的鍛煉，飲食，生活習慣，每天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上。充分利用自身的工作條件擴大社交圈，重視同學交際圈，重視和每個人的交往，不論身 份貴賤和親疏程度。六、結束語計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，這一點，每個人都應該有充分心理準備。當然，包括我自己。因此，在遇到突發(fā)因素、不良影響時，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時面對、分析所遇問題，更應快速果斷的拿出應對方案，對所發(fā)生的事情，能挽救的盡量挽救，不能挽救的要積極采取措施，爭取做出最好矯正。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森